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Iniciado em quarta, 21 jan 2026, 05:41
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 21 jan 2026, 06:07
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empregado
26 minutos 3 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Princípios são proposições básicas que informam determinada área do conhecimento. Os princípios não precisam
necessariamente ser escritos, transformados em lei, mas são, inclusive, mais importantes que as próprias normas.
Assim, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) A palavra princípio traduz a ideia de “começo, início” e, nessa linha, “o primeiro momento da existência de algo ou de uma
ação ou processo.
(  ) Toda norma jurídica emana de um princípio, pois o princípio inspira a criação da norma.
(  ) Quando existir determinada lei para solucionar um caso específico de direito do trabalho, pode-se optar por recorre-se aos
princípios apenas, valendo os princípios mais que a própria legislação.
(  ) Os princípios atuam na criação, aplicação e interpretação da norma
 
Assinale a alternativa correta:
a. V, V, F, V.
b. F, V, V, F.
c. V, V, V, V.
d. F, F, V, V.
e. F, F, F, F.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Inicialmente para compreendermos o Direito do Trabalho, precisamos entender sua evolução, visto que nem sempre a
denominação de tal direito foi essa. Desde a Constituição do Império (1824) passando pela Constituição pós escravagistas
(1891), estas normas tinham ênfase tão somente no funcionamento do Estado, assim, a relação laboral era assistida por uma
gama de Leis individualizadas que não eram organizadas em um sistema específico, desta forma, a denominação para estes
“direitos” era Legislação do Trabalhador.
Diante disso, analise as afirmativas abaixo:
 
I. Após a revolução industrial ocorrida principalmente na Inglaterra em meados do século XVIII, com a mudança da importância
do trabalho na sociedade, o Direito apropriou-se da expressão Direito Fábril;
II. A expressão Direito do Trabalho surgiu no Brasil por volta de 1912 e é a denominação utilizada atualmente;
III. No Brasil, apenas na Constituição de 1934 é que iniciou-se um tratamento específico ao Direito do trabalho.
IV. Atualmente, no Brasil, apenas a CLT que versa sobre regras de Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II está correta.
d. Apenas III está correta.
e. Apenas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Por este princípio, não pode o empregado/trabalhador, ainda que o faça com autonomia de vontade, renunciar os seus direitos.
Da mesma forma, não pode o empregador exigir-lhe tal ato.
Tal afirmação se refere a qual princípio?
 
Assinale a alternativa correta:
a. Princípio da primazia da realidade.
b. Princípio da continuidade da relação de emprego.
c. Princípio da Condição mais benéfica.
d. Princípio do in dúbio pro operário.
e. Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado, preferencialmente
as segundas-feiras”.
II. O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III. O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado, que
tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV. O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso
que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas
energias para continuar a realização da atividade
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas III é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor, evitando o cansaço
excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Sendo assim, analise as afirmativas abaixo quanto ao intervalo para descanso:
 
I. O intervalo para descanso pode ser conceituado como o período de ausência de trabalho, destinado ao repouso e a
alimentação do empregado, podendo ocorrer no curso da jornada de trabalho ou entre uma jornada de trabalho e outra.
II. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças, podendo descansar e se alimentar,
possibilitando que prossiga com o seu trabalho durante a jornada de trabalho ou no dia seguinte.
III. Podemos classificar os tipos de descanso do trabalhador em 3 (três) diferentes, sendo intrajornada, interjornada e semanal.
IV. O intervalo não pode ser concedido no início da jornada, já que não representa pausa para o repouso, visto que o trabalho
sequer começou.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e
os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores.
II. A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial, contribuição
confederativa e mensalidades.
III. O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou
profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria.
IV. O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir pessoas
naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.

Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os intervalor podem ser entendidos como períodos de descanso que tem como objetivo fazer com que o empregado possa se
recompor, evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos a sua saúde, bem-estar e segurança.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue com “V” para verdadeiro e “F” para falso:
 
(  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação,o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.
(  ) O descanso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o descanso
que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor suas
energias para continuar a realização da atividade.
(  ) O intervalo deve ser de, no mínimo, uma hora, podendo ser superior a esse horário, até duas horas.
(  ) Com a aprovação da Lei 13.467/2017, o intervalo dentro da jornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30
minutos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. V, F, F, F.
b. V, F, V, V.
c. V, V, V, V.
d. V, F, V, F.
e. F, F, F, V.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos
trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.
São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:
 
I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego
na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar
compreendida como categoria profissional.
III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força
de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 9
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Dentre as questões relacionadas ao trabalho, a jornada de trabalho é uma peça fundamental e de muita importância na relação
trabalhista. Porém, por vezes a expressão “jornada de trabalho” e “horário de trabalho” são empregadas como iguais, fato este
errôneo, pois ambos termos possuem significados diferentes.
Deste modo, quanto a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. É computada independente do horário a ser realizado, assim a jornada é computada como o tempo de tarefa e também o
tempo que o empregado se encontra à disposição do empregador.
II. É o espaço de tempo combinado entre as partes na qual será desenvolvida a atividade do empregado.
III. Para se compreender o conceito, devem ser analisadas três teorias diferentes: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo a
disposição do empregador e o tempo in itinere, visto que doutrinalmente o Direito do Trabalho reconhece essas três formas de
cômputo.
IV. Não se permite que as partes (empregador e empregado) estabeleçam uma jornada superior a 8 (oito) horas diárias, sendo,
permitido apenas a fixação em jornada inferior, em atenção ao princípio da proteção ao empregado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após
ter adquirido o direito no período em que foram despendidas energias no trabalho.
Tal afirmação se refere a(o):
 
Assinale a alternativa correta:
a. Repouso semanal remunerado.
b. Licença.
c. Férias.
d. Intervalo intrajornada.
e. Repouso semanal dispensado.
Sua resposta está correta.
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