DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
PRINCÍPIOS 
1. Da singularidade ou unirrecorribilidade. (cada decisão admite apenas um recurso, não 
podem ser utilizados simultaneamente). 
2. Dispositivo. 
3. Juiz natural. 
4. Princípio da identidade física do juiz 
5. Princípio da imparcialidade 
6. Princípio da concentração dos atos processuais 
7. Princípio da oralidade 
8. Princípio da irrecorribilidade imediata das interlocutórias 
9. Princípio do contraditório e ampla defesa 
10. Princípio da conciliação 
11. Princípio do jus postulandi 
12. Princípio da motivação das decisões judiciais 
13. Princípio da probidade processual 
14. Princípio da eventualidade 
15. Princípio da preclusão 
16. Princípio da proteção 
17. Princípio da busca pela verdade real 
18. Princípio do devido processo legal 
19. Princípio da instrumentalização das formas 
20. Princípio da normatização coletiva 
21. Princípio da inafastabilidade da jurisdição 
22. Princípio da estabilidade da lide 
*os que mais caem: 
• DA PROTEÇÃO: 
o OBJETIVO DE INSTRUMENTALIZAR O DIREITO MATERIAL. ESSE PRINCÍPIO DEVE 
SER APLICADO PARA COMPENSAR ALGUMAS DESIGUALDADES PROCESSUAIS 
QUE O TRABALHADOR PODE TER. NÃO SE APLICA NA DEFICIÊNCIA 
PROBATÓRIA. 
• CONCILIAÇÃO 
o BUSCA SOLUCIONAR O CONFLITO DE FORMA MAIS “PACÍFICA”. NO RITO 
SUMARÍSSIMO A CLT PREVÊ QUE NA ABERTURA DA AUDIÊNCIA E APÓS AS 
RAZÕES FINAIS SERÁ OFERTADA A CONCILIAÇÃO. (É OBRIGATÓRIO TENTAR A 
CONCILIAÇÃO). 
• JUS POSTULANDI 
o É O DIREITO A POSTULAR EM JUÍZO PESSOALMENTE SEM UM ADVOGADO. TEM 
EXCEÇÕES: AÇÃO RESCISÓRIA, RECURSOS NO TST, MANDADO DE SEGURANÇA, 
AÇÃO CAUTELAR. (JUS POSTULANDI NÃO SABE AMAR) 
o O JUS POSTULANDI NÃO É APLICÁVEL AO ACORDO EXTRAJUDICIAL DE JURISDIÇÃO 
VOLUNTÁRIA. 
o A DOUTRINA ENTENDE QUE NÃO É APLICAVEL AOS EMBARGOS DE TERCEIROS, 
RECURSOS DE PERITOS E DEPOSITÁRIOS. 
• ORALIDADE 
o PRESTIGIA OS ATOS ORAIS, QUE SÃO MAIORIA NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
o Identidade física do juiz: previsto no art. 132 da CPC/73, porém, não repetido pelo 
NCPC, consiste em, sempre que possível, o julgamento do processo se dar pelo juiz 
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que concluiu a audiência de instrução, salvo impedimentos (licenças, 
aposentadoria e afastamentos); 
o Imediatidade ou imediação: é obrigatório o contato (direto) do juiz com as partes e 
testemunhas; perícia; litígio ou terceiros para colheita de elementos necessários à 
causa. 
o Concentração dos atos processuais: em uma audiência ou em poucas e no menor 
intervalo de tempo entre elas possível, para dar celeridade ao processo; e 
o Irrecorribilidade IMEDIATA das decisões interlocutórias: para evitar procrastinação 
do processo (próprio do direito do trabalho e inovação do NCPC). 
 
• EXTRAPETIÇÃO 
o É A PERMISSÃO QUE O JUIZ POSSUI PARA CONDENAR O RÉU EM PEDIDOS NÃO 
CONTIDOS NA INICIAL. SINÔNIMO DE PEDIDOS IMPLICITOS. 
• SIMPLICIDADE 
o PERMITE QUE O PROCESSO DO TRABALHO TENHA MAIOR FLEXIBILIDADE, 
FACILITANDO O ACESSO À JUSTIÇA. 
• JUIZ NATURAL 
o O JUIZ QUE JULGARÁ O CASO DEVE SER COMPETENTE. 
• UNIRRECORRIBILIDADE 
o OU UNICIDADE/SINGULARIDADE. 
o OS RECURSOS NÃO PODEM SER UTILIZADOS SIMULTANEAMENTE, MESMO QUE 
OBEDEÇA A HIERARQUIA DOS ÓRGÃOS. 
o VEDA QUE SEJAM INTERPOSTOS MAIS DE UM RECURSO PARA ATACAR A MESMA 
PARTE OU CONTÉUDO DA DECISÃO IMPUGNADA. 
 
 
➔ APLICA-SE O CPC SUBSIDIARIAMENTE E SUPLETIVAMENTE EM CASO DE OMISSÃO E 
QUANDO HOUVER COMPATIBILIDADE. 
 
➔ FASE DE CONHECIMENTO: 
A) CLT E LEGISLAÇÃO ESPARSA. 
B) CPC (2ª FONTE SUBSIDIÁRIA). 
 
➔ FASE DE EXECUÇÃO: 
A) CLT E LEGISLAÇÃO ESPARSA. 
B) LEI DE EXECUÇÕES FISCAIS. 
CPC (VIRA 3ª FONTE SUBSIDIÁRIA) 
Fontes formais: (SÃO DIFERENTES DO DIREITO DO TRABALHO) 
1. CLT 
2. LEGISLAÇÕES ESPARSAS 
3. CPC 
4. LEI DE EXECUÇÃO FISCAL 
5. COSTUMES 
o Por que as fontes do direito material diferem do direito processual? 
▪ As fontes do direito material visam resguardar a efetivação do Direito em 
si, já no ramo processual, vem para regular as relações individuais e 
coletivas submetidas ao poder judiciário. 
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• Se utiliza, por exemplo, a correção de oficio do valor da causa no proc. Do trabalho sendo 
fonte o NCPC. 
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
➔ ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
1. TST 
2. TRT 
3. JUIZES DO TRABALHO. 
4. NA CLT INCLUI AS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO. 
 
COMPOSIÇÃO TST: 
➢ 27 Ministros. 
➔ ESCOLHIDOS ENTRE OS BRASILEIROS COM + 35 ANOS E MENOS DE 70A. 
➔ 1/5 ENTRE ADVOGADOS COM +10A DE ATIVIDADE E MEMBROS DO MP COM MAIS DE 10 A. 
➔ OS DEMAIS ENTRE OS JUIZES DO TRABALHO DOS TRTS. (Oriundos da magistratura de 
carreira). 
1. Funcionará junto ao TST a escola nacional de formação e aperfeiçoamento de magistrados 
do trabalho e o conselho superior da justiça do trabalho. 
2. CABE AO CSJT exercer a supervisão adm., orçamentaria, financeira e patrimonial da 
JT de 1º e 2º graus, como órgão central do sistema com decisões de efeito VINCULANTE. 
 
 
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
➔ JULGAR AÇÕES ORIUNDAS DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, ABRANGE OS ENTES DE DIREITO 
PUBLICO EXTERNO E DA ADM. PUB DIRETA E INDIRETA DA UNIAO DOS ESTADOS, DO DF E 
MUNICÍPIOS. 
➔ DIREITO DE GREVE. 
➔ REPRESENTAÇÃO SINDICAL (ATÉ QUANDO FOR ENTRE SINDICATO X EMPREGADOR). 
➔ MS, HC, HD QUANDO QUESTIONAR MATERIA DA JT. 
➔ CONFLITOS ENTRE ORGAOS DE JURISDIÇÃO TRABALHISTA. 
➔ INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL OU MATERIAL DECORRENTE DAS RELAÇÕES DE 
TRABALHO. 
➔ PENALIDADES APLICADAS AOS EMPREGADORES POR ÓRGAOS DE FISCALIZAÇÃO. 
➔ EXECUÇÃO DE OFÍCIO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAS, DECORRENTES DE SENTENÇAS DA JT. 
“Súmula Vinculante 53-STF: A competência da Justiça do Trabalho prevista no artigo 114, 
VIII, da Constituição Federal alcança a execução de ofício das contribuições previdenciárias 
relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e acordos por ela 
homologados.” 
ART. 114 CF 
➔ Quando as partes não quiserem negociar ou arbitrar, será facultado ajuizar dissidio coletivo. 
➔ Tema de Repercussão Geral 841: É constitucional a exigência de comum acordo entre as 
partes para ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica, conforme o artigo 114, 
§ 2º, da Constituição Federal, na redação dada pela Emenda Constitucional 45/2004. (RE 
1002295). 
➔ Quando a greve puder lesar o interesse público, o MP pode ajuizar dissidio coletivo. 
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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
➔ Mínimo de 7 juízes. 
➔ Recrutados, quando possível, na região, nomeados pelo PR entre brasileiros com mais de 
30 anos e menos de 70 anos. 
➔ 1/5 entre adv. E membros do mp com mais de 10 anos de exercício. 
➔ Os demais membros serão mediante promoção (antiguidade e merecimento) 
alternadamente. 
1. Os TRTs instalarão as justiças itinerantes (audiências e demais funções) 
2. Os TRTs poderão funcionar descentralizadamente através das câmaras regionais. 
3. Existem 24 trts no Brasil. 
 
