Sistemas de Recompensa e Benefício - S20252 288 AO2 Pontuação atual5,4 de 6

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AO2
Iniciado: 29 nov em 23:31
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,6 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
João Henrique é funcionário do Hospital São Paulo, ocupando o cargo de Farmacêutico Clínico. O
referido hospital é bastante conceituado no mercado, não somente pela qualidade dos serviços
prestados, mas também por valorizar o trabalho de seus funcionários, adotando planos de
remuneração individuais, compostos de incentivo por mérito e incentivo por tempo de casa.
Em Janeiro/2020, João completa 5 anos de contratação na empresa e está bastante feliz porque,
além do tempo de casa, acaba de participar de reunião com o Gerente Geral do Hospital e foi
informado que seu desempenho foi considerado acima da média, contribuindo para os resultados do
Hospital de maneira significativa e isto também será considerado em sua remuneração individual
mensal.
Considerando o contexto apresentado e os principais componentes dos planos individuais de
remuneração, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
I. De acordo com os critérios do plano de remuneração adotado pelo Hospital São Paulo, João
poderá receber maior remuneração mensal.
PORQUE
II. Considerando o tempo de casa e o desempenho apresentado, João terá direito a receber
incentivo por mérito e quinquênio.
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
A asserção II é verdadeira e a asserção I é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não justifica a II.
A+
A
A-
0
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 1/10
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Pergunta 2 0,6 pts
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Pergunta 3 0,6 pts
As asserções I e II são falsas.
Leia o texto abaixo:
 
Uva Mineira Ltda é uma vinícola instalada na capital mineira, Belo Horizonte-MG. A empresa é
famosa em todo brasil, pela comercialização de Vinho Branco.
O vinho é vendido em garrafas de 500 ml e, também, servido em pequeno restaurante instalado na
entrada da vinícola.
Raquel foi contratada pela vinícola para ocupar o cargo de Gerente, exercendo suas atividades no
restaurante. Sua função é atender aos clientes nas mesas e vender o vinho branco em garrafas.
A remuneração de Raquel é composta por salário fixo de R$ 1.500,00, acrescido de 2% sobre o
valor das vendas efetuadas e 100% das gorjetas recebidas pelo restaurante.
 
Considerando a informação abaixo, avalie as afirmações abaixo quanto à remuneração de Raquel:
 
I. Raquel recebe remuneração variável.
II. A composição da remuneração de Raquel é baseada em vendas e atendimentos.
III. A funcionária terá sua remuneração baseada em plano de bonificação conforme seus resultados.
 
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 2/10
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Pergunta 4 0,6 pts
Leia o texto a seguir
Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da
organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários. Assim todos os
critérios atuais e futuros, bem como as decisões sobre cada caso, são orientados por esses
princípios e diretrizes. A política salarial não é estática, pelo contrário, é dinâmica e evolui
aperfeiçoando-se com sua aplicação ante situações que se modificam com rapidez.
Fonte: De Sordi, José Osvaldo Gestão por processos: uma abordagem da moderna administração – 3.ed, - São Paulo :Saraiva , 2012
 
Qual o principal aspecto da política salarial?
 
Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do mercado de acordo com a avaliação de cargos.
As classes de cargos facilitam a estrutura administrativa e proporcionam a história global na determinação dos
salários.
A política para progressão salarial não deve ser relacionada com o número de classes de cargos e nem com
procedimentos de revisão.
O sistema deve proporcionar maior remuneração para recompensar o mérito pessoal, o desempenho, e tempo de
serviço devem ser revistos e compensados depois de 3 anos.
Ela deve ser parte constitutiva e integral da política de pessoal da empresa.
Leia o texto a seguir:
 
Higiene e segurança do trabalho são atividades interligadas que repercutem diretamente sobre a
continuidade da produção, produtividade, qualidade e sobre o moral dos funcionários. A segurança
do trabalho envolve um conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas
empregadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo
e convencendo as pessoas da implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é
indispensável para o desenvolvimento satisfatório do trabalho e da saúde e incolumidade das
pessoas. É cada vez maior o número de transições que criam seus próprios serviços de segurança
no sentido de estabelecer normas e procedimentos adequados, pondo em prática os recursos
possíveis para conseguir a prevenção de acidentes e controlar os resultados obtidos.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 3/10
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Pergunta 5 0,6 pts
Muitos serviços de segurança não obtêm resultados e até mesmo fracassam porque não estão
apoiados em diretrizes básicas bem delineadas e compreendidas pela direção da organização ou
porque não foram devidamente desenvolvidas em seus vários aspectos. O programa deve ser
estabelecido partindo-se do princípio de que prevenção de acidentes é alcançada pela aplicação de
medidas de segurança adequadas e que só podem ser bem aplicadas por meio de um trabalho de
equipe.
 
