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12:02 77 univirtus.uninter.com Questão 1710 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa do setor varejista sofreu autuação após deixar de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de três funcionários. Como consequência, os ex- empregados não conseguiram acessar seguro- desemprego nem saque do FGTS. responsável pelo setor de pessoal alegou que desligamento foi feito corretamente no sistema interno da empresa, mas reconheceu que os eventos S-2299 não foram transmitidos por falha de comunicação entre os sistemas. fiscal do trabalho ressaltou que eSocial permite fiscalização em tempo real, tornando descumprimento das obrigações passível de multa. A atitude mais adequada da empresa para evitar autuações e proteger os direitos dos trabalhadores seria... A efetuar pagamentos das verbas rescisórias e registrar a saída apenas internamente. enviar os dados da rescisão no mês seguinte e incluir justificativa de atraso. manter controle interno dos desligamentos e reportá-los ao INSS diretamente. D registrar desligamento no eSocial dentro do prazo legal, por meio do evento S-2299. Você assinalou essa alternativa (D)12:04 77 univirtus.uninter.com Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Além dos empregados contratados sob 0 regime da CLT, eSocial exige registro de trabalhadores que prestam serviços sem vínculo empregatício, como autônomos, estagiários e diretores não empregados. evento S-2300 é utilizado para identificar e cadastrar esses profissionais, garantindo correto recolhimento de tributos e contribuições previdenciárias. RH deve estar atento à classificação correta da categoria do trabalhador, pois isso impacta diretamente nos cálculos e obrigações legais. registro adequado dessas informações é essencial para evitar multas e pendências fiscais. envio do evento deve ocorrer antes do início da prestação de serviços, contendo informações como CPF, categoria, natureza da atividade e dados contratuais. não envio ou envio com inconsistências pode acarretar sanções e dificultar acesso do trabalhador a benefícios previdenciários. Qual evento do eSocial deve ser utilizado para registrar início da prestação de serviços de um trabalhador autônomo? A S-2300 Você assinalou essa alternativa (A) S-2200 S-2299 D S-239912:13 75 univirtus.uninter.com Questão 1/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta A auditoria e monitoramento das informações transmitidas ao eSocial são práticas essenciais para garantir a conformidade legal e evitar penalidades. processo envolve a conferência dos dados enviados, verificação de cadastros, checagem de incidências tributárias e análise da pontualidade dos eventos. uso de sistemas integrados e relatórios gerenciais facilita a identificação de erros e pendências. Assinale a alternativa correta sobre auditoria e monitoramento no eSocial. A Auditoria e monitoramento são práticas dispensáveis para empresas de pequeno porte. monitoramento permite identificar rejeições e corrigir problemas rapidamente. Você assinalou essa alternativa (B) A auditoria só é necessária em casos de fiscalização externa. D uso de relatórios gerenciais não contribui para a conformidade legal. Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta INSS é um dos principais tributos incidentes12:14 75 Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta INSS é um dos principais tributos incidentes sobre a folha de pagamento, sendo fundamental para garantir direitos previdenciários dos trabalhadores. A empresa é responsável por reter e recolher tanto a contribuição do empregado quanto a patronal, conforme alíquotas previstas em lei. O cálculo do INSS considera a remuneração total do trabalhador, incluindo adicionais e outras verbas, e pode variar conforme CNAE da empresa, que influencia a alíquota do RAT e outras contribuições. correto cálculo e registro do INSS no eSocial são essenciais para evitar autuações fiscais, garantir acesso a benefícios previdenciários e manter a regularidade da empresa. Assinale a alternativa correta sobre cálculo do INSS na folha de pagamento. A INSS é calculado apenas sobre salário base, sem considerar adicionais. INSS é recolhido apenas pelo trabalhador. cálculo do INSS não considera CNAE da empresa. D A empresa deve recolher a contribuição do empregado e a patronal, conforme alíquotas previstas. Você assinalou essa alternativa (D)12:14 75 univirtus.uninter.com Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta eSocial fornece uma base rica de dados para acompanhar indicadores essenciais da gestão de pessoas, como rotatividade, horas extras, frequência de acidentes e afastamentos. monitoramento desses indicadores permite decisões estratégicas, reforça a conformidade legal e contribui para a eficiência organizacional. Soluções de Business Intelligence potencializam a análise desses dados. Assinale a alternativa correta sobre uso de indicadores de desempenho a partir do eSocial. A eSocial não permite acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas. monitoramento