Relatorio Tecnico Luciana

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🔹 RELATÓRIO TÉCNICO 🔹 
 
Proativa Indústria - Plano de Ação para Redução de Acidentes de Trabalho e 
Atendimento às Exigências Legais de SST 
Aluna: Luciana Pereira da Silva 
Curso: Técnico em Segurança do 
Trabalho Prazo Máximo de Entrega: 
17/06/2025 Formato: Relatório 
Técnico 
 
SUMÁRIO 
 
1 Introdução 
2️ Dados da Empresa 
3️ Diagnóstico da Situação 
4️ Levantamento e Mapeamento dos Riscos 
5️ Legislação Aplicáveis 
6️ Matriz de Correlação 
7️ Planejamento dos Treinamentos 
8️ Campanha da Segurança 
9️ Implementação e Monitoramento 
10️ Registro e Acompanhamento da Eficácia 
11️ Indicadores de Desempenho 
12️ Considerações Finais 
 
 
1 Introdução 
 
A Proativa Indústria é uma empresa prestadora de serviços de manutenção 
industrial, que atua nas empresas de diferentes segmentos, principalmente 
nas petroquímicas, nas fábricas de alimentos e nas empresas automotivas. 
Com um efetivo de 250 colaboradores, a organização enfrenta um desafio 
 
 
importante 
na redução de incidentes e na elevação do patamar de conformidade legal às 
Normas Regulamentadoras (NRs), às legislações trabalhistas, às convenções 
coletivas e às especificações da ABNT. 
Este plano de ação propõe um modelo de treinamento, capacitação, 
organização, controle e avaliação destinado a reduzir pelo menos 25% o 
número de acidentes de trabalho nos próximos 12 meses. 
 
2️ Dados da Empresa 
 Razão social: Proativa Indústria
 Quantidade de funcionários: 250
 Atividades: Manutenção industrial (petroquímica, alimentícia, 
automotiva)
 Risco da Atividade: grau médio a alto, sendo exigidos 
procedimentos específicos de trabalho seguro
 Turnos de trabalho: 3 (diurno, vespertino e noturno)
 
3️ Diagnóstico da Situação 
Com base nas ocorrências de incidentes nos 6 meses anteriores, verifica-se: 
 Aumento de 15% nos acidentes de trabalho, principalmente 
classificados como
leves e médio; 
 Causa recorrente: desconhecimento de procedimentos 
específicos, falta de treinamento, falta de consciência de riscos e 
descumprimento de procedimentos já exigidos pelas NRs;
 Pouca eficácia nas campanhas de conscientização;
 Pouca organização na avaliação de conformidade junto às NRs.
4️ Levantamento e Mapeamento dos Riscos 
Segue o mapeamento resumido das atividades, riscos presentes nas mesmas: 
 
Setor Atividade Riscos 
Petroquímico 
Manutenção de tanques, 
trocadores de calor, tubulação 
Queda de altura, vazamento de produtos, 
explosão, vazamentos tóxicos, queimaduras 
 
 
 
Alimentício 
Manuseio de alimentos, 
embalagens, maquinaria de 
produção 
Acidentes com maquinaria, cortes, 
escorregamentos, choques 
 
Automotivo 
Manutenção de maquinaria 
pesada, prensas, robôs, 
robótica 
Esmagamentos, prensamentos, 
choques, faíscas, partículas projetadas, 
sobrecarga física 
5️ Legislação Aplicáveis 
Com base nas atividades e nos riscos mapeados, seguem as legislações que 
serão exigidas: 
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — Capítulo V — 
Segurança e medicina do trabalho;
 Normas Regulamentadoras (NR):
o NR-1 (Disposições Gerais) 
o NR-5 (CIPA) 
o NR-6 (Equipamentos de Proteção Individual) 
o NR-10 (Segurança em Instalações Elétricas) 
o NR-11 (Transporte, Armazenamento e Manuseio de Materiais) 
o NR-12 (Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos) 
o NR-13 (Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulação) 
o NR-18 (Condições e Meio Ambiente na Construção) 
o NR-33 (Espaços Confinados) 
o NR-35 (Trabalho em Altura) 
 ABNT NBR (normas específicas de maquinaria, escadas, EPIs etc.).
 Convenções Coletivas exigindo treinamento específico para 
determinados grupos de trabalhador.
 
