gestão por competência e do conhecimento

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19:33 4G 49 VOLTAR Considerando a avaliação de desempenho, podemos destacar diversos aspectos que devem ser avaliados. Por que é recomendado que as metas no processo de gestão do desempenho sejam estabelecidas de forma individual? Para personalizar o processo de avaliação, levando em A consideração as características únicas de cada colaborador. Porque as metas individuais são menos eficazes do que as metas coletivas. Para promover competição saudável c entre colaboradores. Porque metas individuais são mais D fáccis de gerenciadas do que