Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - S20252 285 AO2 Pontuação atual 6 de 6

Prévia do material em texto

AO2
Iniciado: 29 nov em 22:56
Instruções do teste

Pergunta 1 0,6 pts

Pergunta 2 0,6 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia a situação a seguir:
 
Gisele ficou durante seis meses se consultando com uma coaching existencialista. Por não observar
tanto resultado como esperava, ela é indicada, por sua própria coaching, a se consultar com uma
profissional que utilize uma abordagem baseada na construção de um futuro desejado e, não, no
objetivo de compreender a origem do problema.
 
Qual o tipo de abordagem de coaching deve ser selecionada por Gisele? 
 
Neurolinguística.
Sistêmica.
Gestalt.
Foco em soluções.
Cognitivo comportamental.
Leia o texto a seguir:
 
Depois de dar um novo direcionamento em sua carreira, Rebeca começou a trabalhar como
coaching e notou que um dos maiores desafios era explicar para as pessoas o que estava fazendo
A+
A
A-
0
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 1/9

Pergunta 3 0,6 pts
agora, na nova profissão.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I - O coaching possui atribuições parecidas com a de um terapeuta. Ambos objetivam proporcionar
uma mudança profunda na vida dos indivíduos.
 
II - A atuação é de um coaching é sinônimo a atuação de um mentor.
 
III - O coaching possibilita melhor utilização do capital humanos nas organizações, indo além de um
simples treinamento e ajudando a pessoa a alcançar os resultados almejados.
 
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
III e I, apenas
III e II, apenas.
Leia a situação a seguir:
 
Depois de dois anos trabalhando na organização, Diego passou pelo processo de avaliação de
desempenho. O mesmo relatou que ficou impressionado, pois, pela primeira vez em sua carreira,
teve um retorno detalhado e real sobre seu trabalho.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho funciona como um “suporte de feedback” para o funcionário.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 2/9

Pergunta 4 0,6 pts
 
PORQUE
 
II. A avaliação de desempenho proporciona uma visão de como o trabalho do colaborador está
sendo avaliado na firma, tanto pelos seus superiores como pela sua equipe.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
Leia o trecho a seguir:
 
A avaliação de desempenho é um processo que envolve mudança gradual de hábitos culturais e que
pode resultar em profundas alterações no ambiente organizacional.
Fonte: LIMA, G. B. do C; OLIVEIRA-CASTRO, G. A. de; VEIGA, M. R. M. de. Implantação de um
sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias. Revista de Administração, São
Paulo v. 31, n. 3, p. 38-52. p. 39. Adaptado.
 
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A avaliação de desempenho é considerada, também, um processo de mudança.
 
PORQUE
 
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 3/9

Pergunta 5 0,6 pts
II. Os resultados da avaliação de desempenho, quando bem aproveitados, podem funcionar como
um guia para que novas atitudes, pensamentos e estratégias sejam implantados na empresa.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Leia a situação a seguir:
 
Marcelo é diretor do setor de recursos humanos. Ao analisar os resultados advindos de um
diagnóstico realizado sobre a firma que trabalha, percebeu que um dos maiores problemas da
corporação diz respeito ao clima organizacional, afetado por diversas brigas entre os funcionários.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir a respeito das atitudes
desenvolvidas por Marcelo:
 
I - Primeiro, Marcelo buscou desenvolver o respeito na firma, por se tratar a base de todo
relacionamento interpessoal.
 
II - Marcelo não procurou desenvolver a diversidade. Como a organização não possuía diferentes
perfis de funcionários, ele não julgou necessário.
 
III. Marcelo incentivou os funcionários a se comunicarem o menos possível, a fim de evitarem
possíveis conflitos.
 
É correto o que se afirma em: 
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 4/9

Pergunta 6 0,6 pts
I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
A sucessão é ponto negligenciado por pequenas e médias empresas familiares. “Há a ideia de que
os filhos tocarão o empreendimento, mas nem sempre o sonho do pai é o sonho deles”, avalia
Domingos Ricca, sócio diretor da DS Consultoria Empresarial.
 
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de São Paulo.
13/11/2011. Disponível em: http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-
negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-
familiares.shtml) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
 
I - A maioria das organizações no Brasil não têm um processo sucessório estruturado.
 