Fonte: Chivavenato, Idalberto, Remuneração, benefícios e relações de trabalho :como reter talentos na organização- 7.ed.rev e atual.- Barueri,
Sp:Monole, 2015.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
As condições de trabalho, ramo de atividade, o tamanho da empresa, localização da organização ou tipo de
atividade são aspectos que não determinam os meios de materiais preventivos
Os níveis tático e operacional, à exceção do nível estratégico, deve dar o apoio à manutenção de um programa de
segurança completo e intensivo.
A segurança do trabalho nunca envolve a adaptação da pessoa ao trabalho, além de inúmeros fatores
sociopsicológicos
A segurança do trabalho é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, cada gerente é responsável pela
segurança em sua área de trabalho, enquanto o órgão de segurança dá o apoio e suporte necessário.
A segurança do trabalho deve ficar restrita somente à área de produção
Leia o texto a seguir:
 
Avaliação de Desempenho e Produtividade de Pessoas
 
Por Marcella Pereira – 28/05/2012
Na era da informação, lidar com pessoas nas organizações deixou de ser desafio e passou a ser
realidade para as empresas. [...] As pessoas constituem o principal ativo das empresas, daí a
necessidade de tornar as empresas mais conscientes e atentas a seus colaboradores. Entre as
técnicas utilizadas para gerir pessoas, está a Avaliação de desempenho e produtividade de pessoas.
 
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 4/10
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Pergunta 6 0,6 pts
(Fonte: Administradores. Com. Disponível em https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-de-desempenho-e-produtividade-de-pessoas. Acesso
em: 20 de mar. de 2020)
 
Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário conhecer a descrição e análise do
cargo ocupado pelo colaborador.
PORQUE
II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas ao funcionário no período
avaliado.
 
A respeito dessas asserções,assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
 
Gartner anuncia as competências essenciais para os líderes de Infraestrutura e Operações do futuro
 
Por Planin - 13/03/2020
Digamos que você tenha acabado de assumir o papel de líder de Infraestrutura e Operações em sua
empresa. Seu antecessor não estava equipado para evoluir, além do estilo tradicional de liderança
de comando e controle para atender às metas de transformação digital da organização. Você sabe
que, para ser um líder de TI bem-sucedido na era digital, é preciso performar uma “liderança
servidora”, sendo um facilitador e negociador, capaz de remover barreiras para sua equipe.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 5/10
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Pergunta 7 0,6 pts
Fonte: Paranashop. Disponível em: https://paranashop.com.br/2020/03/gartner-anuncia-as-competencias-essenciais-para-os-lideres-de-infraestrutura-
e-operacoes-do-futuro/. Acesso em: 29 de mar. de 2020)
 
Quanto à avaliação por competências, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Para a criação do modelo de competências, é necessário estabelecer o perfil desejado para o
ocupante do cargo.
II. Competências que podem trazer uma vantagem competitiva para a organização são denominadas
de competências essenciais.
III. A criação de um banco de talentos faz parte da fase de sensibilização para implantação do
modelo de avaliação por competências.
 
É correto o que se afirma em:
III, apenas
II, apenas.
I, apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
Leia atentamente as notícias abaixo:
 
Texto 1:
O salário mínimo sobe pela segunda vez este ano a partir deste sábado (1º), e passa a ser de R$
1.045. A nova alta foi publicada na sexta-feira no Diário Oficial. O valor a partir deste segundo mês
do ano representa uma alta de 4,7% em relação aos R$ 998 vigentes ao longo de 2019.
(Fonte: Disponível em: https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/02/01/salario-minimo-sobe-para-r-1045-a-partir-deste-sabado.ghtml. Acesso em: 29
de mar. de 2020)(adaptado)
 
Texto 2:
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 6/10
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Pergunta 8 0,6 pts
O Índice do Custo de Vida do município de São Paulo, calculado pelo DIEESE (Departamento
Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), registrou variação de 0,12%. No ano, a taxa
foi de 0,76%. Entre março de 2019 e fevereiro de 2020, variou 3,07%.
(Fonte: Índice do custo de vida-DIEESE. Disponível em: https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
(https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html) . Acesso em: 25 de mar. de 2020)
 
Considerando este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. A variação do valor do salário mínimo e do custo de vida tem efeito sobre as pessoas e sobre a
sociedade.
PORQUE
II. Alteram o poder aquisitivo e o padrão de vida das pessoas e provocam modificações na
sociedade, afetando a capacidade de expansão e prosperidade.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Leia o texto a seguir:
 
