AV SAUDE DO TRABALHADOR

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AV SAÚDE DO TRABALHADOR 
 
1. (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma 
estratégia que visa aperfeiçoar crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e 
externos. Assim, o Desenvolvimento Organizacional é uma ferramenta atual que: 
a) é capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais. 
b) considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as 
organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas. 
c) pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, 
desconsiderando o aprimoramento contínuo. 
D) ESTIMULA E APOIA O CONTÍNUO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS, COMO 
FORMA DE MANTER SUAS VANTAGENS COMPETITIVAS. 
e) promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser 
humano e, consequentemente, da organização. 
 
2. A seleção de profissionais é um conjunto de ações técnicas destinadas a atender as demandas 
de pessoal de uma organização. Sua finalidade principal é encontrar profissionais competentes 
que possam contribuir para alcançar os resultados almejados pela instituição. Especificamente 
sobre o processo de seleção, analise as afirmativas que representam as três etapas: 
I - Análise Curricular - Entrevistas - Verificação de Referências; 
II - Verificação de Referências - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo; 
III - Integração de Pessoal - Dinâmicas de Grupo - Análise Curricular; 
IV - Análise Curricular - Pesquisas de Mercado - Dinâmicas de Grupo. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
Alternativas: 
a) i e ii 
b) ii e iii 
c) i e iv 
D) I 
e) ii 
 
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3. Doenças e agravos relacionados ao trabalho ocorrem em consequência de tarefas e serviços 
executados por trabalhadores expostos a vários tipos de riscos. Marque a alternativa que 
apresenta todos os riscos. Alternativas: 
a) químicos, físicos, sociais, psíquicos e/ou biológicos. 
b) químicos, físicos, sociais, psicossociais e/ou biológicos. 
C) QUÍMICOS, FÍSICOS, ERGONÔMICOS, PSICOSSOCIAIS E/OU BIOLÓGICOS. 
d) químicos, físicos, ergonômicos, sociais e/ou biológicos. 
e) químicos, físicos, sociais, psicossociais e/ou ergonômicos. 
 
4. Na Grécia Antiga, Hipócrates descreveu uma doença causada pelo tipo de trabalho que seu 
paciente exercia. Marque a alternativa que indica essa doença. 
a) silicose (em mineiros). 
B) SATURNISMO (INTOXICAÇÃO POR CHUMBO) 
c) asma ocupacional. 
d) tendinite. 
e) dermatose ocupacional. 
 
5. (CESPE / CEBRASPE – 2020 – Prefeitura de Barra dos Coqueiros – SE – Psicólogo – 
Adaptada) A Psicologia Organizacional pode ser considerada como uma área de fronteira, pois 
permeia o inter-relacionamento entre o homem, o trabalho e a sociedade. No que se refere à 
psicologia organizacional, assinale a opção correta. 
a) a psicologia organizacional se ocupa da aplicação de conhecimento científico no âmbito 
laboral, sendo uma das atribuições do psicólogo organizacional lidar diretamente com 
funcionários e seus comprometimentos emocionais. 
b) o campo da psicologia organizacional é dividido em duas esferas, a experimental e a 
organizacional, sendo a primeira fundamentada em uma perspectiva mais voltada às relações 
humanas e, a segunda, voltada ao âmbito administrativo. 
C) DESENVOLVIMENTO DE TESTES PSICOLÓGICOS E IMPLEMENTAÇÃO DE 
MUDANÇA ORGANIZACIONAL SÃO ALGUMAS DAS ATIVIDADES QUE 
PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAIS PODEM REALIZAR. 
d) a análise do trabalho, um método para descrever os diferentes tipos de trabalho e as 
atribuições necessárias para realizá-lo, e deve ser objetiva e compreender uma descrição do 
trabalho como um todo. 
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e) habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas envolvidas no trabalho. 
 
6. A Conferência Internacional do Trabalho é o órgão supremo da OIT (Organização 
Internacional do Trabalho). Sendo a assembleia geral de todos os Estado membros da 
organização, tem como função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos 
problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. 
Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise 
as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas 
que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho. 
I. Declaração sobre Justiça Social para uma Globalização Equitativa. 
II. Declaração Universal dos Direitos Humanos. 
III. Declaração de Filadélfia. 
IV. Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho. 
a) as alternativas iii e iv são verdadeiras. 
b) as alternativas i, ii e iv são verdadeiras. 
C) AS ALTERNATIVAS I, III E IV SÃO VERDADEIRAS. 
d) as alternativas i e iv são verdadeiras 
e) a alternativa iv é verdadeira. 
 
