Simulado direito do trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II
	
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	Data:  (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201002308108)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
		
	
	Trabalhador eventual.
	 
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador doméstico.
	
	Trabalhador voluntário.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002308457)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
		
	
	gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.
	 
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002189166)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(ADVOGADO BESC 2004 - FGV) - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
		
	
	não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
	 
	perde o direito ao restante do respectivo prazo
	
	tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
	
	não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
	
	tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002851059)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002702938)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares.
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas