Lei 8.1121990

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DEVERES E PROIBIÇÕES NA 
LEI 8.112/90
Guia Essencial para Servidores Públicos Federais
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INTRODUÇÃO À LEI 8.112/90
O QUE É A LEI 8.112/90?
A Lei 8.112/90 institui o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da 
União, das autarquias e das fundações públicas federais. Promulgada em 11 de 
dezembro de 1990, esta legislação representa um marco na organização da 
administração pública brasileira.
Ela estabelece as bases para o relacionamento entre o servidor e o Estado, 
definindo com clareza os direitos, vantagens, deveres, proibições e 
responsabilidades de quem dedica sua carreira ao serviço público.
ABRANGÊNCIA E IMPORTÂNCIA
Esta lei abrange todos os servidores públicos federais, sejam eles administrativos, 
técnicos ou de nível superior, que atuam nos três poderes da União. Define o 
regime disciplinar aplicável, estabelecendo penalidades proporcionais às infrações 
cometidas.
Compreender profundamente esta legislação é fundamental para construir uma 
carreira sólida no serviço público, pautada pela ética, transparência e 
compromisso com o interesse coletivo.
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DEVERES FUNDAMENTAIS DO SERVIDOR PÚBLICO
O artigo 116 da Lei 8.112/90 estabelece os deveres essenciais que todo servidor público federal deve observar no exercício de suas funções. Estes deveres representam o 
compromisso ético e profissional com a administração pública e com a sociedade brasileira.
ZELO E DEDICAÇÃO
Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo, função ou emprego 
público é o primeiro e mais importante dever. Significa entregar-se ao trabalho 
com responsabilidade, competência e comprometimento.
LEALDADE INSTITUCIONAL
Ser leal às instituições a que serve vai além da simples obediência. Implica 
defender os interesses públicos, valorizar a missão institucional e contribuir 
para o fortalecimento da administração.
OBSERVÂNCIA LEGAL
Observar as normas legais e regulamentares significa conhecer, respeitar e 
aplicar corretamente toda a legislação pertinente às suas atribuições, 
garantindo a legalidade dos atos administrativos.
CUMPRIMENTO HIERÁRQUICO
Cumprir as ordens das autoridades superiores é essencial para a organização 
administrativa, exceto quando manifestamente ilegais, momento em que o 
servidor deve representar contra a ilegalidade.
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ATENDIMENTO AO PÚBLICO E CONDUTA 
PROFISSIONAL
Os incisos V a XI do artigo 116 detalham deveres específicos relacionados ao atendimento ao público, gestão de documentos, preservação do patrimônio e conduta ética do 
servidor.
1
PRESTEZA NO ATENDIMENTO
Atender com presteza ao público em geral, 
prestando as informações requeridas, 
ressalvadas as protegidas por sigilo. Inclui a 
expedição de certidões requeridas para defesa de 
direito e o pronto atendimento às requisições 
para a defesa da Fazenda Pública.
2
COMUNICAÇÃO DE 
IRREGULARIDADES
Levar as irregularidades de que tiver ciência em 
razão do cargo ao conhecimento da autoridade 
superior ou, quando houver suspeita de 
envolvimento desta, ao conhecimento de outra 
autoridade competente para apuração.
3
ECONOMIA E CONSERVAÇÃO
Zelar pela economia do material e pela 
conservação do patrimônio público, utilizando os 
recursos disponíveis de forma racional e 
responsável, evitando desperdícios e danos ao 
erário.
4
SIGILO PROFISSIONAL
Guardar sigilo sobre assunto da repartição, protegendo informações sensíveis, 
estratégicas ou que possam comprometer a segurança do Estado ou o direito à 
privacidade de terceiros.
5
MORALIDADE E URBANIDADE
Manter conduta compatível com a moralidade administrativa, ser assíduo e 
pontual ao serviço, e tratar com urbanidade as pessoas, criando um ambiente 
de trabalho respeitoso e profissional.
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PROIBIÇÕES AO SERVIDOR PÚBLICO - PARTE I
O artigo 117 da Lei 8.112/90 estabelece uma série de condutas vedadas ao servidor público. Estas proibições visam preservar a moralidade, eficiência e impessoalidade da 
administração pública, protegendo o interesse coletivo.
AUSÊNCIAS NÃO AUTORIZADAS
É vedado ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia 
autorização do chefe imediato. Esta proibição garante a continuidade e 
eficiência dos serviços públicos.
RETIRADA IRREGULAR DE DOCUMENTOS
É proibido retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer 
documento ou objeto da repartição, protegendo a integridade do acervo 
documental público.
RECUSA DE FÉ PÚBLICA
O servidor não pode recusar fé a documentos públicos, devendo 
reconhecer a validade e autenticidade dos atos administrativos 
devidamente formalizados.
OBSTRUÇÃO DE PROCESSOS
É vedado opor resistência injustificada ao andamento de documento, 
processo ou execução de serviço, garantindo a celeridade administrativa.
MANIFESTAÇÕES INADEQUADAS
Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição 
compromete a neutralidade e profissionalismo necessários ao ambiente 
de trabalho público.
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PROIBIÇÕES AO SERVIDOR PÚBLICO - PARTE II
EXERCÍCIO IRREGULAR DE 
ATRIBUIÇÕES
É proibido cometer a pessoa estranha à 
repartição, fora dos casos previstos em lei, o 
desempenho de atribuição que seja de sua 
responsabilidade ou de seu subordinado. Esta 
vedação protege a competência administrativa e 
evita delegações irregulares.