Competência das varas do Trabalho: 
1. Conciliar e julgar: 
a. Dissídios que pretendam reconhecimento da estabilidade do empregado. 
b. Dissídios sobre remuneração, férias e indenização. 
c. Dissídios decorrentes de contratos de empreitada. 
d. Contratos individuais de trabalho. 
e. Ações entre trabalhadores portuários/operadores ou o órgão gestor de mão-de-
obra OGMO. 
2. Processar e julgar os inquéritos de falta grave. 
3. Embargos das decisões. 
4. Impor multas e penalidades. 
5. Decidir quanto ao acordo extrajudicial. 
6. Quando não houver juiz do trabalho, os juízes de Direito serão competentes. 
7. Súmula Vinculante nº 23: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação 
possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores 
da iniciativa privada. 
JUIZ DO TRABALHO 
➔ Não existe idade mínima. 
➔ Inicio na carreira como juiz substituto. 
➔ 3 anos de pratica jurídica.➔ Promoção por merecimento 3 vezes consecutivas ou 5 vezes alternadamente. 
A JUSTIÇA DO TRABALHO EXECUTA DE OFICIO: 
1. As contribuições sociais: 
a. Do empregador/empresa e da entidade a ela equiparada. 
b. Trabalhador e demais segurados da previdência social e seus acréscimos legais. 
2. Relativas ao objeto da condenação. 
3. Constantes das sentenças que proferir. 
4. Acordos que homologar. 
5. Súmula 368 - Súmulas do TST: A competência da Justiçado Trabalho, quanto à execução 
das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que 
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de 
contribuição. 
➔ Importante!!!! As causas relativas ao beneficio de acidente de trabalho são propostas em 
face do INSS e devem ser julgadas pela justiça comum!!! Art. 109, inc. I/CF. 
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COMPETÊNCIA 
➔ Será, em regra, no foro onde ocorre a prestação de trabalho. 
➔ O agente ou viajante comercial quando for parte, pode propor a localidade em que a 
empresa tenha agencia ou filial ou, na falta, em seu domicilio. 
➔ Quando o empregado prestar serviços fora do lugar do contrato de trabalho, pode propor no 
lugar da celebração do contrato ou no de prestação de serviços. 
➔ 
BIZUS 
➔ O FORO SERÁ EM REGRA O LUGAR DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. (MESMO SE 
HOUVER FORO DE ELEIÇÃO, POIS, A CLT NÃO ADMITE!) 
➔ Tem preferência as ações sobre pgmt. de salário e os que derivarem de falência do 
empregador. 
➔ Nos acidentes de trabalho, se a ação for proposta contra o empregador, é competência da 
JT, mas se for proposta contra o INSS, será do juízo comum. 
➔ Não cabe a Justiça do Trabalho julgar as ações em que o empregado pleiteia apenas o 
recolhimento das contribuições previdenciárias devidas e não pagas na época apropriada. 
➔ Compete ao TRT processar e julgar mandado de segurança quando o próprio tribunal figura 
como autoridade coatora. 
➔ A ação de indenização por dano moral decorrente da relação de trabalho proposta por 
sucessores de trabalhador falecido é de competência da justiça do trabalho. 
CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM 
➔ Nos contratos cuja remuneração seja superior a 2x o limite do RGPS, poderá ser pactuada 
clausula compromissória de arbitragem. (a iniciativa deve ser do empregado ou este deve 
concordar expressamente). 
➔ Os sindicatos e empresas podem instituir comissões de conciliação prévia, com 
representantes dos empregados e empregadores. 
➔ A arbitragem, segundo a CF, é uma faculdade. 
 
 
Bizus: 
1. É licito as partes celebrarem acordo e por fim ao processo, mesmo que depois de 
encerrado o juízo conciliatório. 
 
PRESCRIÇÃO: 
➢ Está ligado ao tempo entre o nascimento do direito e busca pela tutela deste. A prescrição 
retira a possibilidade de exigir o direito por decorrência do tempo. 
➢ Para Godinho seria “a perda da exigibilidade judicial de um direito em consequência de não 
ter sido exigido pelo credo ao devedor durante certo lapso de tempo.” 
➢ A prescrição pode ser interrompida ou suspensa nos casos legalmente especificados. 
➢ Para a jurisprudência não ocorre prescrição aquisitiva na Justiça do Trabalho. 
➢ A prescrição “nasce” após a violação do direito e perece (acaba) sem que o direito deixe de 
ser violado, porém, impede que seja tutelado judicialmente. 
➔ A preclusão é a parte processual. Acontece em função do tempo ou pela falta de ação 
(omissão). 
 
 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
DECADÊNCIA: 
➢ Extingue o próprio direito. 
➢ Corre continuamente, sem interrupção ou suspensão. 
PRAZOS PRESCRICIONAIS 
➔ 5 anos, limitado a dois anos após a extinção do vínculo. (se aplica a trabalhadores urbanos 
e rurais). 
➔ Bienal: são dois anos APÓS o término do contrato, depois desse prazo, o ex-empregado não 
pode mais exigir o pagamento das verbas e direitos trabalhistas. A CONTAGEM TEM 
INICIO COM A LESÃO!!! (EXTINÇÃO DO CONTRATO) 
➔ Quinquenal: são relativos os 5 anos ANTERIORES a ajuizamento da ação. 
EX.: EMPREGADO DISPENSADO EM 2018. PODE PROPOR A AÇÃO ATÉ 2020, PODE 
REQUERER AS VERBAS DE 2013 ATÉ 2018. A CONTAR DO AJUIZAMENTO DA AÇÃO!!!! 
➔ contra o menor não corre prazo!!!! Só começa a contar a partir do aniversario de 18 anos. 
Não é vedada a ação enquanto menor, porém se fizer, precisa estar representado! 
 
• Prescrição total: é a prescrição toda, ou seja, a partir da violação do direito, o empregado 
tem 5 anos para pleitear/questionar a supressão ou legalidade de determinado ato. 
▪ Exemplos de prescrição total: 
o Alteração do pactuado em relação a prestações sucessivas 
(sumula 294 TST). 
o Participação nos lucros e resultados. 
o Supressão das comissões ou alteração quanto a forma/percentual 
(oj nº 175 SDI – I TST) 
o Incorporação do adicional de Hora Extra. 
o Horas pré-contratadas e suprimidas. 
o Pedido de reenquadramento. 
o Aposentadoria NUNCA paga. 
o Redução do numero de horas-aulas do professor. 
o Exclusão do empregado e seus dependentes do quadro de 
beneficiários do plano de saúde e da entidade de previdência 
privada. 
• Prescrição parcial: são previstas em lei e a violação do direito se renovar mês a mês 
quando a parcela não for paga. 
o Na equiparação salarial a prescrição é parcial. 
o Promoção e planos de carreira. 
o “Súmula nº 327 do TST. A pretensão a diferenças de complementação de 
aposentadoria sujeita-se à prescrição parcial e quinquenal, salvo se o pretenso 
direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já 
alcançadas pela prescrição, à época da propositura da ação.” 
IMPEDIMENTOS, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO 
➔ Causas impeditivas da prescrição: 
o Incapacidade. 
o Empregado ausente do país a serviço da União, Estados e municípios. 
o Serviço militar em tempo de guerra. 
➔ Causas suspensivas: (prazo fica congelado, depois RETOMA-SE A CONTAGEM!!!!!!) 
o Ingressar com pedido de conciliação na CCP. (o prazo fica suspenso até que a 
sessão ocorra) 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
o Jurisdição voluntaria p/ homologar acordo extrajudicial. (da petição de 
homologação do acordo extrajudicial suspende a prescrição quanto aos direitos 
nela especificados, volta a fluir no dia útil seguinte ao TJ da decisão que negar a 
homologação) 
o Do dia 20/12 a 20/01 
o Afastamento por auxílio-doença. 
➔ Causas interruptivas: prazo REINICIA a contagem. 
o Ajuizamento da ação. 
 
➔ O juiz pode DE OFICIO julgar liminarmente improcedente se verificar que ocorreu a 
decadência ou prescrição? Segundo o TST, não pode, pois afronta o principio protetivo 
trabalhista. 
 
