MAPA - DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E SEGURANÇA - 51_2026 - Resumo

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## Resumo sobre a Tutela Jurisdicional da Honra e da Intimidade dos Trabalhadores no Contexto do Poder de Controle EmpresarialO material aborda um tema central nas relações de trabalho contemporâneas: o conflito entre o poder de controle exercido pelo empregador e a proteção dos direitos fundamentais do empregado, especialmente no que tange à honra, intimidade e dignidade da pessoa humana. O poder empregatício, embora legítimo e necessário para a organização e segurança da atividade empresarial, não é absoluto e deve respeitar os direitos de personalidade do trabalhador, que se encontra em posição de hipossuficiência na relação de emprego. O Estado, por meio do Poder Judiciário, tem papel fundamental na tutela desses direitos mínimos, garantindo que práticas abusivas, como fiscalizações que ultrapassem os limites legais, sejam coibidas e reparadas.Um exemplo emblemático dessa problemática é a decisão da Décima Sétima Turma do Tribunal do Trabalho da 2ª Região (São Paulo), que condenou uma empresa ao pagamento de indenização por danos morais decorrentes da revista íntima de uma funcionária. A prática foi considerada violadora dos princípios da generalidade e impessoalidade, além de configurar abuso do poder fiscalizatório do empregador, pois expôs a trabalhadora publicamente, causando humilhação e sofrimento. A jurisprudência reforça que, embora a revista pessoal não seja proibida, a revista íntima é vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, art. 373-A, VI), e qualquer procedimento de fiscalização deve respeitar a dignidade humana e os direitos da personalidade, evitando exposição vexatória e desrespeito à privacidade.O princípio da dignidade da pessoa humana, consagrado no artigo 1º, inciso III, da Constituição Federal, é o fundamento basilar do Estado Democrático de Direito e norteia a proteção dos direitos fundamentais, incluindo os direitos de personalidade dos trabalhadores. Juristas como Luís Roberto Barroso e Ingo Sarlet destacam que a dignidade humana é tanto um valor moral quanto um princípio jurídico que justifica e fundamenta os direitos fundamentais, sendo indispensável sua incorporação na interpretação e aplicação desses direitos. Assim, a proteção da honra, intimidade e vida privada do empregado deve ser prioridade, especialmente diante do avanço das tecnologias de vigilância no ambiente laboral, que podem ampliar o poder de controle do empregador e, consequentemente, o risco de violações.### Análise da Situação Hipotética e Proposta de Plano de AçãoNo caso apresentado, Joana, agente de controle de acesso, foi submetida a uma revista pessoal em local aberto, na presença de colegas, acompanhada de comentários que questionavam sua honestidade, sem que houvesse procedimento formal de apuração ou medidas para preservar sua imagem e integridade moral. Tal conduta configura violação dos direitos da personalidade, especialmente da honra e da intimidade, além de abuso do poder fiscalizatório do empregador, que não respeitou os princípios da dignidade humana, generalidade e impessoalidade. A exposição pública e a propagação informal da suspeita afetaram negativamente a reputação profissional da trabalhadora, causando danos morais e sociais.Diante disso, o plano de ação para a empresa deve contemplar:1. **Descrição objetiva dos fatos e identificação dos problemas jurídicos**: A revista pessoal realizada em local aberto, com exposição pública e comentários depreciativos, violou os direitos da personalidade de Joana, configurando abuso do poder de controle do empregador e possível dano moral. A ausência de procedimento formal e de medidas protetivas agravou a situação.2. **Fundamentação jurídica da preservação da dignidade do empregado**: Conforme o artigo 1º, III, da Constituição Federal, o princípio da dignidade da pessoa humana é fundamento do Estado Democrático de Direito e base para a proteção dos direitos fundamentais, incluindo os direitos de personalidade (honra, intimidade, vida privada). A CLT, em seu artigo 373-A, VI, proíbe a revista íntima, e a jurisprudência exige que o poder de controle seja exercido com respeito à generalidade, impessoalidade e dignidade do trabalhador (ROXO, 2012; Tribunal do Trabalho da 2ª Região, 2021). O Estado deve garantir a tutela jurisdicional inibitória para coibir abusos.3. **Propostas de medidas institucionais para apuração legítima de suspeitas**: - **Implementação de procedimentos formais e sigilosos de investigação interna**, garantindo o direito ao contraditório e à ampla defesa do empregado, evitando exposição pública e comentários depreciativos. - **Uso de tecnologias de monitoramento que respeitem a privacidade**, como câmeras em áreas comuns, com acesso restrito e controle rigoroso, evitando revistas pessoais invasivas e desnecessárias. - **Capacitação e treinamento dos gestores e equipes de segurança** para o respeito aos direitos humanos e à dignidade do trabalhador, promovendo uma cultura organizacional ética e respeitosa. - **Criação de canais internos de denúncia e apuração transparente**, assegurando confidencialidade e proteção contra retaliações.Essas medidas visam equilibrar o legítimo interesse empresarial na proteção do patrimônio e da segurança com a preservação dos direitos fundamentais dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitador da dignidade humana.---### Destaques- O poder de controle do empregador deve respeitar os direitos de personalidade do trabalhador, especialmente honra, intimidade e dignidade.- A revista íntima é proibida pela CLT, e qualquer fiscalização deve observar os princípios da generalidade, impessoalidade e dignidade humana.- O princípio da dignidade da pessoa humana, previsto na Constituição, fundamenta a proteção dos direitos fundamentais no ambiente de trabalho.- Jurisprudência recente condena práticas abusivas de fiscalização que expõem e humilham o empregado, reconhecendo o direito à indenização por danos morais.- Medidas institucionais devem incluir procedimentos formais, uso ético de tecnologias, capacitação e canais de denúncia para garantir apuração legítima sem violar direitos do trabalhador.