Avaliacao II - In

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1530867)
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Prova 103806714
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A marca pessoal é elemento fundamental para desenvolver o marketing pessoal. É através dela que o 
indivíduo consegue destaque profissional. Para entender melhor, a marca pessoal é definida pelos atributos 
que a pessoa tem que a tornam única, revelando a sua imagem, a sua personalidade, os seus princípios e os 
seus valores.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a 
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. 
Disponível em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 2025.
Sobre marca pessoal e marketing pessoal, avalie qual alternativa está correta: 
A O marketing pessoal substitui a competência técnica, pois permite ao indivíduo criar uma boa
impressão, mesmo sem formação ou preparo específico.
B
A marca pessoal é a base do marketing pessoal, pois representa os atributos, valores e princípios que
tornam o indivíduo único, permitindo que ele se destaque de maneira autêntica no ambiente
profissional.
C O marketing pessoal é construído por meio de estratégias publicitárias voltadas à autopromoção em
redes sociais, independentemente de valores e identidade pessoal.
D Marca pessoal e marketing pessoal são termos sinônimos e podem ser utilizados de forma
intercambiável sem distinção conceitual.
E A construção da marca pessoal independe do autoconhecimento, mas sim da capacidade de imitar
modelos de sucesso que obtêm visibilidade pública.
Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a 
 VOLTAR
A+Aumentar, FonteAlterar modo de visualização
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primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a segunda é 
composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): prática e 
princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da 
organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas 
permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] 
Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. 
[...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio de 
Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
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I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo 
passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são falsas.
O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências 
profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem 
como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de 
conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de 
seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo, 
lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego. 
Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória 
profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
A O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na
sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.
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B
O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui
habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse
social.
C O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e
nem benefícios para a sua formação pessoal.
D
O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que
o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e
seleção de pessoas.
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, 
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As 
empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco 
dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se 
relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios 
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se 
destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
B As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
C Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na
nova economia.
D As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as
novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
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A marca pessoal consiste na imagem e nas características que determinada pessoa tem, que a tornam única, 
sendo seus valores, seus princípios e sua personalidade. Para desenvolver uma marca pessoal, é 
fundamental identificar atributos relevantes, cuidar da saúde e da aparência, do modo como se apresenta à 
sociedade, incluindo higiene pessoal, formando, assim, um estilo próprio que o diferencie da concorrência.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a 
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. 
Disponível em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 2025.
Avalie as afirmações a seguir sobre o conceito de marca pessoal, identificando aquela que está correta:
A A construção de uma marca pessoal consiste em replicar modelos de sucesso, adaptando a própria
imagem àquilo que o mercado mais valoriza no momento.
B O desenvolvimento da marca pessoal dispensa preocupações com aspectos físicos e sociais, pois a
imagem não interfere na reputação profissional.
C Os valores e a personalidade não influenciam diretamente a marca pessoal, pois essa se baseia
exclusivamente em resultados e metas alcançadas.
D A marca pessoal é construída com base em atributos como valores, princípios, personalidadee forma
de apresentação, exigindo autoconhecimento e cuidado com a imagem pessoal e social.
E A marca pessoal é formada apenas pela qualificação técnica do indivíduo, independentemente de sua
postura, valores ou aparência.
Para estudar marca pessoal, é importante saber o conceito de marca. A marca pode ser presumida em um 
nome, termo, design, símbolo ou qualquer aspecto que reconheça um produto ou serviço como diferente de 
outros. Esta teoria pode ser aplicada à marca pessoal, onde um conjunto de características e atributos 
definem a embalagem do indivíduo e o diferenciam.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a 
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. 
Disponível em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 2025.
Sobre o que envolve o conceito de marca pessoal, analise qual alternativa está correta: 
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A Marca pessoal é algo que se constrói nas redes sociais.
B A aparência física é irrelevante para a construção de uma marca pessoal.
C A marca pessoal está relacionada à imagem, aos valores, à personalidade e ao modo como a pessoa se
apresenta à sociedade.
D Todos os indivíduos possuem a mesma marca pessoal, independentemente de seus comportamentos
ou princípios.
E Marca pessoal é determinada apenas pelo nome e sobrenome da pessoa.
A Indústria 4.0, surgida a partir dos avanços tecnológicos do século XXI, caracteriza-se pela integração de 
tecnologias como automação, inteligência artificial, Internet das Coisas (IoT) e análise de dados nos 
processos industriais. Esse novo modelo produtivo, centrado em fábricas inteligentes, visa aumentar a 
eficiência e a personalização, respondendo com agilidade às demandas dos clientes. Diante desse cenário, a 
qualificação contínua dos trabalhadores torna-se essencial para acompanhar as transformações e exigências 
do mercado.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: 
Arqué, 2023.
Sobre a Indústria 4.0 e os seus avanços tecnológicos, avalie qual alternativa está correta: 
A Na Indústria 4.0, as tecnologias estão apoiadas em pilares de automação, inteligência artificial,
Internet das Coisas (IoT) e análise dos dados.
B A Indústria 4.0 deu início ao Fordismo (1914). 
C Na Indústria 4.0, a mão de obra passou a ser substituída por máquinas cada vez mais modernas. 
D A Indústria 4.0 é chamada de Revolução Técnico-Científica e Informacional. 
E Foi na indústria 4.0 que ocorreram novas demandas tecnológicas, como a descoberta da eletricidade. 
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A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as 
áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: 
Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas 
corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
A A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a
internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
B
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo
relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do
autor.
C A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a
quebra da integridade e da etiqueta profissional.
D A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a
construir confiança e credibilidade junto ao público.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
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https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. 
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
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