Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
Considere as afirmacoes abaixo e marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas:
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
A As afirmações I e II estão corretas.
B A afirmação II está correta.
C Todas as afirmações estão corretas.
D As afirmações II e III estão corretas.
Considere as afirmacoes abaixo e marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas:
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
A As afirmações I e II estão corretas.
B A afirmação II está correta.
C Todas as afirmações estão corretas.
D As afirmações II e III estão corretas.
Respostas
Ed 
há 20 horas
Vamos analisar cada afirmativa: I – A existência do requisito de continuidade não é aferida por uma regra fixa de número mínimo de dias e horas, mas sim pela habitualidade e repetição do trabalho. Portanto, essa afirmativa está incorreta. II – A continuidade pode ser demonstrada pela ausência de eventualidade; o trabalho eventual, ou seja, prestado de forma esporádica, realmente descaracteriza o vínculo empregatício. Essa afirmativa está correta. III – O exemplo do trabalhador autônomo contratado para atender demanda não habitual da empresa é um exemplo clássico de eventualidade, em oposição à continuidade. Essa afirmativa está correta. Assim, as afirmativas II e III estão corretas. Resposta correta: D) As afirmações II e III estão corretas.
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As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas:
A ) De direito – sociológico – economicista.
B ) Jurídico – economicista – administrativo.
C ) Jurídico – sociológico – econômico.
D ) Jurídico – psicossocial – econômico.
Considere a seguinte afirmação: “Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
Marque a alternativa correta:
A) A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B) A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C) A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço.
D) A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
Marque a alternativa correta:
A) Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
B) Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
C) Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
D) Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil: Assinale a alternativa correta:
A) Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
B) A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930.
C) A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
D) Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta:
A ) A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho.
B ) O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito.
C ) Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
D ) No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
A) V - V - F.
B) F - V - V.
C) V - V - V.
D) F - F - F.
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso: ( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica. ( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores. ( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido. ( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho. Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
A) F – F – V - V.
B) F – V – V - V.
C) V – F – V - F.
D) F – V – F - V.
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
A) As alternativas II, III e IV.
B) As alternativas I, II, III, IV e V.
C) As alternativas I, II, III e IV.
D) As alternativas I e V.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
A) Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
B) Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
C) Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras.
D) Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma afirmação correta:
A) A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas.
B) Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
C) A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
D) A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato.
B) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
C) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
D) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional. Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
Sobre esta situação, marque a alternativa correta:
A ) A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio.
B ) Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
C ) A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
D ) A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio.
A Abolição deflagrou uma situação nova: O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
Com base no texto, considere as afirmacoes abaixo: Marque a alternativa correta:
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
A - A afirmação I está correta.
B - As afirmações I e II estão corretas.
C - Nenhuma das afirmações estão corretas.
D - As afirmações I, II e III estão corretas.
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta:
A ) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir.
B ) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
C ) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
D ) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato.
Considere as asserções abaixo: I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo que: II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista. Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta:
A ) A asserção I está correta, e a II está errada.
B ) Ambas as asserções estão corretas e se completam.
C ) A asserção I está errada e a II está correta.
D ) As asserções I e II estão erradas.
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