BDQ Processo do Trabalho

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1 a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 274 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
 I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o 
 interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos 
 trabalhadores da iniciativa privada. 
 II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas 
 cor p us quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não oco rre com 
 o envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. habeas data
 III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça 
 do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, 
 decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a 
 ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
 Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 II e III. 
 I 
 I e III 
 I e II. 
 
III. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 285 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser 
 arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
 no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
 em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
 no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 271 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram 
 regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. 
 Em observância a tais normas, 
 
 
 a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por 
 dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda 
 Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a 
 jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais 
 ações na Justiça Especializada. 
 
 o Tribunal Superior do Trabalho compor- -á de dezessete Ministros, escolhidos dentre se
 brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber 
 jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela 
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 maioria simples do Senado Federal. 
 
 os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados 
 exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
 brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou 
 ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder 
 Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de 
 caráter jurídico-administrativo. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
 anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
 trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência. 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 282 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
 Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
 Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
 reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
 ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
 treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
 uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, 
 assinale a alternativa correta. 
 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
 é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
 territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
 fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
 territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial 
 é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 261 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
 Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a 
 empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da 
 Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou 
 documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar 
 todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
 
 Acerca do caso, pode-seconsiderar: 
 
 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento 
 espontâneo da reclamada. 
 
 Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma 
 nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex -officio pelo Juiz. 
 
 Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
 Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula 
 e, portanto, a sentença é válida. 
 
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 Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, 
 portanto, a sentença também. 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 286 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista 
 em vigor, considere: 
 
 I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado 
 deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu 
 contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do 
 trabalhador. 
 II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
 Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
 subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha 
 domicílio ou a localidade mais próxima. 
 III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do 
 Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja 
 subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido 
 contratado ou a localidade mais próxima. 
 IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
 contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração 
 do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
 V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do 
 contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da 
 prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado. 
 
 Está correto o que consta APENAS em 
 
 
 I, III e V 
 II e III. 
 II e IV 
 
 I, II e IV. 
 
 I e V. 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 278 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
 entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
 Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
 empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
 cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
 João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
 que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
 Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 
 em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
 ingressar com ação nesta localidade. 
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 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
 ao empregado 
 
 em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
 trabalhista é opcional ao empregado. 
 
 em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 272 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
 Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
 recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
 Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
 envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados 
 na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
 audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva 
 jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
 haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
 Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
 instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
 os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
 comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
 alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref. :2 016 05 041 276 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 (AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo 
 trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
 A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
 contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva,devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
 sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
 contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
 exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo 
 de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
 no prazo de 8 dias. 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
 sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
 contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
 exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
 sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, 
 contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
 exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
 devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
 A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
 contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
 devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
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 10
a
 Questão (Ref .:2 01 605 041 290 ) Acerto: 0,2 / 0, 2 
 Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
 na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
 de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
 seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou se rviços em 
 horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
 reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
 competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 Somente Minas Gerais 
 
 Rio de Janeiro, somente 
 Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
 O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 
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09/05/2022 13:21 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
 Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido
 caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção
 de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura
insalubridade de grau médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
 João, que foi demitido pela empresa X, decide ajuizar reclamação trabalhista. Se dirige até a Vara do Trabalho e,
 verbalmente, sem estar acompanhado por advogado, registra a reclamação trabalhista. O Juiz do Trabalho determina
 a citação da empresa, mas o Oficial de Justiça não consegue cita-la. Significa dizer que a empresa sequer tinha
 conhecimento da reclamação trabalhista ajuizada em seu desfavor. Mesmo sem a citação, o Juiz profere decisão
 (sentença) condenando a empresa conforme o pedido formulado por João. Diante deste contexto, assinale a
alternativa correta:
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
 Lupa Calc. 
 
 
 
CCJ0284_A10_202008507634_V1 
 
 Aluno: Matr.: LINALDO JOAO DOS SANTOS 202008507634
Disc.: /FUN.DIR.TRA.LEGI.ES. 2022.1 EAD (GT) EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu ! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para suaTESTE DE CONHECIMENTO
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de
Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau médio ele poderá
condenar a empresa em danos morais.
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo, acompanhando o
resultado da perícia.
O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de grau médio.
nenhuma das alternativas.
 
 
 
Explicação:
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder Judiciário.
Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio da congruência) e não
poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau médio.
Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo, como foi requerido apenas o
pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do que foi pedido, e deverá julgar a causa
concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.
 