de indicadores auxilia na tomada de decisões estratégicas e reforça a conformidade legal. Você assinalou essa alternativa (B) Indicadores de desempenho não contribuem para a eficiência organizacional. D uso de Business Intelligence não potencializa a análise dos dados do eSocial. Questão 6/10 de Rotinas12:04 76 univirtus.uninter.com Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta exame admissional é uma etapa obrigatória antes do início das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro no eSocial. Ele avalia se colaborador está apto física e mentalmente para exercer a função, protegendo a empresa de possíveis passivos trabalhistas e empregado de riscos à saúde. exame deve ser realizado antes do início das atividades, conforme determina a Norma Regulamentadora n° 7 (NR-7) e artigo 168 da CLT. resultado é registrado no eSocial por meio do evento S-2220, que monitora a saúde do trabalhador. Realizar exame após início das atividades ou considerá-lo opcional pode gerar multas e problemas legais. exame admissional é obrigatório para todos tipos de contrato, inclusive temporários e de aprendizagem, e seu correto registro no eSocial é essencial para garantir segurança jurídica e acesso do trabalhador aos seus direitos. Qual é papel do exame admissional no contexto do eSocial? A Serve apenas para registrar o início do contrato no sistema. Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do início das atividades. Você assinalou essa alternativa (B) Pode ser realizado após início das atividades, desde que12:04 77 univirtus.uninter.com Questão 47 TO de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Após auditoria eletrônica do governo federal via cruzamento de dados, uma indústria foi notificada por ausência de informações referentes à admissão de trabalhadores e à jornada contratual. sistema eSocial identificou a omissão e emitiu automaticamente a notificação fiscal. A empresa, que mantinha as informações apenas em sistemas próprios e em planilhas, foi penalizada com multas superiores a R$ 10 mil. A gestão foi surpreendida pela rapidez e pelo rigor da fiscalização, que dispensou visita presencial. Com base nas normas atuais, eSocial... A permite a substituição do envio digital por relatórios físicos desde que auditáveis. exige visita técnica para aplicação de penalidades. c possibilita a fiscalização automatizada, com aplicação de multas por inconsistência ou omissão. Você assinalou essa alternativa (C) D considera as informações internas suficientes para fins de fiscalização, desde que autenticadas. + 812:14 75 Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta A gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) ganhou destaque com eSocial, exigindo envio de eventos como S-2210 (CAT), S-2220 (Monitoramento da Saúde) e S-2240 (Fatores de Risco). cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) e a atualização dos dados de SST são fundamentais para proteger os trabalhadores, garantir benefícios previdenciários e evitar multas automáticas. Assinale a alternativa correta sobre os eventos de SST no eSocial. A evento S-2210 deve ser enviado até primeiro dia útil seguinte ao acidente de trabalho. Você assinalou essa alternativa (A) evento S-2220 é enviado apenas uma vez, no momento da admissão. evento S-2240 não precisa ser atualizado após mudanças no ambiente de trabalho. D Os eventos de SST são opcionais para empresas sem risco ocupacional. Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta12:05 76 univirtus.uninter.com Questão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logística, gestor solicitou que profissional de RH coletasse apenas número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho física. analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao eSocial. Com base na legislação atual, procedimento correto para registro do vínculo é... A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória. preencher manualmente os dados da CTPS e entregá-la ao trabalhador. utilizar número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. Você assinalou essa alternativa (C) D aguardar a emissão da CTPS física para iniciar registro no sistema.12:14 75 univirtus.uninter.com Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta A implementação do eSocial impulsionou desenvolvimento de novas tecnologias e práticas, como automação, integração de sistemas, inteligência artificial, segurança da informação e mobilidade. Essas inovações aumentam a eficiência, reduzem erros, garantem conformidade legal e promovem uma cultura organizacional orientada à inovação. Assinale a alternativa correta sobre as tendências e inovações no uso do eSocial. A A automação e integração de sistemas aumentam risco de erros e inconsistências. uso de inteligência artificial permite monitoramento proativo e prevenção de falhas. Você assinalou essa alternativa (B) C A segurança da informação não é relevante para eSocial. D A mobilidade não contribui para a gestão do eSocial. Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta eSocial fornece uma base rica de dados para acompanhar indicadores essenciais da gestão de como12:14 75 univirtus.uninter.com Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta evento S-1010 trata do cadastro de rubricas da folha de pagamento, identificando cada verba paga ao trabalhador e suas incidências tributárias. envio incorreto de rubricas, como marcar incidência de INSS em verbas isentas, pode gerar recolhimentos indevidos e comprometer a regularidade fiscal da empresa. conhecimento das tabelas de incidência e a conferência dos dados são fundamentais para evitar erros. Assinale a alternativa correta sobre cadastro de rubricas no evento S-1010. A Todas as verbas pagas ao trabalhador devem ter incidência de INSS. cadastro correto das rubricas evita recolhimentos indevidos e autuações fiscais. Você assinalou essa alternativa (B) Rubricas não influenciam cálculo de tributos. D evento S-1010 é opcional para empresas sem folha de pagamento. Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta A implementação do eSocial impulsionou desenvolvimento de e práticas,12:04 77 univirtus.uninter.com Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava nenhum dado sobre seus vínculos ou contribuições. Ao procurar setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da empresa. Como consequência, a trabalhadora não pôde solicitar salário-maternidade, mesmo estando em condição de gestação de risco. A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... A justificar atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades operacionais. realizar envio das informações quando solicitado pela funcionária. manter os registros nos arquivos internos para posterior envio. D cumprir rigorosamente os prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a benefícios. Você assinalou essa alternativa (D) + 812:05 76 Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta No contexto do eSocial, a gestão de documentos na admissão de colaboradores exige atenção especial do setor de Recursos Humanos. sistema centraliza informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, tornando processo mais transparente e exigente quanto à conformidade legal. A empresa deve solicitar uma série de documentos, como RG, CPF, CTPS digital, comprovante de residência, entre outros, para garantir que vínculo empregatício seja formalizado corretamente. Além disso, é fundamental respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), devolvendo os originais ao trabalhador e mantendo apenas cópias simples para controle interno. correto tratamento dessas informações protege tanto direitos do empregado quanto a empresa de riscos trabalhistas e sanções legais. eSocial exige que todos os dados estejam atualizados e completos, pois inconsistências podem gerar problemas futuros, como multas e dificuldades no acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários. Qual prática está alinhada à correta gestão de documentos na admissão pelo eSocial? A Solicitar RG e CPF, arquivando os originais. Receber todos os documentos exigidos, devolver os originais ao trabalhador e arquivar cópias simples. Você assinalou essa alternativa (B) Exigir que trabalhador12:15 75 univirtus.uninter.com temporanos. Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Os sistemas ERP passaram a exercer papel estratégico para garantir conformidade, agilidade e segurança no cumprimento das obrigações legais do eSocial. Eles integram dados de diferentes áreas, reduzem erros e retrabalho, facilitam cumprimento de prazos e aumentam controle e rastreabilidade das informações. A adoção de ERP compatível com 0 eSocial é fundamental para eficiência operacional. Assinale a alternativa correta sobre uso de sistemas ERP no contexto do eSocial. A ERP não contribui para a integração de dados entre setores. ERP facilita cumprimento de prazos e aumenta controle das informações. Você assinalou essa alternativa (B) uso de ERP é opcional e não impacta a conformidade legal. D ERP dispensa a capacitação dos colaboradores. Questão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta A inclusão das reclamatórias trabalhistas no12:15 75 univirtus.uninter.com Questão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta A inclusão das reclamatórias trabalhistas no eSocial, por meio dos eventos S-2500 e S-2501, substituiu as antigas GFIPs 650 e 660. evento S- 2500 informa os dados do processo judicial e as verbas reconhecidas, enquanto 0 S-2501 detalha os pagamentos e tributos incidentes. correto envio desses eventos garante a apuração dos encargos e a regularidade tributária da empresa. Assinale a alternativa correta sobre os eventos S-2500 e S-2501. A evento S-2500 deve ser enviado até dia 15 do mês seguinte ao trânsito em julgado ou homologação do acordo. Você assinalou essa alternativa (A) evento S-2501 é opcional e pode ser enviado apenas em caso de depósitos judiciais. c Os eventos S-2500 e S-2501 substituem apenas a GFIP 650. D envio dos eventos não influencia a geração da DCTFWeb Trabalhista.12:15 75 Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta eSocial estabelece prazos específicos para comunicar afastamentos temporários. Por exemplo, afastamentos por doença ou acidente com duração superior a 15 dias devem ser informados até 0 16° dia do início. Outros tipos, como férias ou licença maternidade, devem ser comunicados até dia 15 do mês seguinte à ocorrência. respeito aos prazos é fundamental para garantir processamento correto dos benefícios e evitar autuações. Assinale a alternativa correta sobre os prazos de envio do evento S-2230. A Todos os afastamentos devem ser informados até último dia do mês de ocorrência. Afastamentos por doença superior a 15 dias devem ser comunicados até 16° dia do início. Você assinalou essa alternativa (B) prazo para comunicar afastamentos é sempre de 30 dias após retorno do trabalhador. D Não há prazo definido para comunicar afastamentos temporários. Questão 9/10 Gestão de Rotinas12:03 77 univirtus.uninter.com Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta processo de admissão é essencial para garantir que vínculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente. Com eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como NIS. Essa alteração simplificou processo, mas exige que dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. correto preenchimento dessas informações é essencial para que trabalhador tenha acesso a seus direitos desde início do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente. Identifique documento que passou a ser o identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020. A RG CTPS física CPF Você assinalou essa alternativa (C) D Título de eleitor + 812:04 76 Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho, foi constatado que uma empresa deixou de registrar corretamente adicionais de periculosidade e insalubridade na folha de pagamento de alguns funcionários. A omissão ocorreu porque sistema de folha não estava parametrizado para enviar essas informações por meio do evento S-1200 no eSocial. Como resultado, os valores do FGTS e das contribuições previdenciárias foram calculados de forma incorreta, gerando autuações e impedimentos no acesso de trabalhadores a benefícios previdenciários. Para garantir os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal, empregador deve... A declarar adicionais manualmente na CTPS física, mesmo sem constar no sistema. corrigir os valores no mês seguinte por meio de termo aditivo contratual. c manter controle interno dos adicionais e apresentá-los apenas em caso de fiscalização. D assegurar lançamento completo dos adicionais legais no eSocial, no evento S-1200. Você assinalou essa alternativa (D) Ouestão Rotinas12:14 75 univirtus.uninter.com Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta A folha de pagamento detalha todos os proventos e descontos aplicados aos trabalhadores, sendo os descontos obrigatórios um dos pontos mais sensíveis para a conformidade legal. Entre eles estão INSS, IRRF e vale-transporte, cada qual com regras específicas de cálculo e limites previstos em lei. Por exemplo, desconto do vale- transporte não pode ultrapassar 6% da remuneração básica do empregado. correto registro desses descontos no eSocial é fundamental para garantir recolhimento dos tributos, evitar autuações fiscais e assegurar os direitos previdenciários e trabalhistas dos colaboradores. Erros nesse processo podem gerar passivos trabalhistas e fiscais para a empresa. Assinale a alternativa correta sobre os descontos obrigatórios na folha de pagamento. A INSS é descontado apenas dos trabalhadores autônomos. IRRF deve ser calculado sobre o valor bruto da remuneração, sem deduções. vale-transporte pode ser descontado até limite de 6% da remuneração básica do empregado. Você assinalou essa alternativa (C) D A contribuição sindical é obrigatória para todos os trabalhadores.12:04 76 univirtus.uninter.com Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma construtora percebeu que suas informações sobre funcionários estavam sendo rejeitadas no sistema digital de obrigações trabalhistas. Após análise, verificou-se que a empresa havia transmitido dados da folha de pagamento antes de enviar as informações cadastrais básicas, como CNPJ, CNAE e rubricas salariais. erro ocorreu porque setor de RH não seguiu a sequência lógica exigida pelo sistema, que depende de um conjunto de registros iniciais sobre empregador e suas tabelas estruturais. Essa ordem garante que cada evento posterior, como admissões ou desligamentos, tenha base de validação previamente cadastrada. Depois de corrigida a sequência de envios, os registros passaram a ser aceitos normalmente, assegurando integridade e rastreabilidade das informações. Os eventos iniciais do eSocial têm como principal função... A definir a base cadastral da empresa e validar as informações que serão transmitidas posteriormente. Você assinalou essa alternativa (A) registrar afastamentos, férias e desligamentos. consolidar automaticamente os valores da folha de pagamento. D substituir as obrigações de recolhimento de encargos