O Plano de Carreiras, segundo Chiavenato (2001), é uma sucessão ou sequência de cargos ocupados por um indivíduo ao longo de sua vida profissional. Ele pressupõe desenvolvimento profissional gradativo e cargos crescentemente mais elevados e complexos, o desenvolvimento de carreira é alcançado quando as organizações conseguem integrar o processo com outros programas de RH, como avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e planejamento de RH. Porém, ao longo desta caminhada, o profissional deve também fazer um investimento em sua carreira, que não inclui somente a empresa prepará-lo, ele deve cuidar do seu autoconhecimento, do seu amadurecimento, do seu interesse em evoluir profissionalmente, isso também causa impacto positivo nos gestores, mas um ponto crucial é o planejamento. As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreira são: 1. Centro de avaliação: técnica de seleção de talentos humanos. 2. Testes psicológicos. 3. Avaliação de desempenho. 4. Planejamento de sucessão. 5. Recrutamento e Seleção por Habilidades. Selecione uma alternativa: a) Estão corretas as assertivas 1, 2, 3, 4 e 5. b) Estão corretas as assertivas 1, 2, 3,