 
 
 
 
2.
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09/05/2022 13:21 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Sobre as vantagens ou benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos, assinale a alternativa incorreta:
A reclamação trabalhista não poderia ter sido admitida, haja vista que João não constituiu advogado para representa-
lo.
nenhuma das alternativas.
A decisão do Juiz é nula por violar o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a falta de citação
válida resulta em nulidade.
A decisão do Juiz foi correta, pois está de acordo com o princípio da oralidade e da informalidade.
O Juiz agiu corretamente, respeitando o princípio do devido processo legal.
 
 
 
Explicação:Ao sentenciar o processo sem a citação válida da empresa-reclamada o Juiz viola o princípio do contraditório e da ampla
defesa, uma vez que julgou o caso sem ouvir as razões e analisar as provas da empresa.
 
 
 
 
3.
A conciliação e mediação podem se dar num processo já em curso ou fora dele, na modalidade extrajudicial.
Uma das principais vantagens é da conciliação é a celeridade na resolução do conflito.
A mediação pode ser realizada em uma ou várias sessões, até que as partes alcancem um acordo.
Admite a arbitragem para julgar todo e qualquer tipo de conflito envolvendo qualquer tipo de direito.
A conciliação e mediação devem ser estimuladas a todo tempo e além de resolver o conflito, também reestabelece
uma convivência harmônica entre as partes.
 
 
 
Explicação:
A arbitragem é disciplinada pela Lei nº 9.307/96 que foi atualizada pela 13.129/2015 e só pode ser utilizada para o
julgamento de litígios que envolvam .direitos patrimoniais disponíveis
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 09/05/2022 13:20:41. 
 
 
 
 
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 Aluno: RUAN VICTOR Matr. : 
 D isc.: CCJ0039 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 2018.1 (G) 
 
 
 
 Quest.: 1 
1. 
 
 
 [OAB-CESPE-Adaptada] No que diz respeito à representação processual na 
 justiça do trabalho, assinale a opção correta. 
 
 
 Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser 
 representado por preposto, mesmo que este não seja empregado do 
 reclamado. 
 
 O advogado com irregularidade administrativa perante a OAB não poderá 
 representar o reclamante perante a Vara do Trabalho. 
 
 Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente ao juízo, 
 poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir, 
 confessar e desistir da ação se assim desejar. 
 
 O empregador de microempresas ou empresas de pequeno porte pode ser 
 representado por terceiro conhecedor dos fatos, ainda que este não faça parte 
 do quadro de empregados dessas empresas. 
 
 O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono 
 do empregador, ser também seu preposto. 
 
 
 
 Quest.: 2 
2. 
 
 
 (CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na 
 justiça trabalhista, assinale a opção correta. 
 
 
 Presume-se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a 
 prática de ato processual, sendo possível a produção de prova em contrário. 
 
 Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a 
 parte assim o requerer. 
 
 Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social 
 determinar o contrário, e terão de realizar-se nos dias úteis, no horário de 
 expediente forense habitual 
 
 No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em 
 que se iniciam e do dia em que vencem. 
 
 
 
 Quest.: 3 
 
3. 
 
 
 (CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a 
 condenação em honorários advocatícios, necessariamente, requer 
 
 assistência por sindicato, apenas. 
 
 a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma 
 concomitante. 
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 a simples procuração do advogado juntada aos autos. 
 o benefício da justiça gratuita, apenas. 
 
 
 
 Quest.: 4 
 
4. 
 
 
 Antônio intentou reclamação trabalhista na Comarca X, dado que esta é o local 
 da sua residência. Bento Reclamado no processo, apresenta contestação oral, 
 onde invoca preliminarmente incompetência territorial uma vez que, o local da 
 prestação de serviço situa-se na Comarca Z, devendo desta forma os autos serem 
 conduzidos para esta Comarca sem conhecimento do mérito. Em face da 
 situação descrita diga qual afirmativa está correta 
 
 
 A preliminar apresentada por Bento deve ser conhecida e o processo ser 
 remetido para a Comarca Z sem o conhecimento do mérito, dado que o 
 competência territorial e determinada pela localidade onde o empregado 
 presta serviço 
 
 d) O Juiz pode optar tanto pela Comarca onde o empregado presta serviço 
 como pela sua residência atendendo ao princípio da celeridade processual e 
 ao princípio da proteção do trabalhador 
 
 O Juiz não pode conhecer a preliminar apresentada por Bento uma vez que 
 no processo do trabalho as preliminares não podem ser apresentados de 
 forma oral 
 
 A contestação não deve ser conhecida em face de não ser admissível a defesa 
 oral no processo do trabalho 
 
 Antônio está correto pois a Comarca competente para o conhecimento da 
 causa é a do local da sua residência 
 
 Quest.: 5 
5. 
 