7. O subsistema de Provisão em Recursos Humanos envolve atividades relacionadas à atração, 
captação e integração de pessoas na organização. Marque a alternativa que apresenta atividades 
associadas a este subsistema. 
a) recrutamento - seleção - plano de carreiras - integração 
B) PESQUISA DE MERCADO - RECRUTAMENTO - SELEÇÃO - INTEGRAÇÃO 
c) pesquisa de mercado - seleção - plano de carreiras - integração 
d) pesquisa de mercado - recrutamento - plano de carreiras - integração 
e) pesquisa de mercado - recrutamento - seleção - plano de carreiras 
 
8. A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam reconhecer a 
necessidade da obtenção de certa informação, conquistar, descobrir, ordenar, ajeitar, partilhar e 
operar as informações recebidas. Analise as asserções acerca das Tecnologias da informação e 
da gestão de conhecimento. 
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I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos em seguida na 
Tecnologia da informação que será responsável pelo processamento, acesso e coleta dos dados. 
Por que 
II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um sistema de última geração 
ainda assim a gestão de conhecimento será muito importante. 
a) as duas asserções são verdadeiras e a ii justifica a primeira. 
b) as duas asserções são falsas. 
C) AS DUAS ASSERÇÕES SÃO VERDADEIRAS E A II NÃO JUSTIFICA A PRIMEIRA. 
d) a asserção i falsa e a asserção ii é verdadeira. 
e) a asserção i verdadeira e a asserção ii é falsa. 
 
9. É um estudo do comportamento humano nas organizações, podendo ser definido como uma 
estratégia que possui como objetivo principal a análise de fatores internos e externos, 
aperfeiçoamento de crenças, valores e estruturas organizacionais, para que a empresa consiga 
acompanhar mudanças e tendências, garantindo seu funcionamento. 
a) pesquisa de clima. 
b) qualidade de vida. 
C) DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 
d) cultura organizacional. 
e) perfil profissional. 
 
10. Ao longo dos anos, os trabalhadores conquistaram direitos relativos à proteção e prevenção 
de acidentes de trabalho, previstos em lei no Brasil. Analise os benefícios listados e assinale a 
ÚNICA opção que apresenta corretamente os estabelecidos pela legislação brasileira. 
Benefícios listados: 
I - Igualdade de direitos entre o trabalhador permanente e o avulso. 
II - Seguro contra acidentes de trabalho, custeado pelo empregador. 
III - Proibição de trabalho a menores de 14 anos (exceto como aprendiz) e vedação de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre para menores de 18 anos. 
IV - Reduçãoe 
monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão. Marque a 
alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem 
ser associadas a este subsistema. 
a) pesquisa de mercado seleção plano de carreiras -integração 
b) pesquisa de mercado recrutamento seleção plano de carreiras 
C) PESQUISA DE MERCADO - RECRUTAMENTO - SELEÇÃO - INTEGRAÇÃO 
d) recrutamento seleção plano de carreiras -integração 
e) pesquisa de mercado recrutamento plano de carreiras integração 
 
73. (FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) As organizações e o 
trabalho propiciam um ambiente psicossocial de relevância para o desenvolvimento dos 
funcionários. Marque a alternativa que apresenta os impactos significativos do trabalho no que 
tange à construção da carreira. 
a) oportunidades de ascensão na empresa, remuneração adequada, status social 
b) autoconhecimento, identidade pessoal e visibilidade pessoal 
C) FORMAÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL, FORTALECER O 
AUTOCONCEITO E AUTORREALIZAÇÃO 
d) conhecer suas âncoras de carreira, construir rede de relacionamento, tornar-se líder 
e) identidade pessoal, alcançar poder e construção de relacionamentos 
 
74. (INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para SCHMIDT, 
KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de complexidade e diversidade de 
fatores presentes nos contextos produtivos e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, 
como componente essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de vida 
dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer intervenção de profissionais da 
psicologia muito bem preparados e que reconheçam o entrelaçamento de todas essas 
dimensões.'' Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no trecho 
acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill Scott. 
a) saúde mental 
b) psicologia das massas 
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C) PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
d) psicologia social 
e) psicologia clínica 
 
75. Na Grécia Antiga, há mais de 2000 anos, não havia ainda o conceito de doença ocupacional 
ou relacionada ao trabalho. No entanto, Hipócrates, considerado o Pai da Medicina, foi capaz 
de diagnosticar uma doença causada pelo tipo de trabalho que seu paciente exercia. Documentos 
antigos mostram que essa enfermidade foi descrita pelo médico com precisão. 
Marque a alternativa que indica essa doença. 
a) asma dos mineiros. 
B) INTOXICAÇÃO POR CHUMBO (SATURNISMO). 
c) intoxicação por mercúrio (hidrargirismo). 
d) intoxicação por cromo. 
e) ler (lesão por esforço repetitivo). 
 
76. Em uma avaliação cognitiva os resultados oferecem dados sobre os pontos fortes e a 
dificuldade de um indivíduo em relação ao seu aprendizado. Entre os domínios investigados na 
capacidade cognitiva está a compreensão verbal. Sobre o domínio da compreensão verbal e as 
capacidades, analise as afirmativas. 
I. Para um indicador ter efetividade significa que há factibilidade na sua obtenção. 
II. Indicadores foram desenvolvidos para facilitar o entendimento de fenômenos complexos. 
III. A efetividade de um indicador é dependente de sua relevância social 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
A) APENAS II E III ESTÃO CORRETAS. 
b) apenas i e ii estão corretas. 
c) i, ii e iii estão corretas. 
d) apenas i está correta. 
e) apenas iii está correta. 
 
77. Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos 
elementos culturais, dos valores e das políticas resultante do conjunto de instrumentos, 
conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e 
indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na 
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satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa 
devem ser levantadas questões como: FONTE: QUEIROZ, M. A. C. et al. Gestão de Pessoas e 
Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos 
colaboradores. XXV Encontro Nacional de Eng. de Produção, Porto Alegre, 01 Novembro 
2005. 1873-1880. 
( ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades. 
( ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um 
único setor. 
( ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão. 
( ) Os processos de trabalho são rígidos e centralizados ou existe compartilhamento de 
responsabilidades e espaço para sugestões. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
a) v - f - v - f 
b) v - v - v - f 
c) v - f - f - f 
d) f - f - f - f 
E) V - V - F - V 
 
 
78. De acordo com Strauhs et al (2012) a gestão de conhecimento passou a ser prioridade 
máxima em função da urgência e da necessidade premente de diferenciação no mercado através 
do conhecimento, sendo essa a fonte clara decompetitividade duradoura, impulsionada pela 
rápida evolução das tecnologias de informação e comunicação. FONTE: STRAUHS, F. R. et 
al. Gestão do conhecimento nas organizações. Curitiba: Aymará Educação, 2012. Marque a 
alternativa que não representa uma função da Gestão do conhecimento. 
a) organizar o conhecimento. 
b) avaliar o conhecimento. 
C) ARQUIVAR O CONHECIMENTO. 
d) mensurar o conhecimento. 
e) disseminar o conhecimento. 
 
79. (Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho 
em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles 
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que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale 
a alternativa que apresenta atividade que diz respeito à atuação de um psicólogo organizacional. 
a) analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de 
competências para seu desempenho. 
b) conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema 
organizacional definindo normas e condutas apropriadas. 
c) projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento 
observando as necessidades da empresa. 
D) REALIZAR PESQUISAS SOBRE OPINIÕES E SENTIMENTOS DOS FUNCIONÁRIOS 
ATUANDO NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA. 
e) projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na 
organização.dos riscos laborais por normas de saúde, higiene e segurança. 
a) os benefícios ii e iv são verdadeiros. 
b) os benefícios iii e iv são verdadeiros. 
c) os benefícios ii, iii e iv são verdadeiros. 
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d) os benefícios i, ii e iv são verdadeiros. 
E) OS BENEFÍCIOS I, II, III E IV SÃO VERDADEIROS. 
 
11. (FCC – 2018 – Câmara Legislativa do Distrito Federal) Ao realizar a análise de qualquer 
função e preparar a descrição do cargo para seu exercício, levando em conta que esta se altera 
continuamente com os avanços tecnológicos, o psicólogo responsável deve enfatizar, 
principalmente, a coleta de dados de informações sobre: 
a) os comportamentos esperados no trabalho. 
B) A CAPACIDADE E O CONHECIMENTO NECESSÁRIO PARA O TRABALHO A SER 
REALIZADO. 
c) o equilíbrio emocional diante de mudanças inesperadas. 
d) as tarefas e subtarefas inerentes àquela função. 
e) a frequência estatística das mudanças nos sistemas de ti. 
 
12. Distinto do treinamento, o desenvolvimento de pessoas é mais focado no crescimento do 
empregado. Visa à carreira futura, e não a atual. Como as companhias precisam sempre de 
novas habilidades, conhecimentos e aptidões de todos aqueles que nela trabalham, para atender 
essa demanda existem várias técnicas de desenvolvimento de pessoas que estão no cargo ou 
fora dele. Para aquelas que estão no cargo, podemos citar três delas, que são 
a) Exercícios de Simulação, Aprendizagem Prática e Tutoria/Mentoring. 
b) Treinamento fora da empresa, Rotação de Cargos e Aprendizagem Prática 
c) Treinamento fora da empresa, Rotação de Cargos e Tutoria/Mentoring 
D) ROTAÇÃO DE CARGOS, APRENDIZAGEM PRÁTICA E TUTORIA/MENTORING 
e) Exercícios de Simulação, Rotação de Cargo e Tutoria/Mentoring 
 
13. Diversos conceitos, abordagens, critérios e indicadores podem ser utilizados para discutir o 
tema Qualidade de Vida no Trabalho. Considerando o contexto da Escola da Condição Humana 
no Trabalho, analise as afirmativas: 
I. Ter saúde não quer dizer apenas não ter doenças, mas o total bem-estar biológico, psicológico 
e social. 
II. Ter tempo livre é necessário para o desenvolvimento cultural, hábitos de lazer e esporte. 
III. Compreender que o indivíduo é o seu corpo é uma maneira de identificar condições de vida 
e sinais de experiências ansiadas e vividas; uma visão abrangente do homem. 
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a) i 
b) iii 
c) ii e iii 
D) I E III 
e) i e ii 
 
14. Na cultura organizacional, identificar os enfoques do ambiente de trabalho que ocasionem 
desmotivação e insatisfação traz grandes vantagens ao indivíduo e para a empresa. Analise as 
afirmativas abaixo: 
I. A sobrevivência de uma empresa na atualidade está diretamente relacionada com a adoção 
de modelos de trabalho que respeitem e valorizem o funcionário. 
II. O indivíduo é um fator fundamental nos processos de transformação da organização. 
III. O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho do que fatores 
emocionais ou comportamentais. 
a) apenas a afirmativa i está correta. 
b) apenas as afirmativas i e iii estão corretas. 
C) APENAS AS AFIRMATIVAS I E II ESTÃO CORRETAS. 
d) apenas as afirmativas ii e iii estão corretas. 
e) as afirmativas i, ii e iii estão corretas. 
 