➔ A prescrição deve ser alegada na vara do trabalho ou no TRT (instância ordinária) 
➔ PETIÇÃO INTERCORRENTE: pode ser decretada de oficio, em qualquer grau de jurisdição 
após 2 anos que o exequente deixar de realizar ato que deva fazer no curso da execução. 
➔ Na fase de conhecimento não ocorre a pet. Intercorrente, mas a extinção do processo SEM 
RESOLUÇÃO DO MÉRITO. 
PRECLUSÃO 
Temporal: ocorre a perda por não ter sido realizado o ato no prazo determinado. 
Consumativa: realizado o ato, não pode repetir. 
Logica: não pode praticar ato incompatível com o anterior. 
Pro iudicato: preclui para o juiz. 
Ordinatória: necessita que haja um ato valido anterior. Ex.: embargos a execução só serão recebidos 
após a garantia do juízo. 
Máxima: coisa julgada. 
TEMPO DOS ATOS PROCESSUAIS: 
➔ Em regra, serão realizados em dias uteis das 6:00 as 20hrs. 
➔ Serão públicos. 
➔ Na justiça do trabalho, a penhora pode ser feita FDS e feriados mediante autorização do 
juiz, deve ser expressa. 
➔ A petição pode ser enviada até as 24hrs do dia que acaba o prazo! 
 
• Presunção relativa de recebimento: admitida pelo TST, ocorre quando o reclamado recebe a 
notificação após 48 horas da postagem e a ausência de recebimento é ônus deste! (ou 
seja, se não recebeu, tem que provar que NÃO RECEBEU). 
• Quando pode haver citação por edital na JT: 
o Se o reclamadocriar impedimento para notificação postal. 
o Quando o reclamado não for localizado. 
o Também se admite na execução, quando for procurado por duas vezes. 
o Em regra, não se admite citação por edital no procedimento sumaríssimo, porém, 
na execução, caso ocorra a hipótese anterior, pode! 
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• A citação por OJA é admitida na execução. 
 
➔ A notificação do MP e da DP só começa a correr quando os autos são entregues 
pessoalmente. 
PRAZOS PROCESSUAIS NA JT 
➔ Próprios ou preclusivos: são aqueles que se não forem praticados, perde-se o direito de 
praticar o ato. 
➔ Impróprios: se descumpridos não acontece nada. 
➔ Peremptórios: são os que não podem ser alterados pelas partes. 
➔ Dilatórios: são os prazos que podem ser modificados por acordo entre as partes. 
➢ De acordo com a reforma trabalhista os prazos podem ser prorrogados pelo juiz quando 
este entender necessário e por força maior. 
➢ Se o prazo não tiver especificado, o juiz determinará, mas se este não fizer será de 5 dias. 
 
I. DATA DA CIÊNCIA: momento que a parte recebe a intimação ou notificação. Só pode 
ser feita em dia útil, se receber em outro momento, será contada como feita no dia útil 
subsequente. (ex. : intimado no sábado, conta como se tivesse acontecido na segunda) 
II. DATA DE INICIO DA CONTAGEM DE PRAZO: exclui o dia da ciência e inclui o do 
vencimento. 
 
➔ As intimações por meio eletrônico serão consideradas confirmadas após 10 dias corridos 
da data de envio. 
➔ Na publicação por diário de justiça (DJEt) é diferente: 
o 1º disponibiliza a decisão (dia 1º segunda-feira) 
o 2º considera esta a data de publicação (dia 2 terça-feira) 
o Inicia a contagem do prazo (dia 3) 
➔ Recesso forense: do dia 20 de Dezembro a 6 de Janeiro. A partir do da 7 continua sem 
sessão e nem audiência, mas já pode ter execução de mandado, penhora e os atos 
processuais em geral. 
 
➢ Prazos em dobro: 
o Fazenda publica (PJ de Dir. Pub.), DP e MP. 
▪ Se a lei prever prazo especifico, não será em dobro. 
CUSTAS PROCESSUAIS 
a) Fase de conhecimento: calcula em cima de 2% 
a. Valor da condenação ou acordo, sob o respectivo valor. 
b. Valor da causa na extinção sem julgamento do mérito, improcedência do pedido. 
c. Valor fixado pelo juiz quando for indeterminado. 
b) Dissidio coletivo: 
a. Calculo será arbitrado pelo presidente do tribunal e as partes respondem de forma 
solidaria. 
c) Ações plúrimas: 
a. Calculada sobre o valor total dos pedidos. Mn. 10,64$ e max. 4x o limite do RGPS. 
d) no caso de procedência em ação declaratória ou constitutiva incide sobre o valor da causa. 
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Quem paga? Quem perdeu 
 
QUANDO QUE RECOLHE? 
➔ Após o TJ caso não haja recurso. 
➔ No recurso. 
➔ Ao fim do processo quando tiver execução. 
 
Isenção de custas: 
1. Beneficiários da Justiça gratuita. 
2. União, Estados, Df, municípios, autarquia e fundações públicas. Que não explorem atividade 
econômica. 
3. MPT. 
4. Pela convenção de Viena 1961 os estados estrangeiros, missão diplomática e consulados 
também. 
 
Isenção de deposito recursal: 
1. Beneficiários da JG. 
2. Entidade filantrópica. 
3. Empresa em rec. Judicial 
4. Massa falida. (não aplica quando a liquidação é extrajudicial) 
 
Metade do deposito recursal: 
1. Mei, microempresa e empresa de pequeno porte. 
2. Entidades sem fins lucrativos. 
3. Empregador doméstico. 
Honorários periciais: 
1. Limite máximo será estabelecido pelo CSJT. 
2. Pode parcelar. 
3. não pode adiantar. 
4. Pago pela parte sucumbente. 
Emolumentos 
1. Pago por quem requerer 
2. Valores: 
a. Autenticação – R$ 0,55 por folha 
b. Cópia – R$ 0,28 por folha 
c. Cartas – R$ 0,55 por folha 
d. Certidões – R$ 5,53 por folha 
 
➔ É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de 
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou 
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social 
PARTES 
➔ Capacidade de ser parte: 
o Aptidão de ser titular de direitos e deveres. 
o Os Entes despersonalizados apesar de não terem personalidade jurídica, podem 
litigar em juízo por possuírem personalidade judiciária. (desde que haja previsão 
em lei) 
➔ Capacidade processual: 
o Poder estar em juízo sem necessidade de ser representado ou ter assistência. 
o Quem possui capacidade de direito + capacidade de fato. 
➔ No processo do trabalho, os prazos para o menor de 16 anos só começam a correr com os 
18 anos completos. 
➔ Se o autor não tiver representado e não possuir capacidade processual o processo será 
EXTINTO. (se for o réu que não possui cap. Proc. Será declarada à revelia) 
REPRESENTAÇÃO DAS PJ DE DIREITO PÚBLICO: 
1. União: advocacia geral da União, diretamente ou mediante órgão vinculado; 
2. Estados e DF: procuradores; 
3. Municípios: prefeito ou procuradores. 
4. Autarquias e fundações públicas: por aqueles designados pela lei do Ente. 
• Os Estados e municípios não possuem legitimidade para recorrer em nome de autarquia ou 
EP. 
• Os procuradores precisam, além de indicar o número da OAB, informar sua condição de 
procurador. 
• Nos municípios que não existe procuradoria o Ente será representado por advogados que 
não pertencem aos quadros do seu órgão, portanto, é necessário juntar a procuração. 
REPRESENTAÇÃO EM AUDIÊNCIA: 
1. O empregador pode ser substituído pelo gerente ou preposto, mesmo que este não trabalhe 
mais no local, desde que tenha conhecimento do fato. 
2. Sindicato: 
a. Pode representar nas ações plúrimas. 
b. Nas ações de cumprimento. 
3. O empregado pode ser substituído por outro que pertença a sua profissão. 
a. Há discussão doutrinaria acerca sobre os atos que o substituto pode realizar, 
alguns dizem que pode apenas impedir o arquivamento, outros, falam que pode 
discutir atos que tenha conhecimento. 
➢ O preposto pode praticar todos os atos? Sim, desde que em audiência. 
CAPACIDADE POSTULATÓRIA 
1. É a possibilidade de ingressar em juízo, em regra, deve ser feito com advogado/defensor. 
2. O jus postulandi é o Direito de postular seu próprio direito sem precisar de adv. 
➢ Regra do JUS POSTULANDI: 
o JUS POSTULANDI NÃO SABE AMAR: 
a. Ação rescisória 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
b. Mandado de segurança 
c. Ação cautelar 
d. Recursos do TST. 
e. Também não se admite (são menos cobrados em prova): 
i. Embargos de terceiros 
ii. Recursos de peritos e depositários. 
iii. Procedimento de jurisdição voluntaria p/ homologar acordo extrajudicial. 
GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
➢ Direito Constitucional. 
➢ Não tem um teto previsto especificamente. 
➢ Quem normalmente presta a assistência gratuita no proc. Do trabalho são os sindicatos. 
➢ É facultado aos juízes/órgãos julgadores, a requerimento ou de oficio, conceder a JG para 
os que recebem salário inferior a 40% ao limite máximo do RGPS. 
➢ Pode ser aplicado p/ PJ! 
➢ Pode ser concedido em qualquer instância. 
➢ A parte ser representada por advogado não retira a JG. 
➢ Deve ser feita a juntada do comprovante de desemprego, para os desempregados. 
➢ Deve ser feita a declaração de hipossuficiência para o Juiz caso a parte não tenha recursos 
para arcar. 
➢ Foi declarada inconstitucional a parte do texto de 2017 que dizia “A responsabilidade pelo 
pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, 
ainda que beneficiária da justiça gratuita” 
➢ Na justiça do Trabalho DIFERENTEMENTE DO PROCESSO CIVIL que são 5!!!!!!! O 
BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA QUE FOR VENCIDO E NÃO POSSUIR CONDIÇÕES DE 
PAGAR AS OBRIGAÇÕES REFERENTES AO PROCESSO, ESTAS FICARÃO SUSPENSAS PELO 
PRAZO DE DOIS ANOS E SÓ PODERÃO SER EXECUTADASSE O CREDOR DEMONSTRAR QUE 
O PERDEDOR DEIXOU DE SER INSUFICIENTE. 
1. IMPUGNAÇÃO DA GRATUIDADE: 
a. Da decisão omissa -> embargos de declaração. 
b. Rejeição do beneficio na sentença -> RO 
c. No curso da fase de conhecimento -> não cabe recurso imediato. 
d. Execução -> agravo de petição. 
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL: 
➔ Substituto age em nome próprio para defender direito de outro. 
➔ Ex. ajuizamento de ação por meio de sindicato. 
➔ As associações precisam ter autorização expressa. 
➔ MP pode tutelar direitos individuais homogêneos. 
SUCESSÃO 
➔ Mudança de um dos polos. 
➔ Se houver a morte de uma parte ANTES do ajuizamento, deve-se fazer a ação em face do 
espólio. 
➔ Pode ser por alteração na empresa (sucessão trabalhista). 
SUBSTABELECIMENTO 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
➔ Ocorre quando um advogado transfere seus poderes a outro. 
➔ Pode ser com reserva de poderes (continua no processo) ou sem reserva (deixa o 
processo). 
➔ É invalido o substabelecimento em mandatos tácitos. 
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ 
➔ 1 a 10% do valor corrigido da causa. 
➔ Indeniza a outra parte pelos prejuízos + honorários advocatícios. 
➔ Quando for mais de uma pessoa, condena solidariamente. 
HONORARIOS ADVOCATÍCIOS 
➔ 5-15% 
➔ Na hipótese de julgamento parcial, os honorários serão recíprocos. 
➔ São devidos contra a Fazenda Pública. 
➔ É vedada a compensação!!! 
MANDATO 
Excepcionalmente poderá ser aceito recurso com mandato tácito, admitido que o advogado exiba a 
procuração no prazo de 5 dias após a interposição do recurso prorrogável por igual período 
mediante despacho do juiz, sob penal de ser ineficaz e não se conhecer. 
EM REGRA, NÃO SE ADMITE RECURSO SEM PROCURAÇÃO. 
 
