Prova direito do trabalho sobre Aviso Prévio

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Prova direito do trabalho sobre Aviso Prévio 1
Prova direito do trabalho sobre 
Aviso Prévio
1) João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos 
empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. 
Durante o mandato de João, o estabelecimento em que ele exercia tal função foi 
extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por justa causa. Inconformado, João 
ajuizou ação trabalhista requerendo nulidade da despedida, saque dos valores 
constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o pagamento do aviso 
prévio, além das demais verbas rescisórias.
A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o 
entendimento jurisprudencial do TST, julgue o item seguinte.O pedido de pagamento de 
aviso prévio feito por João deverá ser julgado procedente, pois a cessação da atividade 
da empresa não exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
C) Certo
E) Errado
2) No que diz respeito ao aviso prévio, é CORRETO afirmar que:
A) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo 
do aviso prévio, ainda que indenizado.
B) Consiste em uma declaração unilateral de vontade não receptícia.
C) Não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, uma 
vez que se trata de contrato por prazo determinado, sendo nula eventual cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
D) O aviso prévio é indevido na hipótese de despedida (justa causa do empregador).
3) Julgue os itens seguintes, no que tange a trabalho da mulher, segurança e higiene 
do trabalho, direito de greve e processo trabalhista. A confirmação de gravidez durante 
o aviso prévio indenizado impede a garantia de estabilidade provisória à gestante.
C) Certo
E) Errado
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4) A respeito do direito de greve, da proteção ao trabalho da mulher, da alteração da 
relação de trabalho, da aplicação de justa causa e da equiparação salarial, julgue os 
itens que se seguem. Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso 
prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao empregador atestado médico 
probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o 
direito à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso 
prévio, o empregador desconhecia o estado gravídico da empregada.
C) Certo
E) Errado
5) Em relação ao instituto jurídico denominado aviso prévio, as normas da 
Consolidação das Leis do Trabalho estipulam que
A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo determinado, 
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de 30 dias.
B) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso e se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, 
sem prejuízo do salário integral.
C) será proporcional pela metade na despedida indireta, salvo se houver ajuste em 
contrário.
D) a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, sem a integração do período no seu tempo 
de serviço.
E) o empregado que cometer falta grave por desídia, considerada como justa para a 
rescisão, durante o prazo do aviso prévio, não perde o direito ao restante do respectivo 
prazo.
6) Com relação ao aviso prévio, considere:
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do 
vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
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III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso 
prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do 
TST, está correto o que se afirma APENAS em
A) II e III.
B) I, II e IV.
C) II, III e IV.
D) I e III.
E) I e IV.
7) Juliana, secretária, e sua empregadora Móveis Luxo Só Ltda. resolveram, de comum 
acordo, extinguir o contrato de trabalho que durou por 10 anos. A empregadora 
informou à Juliana que a mesma terá direito às verbas rescisórias, inclusive à 
indenização sobre o saldo do FGTS, pela metade. Entretanto, receberá pela metade o 
aviso prévio que será indenizado e poderá sacar metade dos seus depósitos fundiários, 
não tendo direito ao ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. Com base em tais 
informações e, de acordo com a legislação vigente, a informação prestada pela 
empresa está
A) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque de 80% dos seus depósitos 
fundiários.
B) totalmente correta.
C) incorreta, uma vez que Juliana terá direito ao saque dos depósitos fundiários na sua 
integralidade.
D) incorreta, pois além de sacar metade dos seus depósitos fundiários, Juliana terá 
direito ao ingresso no Programa do Seguro-Desemprego.
E) incorreta no tocante ao aviso prévio indenizado, que será devido integralmente.
8)Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
A) não é devido aviso prévio na despedida indireta.
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B) a reconsideração antes de seu termo pela parte notificante não necessita de 
aceitação da outra parte.
C) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou 
em dobro, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
D) é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, 
pelo pagamento das horas correspondentes.
E) reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado 
não tem direito ao aviso prévio.
9) Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico 
brasileiro.
A) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por 
tempo determinado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, 
em data futura e certa
B) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por 
tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo 
contratual, em data futura e certa
C) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notificar à outra de sua 
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
D) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notificar à outra de sua 
intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta
10) Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve 
fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, 
denomina-se
A) aviso prévio.
B) advertência.
C) pedido de demissão.
D) termo de rescisão do contrato de trabalho.
11) Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à insalubridade, à 
remuneração, ao FGTS, ao aviso prévio, às férias e à jornada de trabalho, julgue os 
itens a seguir. Considera-se indenizado o aviso prévio quando o empregador desliga o 
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empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Pode o 
empregador exigir que o empregado trabalhe parte desse período de aviso prévio.
C) Certo
E) Errado
12) Em relação aos direitos constitucionais dos trabalhadores, à insalubridade, à 
remuneração, ao FGTS, ao aviso prévio, às férias e à jornada de trabalho, julgue os 
itens a seguir. Considera-se indenizado o aviso prévio quando o empregador desliga o 
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Pode o 
empregador exigir que o empregado trabalhe parte desse período de aviso prévio.
C) Certo
E) Errado
13) Depois de concedidoo aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a
A) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
B) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
C) outra parte concordar com a reconsideração.
D) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
E) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.
14) Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas. O empregado fará jus ao 
recebimento de 50% dos valores relativos ao aviso prévio, ao décimo terceiro salário e 
às férias proporcionais quando for reconhecida a rescisão do contrato de trabalho por 
culpa recíproca.
C) Certo
E) Errado
15) No que concerne à relação de emprego, julgue os próximos itens. Em caso de 
aviso prévio trabalhado, a jornada de trabalho do empregado deve ser reduzida em 
duas horas diárias ou o empregador deve liberar o empregado do trabalho por sete 
dias seguidos. No entanto, é cabível a negociação entre as partes para substituição do 
período de jornada reduzida pelo pagamento das horas correspondentes.
C) Certo
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E) Errado