1 2 - Fundamentos do Direito do Trabalho

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FUNDAMENTOS DO 
DIREITO DO TRABALHO
Prof. Rodrigo Anderson Ferreira Oliveira
DENOMINAÇÃO
Legislação do Trabalho (art. 121, § 1º, CF/1934)
Direito Operário (art. 16, XVI, CF/1937)
Direito Industrial
Direito Corporativo
Direito Social
Direito Sindical
Direito do Trabalho (CF/1946 e seguintes; art. 22, I, CF/1988)
CONCEITO
Direito do Trabalho
É um sistema de regras, princípios e instituições pertinentes à 
relação de emprego. No entanto, outras relações de trabalho 
semelhantes também são reguladas pelo ramo do Direito aqui 
definido.
A finalidade do Direito do Trabalho é estabelecer medidas 
protetoras ao trabalho, assegurando condições dignas de labor e 
promovendo melhoria das condições sociais.
RELAÇÃO COM OUTRAS CIÊNCIAS
Economia
Sociologia
Filosofia
História
Administração de Empresas (RH)
Contabilidade
Medicina e Psicologia
Engenharia (e Segurança do Trabalho)
NATUREZA JURÍDICA
Direito do Trabalho
Ramo do Direito Público
Ramo do Direito Privado
Teoria de Direito Social
Teoria de Direito Misto
Teoria de Direito Unitário
FONTES NORMATIVAS
Fontes Materiais e Formais
Teoria Monista (Estado como único centro de positivação) e 
Pluralista (pluralidade de centros de poder)
- Autônomas x Heterônomas
- Diretas (lei e costume) x Indiretas (doutrina e jurisprudência) x 
De Explicitação (ou fontes integrativas: analogia, princípios gerais 
do direito e equidade)
FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO
Constituição Federal, Tratados Internacionais, Leis, 
Atos do Poder Executivo, Sentença Normativa, Jurisprudência, 
Sentença Arbitral, Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, 
Usos e Costumes, Regulamento de Empresa, Contrato de 
Trabalho, Princípios Jurídicos.
VAMOS TREINAR
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da 
categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre 
as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade 
empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém 
alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 
60%.
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá 
prevalecer.
A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição 
Federal.
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as 
normas coletivas, ou seja, 65%.
D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção.
VAMOS TREINAR
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da 
categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre 
as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade 
empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém 
alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 
60%.
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá 
prevalecer.
A) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
B) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição 
Federal.
C) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as 
normas coletivas, ou seja, 65%.
D) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção.
INDICAÇÃO DE LEITURA
https://direitoreal.com.br/artigos/prevalencia-negociado-legislado
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/145530/2018_fernandes_marilia_as
pectos_prevalencia.pdf?sequence=1&isAllowed=y
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