Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira - S20252 285QuizzesAO2 Substitutiva Pontuação atual6 de 6

Prévia do material em texto

AO2 Substitutiva
Iniciado: 15 dez em 11:24
Instruções do teste

Pergunta 1 0,6 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho vem sendo formado por profissionais ávidos por novas experiências,
oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Essa permanente busca pela garantia de
posições de destaque no mundo corporativo leva as empresas a pensar em novas soluções para
reter e motivar seus talentos (http://www.kenoby.com/blog/gestao-de-talentos-voce-esta-fazendo-
isso-certo/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost) . Nesse sentido, a elaboração de um plano
de carreira tem sido um importante aliado dentro das organizações, para manter os colaboradores
ainda mais engajados em suas atividades
Fonte: Plano de carreira: o que é e como implementar nas empresas. Kenoby. Disponível em:
https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/ (https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/) . Acesso
em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir sobre a implantação de
um plano de carreira:
 
I - Descrição dos cargos diz respeito ao desenho da estrutura de cargos e salários.
 
II - Análise do mercado refere-se à verificação de aspectos externos à organização que possam
influenciar o negócio da firma.
 
III - O plano de carreira deve ser formulado individualmente para cada cargo.
 
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
0
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 1/10
http://www.kenoby.com/blog/gestao-de-talentos-voce-esta-fazendo-isso-certo/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost
http://www.kenoby.com/blog/gestao-de-talentos-voce-esta-fazendo-isso-certo/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost
http://www.kenoby.com/blog/gestao-de-talentos-voce-esta-fazendo-isso-certo/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost
http://www.kenoby.com/blog/gestao-de-talentos-voce-esta-fazendo-isso-certo/?utm_source=blog&utm_campaign=rc_blogpost
https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/
https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/
https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/

Pergunta 2 0,6 pts
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
Leia o texto a seguir:
A avaliação não é realizada para degradação, ela é uma forma de identificar as lacunas e aprimorar
o desempenho. Ao avaliar essas competências é possível identificar o nível de desempenho, e
assim, promover treinamentos direcionados a pontos específicos, para torná-los ainda melhores.
Fonte: Avaliação de desempenho para gestores: o que avaliar em um líder? Blog Convenia.
12/09/2019. Disponível em:https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-
gestores/ (https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/) . Acesso em: 13
de abril de 2020. Adaptado.
 
Diante do exposto, avalie as informações a seguir sobre o que deve ser feito pelo avaliador para a
realização de uma efetiva avaliação de desempenho:
 
I- Ser claro e transparente durante todo o processo de avaliação de desempenho.
 
II- Conhecer previamente o avaliado e suas funções.
 
III- Conhecer profundamente a ferramenta de avaliação utilizada.
 
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, apenas.
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 2/10
https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/
https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/
https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/
https://blog.convenia.com.br/avaliacao-de-desempenho-para-gestores/

Pergunta 3 0,6 pts
II, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
Leia a situação a seguir:
 
Érica trabalha como gestora na área de recursos humanos de uma fábrica de automóveis. Desde
que assumiu esse cargo, Érica tenta convencer os Diretores da empresa a aumentarem o número de
pessoas na sua equipe para que ela possa focar na implantação e no desenvolvimento de uma
avaliação de potencial nos funcionários da firma.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as informações a seguir que dizem respeito as
justificativas de Érica para o desenvolvimento da avaliação de potencial:
 
I. A avaliação de potencial auxilia os líderes nas suas tomadas de decisões.
 
II. A avaliação de potencial desenvolve as potencialidades dos colaboradores.
 
III. A avaliação de potencial aumenta os gatos da empresa. Mas os seus resultados compensam.
 
IV. A avaliação de potencial possibilita o redirecionamento dos funcionários da firma para cargos e
funções mais compatíveis com cada perfil.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
I, II e IV.
I, II e III.
III e IV.
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 3/10

Pergunta 4 0,6 pts

Pergunta 5 0,6 pts
II, III e IV.
I e II.
Leia o texto a seguir:
 
Ribeiro diz que “a avaliação de desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que
alguém fale de seu desempenho”.
Fonte: RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. São Paulo: Saraiva. 2005
 
A avaliação de desempenho deve
ser praticada sempre que ocorre um grave problema.
ter como objetivo a melhoria do desempenho individual.
ser realizada em todos e por todos os níveis hierárquicos.
estar alinhada com a cultura dos seus fornecedores.
ter os resultados comunicados apenas aos gestores das áreas.
Leia o texto a seguir:
 
O processo de coaching ocorre em algumas sessões e sua metodologia é influenciada por técnicas
e ferramentas de diversas áreas, tais como: Psicologia, Recursos Humanos, Administração,
Neurociência, Sociologia, entre outras.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir sobre o processo de
coaching:
 
 I - Não existe um consenso em relação ao início do processo de coaching.
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 4/10

Pergunta 6 0,6 pts
 
II - Um dos mais populares processos de coaching é conhecido pela sigla GROW.
 
III - O processo de coaching produz resultados apenas para o indivíduo.
 
É correto o que se afirma em: 
III, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
Leia o trecho a seguir:
 
Pequenas empresas com RHs pouco estruturados ou mesmo sem o departamento podem terceirizar
seu processo de recrutamento às chamadas HR techs (startup de recursos humanos). Essas
companhias usam inteligência artificial para enviar ao empresário candidatos que têm chances de
contratação. “A gente democratiza o acesso aos talentos”.
Fonte: FERRASOLI, D. Acesso a talentos é democratizado a partir de inteligência artificial. Folha de
São Paulo. 16/02/2020. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-
talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-
inteligencia-artificial.shtml) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Diante do exposto, avalie as informações a seguir sobre a avaliação de talentos:
 
I. A teoria mais consolidada e mais atual sobre os talentos acredita que as pessoas já nascem com
eles.
 
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 5/10
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2020/02/acesso-a-talentos-e-democratizado-a-partir-de-inteligencia-artificial.shtml

Pergunta 7 0,6 pts
II. Na década de 1930 e 1940 acreditava-se que as pessoas nasciam com determinados talentos,
mas, atualmente, o que prevalece é a crença que os talentos são apenas aprendidos, ou seja, não
existem talentos inatos.
 