➔ A PRESENÇA DO ADVOGADO NÃO É OBRIGATORIA NA SESSÃO CONCILIATÓRIA. 
RECLAMAÇÃO 
➔ Pode ser apresentada: 
o Empregados e empregadores, pessoalmente ou pelos seus representantes (adv e 
sindicatos). 
o Por intermédio das procuradorias regionais da JT. 
o Pode ser escrita ou verbal. 
o Se escrita, deve conter a designação do juízo, qualificação das partes, os fatos, o 
pedido, a data e a assinatura do reclamante/representante. 
o O pedido deverá ser certo, determinado e indicar o valor. 
o Se verbal, será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo 
escrivão/secretário. 
o Os pedidos que não atenderem as especificações serão julgados extintos sem 
resolução do mérito. 
➢ Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão/secretario, dentro de 48 horas remeterá 
a segunda via da petição ao reclamado, notificando AO MESMO TEMPO para comparecer à 
audiência, devendo esta ser a primeira data depois de 5 dias. 
➢ Após a contestação, o reclamado não poderá desistir da ação sem o consentimento do 
reclamado. (IMPORTANTE, POIS É DIFERENTE DO PROCESSO CIVIL) 
➢ Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 
(um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, 
ou ao cartório do Juízo. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
➢ Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas 
num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. 
(ação plúrima) 
➢ É obrigação da parte apontar o valor que pretende receber em razão de cada pedido certo e 
determinado que formular, mas sem a necessidade de um número preciso (exato), podendo 
ser estimado. 
AUDIÊNCIA 
➔ Serão públicas. 
➔ 8:00 as 18:00 hrs. 
➔ Não podem ultrapassar 5 horas. 
➔ Podem ser marcadas audiências extraordinárias. 
➔ O reclamado deverá ser intimado com antecedência mínima de 5 dias. 
➔ Após 15 minutos se o juiz não comparecer, as partes podem se retirar e ficará constado em 
ata. 
➢ Na audiência devem estar presentes os reclamantes e reclamados, mesmo que seus 
representantes não estejam, salvo nas reclamações plúrimas, que os empregados podem 
ser substituídos pelo sindicato de sua categoria. 
➢ O empregador poderá ser substituído pelo gerente ou outro preposto (empregado) da 
empresa. 
➢ Pode ser representado por outro empregado da mesma profissão o empregado que ficar 
doente ou outro motivo poderoso. 
➢ O não comparecimento do reclamante, importa arquivamento, da reclamada, a revelia e 
confissão de fato. (audiência inaugural) 
o Se remarcada a audiência aplica-se: 
▪ Súmula 9 TST. AUSÊNCIA DO RECLAMANTE. A ausência do reclamante, 
quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não 
importa arquivamento do processo. 
 
▪ Súmula 74 TST. CONFISSÃO. I - Aplica-se a confissão à parte que, 
expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à 
audiência em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pré-
constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a 
confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de 
provas posteriores. [...] 
➢ Por motivo relevante, o juiz pode suspender o julgamento e marcar outra audiência. 
➢ A ausência do reclamante importa o pagamento de custas, salvo se comprovar dentro de 
15 dias que houve justificativa legal. 
➢ O pagamento das custas é condição para nova demanda. 
A revelia não produzirá efeitos se: 
a. Houver pluralidade de reclamados, algum contestar a ação. 
b. Versar sobre direitos indisponíveis. 
c. A inicial não estiver acompanhada de instrumento indispensável a prova do ato. 
d. As alegações formuladas forem inverossímeis ou contraditórias. 
➔ Se o reclamado não comparecer, mas seu advogado sim, a contestação será aceita. 
➔ Aberta a audiência, o juiz DEVERÁ propor a conciliação. 
➔ Não havendo acordo, o reclamado terá 20 minutos para se defender. (ou pode fazer escrita 
até a audiência) 
➔ Após a defesa, segue para a instrução. 
o Ordem: 
1. Proposta de conciliação, 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
2. Apresentação de defesa. 
3. Interrogatório das partes. 
4. Oitiva das demais testemunhas. 
5. Alegações finais. (10 min.) 
6. Renovação da proposta de conciliação. 
➔ Não havendo conciliação, o juiz proferirá a decisão. 
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
➔ Individuais. 
➔ Não excedam 40x o salário mínimo. 
➔ Excluem INDEPENDENTE DO VALOR a Adm. Pública direta, autárquica e fundacional. 
➔ Não existe impedimento em relação a empresa em recuperação judicial. 
➔ Pedidos: 
o Certos ou determinados, indicando o valor correspondente. 
o Não será feita citação por edital; 
o Apreciação em no máx. 15 dias. 
o NÃO FAZER NENHUM DESSES REQUISITOS IMPORTA NO ARQUIVAMENTO. 
➔ SERÃO INSTRUIDAS e JULGADAS em 1 audiência. 
➔ Recurso de revista: 
o Contrariar Sumula do TST ou STF. 
o Violar a CF diretamente 
o CAI MUITO, SÃO APENAS ESSAS TRÊS HIPÓTESES! 
➔ Recursos: 
▪ Rec. Ordinário. (relator deve liberar no prazo máx. de 10 dias, parecer oral 
do MP e o Acórdão será na certidão de julgamento). 
▪ Embargos para SDI (divergência): divergência entre turmas do TST. 
➔ As provas serão apresentadas na audiência, mesmo se não tiver requerido antes. 
➔ Máx. 2 testemunhas. Devem comparecer independente de intimação. Se não comparecer e 
comprovarem o convite, serão intimadas. 
➔ Pode ter condução coercitiva. 
➔ Pode ter pericia quando o fato exigir e o juiz ficará o prazo, objeto e nomeará o perito. 
➔ As partes serão intimadas para se manifestar sobre o laudo em prazo comum de 5 dias. 
➔ Se a audiência for interrompida deverá ser prosseguida em 30 dias. 
É cabível RO, RR e embargos para SDI quando demonstrado que a divergência 
jurisprudencial entre Turmas do TST está fundada em interpretações diversas acerca da 
aplicação de mesmo dispositivo constitucional ou de matéria sumulada. 
➔ É constitucional a proibição de citação por edital. 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO: 
➔ Até 3 testemunhas. 
➔ Não precisa demonstrar o convite. 
➔ Não será suspeita a testemunha que depor mesmo tendo ação contra o mesmo reclamado. 
➔ +60x SM 
➔ Valor da causa pode ser estimado, não vinculaa condenação. 
➔ Tem que observar o prazo de antecedência de 5 dias da intimação para audiência. Se esse 
prazo não for respeitado, pode pedir o adiamento. 
PROCEDIMENTO SUMÁRIO 
➔ Não é muito utilizado, mas é no valor de até 2 SM. 
➔ Somente admite recurso que verse sobre matéria constitucional. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
DO INQUÉRITO: 
➔ Para apurar FALTA GRAVE contra empregado com estabilidade. 
➔ Até 6 testemunhas. 
➔ Prazo de 30 dias para a proposição, após o afastamento do empregado. 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: 
➔ Composição paritária. (representante dos empregados e dos empregadores). 
➔ Podem ser instituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. 
➔ Empresas e sindicatos podem instituir. 
➔ Min. de 2 membros e máx. 10. 
➔ Metade indicada pelos empregadores e a outra metade eleita pelos empregados. 
➔ Haverá tantos suplentes quantos titulares. 
➔ Mandato de 1 ano + 1 recondução. 
➔ É vedada a dispensa arbitraria dos representantes membros (titulares ou suplentes), até 1 
anos após o final do mandato. 
➔ Tem que haver motivo disciplinar. 
➔ Nas empresas com 201-3000 = 3 membros 
➔ 3001 -500 = 5 membros 
➔ 5001+ = 7 membros. 
➔ Quando for convocado para atuar na conciliação, será computado como tempo de serviço. 
➔ Normas de funcionamento definidas em convecção ou acordo coletivo. 
➔ Qualquer demanda será submetida a CCP CASO haja comissão no âmbito da empresa ou 
do sindicato da categoria. 
➔ Não prosperada a conciliação, o empregado receberá a declaração de tentativa de 
conciliação e deverá juntá-la na reclamação trabalhista. 
➔ O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, 
EXCETO quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
➔ 10 dias de prazo para realizar a sessão a partir da provocação do interessado. 
o Se não for realizada, o empregado receberá a declaração. 
➔ Não solucionam conflitos por meio de arbitragem! 
➔ Apenas conflitos individuais. 
NOTIFICAÇÃO: 
➔ Há presunção do recebimento após 48hrs de sua postagem. 
➔ É ônus do destinatário demonstrar que não recebeu após esse prazo. 
SUSPEIÇÃO 
➔ Inimizade. 
➔ Amizade. 
➔ Parentesco até 3º grau. 
➔ Interesse. 
➔ É obrigatório se acusar suspeito. 
ARGUIÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL 
➔ 5 dias ANTES da audiência. 
➔ Peça que sinalize. 
➔ Suspende o processo. 
➔ Conta a partir da NOTIFICAÇÃO. 
➔ Acolhia a exceção com remessa dos autos para um TRT DIFERENTE, caberá RO em 8 dias. 
➔ Se não alegar, preclui. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
 