15. No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da 
Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram 
a se direcionar para a cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos 
podemos dizer que: 
I. A cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o 
desenvolvimento que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador. 
II. A cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o 
desenvolvimento que é construída entre os países do Sul global. 
III. O interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão 
localizados abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas 
semelhantes. 
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta. 
a) A asserção III é verdadeira. 
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b) A asserção II é verdadeira. 
c) As asserções I e III são verdadeiras. 
d) As asserções I e II são verdadeiras. 
E) AS ASSERÇÕES II E III SÃO VERDADEIRAS. 
 
16. Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, 
social e ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), 
alguns deles são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados 
abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave. 
a) Estados Unidos da América, México e Brasil. 
b) Estados Unidos da América, Canadá e Chile. 
C) HAITI, BOLÍVIA E NICARÁGUA. 
d) Estados Unidos da América, Canadá e Brasil. 
e) Haiti, Bolívia e Brasil. 
 
17. Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma 
delas regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas 
exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente as espécies de atividades de trabalho que 
possuem como exigência a avaliação psicossocial. 
a) trabalho em altura; em espaços confinados; e com máquinas e equipamentos. 
b) trabalho com máquinas e equipamentos; em altura; e em espaços confinados. 
C) TRABALHO EM ALTURA; EM ESPAÇOS CONFINADOS; E COM COMBUSTÍVEIS 
E INFLAMÁVEIS. 
d) trabalho em altura; com máquinas e equipamentos; e com combustíveis e inflamáveis. 
e) trabalho em espaços confinados; com combustíveis e inflamáveis; e com máquinas e 
equipamentos. 
 
18. A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela 
gestão da PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, 
empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST? 
a) trabalho, previdência social e presidência da república. 
B) TRABALHO, PREVIDÊNCIA SOCIAL E SAÚDE. 
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c) trabalho e saúde. 
d) trabalho e previdência social. 
e) trabalho, saúde e presidência da república. 
 
19. Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST) 
foi palco de uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e 
Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas 
respectivamente em 1986 e 1994, podemos dizer que: 
I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos 
debates, tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do 
Sistema Único de Saúde (SUS). 
II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a 
Saúde Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a 
partir do controle de doenças e agravos à saúde. 
IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no 
momento de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao 
processo social em que estava inserido. 
Assinale a ÚNICA resposta correta. 
a) a asserção i, ii, iii e iv são verdadeiras. 
b) a asserção i, ii e iii são verdadeiras. 
c) a asserção ii, iii e iv são verdadeiras. 
d) a asserção i, iii e iv são verdadeiras. 
E) A ASSERÇÃO I, II E IV SÃO VERDADEIRAS. 
 
20. Criado por Norma Regulamentadora (NR-7), o Programa de ControleMédico e Saúde 
Ocupacional (PCMSO) define diretrizes e requisitos para o seu desenvolvimento nas 
organizações, tendo como finalidade proteger e preservar da saúde dos trabalhadores em relação 
aos riscos ocupacionais. Sobre o PCSMO, analise as asserções a seguir. 
I - Fazem parte deste programa todos os exames médicos que são realizados nas organizações 
(admissão, periódico, retorno a trabalho, mudança de função e demissão de trabalhadores). 
II- Os exames clínicos ocupacionais são definidos pelo médico do trabalho de acordo com a 
sua própria convicção a respeito das condições de saúde do trabalhador clinicado. 
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III- Cada exame clínico ocupacional realizado, o médico do trabalho responsável pelo exame 
emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser disponibilizado ao empregado. 
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito do Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional. 
A) AS ASSERÇÕES I E III SÃO VERDADEIRAS. 
b) as asserções ii e iii são verdadeiras. 
c) apenas a asserção ii é verdadeira. 
d) apenas a asserção iii é verdadeira. 
e) as asserções i, ii e iii são verdadeiras. 
 
21. As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de 
implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em 
consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo devem ter a 
intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes 
da PNSST. 
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador. 
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco. 
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da 
saúde. 
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST. 
a) apenas a diretriz i é verdadeira. 
b) as diretrizes i e ii são verdadeiras. 
C) AS DIRETRIZES I E III SÃO VERDADEIRAS. 
d) as diretrizes ii e iii são verdadeiras. 
e) as diretrizes i, ii e iii são verdadeiras. 
 
22. As convenções são tratados internacionais sujeitos a ratificação por parte de cada um dos 
Estados-membros (EM) da Organização. Quando as Convenções da OIT são aprovadas pelo 
EM, podemos dizer que: 
I. vão influenciar na condição de vida e o bem-estar do trabalhador. 
II. se tornam obrigações internacionais que os Estados-membros devem cumpri-las de imediato. 
III. vão interferir nas práticas psicológicas que são aplicadas à saúde do trabalhador. 
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IV. cada EM tem o compromisso de submetê-las à autoridade competente para a matéria em 
determinado prazo. 
Marque a única resposta correta. 
a) as asserções i, ii, iii e iv são verdadeiras. 
b) as asserções i, ii e iii são verdadeiras e a asserção iv é falsa. 
c) as asserções i, ii e iv são verdadeiras e a asserção iii é falsa. 
D) AS ASSERÇÕES I, III E IV SÃO VERDADEIRAS E A ASSERÇÃO II É FALSA. 
e) as asserções ii, iii e iv são verdadeiras e a asserção i é falsa. 
 
