Questões resolvidas
A empresa que oferece treinamentos para seus funcionários, ela está pensando tanto no seu desenvolvimento como dos funcionários. As competências serão cada vez mais aprimoradas com a aquisição de conhecimento do treinamento e os processos serão mais ágeis.
Desse modo, assinale a alternativa que caracteriza os benefícios do treinamento.
a. O treinamento oferece oportunidades no mercado de trabalho.
b. O treinamento facilita a transmissão de informações.
c. O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da empresa, contribuindo para o crescimento da empresa.
d. O treinamento ajuda no desenvolvimento pessoal.
e. O treinamento beneficia os encarregados dos setores, pois eles são os responsáveis de transmitir o conhecimento para seu pessoal.
Carmen começou a trabalhar no setor administrativo da empresa LM, mas ela percebeu que precisa de uma formação acadêmica para ser mais produtiva e competente. Contudo, Carmen começou uma conversa com o setor de RH da empresa para pedir opiniões sobre cursos de curta duração relacionada à sua função.
Referente a carreira de Carmen, assinale a alternativa correta.
a. Carmen está desenvolvendo seu intelecto.
b. Carmem é esforçada.
c. Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira.
d. Carmen está pensando na sua carreira futura.
e. Carmen pensa em receber uma promoção na empresa.
Elizabeth é uma funcionária exemplar, pois ela trabalha em uma fação de roupas, que atua como costureira de calças. A empresa produz 400 peças por dia e no seu setor, uma das costureiras está com problemas de saúde e está faltando no trabalho. Diante dessa situação, Elizabeth se propôs a fazer horas extras para não diminuir a produção.
Assinale a alternativa que caracteriza Elizabeth.
a. Elizabeth agiu dessa maneira, porque pensa em receber aumento de salário.
b. Elizabeth é uma funcionária comprometida.
c. Elizabeth é uma funcionária esperta.
d. A funcionária pensou apenas em receber horas extras.
e. Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação.
Izabel é chefe do setor financeiro da empresa GL, ela gerencia de modo que todo seu pessoal precisa compartilhar o conhecimento sobre o sistema da empresa, já que, ela percebe que cada um tem um jeito de operar o sistema.
Podemos dizer que Izabel está praticando a:
a. Avaliação de conhecimento.
b. Interação das pessoas do setor.
c. Interação com o setor da TI.
d. Aprendizagem organizacional.
e. Capacidade de interpretação.
João trabalha em uma multinacional, que exerce a função de encarregado, que por vezes ele precisa dar assistência nas filiais da empresa. Para ele conquistar esse cargo, foi preciso fazer vários cursos de capacitação, graduação, línguas, entre outros.
A evolução da carreira de João é caracterizada como:
a. Os proprietários da empresa respeitam João, pelo seu esforço.
b. João está pensando no seu sucesso pessoal.
c. No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição.
d. João é visto no ambiente interno como um funcionário exemplar.
e. João fez esse esforço, pensando no futuro de sua carreira.
Maria é uma executiva bem-sucedida, sempre está buscando novos desafios em sua carreira, como por exemplo, cursos de pós-graduação, participação em congressos, cursos de curta duração, etc. Ela presta serviço para uma empresa no ramo de transporte em controle de custos, no qual ambos estão satisfeitos com seu trabalho.
Nessa ideia, assinale a alternativa que correspondente a carreira de Maria.
a. A carreira de Maria é sólida.
b. Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional.
c. Maria está em busca de alto salário.
d. A carreira de Maria proporciona benefícios.
e. A carreira de Maria é complexa.
No momento em que o candidato contratado pela empresa, começa a procurar cursos de aperfeiçoamento, curso de graduação, participar de treinamentos oferecidos pela empresa, palestras, ele está com intuito de crescer na vida profissional.
sendo assim, assinale a alternativa correspondente ao enunciado.
a. O candidato quer transparecer competente perante aos colegas de trabalho.
b. O candidato está em busca do seu desenvolvimento intelectual.
c. O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira.
d. O candidato pretende subir de cargo em curto prazo.
e. O candidato quer obter o máximo de informações.