➢ Compensação e retenção serão matérias de defesa. 
ANTES DE DISCUTIR O MÉRITO: 
Art. 337 CPC. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: 
 I - inexistência ou nulidade da citação; 
 II - incompetência absoluta e relativa; 
 III - incorreção do valor da causa; 
 IV - inépcia da petição inicial; 
 V - perempção; 
 VI - litispendência; 
 VII - coisa julgada; 
 VIII - conexão; 
 IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; 
 X - convenção de arbitragem; 
 XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual; 
 XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar; 
 XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. 
PROVA: 
➔ Fatos que independem de prova: 
o Notórios. 
o Confessados. 
o Incontroversos. 
o Presunção de veracidade ou legal. 
➔ O juiz terá liberdade para determinar diligencias necessárias para esclarecimento. 
➔ Princípios da prova: 
o Contraditório e ampla defesa. 
o Conexão. 
o Necessidade. 
o Oralidade. 
o Imediação. 
o Comunhão. 
o Aptidão para a prova. 
 
ÔNUS DA PROVA: 
➔ Reclamante: fato constitutivo de direito. 
➔ Reclamado: fato impeditivo, modificativo ou extintivo. 
➔ Nos casos que o encargo for impossível ou excessivamente dificultoso de ser cumprido, o 
juiz atribuirá de modo diverso o ônus. (deve ser dada a oportunidade para se desincumbir) 
o Deve ser proferida antes da abertura da instrução. 
➔ O depoimento das testemunhas e partes que não souberem falar português será feito por 
interprete. 
o De igual modo, aos surdos e mudos que não saibam escrever. 
o As despesas correrão por quem sucumbir, salvo se for beneficiário de JG. 
➔ As testemunhas terão abono caso convocadas a juízo. 
➔ As testemunhas não poderão ouvir o testemunho das outras antes de depor. 
• O que é a teoria estática do ônus da prova? 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
o É a teoria que estabelece a distribuição do ônus da prova previamente de acordo 
com quem tem interesse em se beneficiar com aquela prova, portanto, deve ser 
quem provará o fato. 
1. Fato impeditivo: a existência deste impede o surgimento 
do direito material que o Autor busca na ação. 
2. Fato modificativo: É aquele que altera a presunção ou o 
modo da relação jurídica alegado pelo Autor. 
3. Fato extintivo: são aqueles que extinguem a possibilidade 
do direito material ser requerido pelo autor como algo que 
já ocorreu (prescreveu). 
• O que é a teoria dinâmica das provas? 
o É a distribuição pelo juízo para quem tem a melhor condição de produzir a prova. 
o Se a decisão não for fundamentada, poderá ser oposto embargo de declaração. (dec. 
Interlocutória não cabe recurso imediato). 
PROVAS: 
➔ Súmula 16 TST: Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de 
sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui 
ônus de prova do destinatário. 
➔ Ação de reconhecimento de vínculo empregatício: 
o Se o Autor quiser reconhecer cabe a ele os fatos constitutivos. 
o Se o Réu reconhecer uma relação de trabalho, mas dizer que não configura 
vinculo, deverá fazer prova disso. 
o Se o empregador nega a prestação de serviço e negar a dispensa, deverá provar 
(pelo principio da continuidade da relação de emprego). 
➔ Nas empresas com mais de 20 funcionários é ônus do empregador colocar o ponto para 
registro, caso não tenha, gerar presunção de veracidade ao empregado. (nas empresas 
com menos de 20 funcionários, o empregado deve provar a sua jornada). 
➔ A dispensa do empregado que possui HIV se presume discriminatória. 
➔ Em caso de não concessão de vale transporte, cabe ao empregador provar que o 
empregado morava perto. 
➔ É do empregador o ônus de provar que depositou o FGTS corretamente. 
➔ Quando a administração publica possuir contratos de terceirização, somente responderá se 
comprovada CULPA na falta de fiscalização. (será apenas nos encargos trabalhistas). 
o Para o TST, cabe a Adm. provar que fiscalizou. 
CLASSIFICAÇÃO: 
1. Típicas e atípicas: 
a. São as regulamentadas e as nãos regulamentadas, respectivamente, ambas são 
admitidas desde que adquiridas legitimamente. 
2. Casuais e pré-constituídas: 
a. Pré-constituída: a que surge antes do ajuizamento da ação. 
b. Causal: surge no curso do processo. 
➔ A prova pré-constituída é exigida em algumas espécies de procedimentos como é o caso do 
mandado de segurança e da ação monitória. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
3. Prova diabólica: 
a. É aquela impossível ou praticamente impossível de produzir. 
b. Fatos negativos: é a comprovação de que algo NÃO ocorreu. 
4. Prova direta e indireta: 
a. Direta: é o fato principal da demanda. 
b. Indireta: é algum fato secundário que pode gerar a presunção de que o fato 
principal ocorreu. 
VALORAÇÃO: 
a) Legal: o juiz pesará cada prova e dará um peso a ela. 
b) Livre convencimento: o juiz se convencerá como quiser (não é utilizado, pois viola o 
contraditório). 
c) Livre convencimento Motivado: o juiz tem liberdade para valorar a prova, mas deverá 
fundamentar. 
d) Valoração democrática: exige a fundamentação combinada com a ausência de 
discricionariedade e arbitrariedade na decisão. (utilizadapelo cpc 15) 
PROVA EMPRESTADA: 
➔ É a prova que veio de outro processo pelo princípio da econômica processual. 
➔ Aqui o juiz admite o valor que considera adequado, observando o contraditório. 
➔ Poderá ser utilizada desde que: 
o Seja válida no processo originário. 
o Relevância. 
o Haja contraditório. 
TEORIA DO FRUTO DA ÁRVORE ENVENENADA: 
➔ Essa teoria é sobre a prova ilícita, a qual afirma que: se a prova foi obtida ilicitamente, ela 
não somente prejudica o resultado, mas todas as provas subsequentes a ela. 
Art. 388 do CPC/15. A parte não é obrigada a depor sobre fatos: 
 I - criminosos ou torpes que lhe forem imputados; 
 II - a cujo respeito, por estado ou profissão, deva guardar sigilo; 
III - acerca dos quais não possa responder sem desonra própria, de seu cônjuge, de seu 
companheiro ou de parente em grau sucessível; 
IV - que coloquem em perigo a vida do depoente ou das pessoas referidas no inciso III. 
Parágrafo único. Esta disposição não se aplica às ações de estado e de família. 
 