COAÇÃO POLÍTICA OU 
SINDICAL
O servidor não pode coagir ou aliciar 
subordinados no sentido de filiarem-se a 
associação profissional ou sindical, ou a partido 
político. A liberdade de associação e filiação 
política é garantia constitucional.
NEPOTISMO
É vedado manter sob sua chefia imediata, em 
cargo ou função de confiança, cônjuge, 
companheiro ou parente até o segundo grau civil. 
Esta proibição combate o nepotismo e garante a 
impessoalidade na administração.
USO INDEVIDO DO CARGO
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da 
dignidade da função pública, constitui grave infração ética e funcional, 
podendo configurar até mesmo improbidade administrativa.
PARTICIPAÇÃO EM EMPRESAS PRIVADAS
Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada 
ou não personificada, ou exercer o comércio é vedado, exceto na qualidade de 
acionista, cotista ou comanditário, evitando conflitos de interesse.
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PROIBIÇÕES AO SERVIDOR PÚBLICO - PARTE III
As proibições estabelecidas pelo artigo 117 continuam detalhando condutas incompatíveis com a dignidade e a ética da função pública, abrangendo situações que podem 
comprometer a imparcialidade, probidade e dedicação do servidor.
1
ATUAÇÃO COMO PROCURADOR
Atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até 
segundo grau e cônjuge.
2
PROPINA E VANTAGENS
Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições, configura corrupção passiva.
3
EMPREGO ESTRANGEIRO
Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro sem prévia autorização do Presidente da República.
4
PRÁTICA DE USURA
Praticar usura sob qualquer de suas formas, explorando a necessidade alheia com taxas abusivas.
5
DESÍDIA FUNCIONAL
Proceder de forma desidiosa, ou seja, com negligência, preguiça ou falta de interesse no cumprimento de suas obrigações.
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USO INDEVIDO DE RECURSOS E ATRIBUIÇÕES 
PÚBLICAS
VEDAÇÕES ESPECÍFICAS
O artigo 117 estabelece proibições adicionais relacionadas ao uso 
adequado dos recursos públicos e ao exercício regular das atribuições do 
cargo. Estas vedações são fundamentais para preservar a finalidade 
pública dos recursos disponíveis.
Atenção: O desvio de finalidade no uso de recursos públicos 
pode configurar não apenas infração disciplinar, mas também 
ato de improbidade administrativa, com graves consequênciascivis e políticas.
USO PARTICULAR DE RECURSOS
É proibido utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou 
atividades particulares. Os recursos públicos devem ser utilizados exclusivamente 
para o interesse público.
DELEGAÇÃO IRREGULAR
Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa é vedado, exceto 
em situações de emergência e transitórias, preservando a especialização funcional.
ATIVIDADES INCOMPATÍVEIS
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou 
função e com o horário de trabalho compromete a dedicação e eficiência do servidor.
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado prejudica o controle 
administrativo e a comunicação institucional.
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CONSEQUÊNCIAS DAS INFRAÇÕES AOS DEVERES E 
PROIBIÇÕES
O descumprimento dos deveres e a violação das proibições estabelecidas pela Lei 8.112/90 acarretam sanções disciplinares que variam conforme a gravidade da infração. 
O regime disciplinar visa garantir a correção e a moralidade na administração pública.
ADVERTÊNCIA
Sanção mais branda, aplicada por escrito em casos de infrações leves, como faltas ao dever de urbanidade ou pequenas negligências.
SUSPENSÃO
Afastamento do exercício do cargo por até 90 dias, sem remuneração, aplicada em casos de reincidência ou infrações de média gravidade.
DEMISSÃO
Desligamento definitivo do serviço público, aplicada em casos graves como corrupção, abandono de cargo ou acumulação ilegal de cargos.
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA
Aplicável quando ficar provado que o servidor praticou infração grave durante o período em que esteve em atividade.
DESTITUIÇÃO DE CARGO EM COMISSÃO
Aplicada exclusivamente aos ocupantes de cargos em comissão quando cometerem infrações incompatíveis com a confiança depositada.
Em casos graves, como demissão por crime contra a administração pública ou atos de improbidade administrativa, o servidor pode ficar impedido de nova investidura 
em cargo público federal por até 5 anos, conforme previsto no artigo 137 da Lei 8.112/90.
A ética profissional não é apenas uma exigência legal, mas um pilar fundamental para a dignidade da função pública e para a confiança que a sociedade deposita em seus 
servidores.
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O COMPROMISSO PERMANENTE DO SERVIDOR 
PÚBLICO
Cumprir os deveres e respeitar as proibições estabelecidas pela Lei 8.112/90 não é apenas uma 
obrigação legal, mas um compromisso ético e moral com a sociedade brasileira. Cada servidor 
público é um guardião da confiança depositada pelos cidadãos na administração pública.
A observância desses princípios fortalece as instituições, promove a eficiência administrativa, 
combate a corrupção e garante que os recursos públicos sejam utilizados em benefício de toda a 
coletividade. A ética e a responsabilidade são os pilares que sustentam a dignidade da função 
pública.
Conhecer profundamente a Lei 8.112/90, compreender seus fundamentos e aplicá-la no dia a dia é 
fundamental para construir uma carreira pública íntegra, respeitada e exemplar. O servidor 
consciente de seus deveres e proibições contribui decisivamente para uma administração pública 
mais justa, transparente e eficiente.
45
ANOS DE VIGÊNCIA
A Lei 8.112/90 rege o serviço público federal desde 1990
250
ARTIGOS
Regulamentando todos os aspectos da vida funcional
ÉTICA, RESPONSABILIDADE E 
COMPROMISSO COM O BRASIL
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