PORQUE
 
II - O processo sucessório é custoso, demanda tempo e uma complexa análise.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 5/9
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml

Pergunta 7 0,6 pts
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia a situação a seguir:
 
Antônio trabalha como assistente no setor de recursos humanos de uma organização. Finalmente,
depois de 3 anos na função, Antônio recebe uma promoção e é efetuado como o gestor da área. Ao
ocupar esse cargo, Antônio precisa realizar uma capacitação para os gestores das demais áreas da
corporação.
 
Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Antônio deve acalmar os gestores das áreas e afirmar que, na hora da avaliação, eles saberão o
que fazer, visto que se trata de um processointuitivo.
II. Antônio deve orientar os gestores a não realizarem a avaliação de desempenho nas suas salas de
trabalho.
III. Antônio deve direcionar os gestores a destacarem os aspectos a melhorar dos seus
colaboradores.
IV. Antônio deve direcionar os gestores a refletirem sobre o resultado da avaliação de desempenho
após realizá-las e a pensarem em planos de desenvolvimento para os seus funcionários.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
II e IV.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 6/9

Pergunta 8 0,6 pts

Pergunta 9 0,6 pts
II e III.
I e III.
I e IV.
I e II.
Leia o texto a seguir:
 
O método de escala gráfica avalia o desempenho das pessoas através de fatores previamente
definidos, os quais podem ser mensurados tanto qualitativamente como quantitativamente. Apesar
de ser um dos métodos mais utilizados pelas organizações, ele possui algumas limitações.
 
Qual a principal desvantagem do método de escala gráfica?
Dificuldade na construção e aplicação.
Informações superficiais e sem aprofundamento.
Dificuldade na avaliação dos dados.
Complexidade no processo de comparação dos resultados entre os funcionários.
Impossibilidade de obter uma visão global dos fatores de avaliação.
Leia o texto a seguir:
 
Os últimos dez anos viram emergir uma nova concepção de carreira assentada na maior valorização
da responsabilidade individual do profissional, concomitantemente à publicação de extensa literatura
acerca das transformações no mundo do trabalho – alterações essas advindas de intensas
mudanças tecnológicas e organizacionais que provocaram impactos profundos. Foi nesse contexto
que surgiu a ideia da autogestão da carreira.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 7/9

Pergunta 10 0,6 pts
Fonte: Autogestão estratégia de carreira. Rhportal. Disponível em:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/) . Acesso em: 13 de abril de
2020.
Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I - Embora as organizações devam colaborar, as pessoas são as mais responsáveis pelos seus
processos de aprimoramento e aperfeiçoamento de carreiras.
 
PORQUE
 
II - Com a transformação no mundo do trabalho e a evolução das qualificações necessárias para as
profissões, as pessoas se tornaram protagonistas no desenvolvimento de suas carreiras, papel que,
antes, era exercido pelas organizações.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia o trecho a seguir:
 
Para contribuir com a construção dessa relação a empresa deve buscar conhecer os interesses de
seus colaboradores para, a partir de uma análise e negociação, desenvolver ações que atendam aos
principais interesses comuns e explorem as suas vantagens para tornar-se mais competitiva. Assim,
deve estar atenta para as sutilezas próprias do ser humano, observando-o com um ser formador de
sua história. Dentre os processos de gestão de pessoas está a avaliação de desempenho individual,
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 8/9
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/autogesto-estratgia-de-carreira/
Salvo em 23:28 
através do qual as empresas procuram mensurar a performance de cada funcionário, comparando o
resultado obtido por ele com um padrão pré-estabelecido.
Autor: Wagner Soares Fernandes dos Santos
Texto Modificado
Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
(http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf) . Acesso em 21/05/2020
 
Sobre a avaliação de desempenho, avalie as informações a seguir:
 
I. A avaliação de desempenho é capaz de avaliar tanto os resultados individuais como os resultados
organizacionais.
 
II. Apesar de já existir a mais tempo, a avaliação de desempenho ganha popularidade nas
corporações depois da Segunda Guerra Mundial.
 
III. A avaliação de desempenho é utilizada pela medir os resultados dos stakeholders da firma.
 
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
II, apenas.
Enviar teste
A+
A
A-
29/11/2025, 23:29 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233305/take 9/9
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/GPR-A1301.pdf