Atividade 2 - Projeto Integrador I

Prévia do material em texto

As empresas estão buscando estabelecer ferramentas e processos que apoiem a jornadas das pessoas dentro da empresa, desta forma tem-se debruçado em busca de aprimorar o conhecimento dos profissionais de Rh ou treinamento.
Mesmo que não seja consiga dar degraus a quem deseja crescer, elas buscam dar visibilidade dentro do cenário atual e dos planos para o futuro.
 
Um dos propósitos dentro das organizações é estabelecer treinamentos que contribuam para o crescimento pessoal dos colaboradores, almejando que tenha um resultado dentro das organizações.
 
Relacione os tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta.
 
	1 – Ensino á distancia
	“A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento”
	2 – Cursos presenciais
	“O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado”
	3 – Coaching
	“O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhor a sua própria vida”
	4 – Mentoring
	“Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder”.
 
As empresas estão buscando estabelecer ferramentas e processos que apoiem a jornadas das pessoas dentro da empresa, desta forma tem-se debruçado em busca de aprimorar o conhecimento dos profissionais de Rh ou treinamento.
Mesmo que não seja consiga dar degraus a quem deseja crescer, elas buscam dar visibilidade dentro do cenário atual e dos planos para o futuro.
 
Um dos propósitos dentro das organizações é estabelecer treinamentos que contribuam para o crescimento pessoal dos colaboradores, almejando que tenha um resultado dentro das organizações.
 
Relacione os tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta.
 
1 – Ensino á distancia
“A empresa convida os profissionais para a implantação de uma nova plataforma ou equipamento”
2 – Cursos presenciais
“O colaborador precisa fazer a gestão do seu tempo, pois é o responsável pelo seu aprendizado”
3 – Coaching
“O colaborador aprende a lidar com suas emoções, para que além da empresa, ele possa melhor a sua própria vida”
4 – Mentoring
“Buscará formações e autoconhecimento com o objetivo de se desenvolver como líder”.
 
a.
2, 1, 3, 4.
b.
2, 3, 1, 4.
c.
2, 4, 1, 3.
d.
2, 1, 4, 3.
e.
2, 3, 4, 1.
a.
2, 1, 3, 4.
b.
2, 3, 1, 4.
c.
2, 4, 1, 3.
d.
2, 1, 4, 3.
e.
2, 3, 4, 1.
Para construir um bom plano de carreira é preciso que esteja claro para o colaborador quais são as suas possibilidades dentro da empresa. É preciso que ele saiba onde pode chegar e o que precisa para fazê-lo. Isso pode ser feito, por exemplo, através do plano de cargos e salários. O plano de cargos e salários é um documento que formaliza quais sãos os cargos da organização e quais as competências que o colaborador precisa desenvolver para alcançar a próxima posição. (https://blog.impulseup.com/plano-de-carreira-o-que-e/)
 
Após a identificação destas necessidades é importante realizar alguns passos, a fim de conseguir organizar e elaborar o plano de carreira.
 
Leias as sentenças abaixo e preencha com F para falso e V para verdadeiro.
 
( ) Definir metas e objetivos.
( ) Avaliar os conhecimentos e competências.
( ) Elaborar o plano de intervenção.
( ) Indagar sobre o porquê de propor o plano de carreira.
a.
V, V, F, F.
b.
V, F, V, V.
c.
V, F, V, F.
d.
V, V, V, F.
e.
V, F, F, V.
á uma acelerada divisão internacional das atividades produtivas, tornando-se cada vez mais complexo pensar nas relações que se tecem entre capital e trabalho. É fundamental estender o horizonte de análise para não ficar restrito a imagens parciais do contexto observado, atentando para alguns aspectos, em especial a posição ocupada pela nação no cenário internacional e o grupo de trabalho que está sendo analisado, em relação a peculiaridades relativas ao setor de atuação, grau de qualificação, legislação etc.
 
Assim, no âmbito internacional pesa a força que a nação possui junto a órgãos de regulação (ONU, OIT, OMC, entre outros), onde, apesar do discurso da abertura de mercado e igualdade de condições, predomina a proteção entre as nações desenvolvidas e a exploração do capital internacional, sobretudo nas periféricas.
 
AFIRMATIVA I
Estas relações desiguais também contribuem para a formação de uma força de trabalho com diferentes condições e benefícios no interior das próprias nações desenvolvidas.
 
AFIRMATIVA II
Já que estas simultaneamente recebem contingentes cada vez maiores de imigrantes, muitas vezes ilegais, para ocupar as vagas periféricas, informais e de menor valor simbólico.
 
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta.
a.
A afirmativa I e II estão erradas.
b.
A afirmativa I e II estão corretas e tem relação entre si.
c.
A afirmativa I está correta e a afirmativa II está errada.
d.
A afirmativa I está errada e a afirmativa II correta.
e.
A afirmativa I e II estão corretas e não tem relação entre si.
Estar preparado para uma entrevista sempre é algo difícil, ainda mais quando ela é utilizada como forma de seleção para uma vaga de emprego. Como se comportar, o que falar, gestor e olhares, acabam causando receio e muitas vezes são responsáveis por candidatos desistirem deste processo.
 
Alguns pontos são preponderantes terem em mente e domínios ao participar do processo, considerando que são práticas que demonstrem que o candidato está interessado não somente pela vaga, mas também em fazer parte da história da organização, buscando sua história, missão, visão, valores, bem como seu ramo de atuação e como os colaboradores veem esta empresa.
 
Esta ação acima, descreve qual atitude importante durante uma entrevista.
a.
Prepara a memória.
b.
Estudar a organização que ofertou a vaga.
c.
Estar atendo ao mercado de trabalho.
d.
Monitorar o clima organizacional.
e.
Preparar-se para perguntas inteligentes.