Em fevereiro, o valor da cesta básica representou 51,26% do salário-mínimo líquido, contra 52,62%
em janeiro de 2020 e 49,01% em fevereiro de 2019. O trabalhador com rendimento de um salário-
mínimo necessitou, em fevereiro, cumprir uma jornada de 103 horas e 45min para adquirir os bens
alimentícios básicos. Essa jornada foi inferior ao que foi registrada em janeiro de 2020 (106h e
30min) e superior a verificada em fevereiro de 2019 (99h e 11 min).
A variação da cesta básica no período do Plano Real ficou em 639,62%, enquanto a inflação medida
pelo INPC/IBGE acumulou 536,77% e o salário-mínimo registrou alta de 1.512,90% (variação
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 7/10
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
https://www.dieese.org.br/analiseicv/2020/202002analiseicv.html
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Pergunta 9 0,6 pts
nominal).
 
(Fonte: Jornal do Comércio-Economia-Consumo. Disponível em https://www.jornaldocomercio.com/_conteudo/economia/2020/03/728037-cesta-basica-
de-porto-alegre-registra-queda-de-2-02-em-fevereiro.html. Acesso em: 22 de mar. de 2020)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A variação do valor dos produtos da cesta básica é utilizada para atualizar o valor do salário
nominal.
II. A cesta básica é utilizada por empresas públicas como referência para calcular o valor dos
salários dos aposentados.
III. Para trabalhadores que recebem salário mínimo, o aumento salarial apresentado trará impactos
sobre o salário direto recebido.
 
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas
internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pela empresa para
exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os trabalhos possam
ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter cargos para
enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá contador, analista
fiscal e outros. A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos financeiros
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 8/10
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Pergunta 10 0,6 pts
disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão
dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salários.
Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que podem interferir
diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e demanda por
trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categoria profissional
que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salariais e jornada de
trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é também um outro ponto
que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e
afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os resultados. E
ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador como a empresa,
trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses.
CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 7. ed. Barueri: Manole, 2015. [Minha Biblioteca].
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
ser integralmente incluída na política para recursos humanos adotada na empresa.
estabelecer medidas de progressão salarial, conforme classes de cargos existentes, sem criar procedimentos para
revisão
o departamento de recursos humanos adotar políticas salariais definitivas
o departamento de recursos humanos premiar o bom desempenho, recompensado a eficiência
a existência decompensação por mérito, por desempenho sem considerar o tempo de serviço.
Leia o texto a seguir:
 
Como diferenciar salários e quais os tipos de remuneração existentes
 
Por Diego Winagraski – Gestão – 06/09/2019
Embora muita gente ignore os benefícios como parte do pacote de remuneração, este é um fator
muito relevante para o somatório dos valores recebidos pelo empregado. As empresas investem
grandes valores nos pacotes de benefícios oferecidos aos seus funcionários estes quais se,
“colocados na ponta do lápis”, geram incrementos relevantes nos valores mensais despendidos com
os funcionários.
A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 9/10
Salvo em 23:47 
Alguns exemplos como: restaurante na empresa, vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida,
plano de saúde, plano odontológico, vale combustível, veículo, auxílio-creche, vale-transporte, cesta
básica, entre outros, fazem a diferença entre atrair e reter ou perder um colaborador.
Os benefícios [...] acabam tendo um impacto significativo no pacote de remuneração. Por exemplo,
ao oferecer um plano de saúde que se estende família, a empresa retira do colaborador a
necessidade de contratar um plano para sua família particular (o que se torna muito mais caro) e
disponibiliza um valor de seu orçamento para investir no plano.
(Fonte: Disponível em: https://www.senior.com.br/blog/como-diferenciar-salarios-e-quais-os-tipos-de-remuneracao-existentes. Acesso em: 29 de mar.
de 2020
 
Considere os benefícios legais e os princípios dos programas de benefícios, avalie as asserções
abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. Os valores mensais despendidos pela empresa para ofertar benefícios legais aos colaboradores
podem ser reduzidos se a organização adotar o princípio da mútua responsabilidade.
PORQUE
II. O princípio da mútua responsabilidade refere-se ao compartilhamento do custo dos benefícios
entre seus responsáveis.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
A afirmação II é falsa e a afirmação I é verdadeira.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II justifica a I.
As afirmações I e II são falsas.
As afirmações I e II são verdadeiras e a II não justifica a I.
A afirmação I é falsa e a afirmação II é verdadeira.
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A+
A
A-
29/11/2025, 23:48 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/48474/quizzes/233140/take 10/10