Logo Passei Direto
Buscar

Planos e Campanhas de Incentivo

breadcrumb-separator

Outros

User badge image
Ana Carolina Brites

em

Ferramentas de estudo

Mostrar todas
Passei Direto Aniversário

Quer receber 70% de desconto para assinar o PasseIA?

Questões resolvidas

Quando gestores de uma empresa decidem por desenvolver e implantar Planos e Campanhas de Incentivo, é preciso considerar algumas variáveis, como: cultura organizacional, perfil dos colaboradores, características do negócio e do segmento no qual a empresa atua. Tal modalidade de remuneração variável deve, simultaneamente, motivar os colaboradores e promover o atingimento dos objetivos organizacionais. Os Planos e Campanhas de Incentivo devem estar alicerçados em certos pilares para serem bem-sucedidos. Fonte: PONTES, B.R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
Ante o exposto e de acordo com estudos do tema, relacione pilares dos Planos e Campanhas de Incentivo com suas respectivas definições.
I. Retribuição aos colaboradores em função dos resultados alcançados. Podem ser tangíveis ou intangíveis.
II. Reconhecimento: Ação voltada para identificação e valorização dos colaboradores com desempenho de destaque.
III. Recompensa: Aspecto psicológico que deve ser considerado ao desenvolver uma campanha de incentivo. Os colaboradores devem se sentir estimulados a alcançarem resultados desejados.
a. III, II.
b. III, II, I.
c. III, II.
d. III.
e. II, III, I.

Material

Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩

Cadastre-se ou realize login

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

Quando gestores de uma empresa decidem por desenvolver e implantar Planos e Campanhas de Incentivo, é preciso considerar algumas variáveis, como: cultura organizacional, perfil dos colaboradores, características do negócio e do segmento no qual a empresa atua. Tal modalidade de remuneração variável deve, simultaneamente, motivar os colaboradores e promover o atingimento dos objetivos organizacionais. Os Planos e Campanhas de Incentivo devem estar alicerçados em certos pilares para serem bem-sucedidos. Fonte: PONTES, B.R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
Ante o exposto e de acordo com estudos do tema, relacione pilares dos Planos e Campanhas de Incentivo com suas respectivas definições.
I. Retribuição aos colaboradores em função dos resultados alcançados. Podem ser tangíveis ou intangíveis.
II. Reconhecimento: Ação voltada para identificação e valorização dos colaboradores com desempenho de destaque.
III. Recompensa: Aspecto psicológico que deve ser considerado ao desenvolver uma campanha de incentivo. Os colaboradores devem se sentir estimulados a alcançarem resultados desejados.
a. III, II.
b. III, II, I.
c. III, II.
d. III.
e. II, III, I.

Prévia do material em texto

20:23 M 5G 42 Material ://ava unicarioca edu br/ead/mod/quiz/review 130 143502 6/2021 AV2 Remuneração Estratégica Questão 9 Quando gestores de uma empresa decidem por desenvolver e implantar Planos e Campanhas de Incentivo, é preciso Incorreto considerar algumas variáveis, como: cultura organizacional, perfil dos colaboradores, características do negócio e do Atingiu 0,00 de segmento no qual a empresa atua. Tal modalidade de remuneração variável deve, simultaneamente, motivar os 0,80 colaboradores e promover O atingimento dos objetivos organizacionais. Os Planos e Campanhas de Incentivo devem estar alicerçados em certos pilares para serem bem-sucedidos. Fonte: PONTES, B.R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011. Ante O exposto e de acordo com estudos do tema, relacione pilares dos Planos e Campanhas de Incentivo com suas respectivas definições. Retribuição aos colaboradores em função dos resultados Motivação alcançados. Podem ser tangíveis ou intangíveis. Ação voltada para identificação e valorização dos II. Reconhecimento colaboradores com desempenho de destaque. Aspecto psicológico que deve ser considerado ao desenvolver uma campanha de incentivo. Os colaboradores III. Recompensa devem se sentir estimulados a alcançarem resultados desejados. Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. III, II. b. III, II, I. C. III, II. d. III. e. II, III, I. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: III, II, I.

Mais conteúdos dessa disciplina