O processo eletivo é feito com intuito de incorporar novas pessoas na organização que por motivo de substituição de pessoas, desligamento da empresa ou ampliação do quadro de funcionários, requer essa prática.
Todavia, assinale a alternativa que corresponde às características desse processo:
a. As habilidades das pessoas são vistas no início do processo de seleção, sendo umas de suas características mais importantes.
b. Uma das características do processo seletivo e diagnosticar o conhecimento dos candidatos.
c. O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas.
d. A personalidade faz parte da característica do processo de seleção.
e. A característica do processo de seleção é a diferença de vários perfis de pessoas.
Valmir é chefe do setor de contabilidade da empresa GTB, e Vagner é chefe do setor financeiro. Eles se uniram e permitiram que alguns de seu pessoal pudessem passar algumas horas do tempo de trabalho compartilhando seus conhecimentos então, cada um escolheu 3 pessoas para trocar de setor.
Todavia, os chefes estão pensando no desenvolvimento do pessoal, praticando
a. Criatividade.
b. Transmissão de informações.
c. Rotatividade interna.
d. Comunicação.
e. Interação de setores.
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Página inicial Minhas disciplinas 2025/4 - Gestão de Recursos Humanos UNIDADE III Avaliação - Unidade III Iniciado em quarta, 26 nov 2025, 23:25 Estado Finalizada Concluída em quarta, 26 nov 2025, 23:28 Tempo empregado 2 minutos 51 segundos Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 2 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 A empresa que oferece treinamentos para seus funcionários, ela está pensando tanto no seu desenvolvimento como dos funcionários. As competências serão cada vez mais aprimoradas com a aquisição de conhecimento do treinamento e os processos serão mais ágeis. Desse modo, assinale a alternativa que caracteriza os benefícios do treinamento. a. O treinamento facilita a transmissão de informações. b. O treinamento ajuda no desenvolvimento pessoal. c. O treinamento oferece oportunidades no mercado de trabalho. d. O treinamento beneficia os encarregados dos setores, pois eles são os responsáveis de transmitir o conhecimento para seu pessoal. e. O treinamento desenvolve as competências, estimula a inovação e criatividade nos processos da empresa, contribuindo para o crescimento da empresa. A entrevista é uma prática usada pelos gestores para conhecer melhor o candidato, verificando se o mesmo possui os requisitos que a vaga pede e também ouvir um pouco de suas experiências. A entrevista de seleção é praticada em várias situações como: a. Triagem das pessoas b. Testes de personalidade. c. Provas de Conhecimento d. Testes Psicológicos e. Teste de Raciocínio 26/11/2025, 22:28 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=4271610&cmid=1043229 1/5 https://ambienteonline.uninga.br/ https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=37630 https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=37630§ion=4 https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=1043229 Questão 3 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 4 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 5 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Carmen começou a trabalhar no setor administrativo da empresa LM, mas ela percebeu que precisa de uma formação acadêmica para ser mais produtiva e competente. Contudo, Carmen começou uma conversa com o setor de RH da empresa para pedir opiniões sobre cursos de curta duração relacionada à sua função. Referente a carreira de Carmen, assinale a alternativa correta. a. Carmen está pensando na sua carreira futura. b. Carmen está desenvolvendo seu intelecto. c. Carmen está fazendo a gestão da sua própria carreira. d. Carmem é esforçada. e. Carmen pensa em receber uma promoção na empresa. Elizabeth é uma funcionária exemplar, pois ela trabalha em uma fação de roupas, que atua como costureira de calças. A empresa produz 400 peças por dia e no seu setor, uma das costureiras está com problemas de saúde e está faltando no trabalho. Diante dessa situação, Elizabeth se propôs a fazer horas extras para não diminuir a produção. Assinale a alternativa que caracteriza Elizabeth. a. Elizabeth demonstrou esforço, diante da situação. b. Elizabeth é uma funcionária comprometida. c. Elizabeth é uma funcionária esperta. d. A funcionária pensou apenas em receber horas extras. e. Elizabeth agiu dessa maneira, porque pensa em receber aumento de salário. Izabel é chefe do setor financeiro da empresa GL, ela gerencia de modo que todo seu pessoal precisa compartilhar o conhecimento sobre o sistema da empresa, já que, ela percebe que cada um tem um jeito de operar o sistema. Podemos dizer que Izabel está praticando a: a. Avaliação de conhecimento. b. Aprendizagem organizacional. c. Interação das pessoas do setor. d. Interação com o setor da TI. e. Capacidade de interpretação. 