gestão por competência e do conhecimento

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19:33 4G 49 VOLTAR Atualmente, torna-se essencial que as organizações conduzam a avaliação de desempenho de seus colaboradores. Fonte: LUCENA, D. da S. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. São Paulo: Atlas, 2004. Como pode ser efetivamente realizada a avaliação de desempenho, conforme descrito por Lucena (2004)? acompanhamento do desempenho no dia a dia é crucial para a avaliação, permitindo aos gestores verificar se os A colaboradores estão trabalhando na direção dos resultados esperados, além de proporcionar feedback constante. A avaliação de desempenho deve ser