Remuneração Estratégica e PLR

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20:24 M 5G 42 7 Material 6/2021 AV2 Remuneração Estratégica Questão 5 Administrar recompensas estrategicamente exige das organizações uma revisão e reestruturação das estratégias já Correto utilizadas de pagamentos e incentivos. Isto vai muito além do cumprimento da legislação trabalhista vigente que ainda é Atingiu 0,80 de amplamente utilizada. cumprimento dos aspectos legais, embora seja fundamental e necessário, não é suficiente para atender as necessidades estratégicas da organização e incentivar trabalhador a partir da valorização de sua contribuição individual ou em grupo para a ampliação da competitividade da organização. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Ante O exposto e considerando elementos de um sistema de remuneração, estudados no tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. I. Remuneração total ( ) Adicionais de periculosidade e de insalubridade. II. Recompensa financeira direta Plano de carreira. III. Recompensa financeira indireta Soma do salário com incentivos salariais e benefícios. IV. Recompensa não financeira Salário. Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. II, IV, III, b. III, IV, I, II. C. II, IV, III. d. III, IV, II. e. III, IV, II, Sua resposta está correta. A resposta correta é: III, IV, II, I. Questão 6 "A participação nos lucros ou resultados é a modalidade de remuneração variável mais comumente aplicada pelas Correto companhias". autor ainda afirma que a PLR possui inúmeras vantagens, sendo uma delas fato de estar amparada por Atingiu 0,80 de lei. Na legislação atualmente vigente no Brasil, diversas vantagens são concedidas às organizações com objetivo de 0,80 estimular as mesmas a adotar a PLR. PONTES, B.R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011. P. 383. Analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que corresponde a uma vantagem concedida por lei para as organizações brasileiras adotarem a PLR. Escolha uma opção: a. Possibilidade de uso da PLR como complemento mensal de salário. b. Liberdade de escolha dos critérios a serem alcançados para compartilhamento de lucros ou resultados como, por exemplo, objetivos e metas referentes à saúde e segurança do trabalhador. C. Compromisso com trabalhador na medida em que, mesmo que a empresa não tenha lucrado em determinado período, ainda é necessário partilhar alguma verba com colaboradores.