CONFISSÃO: 
1) Ficta: através da revelia. 
2) É ato pessoal, portanto, não prejudica os demais litisconsortes. 
3) Não vale se for relativo a direitos indisponíveis. 
4) Tem que ser voluntaria. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
5) É indivisível. 
6) Irrevogável. (salvo se houver coação ou erro de fato, que poderão ser anuladas em ação 
anulatória). 
 
Art. 830 da CLT. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo 
próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. 
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada para 
apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário competente 
proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos. 
➔ As pessoas de direito publico são dispensadas da autenticação dos documentos. 
➔ Documento comum às partes: as cópias não autenticadas possuem valo probante, desde 
que não haja impugnação de seu conteúdo. 
➔ Súmula nº 12 do TST: As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do 
empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".(admitem 
prova em contrário.) 
PROVA PERICIAL: 
1. Pode ser indeferida quando: 
a. Fato não depender de técnico. 
b. Desnecessária. 
c. Verificação não puder ser feita. 
➔ Perito: profissional nomeado pela Justiça para auxiliar em processos que exijam 
conhecimento técnico ou científico. Deve ser legalmente habilitado e estar inscrito em um 
cadastro mantido pelo tribunal responsável pelo caso. 
➔ Cadastro de peritos: ocorre por meio de consulta pública divulgada na internet, em jornais 
de grande circulação, e por indicações de universidades, órgãos de classe, Ministério 
Público, Defensoria Pública e OAB. 
➔ Manutenção: os tribunais realizam avaliações periódicas considerando formação, 
atualização profissional e experiência dos peritos. 
➔ Impedimento e suspeição: seguem as mesmas regras aplicáveis aos juízes, garantindo 
imparcialidade. 
➔ Local sem cadastro: caso não haja peritos cadastrados, o juiz pode escolher um profissional 
qualificado que possua os conhecimentos necessários para o caso. 
➔ Após a escolha do perito, ele terá 15 dias para apresentar escusa. 
➔ o perito que agir com dolo ou culpa e prestar informações inverídicas responderá pelos 
prejuízos causado à parte e ficará inabilitado em outras perícias pelo prazo de 2 a 5 anos, 
independentemente das demais sanções trazidas em lei. 
o Prova pericial: 
▪ Nomeado o perito as partes terão 15 dias para arguir 
impedimento/suspeição, indicar assistente técnico e apresentar os 
quesitos. 
▪ Os assistentes não se sujeitam a impedimento/suspeição. 
▪ Caso se trate de pedido de adicional de periculosidade e insalubridade, a 
realização da perícia é obrigatória. 
• No caso do Ad. Já ser pago pela empresa por liberalidade, 
dispensa a prova pericial. 
▪ O pgto. dos honorários periciais será a cargo do sucumbente. 
▪ Pode ser parcelado. 
▪ Não pode ser adiantado. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
▪ O beneficiário da justiça gratuita não pagará os honorários periciais e sucumbenciais, pois o 
STF declarou inconstitucional, ADI 5766. 
QUEM PODE TESTEMUNHAR: 
1. Todos. 
2. Quem não pode: 
a. Incapazes. 
b. Suspeitos. 
c. Impedidos. 
Hipóteses de suspeição: 
a. Parente até 3º grau. 
b. Amigo íntimo. 
c. Inimigo. 
➔ Seu depoimento valerá como Informação. 
➔ O cego e o surdo, quando a ciência do fato depender dos sentidos que lhes faltam serão 
considerados incapazes de testemunhar. 
 
➔ Quem altera a verdade dos fatos incorrerá em multa que será de 1-10% do valor corrigido 
da causa. (litigância de má-fé) 
 
 
“Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o 
nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço 
prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. 
Desse modo, a parte contrária, se quiser contrapor a testemunha (impugnar) por ser esta impedida, 
suspeita ou incapaz deve fazê-lo após a qualificação e antes da prestação do compromisso, sob 
pena de preclusão. Negando a contraposição, poderá ser feita prova documental ou testemunhal 
(até 03), inquiridas em separado.” Fonte: tec 
SENTENÇA: 
1. Momento que será proferida: após rejeitada a conciliação pelas partes. 
a. Caso ocorra conciliação, o termo lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo no 
tocante as contribuições previdenciárias. 
2. O que deve conter na decisão: 
a. Nome das partes. 
b. Resumo do pedido (relatório) 
c. Provas 
d. Fundamentação. 
e. Conclusão. (decisão) 
3. No procedimento sumaríssimo é dispensando o relatório. 
➔ Quando houver procedência na conclusão, deverá conter prazo e as condições. 
➔ Sempre o juízo mencionara o valor das custas. 
➔ Decisões cognitivas ou homologatórias deverão indicar as parcelas constantes da 
condenação ou do acordo homologado, inclusive no tocante ao recolhimento previdenciário. 
➔ A União será intimada das decisões que tenham parcelas indenizatórias. 
o A União poderá recorrer em relação a discriminação dessas parcelas. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
o O Acordo celebrado após o TJ ou após a elaboração dos cálculos não prejudicara os 
créditos da União. 
➔ Os erros normais (de escrita, cálculos, humanos no geral) podem ser corrigidos de oficio -ex 
officio- pelo juízo ou se requerido por alguma das partes antes da execução. 
➔ A publicação da decisão será considerada realizada a própria audiência que for proferida. 
(aos litigantes ou patronos) 
➔ É vedado rediscutir questão já decida, salvo em ação rescisória. 
TIPOS DE SENTENÇA: 
1. Declaratória: declara a existência, inexistência, falsidade de documento, etc. 
2. Constitutiva: cria, modifica ou extingue determinada relação jurídica. 
3. Condenatória: objetiva o pagamento de quantia para reparar lesão sofrida. 
4. Executiva lato sensu: busca a tutela especifica do direito. 
5. Mandamental: quando há coerção do réu a cumprir alguma ordem, por exemplo através de 
astreintes. 
➔ O QUE É O PRINCÍPIO DA CONGRUÊNCIA? 
r.: é o princípio que rege a sentença, pelo qual informa que o Juiz deverá se ater ao que foi 
pedido pelas partes, vedado a sentença extra petita, citra petita e ultra petita. 
1. Citra petita: quando a sentença for omissa a alguma questão discutida pelas partes ou que 
poderia ser conhecida de ofício. 
2. Ultra petita: quando o julgamento é além do pedido. 
3. Extra petita: Quando o juiz “inventa” algo que não está nos pedidos. 
 
➔ Por se tratar de omissão, a sentença citra petita deverá ser embargada por embargos de 
declaração ou ação rescisória depois do TJ. 
➔ As outras duas serão recorríveis ou ação rescisória após o TJ. 
“Súmula 396, II, do TST: Não há nulidade por julgamento extra petita da decisão que deferir 
salárioquando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT” 
“Súmula nº 293 do TST: A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade.” 
 
➔ Fatos novos x fatos supervenientes: 
o O primeiro se trata de um fato que já existia ao tempo da decisão, porém não foi 
falado (por não ter como ou por não querer), nesse caso, poderá ser apresentado 
em grau de recurso se demonstrar que por força maior não apresentou antes. Já o 
segundo é em relação a um fato que aconteceu depois da sentença, portanto, não 
poderia ser alegado antes, podem alegar em grau de recurso ou de oficio se o 
tribunal conhecer. 
PUBLICAÇÃO DE SENTENÇA: 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
1. Em regra, na audiência. 
a. Se for revel, será feito por meio postal. 
2. A Ata do julgamento deverá ser juntada em prazo improrrogável de 48 horas, contar da 
audiência. Se não juntar, o juiz intimará a parte da sentença, iniciando o prazo depois de 
intimada. 
➔ As sentenças observarão preferencialmente a ordem cronológica. 
EFEITOS DA SENTENÇA: 
1. Exigibilidade da prestação. 
2. Declaração da relação jurídica. (confirmação) 
3. Em casos de responsabilização do socio retirante, direito de regresso. 
4. Hipoteca judiciária. 
5. Coisa julgada. 
COISA JULGADA: 
1. Formal: imutabilidade da decisão dentro do processo. (não poderá ser discutido aquele 
tema dentro do processo). – Sentenças terminativas sem resolução do mérito- 
2. Material: imutabilidade da sentença no processo que impede nova discussão. – 
sentenças definitivas com resolução de mérito- 
• A decisão tem força de lei nos limites das questões decididas. 
➔ Julgamento antecipado: 
o Seguirá as regras do CPC. 
o Pode ocorrer quando não tiverem mais provas a serem apresentadas. 
o Art. 5º da IN 39/2016. Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do 
art. 356, §§ 1º a 4º, do CPC que regem o julgamento antecipado parcial do 
mérito, cabendo recurso ordinário de imediato da sentença. 
RECURSOS: 
➔ Importante: na JT não existe apelação é recurso ordinário. 
➔ Quando houver multiplicidade de recursos no mesmo tema, pode, a pedido de um dos 
ministros, ser afetada a seção especializada. 
PRINCÍPIOS RECURSAIS: 
➔ Da voluntariedade (é preciso requerer) 
➔ Do duplo grau de jurisdição (direito a “segunda” opinião) 
➔ Da taxatividade ou tipicidade (o rol de recursos é fechado) 
➔ Da unirrecorribilidade ou singularidade (para cada decisão cabe apenas um recurso) 
➔ Da proibição do reformatio in pejus (proíbe reforma prejudicial a quem recorreu) 
➔ Da fungibilidade (excepcionalmente, admite-se um recurso no lugar do outro) 
➔ Da dialeticidade (é preciso indicar as razões da reforma ou anulação) 
➔ Da consumação (uma vez interposto não pode ser substituído, ainda que dentro do prazo) 
➔ Da primazia da decisão de mérito (dar prazo para regularizar vício sanável). 
Pagamento: 
➢ O prazo para pagamento de custas recursais é contado da intimação do seu cálculo. 
➢ O deposito é vinculado ao juízo. 
➢ O valor das custas na fase de conhecimento serão definidas ao final, incidindo 2% no valor 
da causa. 
o Mínimo 10,64. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
o Máximo: 4x o limite do teto do RGPS. 
 