23. A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e 
Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do 
Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim 
Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social 
(AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo. 
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e 
assistenciais. 
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos 
conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes 
de trabalho. 
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão 
por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após 
a aposentadoria). 
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para 
incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
a) apenas i e iii estão corretas. 
b) apenas i e ii estão corretas. 
C) APENAS I, II E III ESTÃO CORRETAS. 
d) apenas ii, iii e iv estão corretas. 
e) apenas i, ii e iv estão corretas 
 
24. A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do trabalho, que trazem 
informações advindas de ações fiscais em empresas ou instituições em desacordo com a 
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Legislação e Segurança de Saúde, é feita pelo SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho). 
Sobre o esse sistema que contém Indicadores Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que 
I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e Segurança do Trabalho, 
o SFIT contém a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é inexistente entre os bases 
de dados. 
PORQUE 
II. Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, podendo ser 
essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo a prevenção desse tipo de 
acidente. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) as asserções i e ii são proposições verdadeiras. 
b) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa da i. 
c) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, sendo a ii é uma justificativa da i. 
d) a asserção i é uma proposição verdadeira e a asserção ii é uma proposição falsa. 
E) A ASSERÇÃO I É UMA PROPOSIÇÃO FALSA E A ASSERÇÃO II É UMA 
PROPOSIÇÃO VERDADEIRA. 
 
25. Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram 
estabelecidas por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 
7.036 estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes 
de Trabalho, que eram vinculadas a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do 
INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram 
unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas 
abaixo. 
I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro 
documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, 
abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas. 
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) 
é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem 
as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. 
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia 
de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
site alheio, ok? 😠 
a) i e iii 
b) i e ii 
c) ii e iii 
D) I, II E III 
e) i 
 
26. (FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Psicólogo) A psicologia organizacional tem 
o objetivo de melhorar o funcionamento das organizações e o bem-estar dos funcionários. No 
desenvolvimento do trabalho, o psicólogo precisa desempenhar conduta embasada nos 
princípios do código de ética desenvolvido pela APA (American Psychological Association) e 
seguido pelos psicólogos americanos, que tambémserve de guia para psicólogos 
organizacionais do Brasil, pois inclui tanto princípios éticos quanto declarações de condutas 
profissionais apropriadas com base em seis princípios fundamentais: competência, integridade, 
responsabilidade científica e profissional, respeito pela dignidade e direitos das pessoas, 
interesse pelo bem-estar alheio e responsabilidade social. Um psicólogo organizacional foi 
procurado pelo supervisor de um funcionário da empresa, que relatou extrema preocupação 
com seu estado emocional, ansioso e com pensamentos de morte, motivo pelo qual solicitou ao 
psicólogo que lhe recomendasse algum tipo de tranquilizante com o objetivo de tirá-lo do estado 
de ansiedade e sofrimento. O psicólogo, sensibilizado com a preocupação do supervisor, 
afirmou que poderia recomendar um tranquilizante natural, manipulado em farmácia de 
homeopatia, e que, após a segunda dose, o funcionário já estaria mais alegre e motivado. É 
correto afirmar que o psicólogo descumpriu o princípio ético da/do: 
A) COMPETÊNCIA 
b) respeito pela dignidade e direito das pessoas 
c) responsabilidade social 
d) interesse pelo bem-estar alheio 
e) contexto jurídico de direitos 
 
27. (CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua 
principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da 
subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, 
marque a alternativa correta. 
a) conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa. 
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B) PERCEBER E LIDAR COM SENTIMENTOS DOS TRABALHADORES NO 
AMBIENTE DE TRABALHO. 
c) colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas. 
d) ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses. 
e) ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa. 
 
28. Em 1984, após a Organização internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os 
riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação ganhou relevância na Segurança e 
Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, análise as asserções. 
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de 
interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural. 
PORQUE 
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de 
trabalho, formas de gestão, relações sócio profissionais, estressores ocupacionais e conflito 
trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do 
país. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
A) AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, SENDO QUE A II NÃO 
É UMA JUSTIFICATIVA DA I. 
b) a asserção i é uma proposição verdadeira e a asserção ii é uma proposição falsa. 
c) as asserções i e ii são proposições verdadeiras. 
d) a asserção i é uma proposição falsa e a asserção ii é uma proposição verdadeira. 
e) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, sendo que a ii é uma justificativa da i. 
 
29. A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor 
compreender o surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses 
trabalhos, analise as afirmativas abaixo. 
I. O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, 
apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma 
descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes. 
II. Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que 
extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas 
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de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, 
diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores. 
III. Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e 
fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças 
relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) apenas i está correta. 
b) apenas ii está correta. 
c) apenas iii está correta. 
d) i, ii e iii estão corretas. 
E) APENAS I E II ESTÃO CORRETAS. 
 
30. Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a 
dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as 
diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, 
respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação. 
( ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor. 
( ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência 
direta. 
( ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido 
natural e lógico para quem usa a informação. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
A) A - A - B 
b) a - b - a 
c) b - a - b 
d) b - b - a 
e) a - b - b 
 
31. Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT) utilizam conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada, cujos 
termos estão citados abaixo. Assinale a única opção que indica dois dos termos utilizados pela 
OIT. 
A) INCAPACIDADE PARA TRABALHAR - DOENÇA PROFISSIONAL 
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b) doença profissional - intoxicação 
c) doença das vias aéreas - acidente de trabalho 
d) intoxicação - lesão profissional 
e) incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas 
 
32. O princípio do Ciclo Deming foi criado nos anos 1950 para analisar o desempenho de uma 
empresa em relação a sua continuidade. Esse procedimento contém quatro etapas que aplicadas 
à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) têm os seguintes significados, apresentados abaixo de 
forma aleatória. 
I. Desenvolver: implementar e operacionalizar o programa de SST; 
II. Ajustar: analisar o sistema objetivando uma melhoria contínua e aperfeiçoamento do sistema 
para o ciclo seguinte; 
II. Verificar: medir a eficácia anterior e posterior ao programa de SST; 
IV. Planificar: estabelecer uma política de SST que inclua a destinação de recursos, a aquisição 
de competências e, ainda, a organização do sistema, a identificação de perigos e a avaliação de 
riscos. 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta do Ciclo Deming. 
a) i - ii - iii - iv 
b) iv - iii - ii - i 
C) IV - I - III - II 
d) iii - iv - i - ii 
e) iv - iii - i - ii 
 
33. Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma 
inevitável mobilização social, tendo como resultado a implementação de normas e 
regulamentações trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde dos trabalhadores. 
Sobre o assunto, analise as afirmativas abaixo. 
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo 
acometidos de doenças distintas da população em geral. 
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças 
diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes. 
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que 
este ainda causava danos à saúde do trabalhador. 
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Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) apenas i está correta. 
b) apenas iii está correta. 
c) apenas i e ii estão corretas. 
D) APENAS I E III ESTÃO CORRETAS. 
e) apenas ii e iii estão corretas. 
 
34. De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de 
agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo. 
I. contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja fielmente retratada 
PORQUE 
II. está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a notificação 
é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) as asserções i e ii são proposições verdadeiras. 
b) a asserção i é uma proposição verdadeira e a asserção ii é uma proposição falsa. 
c) a asserção i é uma proposição falsa e a asserção ii é uma proposição verdadeira. 
d) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa da i. 
E) AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, SENDO A II É UMA 
JUSTIFICATIVA DA I. 
 
35. A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. 
Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares 
como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as 
asserções abaixo. 
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos 
externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho). 
PORQUE 
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são 
desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de 
acidentes e doenças sejam ineficazes. 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
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Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) a asserção i é uma proposição verdadeira, e a ii é uma proposição falsa. 
b) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa da i. 
c) as asserções i e ii são proposições falsas. 
d) a asserção i é uma proposição falsa, e a ii é uma proposição verdadeira. 
E) AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, E A II É UMA 
JUSTIFICATIVA DA I. 
 
36. Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a 
predisposição dos funcionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de 
satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as 
afirmativas. 
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo 
dos profissionais da empresa. 
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da empresa. 
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil detecção 
dentro de uma organização. 
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da empresa. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
a) apenas as afirmativas i, iii e iv estão corretas. 
b) apenas as afirmativas i e ii estão corretas. 
C) APENAS AS AFIRMATIVAS I, II E IV ESTÃO CORRETAS. 
d) apenas as afirmativas i e iii estão corretas. 
e) apenas as afirmativas ii e iv estão corretas. 
 
37. Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que 
definem o conjunto de hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes 
compartilhados por todos os integrantes de uma empresa. São exemplos de cultura 
organizacional: 
a) tradições - gestão - cultura. 
B) CRENÇAS - VALORES - TRADIÇÕES. 
c) valores - desempenho - clima. 
d) crenças - interações - entrevistas. 
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e) costume - qualidade de vida - desempenho. 
 
38. Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente 
interno das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, 
independentemente da organização ser pública ou privada. 
Sobre o tema marque a alternativa correta. 
a) os processos de mudança não precisam considerar as pessoas e toda a sua subjetividade e 
complexidade. 
b) o desenvolvimento da organização não está relacionado à sua capacidade de desenvolver 
pessoas, mas sim por ser desenvolvida por elas. 
c) falar em valores não é falar de comportamento humano ou de relações de trabalho. 
D) O PLANEJAMENTO DE PESSOAS É ESSENCIAL POIS ESTÁ DIRETAMENTE 
LIGADO À APTIDÃO DE CADA INDIVÍDUO EM PREENCHER DETERMINADA 
FUNÇÃO. 
e) mudança organizacional não está relacionada a mudança comportamental nas relações de 
trabalho. 
 