26/11/2025, 22:28 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=4271610&cmid=1043229 2/5 Questão 6 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 7 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 8 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 João trabalha em uma multinacional, que exerce a função de encarregado, que por vezes ele precisa dar assistência nas filiais da empresa. Para ele conquistar esse cargo, foi preciso fazer vários cursos de capacitação, graduação, línguas, entre outros. A evolução da carreira de João é caracterizada como: a. João é visto no ambiente interno como um funcionário exemplar. b. João está pensando no seu sucesso pessoal. c. João fez esse esforço, pensando no futuro de sua carreira. d. No ambiente externo, João é respeitado pelos seus colegas de trabalho, devido a sua posição. e. Os proprietários da empresa respeitam João, pelo seu esforço. Maria é uma executiva bem-sucedida, sempre está buscando novos desafios em sua carreira, como por exemplo, cursos de pós-graduação, participação em congressos, cursos de curta duração, etc. Ela presta serviço para uma empresa no ramo de transporte em controle de custos, no qual ambos estão satisfeitos com seu trabalho. Nessa ideia, assinale a alternativa que correspondente a carreira de Maria. a. Maria conseguiu alcançar a satisfação de sua carreira profissional. b. A carreira de Maria é complexa. c. Maria está em busca de alto salário. d. A carreira de Maria proporciona benefícios. e. A carreira de Maria é sólida. No momento em que o candidato contratado pela empresa, começa a procurar cursos de aperfeiçoamento, curso de graduação, participar de treinamentos oferecidos pela empresa, palestras, ele está com intuito de crescer na vida profissional, sendo assim, assinale a alternativa correspondente ao enunciado. a. O candidato está pensando no desenvolvimento da sua carreira. b. O candidato quer transparecer competente perante aos colegas de trabalho. c. O candidato está em busca do seu desenvolvimento intelectual. d. O candidato quer obter o máximo de informações. e. O candidato pretende subir de cargo em curto prazo. 26/11/2025, 22:28 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=4271610&cmid=1043229 3/5 Questão 9 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 10 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 O processo eletivo é feito com intuito de incorporar novas pessoas na organização que por motivo de substituição de pessoas, desligamento da empresa ou ampliação do quadro de funcionários, requer essa prática. Todavia, assinale a alternativa que corresponde às características desse processo: a. A personalidade faz parte da característica do processo de seleção. b. A característica do processo de seleção é a diferença de vários perfis de pessoas. c. O processo seletivo é caracterizado pela filtragem de pessoas. d. Uma das características do processo seletivo e diagnosticar o conhecimento dos candidatos. e. As habilidades das pessoas são vistas no início do processo de seleção, sendo umas de suas características mais importantes. Valmir é chefe do setor de contabilidade da empresa GTB, e Vagner é chefe do setor financeiro. Eles se uniram e permitiram que alguns de seu pessoal pudessem passar algumas horas do tempo de trabalho compartilhando seus conhecimentos então, cada um escolheu 3 pessoas para trocar de setor. Todavia, os chefes estão pensando no desenvolvimento do pessoal, praticando a. Interação de setores. b. Criatividade. c. Transmissão de informações. d. Rotatividade interna. e. Comunicação. Atividade anterior ◄ Slides Vídeo aula 2 Seguir para... 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