 
 No que pertine à reclamação e à notificação na Justiça do Trabalho, é 
 INCORRETO afirmar: 
 
 
 Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas após a sua 
 postagem, cabendo ao destinatário o ônus de provar o seu não recebimento 
 ou a entrega após o decurso desse prazo. 
 
 A reclamação trabalhista será distribuída nas localidades em que houver 
 mais de uma Vara do Trabalho. 
 
 Em regra, a notificação será feita por via postal, sendo inadmitida a 
 notificação por edital nos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo. 
 
 Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, a segunda via da petição 
 deverá ser remetida ao reclamado pelo secretário da vara do trabalho no 
 prazo de 5 (cinco) dias. 
 
 Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, será remetida a segunda via 
 da petição ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à 
 audiência de conciliação, instrução e julgamento, que será a primeira 
 desimpedida, 5 (cinco) dias após o recebimento da notificação. 
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Acertos: 2,0 de 2,0 26/03/2021 
 
 
 
1 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será 
composto por, 
 
 27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre 
advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre 
advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre 
advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalhocom mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre 
advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre 
advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do 
Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
1 - Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete 
Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e 
menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, 
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta 
do Senado Federal, sendo: 
 
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade 
profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos 
de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; 
 
II os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da 
magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 
 
 
2 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
Por conta do princípio da Normatização Coletiva, 
 
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Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem 
que ser comunicada ao STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a 
decisão pode ser executada; 
 
As demais respostas são incorretas; 
 
 Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a 
serem pagas pelos sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria 
representada pelo ente sindical obreiro; 
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de 
caráter assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando 
situações ad futurum;
 
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem 
editar normas coletivas com força de lei para as categorias envolvidas nos 
conflitos a eles submetidos; 
 
3 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação 
trabalhista em vigor, considere: 
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do 
empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação 
esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara 
onde se deu a contratação do trabalhador. 
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da 
Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o 
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em 
que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da 
Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o 
empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em 
que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima. 
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da 
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. 
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do 
lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da 
localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais 
benéfica ao empregado. 
 
Está correto o que consta APENAS em 
 
 
I e V. 
 
I, II e IV. 
 
II e III. 
 
I, III e V 
 II e IV 
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3 - I - INCORRETA 
A ação de consignação em pagamento apesar de ser uma hipótese especial é 
iniciada com uma petição inicial igual todas as reclamações trabalhistas, 
seguindo, portanto, o rito ordinário e a competência do art. 651 da ClT. Sendo 
assim, a compentência será do foro da prestação dos serviços. 
Art. . A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada 651
pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços 
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
 II - CORRETA 
Art. 651, § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a 
competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou 
filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a 
Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais 
próxima. 
 III - INCORRETA 
Art. 651, § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a 
competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou 
filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a 
Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais 
próxima. 
 IV - CORRETA 
Art. 651, § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado 
apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação 
dos respectivos serviços. 
V - INCORRETA 
Art. 651, § 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado 
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apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação 
dos respectivos serviços. 
 
 
4 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na 
cidade de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a 
função de assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim 
trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos 
de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da 
Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial 
para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória 
trabalhista para receber seus haveres em: 
 
 
Recife, porque é o domicílio do autor. 
 
 Salvador, porque é o local da sua contratação. 
 
Salvador, porque é a sede do réu. 
 
 qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição. 
 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços. 
 4 - Art. 651 da CLT- A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é 
 determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, 
 prestar serviços ao empregador , ainda que tenha sido contratado (Fortaleza)
 noutro local ou no estrangei . (Salvador) ro
 
 
 
5 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade 
empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função 
de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de 
toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando 
insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária 
possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem 
no contrato de trabalho. Dianteda situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual 
estipulação nesse sentido. 
 
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador 
de diploma de nível superior. 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da 
contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa. 
 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que 
isso seja homologado pelo Juiz de Direito. 
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É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que 
isso seja homologado pelo sindicato de classe 
5 - A questão tratou de inovação promovida pela Lei n. 13.467/2017. 
Importante que o candidato estivesse atento ao fato de que, diversamente 
da previsão para a livre estipulação contida no parágrafo único do art. 444 
da CLT, não há o requisito que o trabalhador possua diploma de nível 
superior para pactuação da cláusula compromissória de arbitragem. 
Nos termos do art. 507-A da CLT: 
“Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a 
duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime 
Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou 
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 
9.307, de 23 de setembro de 1996.” 
 
 
6 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
Analise as seguintes proposições: 
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho 
 serão sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do 
 Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no 
sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. 
 