ISENÇÃO: 
1. Custas: 
a. Uniao, Estados, DF e municípios. 
b. Autarquias e fundações que não explorem atividade econômica. 
c. MPT. 
d. Beneficiários da JG. 
2. Deposito judicial: 
a. Beneficiários da JG. 
b. Empresa em rec. Judicial (NÃO SE EQUIPARA A EM LIQUIDAÇÃO EXTRAJUDICIAL) 
c. Entidades filantrópicas. 
3. Reduz a metade: 
a. Empregador doméstico. 
b. Entidade sem fins lucrativos. 
c. Micro empreendedor/empresa de pequeno porte. 
CARACTERISTICAS: 
➔ A ausência de recolhimento em MS não autoriza abertura de prazo complementar. 
➔ A juntada de documento só se justifica quando houve impedimento ou fato posterior a 
sentença. 
➔ O pagamento de multa de litigância por má-fé não é pressuposto para interpor recurso. 
DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS: 
➔ Em regra, irrecorríveis. 
➔ Podem recorrer quando: 
o TRT contrariar súmula ou OJ do TST. 
o Que acolher incompetência territorial DE OUTRO TRT. 
o Que puder ser impugnada pro mesmo tribunal. 
RECURSO ORDINÁRIO: 
Prazo: 8 dias. 
Efeito: devolutivo. 
Palavras chaves: decisões terminativas/definitivas, decisões do TRT de sua competência originária 
(direitos coletivos/individuais). 
➔ Cabe R.O. p/ TST de decisão do TRT em MS. 
➔ Cabe R.O. p/ TST em ação rescisória. 
➔ Cabe R.O. quando nos embargos de terceiros estiver na fase de conhecimento (NA 
EXECUÇÃO – AGV. DE PETIÇÃO) 
➔ Cabe juízo de retratação, 5 dias. 
➔ Precisa garantir o juízo. 
➔ A declaração de incompetência absoluta pode ser objeto de R.O. (em razão da 
matéria/lugar) 
➔ Denegado o R.O. (intempestividade) cabe Agv. De Instrumento (prazo de 8 dias). 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
➔ A tutela provisória concedida na sentença COMPORTA R.O. (não é MS). 
➔ O acordo homologado não cabe R.O. (só AÇÃO RESCISÓRIA). 
➔ Nas penalidades cabe R.O. p/ TST no prazo de 10 dias. 
o Nos dissídios coletivos são 20 dias. 
➔ O recurso que não tiver o preparo junto ao recurso ou não apresentado no prazo legal será 
considerado deserto. 
➔ Nos processos com dois ou mais réus se um deles fizer o preparo poderá aproveita para o 
outro SE ESTE não estiver pedindo a exclusão da lide. 
▪ “Súmula n. 128, III do TST: 
Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito 
recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa 
que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. 
A defesa que pleiteou a exclusão da lide foi a segunda, logo, a primeira 
não aproveita o depósito recursal realizado pela segunda. Todavia, as 
custas pagas pela primeira aproveita a segunda.” 
➔ Negado o R.O. por princípios extrínsecos (tempestividade) cabe embargos de declaração. 
➔ No R.O. o seguro garantia não tem acréscimo de 30%. 
 
 
➢ No processo sujeito ao rito sumaríssimo: 
o Será imediatamente distribuído. 
o Prazo de 10 dias p/ relator liberar. 
o Secretaria colocará em pauta (sem revisor) 
o Acordão: será a certidão de julgamento. 
o O TRT pode designar turma especifica para julgar RO de proc. Sumaríssimo. 
COMPETE ORIGINARIAMENTE AO TRT: 
• Ação rescisória. 
• MS. 
• Ação anulatória de convenção coletiva. 
➢ Feriados: 
o Local: a parte deve comprovar. 
o Forense: autoridade certifica. 
RECURSO DE REVISTA: 
Prazo: 8 dias. 
Efeito: devolutivo. 
➢ Impugnar acordao proferido pelo TRT em demandas de competência originária. (não 
cabe contra dec. em exc. de sentença, salvo ofensa DIRETA a CF) 
CARACTERÍSTICAS: 
1. Especial: exame de tese jurídica, não de fatos e provas. 
2. Extraordinária: tutela do direito objetivo. 
3. Fundamentação vinculada: argumento deve ser previsto em lei. 
HIPÓTESES: 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
1. Diverge da interpretação de outro TRT em relação a mesma lei Federal. 
2. Diverge da SDI (NÃO É A TURMA!!!) 
3. Diverge de súmula do TST. 
4. Diverge de SV do STF ou OJ. 
5. Afronta Lei federal ou CF. 
 
Procedimento comum: 
➔ Interpretação diversa de lei federal entre TRT. 
➔ Contraria S.V. STF ou sumula do TRT. 
➔ Exceder a jurisdição. 
➔ Violar lei federal ou CF diretamente. 
 
Procedimento sumaríssimo: 
➔ Contrariar sumula jurisprudencial do TST. 
➔ SV do STF ou violar a CF diretamente. (não cabe se for orientação jurisprudencial -oj-) 
 
➔ Será interposto perante ao presidente do TRT, que fundamentará p/ receber ou negar. 
 
o Recebido: não cabe recurso. 
▪ Admitido parcialmente -> agv. de instrumento. 
o Negado: cabe agv. Regimental em 8 dias) 
 
➔ Não cabe RR contra decisão terminativa do TRT ou definitiva em ação rescisória ou MS em 
ação coletiva de dissidio coletivo. 
➔ Cabe RR p/ TST contra decisãoproferida em R.O. nas ações de dissídios individuais. 
➔ Se o RR for tempestivo, mas tiver erro não grave, o TST pode desconsiderar e mandar sanar. 
➔ Para o TST é inconstitucional o texto da CLT que diz ser irrecorrível a decisão que não 
reconhece a transcendência da matéria. 
➔ Para exame do TST -> ofensa reflexos gerais: natureza econômica (valor), política (instancia 
recorrida), social (constitucionalmente assegurado) ou jurídica (interpretação legislativa). 
o O critério de admissibilidade não abrange a transcendência nele vinculada. 
➔ Juízo de admissibilidade: pressuposto intrínsecos e extrínsecos do apelo. 
➔ Se o relator não conhecer a transcendência cabe agv. para o colegiado. 
o Sustentação oral: 5 minutos. 
➔ A divergência precisa ser atual. 
➔ É inadmissível RR juntado tão somente em divergência de juris. se a parte não comprovar 
que houve excesso do TRT na decisão. 
➢ É admitido RR no recurso adesivo. 
➢ A interposição de recurso p/ STF NÃO acarreta imediata suspensão da execução. 
➢ Não cabe RR contra acordão em Agv. de instrumento. 
➢ Quando a decisão dispuser de +1 fundamento, deve-se debater TODOS, sob pena de não 
ser conhecido. 
➔ O RR é para a turma recursal e não para o Pleno. 
➔ Não é cabível por interpretação diversa da turma do TST, É DA SDI!!!! 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
➔ O RR p/ TST, com preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestação jurisdicional, 
o procurador deverá transcrever em sua peça recursal o trecho dos embargos declaratórios 
em que pediu o pronunciamento do tribunal sobre a questão suscitada no recurso ordinário 
e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, sob pena de não 
conhecimento do recurso. 
 
JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE: 
➔ Admitida parcialmente, constitui ônus da parte impugnar mediante AGV. de instrumento, 
sob pena de preclusão. 
➔ Se houver omissão no tocante um ou mais temas, é ônus da parte interpor embargos de 
declaração p/ órgão prolator da decisão, sob pena de preclusão. 
EMBARGOS: 
Prazo: 8 dias. 
p/ TST 
➔ Decisão não unanime em dissídios coletivos que excedam a comp. Territorial dos TRT e 
estender ou rever sentenças normativas do TST. 
➔ Decisões divergentes das turmas entre si ou pela sdi, ou, contrarias as súmulas/OJ do TST e 
S.V. do STF. 
➔ Tem que ser atual. 
EMBARGOS DE DECLRAÇÃO: 
Prazo: 5 dias -é o diferentão- 
Interrompe o prazo para RECURSO!!!! 
➢ Contra sentença, nos casos de omissão, equivoco ou contradição (vai pedir uma 
explicação pro juiz pq ele decidiu aquilo ou mostrar que ele deixou de falar alguma 
coisa). 
➢ Para modificar a sentença precisa ouvir a outra parte. 
➢ Se quiser revisar o mérito será recebido como agravo. 
o Manda intimar em 5 dias p/ apresentar as razoes e ajustar as exigências do 
agv. 
EMBARGOS INFRINGENTES: 
➔ Restrito ao TST. 
➔ UNIFORMIZAR JURISPRUDÊNCIA entre as turmas. 
➔ Dissídios coletivos de competência originaria do TST. 
➔ SDC -> subseção de dissídios coletivos. 
EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA: 
Quando há divergência no RR. 
➔ Hipóteses: 
a. Turmas divergindo. 
b. Divergir SDI-I do TST. 
c. Contraria sumula do TST ou OJ. 
d. Contrariar S.V. do STF. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
AGRAVO DE INSTRUMENTO: 
Prazo: 8 dias. 
Palavra-chave: negar seguimento. 
➔ Quando negar a interposição de recurso. 
➔ Quando interposto contra despacho que não recebe o agv. de petição não suspende a 
execução. 
➔ Será julgado pelo tribunal que seria competente pra julgar o recurso negado. 
➔ Do acórdão prolatado em agv. de instrumento NÃO CABE RR. 
➔ O deposito recursal que pretende DESTRANCAR o recurso será 50% do valor. 
o Se for contra decisão que contraria juris. do TST NÃO precisa de preparo. 
AGRAVO DE PETIÇÃO 
➔ Cabe na execução. 
➔ Valores e matérias devem ser delimitados. 
o Ausência importa o não conhecimento. 
AGRAVO INTERNO: 
Contra decisões MONOCRATICAS. 
Não é apto a acatar decisões colegiadas. 
Cabe agv. interno contra decisão monocrática que não admite agv. em RR por falta de 
transcendência. 
RECURSO ADESIVO: 
Prazo: 8 dias. 
Exige depósito. 
- dica: RECURSO ADESIVO NÃO COLA NO INSTRUMENTO. (não cabe em agv. de instrumento) 
REC. ADESIVO NÃO ERRA. (hipóteses de cabimento) 
 EMBARGOS (NÃO É O DE DECLARAÇÃO É O P/ TST) 
 Recurso de Revista. 
 Agv. de petição. 
R.O. 
➢ Só acompanha o principal nos casos de desistência/inadmissibilidade. 
➢ Não precisa estar vinculado na mesma matéria. 
(esse recurso é aquele pra quem perde prazo e aproveita o tempo das 
contrarrazões p adesivar suas próprias razões recursais). 
 
DICAS E BIZUS: 
➔ O TST tem aceitado o MS como opção pro executado impedir a penhora de seus bens. 
ANTES DA PENHORA OCORRER. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
➔ A ausência de recolhimento das custas quando da interposição do RO em MS NÃO autoriza 
a abertura de prazo para regularizar. 
➔ Limites: 
o Valor da condenação: se o R.O. custa $10 mil, mas a condenação foi $5 mil, paga 
os 5. 
o Fixado pelo TST: se a condenação foi $15 mil, mas o R.O é $10 mil, deposita os 10. 
o Atingido o valor da CONDENAÇÃO não se exige mais. 
➔ Na fase de execução, a garantia (fiança bancária ou seguro-garantia judicial) deve ser 
equivalente ao valor do débito mais um acréscimo de 30%. Isso ocorre para cobrir possíveis 
custos e encargos adicionais que possam surgir durante a execução. 
➔ Surge incompatível com a Constituição Federal exigência de depósito prévio como condição 
de admissibilidade do recurso extraordinário, no que não recepcionada a previsão 
constante do § 1º do artigo 899 da Consolidação das Leis do Trabalho, sendo 
inconstitucional a contida na cabeça do artigo 40 da Lei nº 8.177 e, por arrastamento, no 
inciso II da Instrução Normativa nº 3/1993 do Tribunal Superior do Trabalho”. 
➔ A fazenda pública tem prazo em dobro ISSO SE APLICA AOS RECURSOS TAMBÉM!!! 
➔ Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou do depósito recursal, 
somente haverá deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 (cinco) dias. 
 
➔ TST não recebe MS contra RR do TRT. 
 
EXECUÇÃO 
➔ As decisões: 
o Com TJ. 
o Sem recurso com efeito suspensivo. 
o Acordos, quando não cumpridos. 
o Termos e ajustes de conduta firmados perante ao MP. 
o Termos de conciliação. 
➔ A JT executará de ofício as contribuições sociais previstas na CF e de seus julgados. 
➔ Compete ao juiz a execução de título extrajudicial (que tem conhecimento relativo a 
matéria). 
➔ A execução será promovida pelas partes. 
o Permitida de oficio quando não tiverem advogado. 
➔ Sendo ilíquida: 
o Liquidação: artigo, cálculo ou arbitramento. 
o Não se pode modificar ou inovar a sentença. 
o A liquidação abrange os cálculos previdenciários. 
o As partes deverão ser intimadas previamente para apresentar a liquidação. 
o Tornada liquida, o juiz deverá abrir prazo comum de 8 dias para impugnação 
fundamentada, sob pena de preclusão. 
o Elaborada a conta, o juiz intimará a União para se manifestar em 8 dias. 
o Em cálculos complexos, pode nomear perito. 
MANDADO E PENHORA: 
➔ Requerida a execução, o juiz mandará expedir a citação do executado. 
o Quando se tratar de pagamento em dinheiro, para que faça em 48 horas ou 
garanta a execução, sob pena de penhora. 
o Se o executado, procurado 2x em 48 horas, não for encontrado, será feita citação 
por edital. 
RESUMO FEITO POR @STUDWITHCOFFEE 
o Ou afixado na sede da junta durante 5 dias. 
➔ O executado que não pagar, pode garantir a execução com seguro (+30%) ou nomear bens 
a penhora. 
➔ A decisão com TJ só pode ser protestada, gerar negativação o BNDT depois de 45 dias a 
contar da citação, se não houver garantia. 
EMBARGOS A EXECUÇÃO: 
➔ Após garantia ou penhora dos bens. 
➔ Prazo de 5 dias. (sucessivo) 
➔ Não há exigência de garantia p/ entidades filantrópicas e aqueles que compuserem a 
diretoria dela. 
➔ Semefeito suspensivo. Salvo se relevante e for prejudicar a execução. 
➔ Matéria restrita a: 
o Alegações de cumprimento da decisão/acordo. 
o Quitação ou prescrição do débito. 
➔ Permite oitiva de testemunhas. Marca audiência p/ 5 dias. 
TRÂMITES FINAIS: 
➔ Após a avaliação, dentro de 10 dias, será feita a arrematação. 
➔ Antecedência de 20 dias para publicação no edital. 
➔ Pagamento em 24 hrs. 
o 20% no lance. 
▪ Se não pagar o restante, perde o sinal e o bem volta pro leilão. 
MAIS DICAS E BIZUS: 
➔ Quando for aferir o “pequeno valor” em reclamações plúrimas, será analisado o crédito de 
cada reclamante. 
➔ É incabível Ação rescisória para impugnar a decisão de adjudicação/arrematação. 
➔ O pagamento integral do debito no curso do processo para impedir a alienação do bem 
penhorado pode acontecer ate a assinatura do auto de adjudicação. 
➔ Falência decretada: expede certidão de credito pelo valor homologado na JT e se habilita 
junto a massa falida. 
➔ Na execução pode carta precatória os embargos de terceiros serão oferecidos no juízo 
deprecado (aquele que está obedecendo). Salvo se indicado pelo deprecante (quem está 
mandando) o bem constrito ou se já tiver sido devolvida a carta. 
o INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA: 
→ Na fase de conhecimento: 
• Resolvida por decisão interlocutória (irrecorrível de imediato). 
• 
→ Na execução: 
• Suspende a execução. 
• Cita os sócios para em 15 dias se manifestarem e apresentarem provas. 
• Não precisa garantir o juízo. 
• Da decisão que acolhe o incidente, cabe agravo de petição. 
→ Se for da decisão do Relator: cabe agv. INTERNO.