III. Não existe um consenso em relação a forma e capacidade de aprender e adquirir novos talentos.
Essa ainda é uma questão de grande debate acadêmico.
 
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
“O corpo fala” é uma expressão muito utilizada em diversas ciências humanas. Ela explicita que a
comunicação não existe, apenas, de forma verbal. Por meio de gestos, de expressões corporais e
até mesmo através de um olhar, as pessoas também são capazes de se comunicar. Ou seja, existe,
também, a comunicação não verbal.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir sobre formas de se
comunicar não verbalmente:
 
I - Por meio da própria aparência física as pessoas já são capazes de se comunicar.
 
II - A cinésica refere-se a como as pessoas ocupam o espaço físico, o que também diz respeito a
uma forma de comunicação.
 
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 6/10

Pergunta 8 0,6 pts
III - A paralinguagem refere-se a linguagem formal escrita das pessoas no ambiente de trabalho.
 
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas
I e III, apenas.
II, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
A inteligência emocional é um dos maiores aliados para uma vida feliz e abundante, seja no âmbito
profissional, interpessoal ou até mesmo motivacional. É um grande agente contra a depressão, a
famosa doença do século, que atinge cerca de 300 milhões de pessoas pelo mundo, além das
demais doenças psicossomáticas, como síndrome do pânico, ansiedade e fibromialgia. O Brasil
lidera o primeiro lugar no índice de ansiedade, sendo que 9,3% sofrem desde mal. Algumas pessoas
têm uma facilidade maior em desenvolver inteligência emocional, mas existem diversos treinamentos
e exercícios que permitem que qualquer pessoa desenvolva essas habilidades.
 
Fonte: DINO. PR/PG/Inteligência Emocional, a nova arma para sobreviver ao século XXI. Estado de
São Paulo. 22/10/2019. Disponível em: http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-
navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
(http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-
nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/) . Acesso em: 13 de abril de 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir a respeito da promoção
da inteligência emocional nas empresas:
 
I - A empresa deve procurar desenvolver a inteligência emocional apenas nos cargos estratégicos da
corporação.
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 7/10
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/
http://patrocinados.estadao.com.br/medialab/projeto-navas/release-geral-inteligencia-emocional-a-nova-arma-para-sobreviver-ao-seculo-xxi/

Pergunta 9 0,6 pts
 
II - No processo de desenvolvimento emocional nas firmas é preciso saber quais características
devem ser respeitadas e quais vale a pena investir em transformação.
 
III - Uma questão fundamental para o desenvolvimento da inteligência emocional diz respeito a
promoção do autoconhecimento.
 
É correto o que se afirma em: 
II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
A avaliação de potencial é um método de gestão organizacional que visa avaliar as capacidades e
habilidades dos profissionais bem como desenvolver o autoconhecimento de cada um deles,
favorecer o reconhecimento de traços da personalidade, pontos fortes e de melhoria. Além disso,
ajuda a fornecer informações importantes acerca dos comportamentos dos colaboradores em
situações atípicas como conflitos (http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-exemplos-de-conflitos-
organizacionais-que-podem-ser-evitados/) , desafios, adaptação a novas culturas empresariais,
divergências, entre outras situações presentes no dia a dia de uma empresa.
Fonte: MARQUES, J. R. Entenda o conceito de Avaliação de Potencial. Blog do JRM. 30/11/2016.
Disponível em: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-
potencial/ (https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/) .
Acesso em: 13 de abril de 2020.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:
 
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 8/10
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-exemplos-de-conflitos-organizacionais-que-podem-ser-evitados/
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-exemplos-de-conflitos-organizacionais-que-podem-ser-evitados/
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-exemplos-de-conflitos-organizacionais-que-podem-ser-evitados/
http://www.jrmcoaching.com.br/blog/3-exemplos-de-conflitos-organizacionais-que-podem-ser-evitados/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/entenda-o-conceito-de-avaliacao-de-potencial/

Pergunta 10 0,6 pts
I. Um erro comum da área de gestão de pessoas é dar enfoque a avaliação de potencial apenas no
recrutamento e na seleção.
 
PORQUE
 
II. O processo de monitoração e da construção de uma agenda de desenvolvimento dos potenciais é
complexo e demanda tempo.
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
Leia o texto a seguir:
 
É preciso assegurar que estamos mudando a estrutura das organizações contratando grupos
diversos. Negros, mulheres, LGBT, jovens, idosos, pessoas de diferentes religiões etc.
 
Fonte: ROCHA, L. Como promover ações concretas de diversidade nas empresas. Folha de São
Paulo. 21/07/2019. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-
promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-
empresas.shtml) . Acesso em: 13 de abril de 2020. Adaptado.
 
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 9/10
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/mpme/2019/07/como-promover-acoes-concretas-de-diversidade-nas-empresas.shtml
Salvo em 11:32 
Qual atitude mais deve ser desenvolvida para garantir a inserção dos grupos descritos acima nas
organizações? 
Ser cooperativo.
Respeitar a diversidade.
Buscar o autoconhecimento.
Desenvolver a empatia.
Ter uma comunicação efetiva.
Enviar teste
A+
A
A-
15/12/2025, 11:32 Teste: AO2 Substitutiva
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233252/take 10/10