 II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios 
individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
 III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios 
coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
 IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios 
individuais, seja em dissídios coletivos, converter- -á obrigatoriamente se
em arbitral. 
 
 V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, 
mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 
Responda: 
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 Somente as proposições estão incorretasI e IV 
 
Somente as proposições e I II estão corretas. 
 Somente as proposições estão incorretas IV e V 
 Somente as proposições e estão incorretas.II III 
 Somente as proposições estão incorretas I e V 
6 - Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à 
apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. 
§ 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho 
empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma 
solução conciliatória dos conflitos. 
§ 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á 
obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste 
Título. 
OBS > --- tanto dissídios coletivos quanto individuais. Os itens II e III 
ora excluem dissidio individual ora coletivo, por isso estão 
incorretos. 
§ 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, 
ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 
 
7 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
CESPE 2015 - ADAPTADO - A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a 
opção correta. 
 
O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória 
geral, dando quitação total quanto ao extinto contrato de trabalho. 
 O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória 
geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
 
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia 
implica a penalidade de revelia. 
 
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalh o.
 
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo 
prescricional para a propositura da reclamação trabalhista. 
7 - Conforme art. 825-E, parágrafo único da CLT. 
[...] 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e 
terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente 
ressalvadas. 
B) ERRADA - Não pode-se aplicar a revelia tendo em vista que a CCP é 
um procedimento extrajudicial facultativo. 
C) ERRADA - Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da 
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provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo 
que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do 
esgotamento do prazo previsto no art. 625- F.
D) ERRADA - Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: 
 I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
 II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
 III - Juizes do Trabalho. 
 
 
8 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a 
ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
8 - rt. 800, CLT. Apresentada exceção de incompetência territorial no 
prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e 
em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir- -á o se
procedimento estabelecido neste artigo. 
 
 
 
9 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho 
instituíram regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos 
que a compõem. Em observância a tais normas, 
 
 
o Tribunal Superior do Trabalho compor- -á de dezessete Ministros, escolhidos se
dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de 
notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da 
República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal. 
 é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por 
empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por 
auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas 
com deficiência. 
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a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de 
indenização por dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir 
da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da Constituição 
Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não 
admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalhocompõem-se de, no mínimo, nove juízes, 
recrutados exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da 
República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco 
anos. 
 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, 
interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de 
demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica 
relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. 
9 - a) CORRETA. 
114, VII, CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VII - as 
ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
b) ERRADA. A Justiça do Trabalho não é competente para julgar 
servidores que possuam relação estatutária. Ao contrário da assertiva, 
o STF concedeu liminar na ADIn 3395-6 para suspender toda 
interpretação que incluísse na competência da JT a apreciação de causas 
que envolvessem servidores vinculados ao Poder Público por relação de 
ordem estatutária. 
 "Por outro lado, fica a cargo da Justiça Comum a competência para 
julgar as relações estatutárias, inclusive os cargos em comissão. (...) 
Assim, cabe à Justiça Federal julgar os servidores públicos estatutários 
federais e à Justiça Estadual, os servidores públicos estatutários estaduais 
ou municipais". (MIESSA, 2016, p. 119) 
 Há ainda as Súmulas 137 e 218 do STJ, a saber: 
S. 137, STJ - COMPETE À JUSTIÇA COMUM ESTADUAL PROCESSAR 
E JULGAR AÇÃO DE SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL, PLEITEANDO 
DIREITOS RELATIVOS AO VÍNCULO ESTATUTÁRIO. 
S. 218, STJ - Compete à Justiça dos Estados processar e julgar ação de 
servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutárias no 
exercício de cargo em comissão. 
c) ERRADA. A assertiva erra ao dizer que o TST será composto por 17 
Ministros (são 27), dentre brasileiros com mais de 30 anos (TST - maior de 
35 e menos de 65), como também ao dizer que serão nomeados pelo PR 
após aprovação por maioria simples (é maioria absoluta!). 
 Art. 111-A, CF - O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e 
sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco 
anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e 
reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
 d) ERRADA. A assertiva era ao dizer que são no mínimo 9 juízes, pois na 
verdade são no mínimo 7! Erra também ao dizer que os juízes serão 
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recrutados exclusivamente na respectiva região, pois é apenas quando for 
possível; quando não for possível, poderão ser de outra região. (Vejam 
a Q796066 que caiu nesta mesma prova!) 
Art. 115, CF - Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no 
mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, 
e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de 
trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
e) ERRADA. Decorrente da relação de trabalho e não de emprego, como 
diz a assertiva. 
114, VI, CF - as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
 
 
10 
 Questão
Acerto: 0,2 / 0,2
 
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não 
observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como 
nulidade. A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto: 
 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo 
e grau de jurisdição, exceto para instância superior que dependa de 
prequestionamento. 
 