6️ Matriz de Correlação 
Com base nas exigências legais, nas atividades e nos riscos mapeados, é 
preciso aplicar uma matriz de capacitação que relacione exatamente cada 
exigência às necessidades de treinamento. 
Norma Conteúdo Público-Alvo Periodicidade Conteúdo resumido 
 
 
NR-5 CIPA Cipeiros eleitos Anual 
Estrutura da CIPA, 
responsabilidades 
NR-6 EPIs 
Todos expostos a 
riscos específicos 
Anual 
Uso correto, 
higienização 
NR-10 Eletricidade 
Eletricistas, 
mecânicos 
Anual 
Riscos 
específicos, 
procedimentos 
 
 
NR-11 
Transporte, 
organização e 
armazenamento de 
materiais 
Operadores de 
empilhadeira, 
logística 
 
 
Anual 
 
Carga, 
organização, 
caminhos 
 
NR-12 
Máquinas e 
equipamentos 
Operadores, 
supervisores 
 
Anual 
Proteções, 
travamentos, 
bloqueios 
NR-13 
Vasos de pressão, 
caldeiras 
Profissionais 
específicos 
Anual 
Cálculo de espessura, 
inspeções 
 
NR-18 
 
Construção 
Profissionais 
da construção 
 
Anual 
Andaimes, 
escoramentos, 
escavações 
 
NR-33 
 
Espaços Confinados 
Profissionais que 
vêm a trabalhar em 
espaço confinado 
 
Anual 
Abertura, 
aeração, resgate 
 
NR-35 
 
Altura 
Profissionais que 
vêm a trabalhar em 
altura 
 
Anual 
Ancoragens, EPIs 
específicos, 
resgate 
 
7️ Planejamento dos Treinamentos (Cronograma) 
Segue um cronograma detalhado para os próximos 12 meses, considerando 
as necessidades já mapeadas. 
 
 
 
 
Mês Conteúdo Público-Alvo Modalidade 
Carga 
Horári 
a 
Janeiro CIPA Cipeiros eleitos Presencial 16h 
Fevereiro Uso correto de EPIs Todos EAD + 
Presencial 
8h 
Março Eletricidade, NR-10 Eletricistas, mecânicos Presencial 16h 
Abril 
Transporte, organização e 
armazenamento, NR-11 
Operadores de 
empilhadeira 
Presencial 16h 
Maio 
Máquinas, prensas, 
robôs, NR-12 
Operadores, 
supervisores 
Presencial 16h 
Junho 
Vasos de pressão, 
caldeiras, NR-13 
Profissionais 
específicos 
EAD + 
Presencial 
16h 
Julho Construção, NR-18 
Profissionais 
da construção 
Presencial 16h 
 
Agosto 
 
Espaços Confinados, NR- 
33 
Profissionais que 
vêm a trabalhar em 
espaço confinado 
 
Presencial 
 
16h 
Setembro Altura, NR-35 
Profissionais que vêm 
a trabalhar em altura 
Presencial 16h 
 
Outubro 
Campanha: Cultura de 
Segurança 
 
Todos 
Campanha 
nas redes, 
workshops 
 
8h 
 
Novembro 
Treinamentos 
específicos de acordo 
com exigências especiais 
Profissionais 
específicos 
 
EAD 
 
12h 
Dezembro 
Encerramento, 
avaliação, reforço 
Toda a empresa Reunião Geral 4h 
 
8️ Campanha da 
Segurança 
 
 
Conteúdo: 
 Importância do uso correto de EPIs
 Ações preventivas para a redução de incidentes
 Como reportar incidentes ou quase-acidentes
 Canais internos de comunicação
 Citação de números de incidentes, mostrando a melhoria 
junto às ações preventivas
 Casos de quase-acidente como aprendizado coletivo
Público-Alvo: 
Todos os colaboradores, principalmente os que estão expostos a riscos 
específicos.Meios: 
 Cartazes informativos
 E-mails internos
 Aplicativos de mensagens
 Palestras
 Treinamentos específicos
 Vídeos instrucionais
 Workshops
 
9️ Implementação e Monitoramento 
Métodos para Implementação: 
 Aplicação de treinamentos internos ou por empresas especializadas;
 Utilização de ensino a distância (EAD);
 Realização de campanhas nas redes, grupos internos e nas comunidades;
Registro e Controle: 
 Listas de presença;
 Aplicação de provas ou questionário para avaliação de aprendizado;
 Emissão de certificação;
 Ações corretivas junto às não conformidades.
 
10️ Registro e Acompanhamento da Eficácia 
 
 
 Registro de presença nas capacitações e certificação;
 Relatório atualizado a cada trimestre mostrando o 
 
 
percentual de conformidade nas exigências;
 Registro de incidentes comparando o número de antes e 
depois das ações implementadas;
 
11️ Indicadores de Desempenho 
 
 Redução de pelo menos 25% nos acidentes de trabalho (leves e 
médio) nos 12 meses seguintes às capacitações.
 Alcance de pelo menos 95% de conformidade nas exigências de 
treinamento
exigidas pelas NRs nas inspeções. 
 Melhoria na cultura de segurança, aumentandoo engajamento 
nas atividades preventivas, sendo mensurado pelas pesquisas de 
satisfação junto às comunidades de trabalho.
 
12️ Considerações Finais 
Com a execução do plano de ação, serão implementadas medidas preventivas 
que serão a base para reduzir a taxa de acidentes, aumentando a 
conformidade legal junto às NRs, aumentando o conhecimento, a 
consciência e o comprometimento de todos os colaboradores na construção 
de um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de riscos. 
Este é um compromisso permanente, que deve ser acompanhado, atualizado 
e reforçado junto às comunidades envolvidas.