Avaliação da Disciplina - O Direito do trabalho e as Relação de trabalho - Avaliação da Disciplina Cod645511

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
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Prova 122153258
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e 
difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a 
partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que 
os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das 
demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu 
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual 
o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza 
social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A De direito – sociológico – economicista.
B Jurídico – sociológico – econômico. 
C Jurídico – psicossocial – econômico.
D Jurídico – economicista – administrativo. 
Considere a seguinte afirmação:
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra 
será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 
Marque a alternativa correta: 
A A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas
normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho
aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
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C A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a
regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
D A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho
aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de 
emprego é a continuidade.
 
Considere as afirmações abaixo:
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um 
número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do 
vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho 
prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o 
do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades 
habituais da empresa.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A As afirmações I e II estão corretas. 
B A afirmação II está correta.
C Todas as afirmações estão corretas. 
D As afirmações II e III estão corretas.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois 
trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 
Marque a alternativa correta: 
A Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato
de trabalho. 
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B Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo
empregador.
C Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo
determinado.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos 
que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
B A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
C Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
D Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de 
empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, 
marque a alternativa correta: 
A A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela
inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
B Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base
no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
C O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a
prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
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D No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este,
estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A 
subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em 
que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do 
empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o 
empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da 
atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação 
de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo 
que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao 
empregado.
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A V - V - F.
B V - V - V.
C F - F - F.
D F - V - V.
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre 
os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à 
desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de 
trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A V – F – V - F.
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B F – F – V - V.
C F – V – F - V.
D F – V – V - V. 
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de 
aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas II, III e IV.
B As alternativas I, II, III e IV.
C As alternativas I, II, III, IV e V.
D As alternativas I e V. 
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de 
serviços técnicos de informática a clientes daempresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de 
cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e 
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de 
segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, 
bem como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
A Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o
pagamento de salário fixo.
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B Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação
de emprego.
C Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
D Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a
subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de 
trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, 
implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do 
Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
B Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
C Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
D Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa 
que corresponde a uma afirmação correta: 
A A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não
podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
B Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser
considerado fonte do direito trabalhista.
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C A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis
Trabalhistas. 
D A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um
contrato, independentemente da manifestação da vontade.
B A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual,
pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
C A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que
com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
D A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do
empregado com o empregador é de natureza institucional.
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da 
faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos 
sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma 
interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá 
(havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá 
(havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe 
apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do 
escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela
compromete a possibilidade de estágio
B A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo
supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
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C Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais
acordos são promessas para o futuro.
D A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio
em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, 
grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e 
empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de 
trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria 
especial.
 
Então
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu 
sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
B Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
C Ambas as asserções estão erradas. 
D A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao 
Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o 
emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde 
que não seja noturno ou em lugares insalubres.
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III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se 
não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
 
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A Nenhuma das alternativas estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C A afirmativa III está correta. 
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
A Abolição deflagrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era 
necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição 
que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das 
poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços 
continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial 
de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A A afirmação I está correta.
B Nenhuma das afirmações estão corretas.
C As afirmações I e II estão corretas.
D As afirmações I, II e III estão corretas. 
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade 
jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para se 
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considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano formal-jurídico 
há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
B Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou não
defesa em lei.
C Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
D Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, 
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um 
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de 
Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as 
refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando 
os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. 
Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o 
acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis 
meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta 
insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação 
trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e 
indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total 
(salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
B
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de
salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo
quando a situação especial deixasse de existir. 
C Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
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D Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela
de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de 
direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força 
de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem 
assinar um contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito 
de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo 
que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos 
de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
A A asserção I está correta, e a II está errada
B As asserções I e II estão erradas.
C A asserção I está errada e a II está correta 
D Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
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