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória. 
 A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar 
de mérito na contestação. 
 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória. 
 
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 25/08/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 Aluno(a): ANA CAROLINA SILVA DA SILVEIRA 201708292012
 Acertos: de 1,6 2,0 25/08/2019
1a Questão (Ref.:201711453054) Acerto: 0,2 / 0,2
O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica:
Recurso Ordinário.
Ação de Cumprimento
todas as alternativas são falsas.
Ação trabalhista.
 Ação Rescisória.
2a Questão (Ref.:201711453068) Acerto: 0,2 / 0,2
Os Tribunais Regionais do Trabalho
Compõem a terceira instância da Justiça do Trabalho, já que os juízes do trabalho substitutos representam a
primeira instância e os juízes titulares de Varas do Trabalho representam a segunda instância;
 Compõem a segunda instância na Justiça do Trabalho;
As demais respostas são incorretas.
Existem em todos os Estados da Federação, cada um deles com sede na respectiva capital, totalizando um
número de 27;
São órgãos monocráticos;
3a Questão (Ref.:201711453681) Acerto: 0,2 / 0,2
O direito processual comum
não se aplica ao processo do trabalho.
se aplica, de forma irrestrita, ao processo do trabalho.
Todas as assertivas estão erradas
tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante.
 é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, em caso de omissão e naquilo que não for incompatível.
4a Questão (Ref.:201711453009) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da LEI Nº 13.467, de 13 de julho de 2017 (Reforma Trabalhista), no exame de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho deverá balizar a sua atuação pelo seguinte princípio:
Princípio da não intervenção na autonomia da vontade coletiva;
As demais respostas são incorretas;
Princípio da adequação substancial negociada;
 Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva;
Princípio da intervenção máxima na autonomia da vontade coletiva;
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 25/08/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
5a Questão (Ref.:201711453020) Acerto: 0,0 / 0,2
Jurisdição, Greve e Negociação Coletiva são, respectivamente,
 Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
6a Questão (Ref.:201711452908) Acerto: 0,2 / 0,2
Ano: 2016 Banca: CONSULTEC Órgão: Prefeitura de Ilhéus ¿ BA Prova: Procurador De acordo com a Constituição
Federal, o Tribunal Superior do Trabalho tem, dentre outras, a função de uniformizar a jurisprudência trabalhista e é
composto de vinte e sete Ministros escolhidos dentre brasileiros
com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
 com mais de trinta e cincoe menos de sessenta e cinco anos.
com mais de trinta e menos de sessenta anos.
com mais de trinta e cinco e menos de sessenta anos.
com trinta e cinco e menos de sessenta anos.
7a Questão (Ref.:201711456194) Acerto: 0,0 / 0,2
Sobre as comissões de conciliação prévia marque a opção correta:
A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo prescricional
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia,
titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei
 O termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas
As empresas e os sindicatos são obrigadas a instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição
paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os
conflitos individuais e coletivos do trabalho
As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de
conciliação a partir da provocação do interessado
8a Questão (Ref.:201711456153) Acerto: 0,2 / 0,2
O princípio do trabalho que possibilita o reconhecimento do vínculo de emprego, ainda que o empregado não tenha
CTPS anotada, tendo em vista que esta é a realidade dos fatos em uma ação trabalhista é :
princípio da inalterabilidade contratual lesiva
 primazia da realidade 
princípio da proteção
princípio da celeridade 
princípio da extrapetição
9a Questão (Ref.:201711452927) Acerto: 0,2 / 0,2
O TST compõe-se de
 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais
de dez anos de atividade e membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício;
27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais
de dez anos de atividade e 1/5 dentre membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício;
29 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais
de dez anos de atividade e membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício;
Nenhuma das demais alternativas é verdadeira;
29 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais
de dez anos de atividade e 1/5 dentre membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício;
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 25/08/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
10a Questão (Ref.:201711456148) Acerto: 0,2 / 0,2
Dentre as afirmações que seguem, quais estão corretas?
I - O princípio da proteção favorece o empregador.
II - A gratuidade do processo trabalhista é facultada ao juiz.
III - A gratuidade do processo trabalhista estende-se aos traslados.
 Apenas a II e III estão corretas
 
 
Todas estão corretas.
Apenas a I e II estão corretas.
Apenas a I e III estão corretas
Nenhuma está correta.
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