39. Uma das diversas pertinências da __________________________ é a busca por um 
ambiente profissional humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa 
levantando possíveis fatores de insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho, 
familiar ou na vida social) que possam afetar seu desempenho e capacidade de produção. 
Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere. 
a) pesquisa de clima 
B) QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
c) cultura organizacional 
d) inovação 
e) gestão da informação 
 
40. O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma 
"atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus 
colaboradores. Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa 
correta. 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
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a) quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, 
desmotivação, insatisfação e conflitos. 
B) O CLIMA ORGANIZACIONAL É FAVORÁVEL QUANDO PROPORCIONA 
SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES PESSOAIS DOS PARTICIPANTES. 
c) um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora com a 
melhoria da sua qualidade de vida. 
d) pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam. 
e) a melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não afetam o 
clima organizacional. 
 
41. Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da 
personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor 
econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas empresas. Para 
desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as ____________ deles. 
Nesse sentido a _________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, 
pois através dela o colaborador recebe um ______________ do seu papel dentro da 
organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações. Marque a alternativa 
que preenche corretamente as lacunas. 
a) oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas conhecimento 
b) forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional 
c) competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente 
d) oportunidades e fraquezas cultura organizacional - enfoque biopsicossocial 
E) HABILIDADES E POTENCIALIDADES - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – 
FEEDBACK 
 
42. É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de 
alavancar as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado; 
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas. Marque 
a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) somente ii e iii estão corretas. 
b) somente a i está correta. 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
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c) somente i e ii estão corretas. 
D) I, II E III ESTÃO CORRETAS. 
e) somente i e iii estão corretas. 
 
43. O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e 
negócios da empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem oportunidades 
independentes dos recursos que controlam e possui como tipos de atuação: 
A) INTRAEMPREENDEDOR DE VALOR AGREGADO E INTRAEMPREENDEDOR 
SPIN-OFF. 
b) intraempreendedor spin-off e intraempreendedor conservador. 
c) intraempreendedor markview e intraempreendedor de valor agregado. 
d) intraempreendedor de valor agregado e intraempreendedor de valor livre. 
e) intraempreendedor conservador e intraempreendedor de valor agregado. 
 
44. A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com 
necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos 
colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe 
o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ 
consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de 
____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização 
constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos 
individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________". 
Marque a alternativa que preenche as lacunas. 
a) qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional 
B) GESTÃO DE PESSOAS - PROMOVER - TRABALHO 
c) gestão de pessoas - barrar - desempenho 
d) cultura organizacional - diminuir - trabalho 
e) qualidade de vida - ampliar - clima organizacional 
 
45. Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho e aos seus 
principais aspectos, analise as asserções I e II. 
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I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas atividades 
ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais aspectos de qualidade de vida no 
trabalho 
PORQUE 
II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como conceituação 
básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu envolvimento na gestão 
e no desenvolvimento da organização. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) as asserções i e ii são verdadeiras, e a asserção ii é uma justificativa da asserção i. 
b) as asserções i e ii são verdadeiras, mas a asserção ii não é uma justificativa da i. 
c) a asserção i é falsa, mas a asserção ii é verdadeira. 
D) A ASSERÇÃO I É VERDADEIRA, MAS A ASSERÇÃO II É FALSA. 
e) as asserções i e ii são falsas. 
 
46. A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida 
presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em 
relação à atuação nas empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas. 
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, 
que busca compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o 
que realmente está causando os problemas na organização. 
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na 
organização em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, 
social e psicológica do trabalhador. 
III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar 
com mais assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis 
causadores de sofrimento. 
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização 
e seus colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que 
surgem no dia a dia da organização. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) ii e iii 
b) iii e iv 
c) ii, iii e iv 
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d) i, ii e iii 
E) I, II, III e IV 
 
47. O corpo humano possui sistemas naturais de defesa para nos proteger. Bactérias, vírus, 
substâncias químicas, ruído, temperatura e procedimentos de trabalho representam alguns dos 
vários riscos ocupacionais existentes. Ao contrair uma doença ocupacional, esses sistemas 
naturais de defesa agem tendo como propósito a cura do nosso organismo. Sobre doenças 
contraídas no trabalho relacionadas ao nosso corpo, analise as afirmativas abaixo. 
I - Embora a pele seja uma importante camada de proteção do nosso corpo, substâncias químicas 
podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele. 
II - Substâncias químicas absorvidas pela pele podem produzir efeitos nocivos à saúde, pois por 
meio da circulação sanguínea estas substâncias são transportadas para os nossos órgãos. 
III - A cada ano, centenas de novas substâncias químicas ingressam no ambiente de trabalho. 
Estas substâncias podem causar reações alérgicas da derme e irritação na pele apenas pelo 
contato direto. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) ii 
b) i 
c) i e iii 
d) ii e iii 
E) I E II 
 
48. Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o 
formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da 
época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para 
utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo. 
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não 
necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são 
associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado 
PORQUE 
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico 
permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático. 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
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A) AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, E A ASSERÇÃO II É UMA 
JUSTIFICATIVA DA I. 
b) as asserções i e ii são verdadeiras, mas a asserção ii não é uma justificativa da i. 
c) a asserção i é falsa, mas a asserção ii é verdadeira. 
d) a asserção ii é falsa, mas a asserção i é verdadeira. 
e) as asserções i e ii são falsas. 
 
49. Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização 
pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como 
um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),são 
base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre 
elas, 
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, 
perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego. 
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: 
jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade. 
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para 
colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; saláriosexternos, consideradas as remunerações 
pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas. Marque a alterativas que 
apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s) 
a) iii 
B) I, II E III 
c) i e ii 
d) ii e iii 
e) i 
 
50. As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma 
atuação integrada dos recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias 
organizacionais, tendo como propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e 
empregado quanto para a sociedade. Sendo assim, analise as afirmativas. 
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela 
companhia. 
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II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para 
a concorrência. 
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede a perda de 
seus talentos com facilidade. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) i, ii e iii 
b) i e ii 
C) I E III 
d) ii e iii 
e) i 
 
51. O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses 
fatores internos e externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para 
que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu 
funcionamento. Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento 
Organizacional, relacione as colunas: 
1 - Rensis Likert 
2 - Richard Beckard 
3 - Chris Argyris 
4 - Edgar Scheiné 
5 - Warren Bennis 
( ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia. 
( ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações. 
( ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças. 
( ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações. 
( ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar 
os resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho 
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. 
a) 3 - 4 - 5 - 1 - 2 
b) 4 - 1 - 2 - 3 - 5 
C) 2 - 4 - 3 - 5 - 1 
d) 5 - 4 - 2 - 3 - 1 
e) 1 - 3 - 4 - 5 - 2 
(❀ˆᴗˆ) Foram horas de leitura, esforço e algumas olheiras para montar isso aqui. Não seja o vacilão que posta em 
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52. Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem 
interessados em fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado 
número de profissionais capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura 
de um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas 
empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas companhias: 
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que 
não performaram tão bem em seus cargos. 
PORQUE 
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal. 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) as asserções i e ii são verdadeiras, e a asserção ii é uma justificativa da asserção i. 
B) AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, MAS A ASSERÇÃO II NÃO É UMA 
JUSTIFICATIVA DA I. 
c) a asserção i é verdadeira, mas a asserção ii é falsa. 
d) a asserção i é falsa, mas a asserção ii é verdadeira. 
e) as asserções i e ii são falsas. 
 
53. Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas 
competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos 
tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de 
treinamentos, analise as afirmativas abaixo. 
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador 
para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados 
e treinados. 
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das 
competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas 
a qualquer momento na companhia. 
III - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho 
adequadamente treinada para o desempenho dos cargos. 
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de 
novas competências que possam ser utilizadas na companhia. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
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a) i e ii 
b) i e iii 
C) III E IV 
d) ii e iv 
e) ii e iii 
 
54. Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - 
adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de 
interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e 
o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, 
entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de 
organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida 
e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente. Sobre a psicologia 
organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, 
assinale a alternativa correta. 
a) o que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de 
interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos 
contextos de trabalho. 
b) a psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas 
e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e 
sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade. 
c) os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo 
o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as 
pessoas criam e usam símbolos nesses contextos. 
d) a psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, 
apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano 
no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos 
relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho. 
E) A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NÃO ESTÁ SOMENTE 
INTERESSADA EM MENSURAR E DESCREVER ISOLADAMENTE OS FENÔMENOS 
HUMANOS ORGANIZACIONAIS, MAS TAMBÉM OS SEUS ANTECEDENTES E AS 
CONSEQUÊNCIAS DE TAIS FENÔMENOS, VISTO QUE O DESEMPENHO HUMANO 
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EM SEU TRABALHO É MODIFICADO PELOS DIFERENTES NÍVEIS DE SEU 
AMBIENTE. 
 
55. (AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a 
lacuna. O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá 
considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras 
a) de sua missão metafísica 
b) da política da empresa 
c) de sua filosofia pessoal 
d) do manual do trabalhador 
E) DO CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO. 
 
56. Criada inicialmente como uma instituição de personalidade jurídica própria, após a Segunda 
Guerra Mundial, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) passou a atuar como 
organismo especializado da Organização das Nações Unidas (ONU). Em relação à estrutura da 
OIT, analise as asserções a seguir. 
I. A OIT é a única agência especializadada ONU (Organização das Nações Unidas) com 
estrutura tripartite. 
PORQUE 
II. A OIT possui três órgãos em sua estrutura: Conferência Internacional do Trabalho; Conselho 
de Administração; e Repartição Internacional do Trabalho. 
Assinale a ÚNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT. 
A) AS ASSERÇÕES I E II SÃO VERDADEIRAS, E A ASSERÇÃO II É UMA 
JUSTIFICAVA DA ASSERÇÃO I. 
b) as asserções i e ii são verdadeiras, mas a asserção ii não é uma justificava da i. 
c) a asserção i é verdadeira, mas a asserção ii é falsa. 
d) a asserção i é falsa, mas a asserção ii é verdadeira. 
e) as asserções i e ii são falsas. 
 
57. Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a 
agência internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo. Com sede em 
Washington D.C. (EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros 
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especializados na região. Para qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona 
como Escritório Regional para as Américas? Assinale a ÚNICA resposta correta. 
a) oit (organização internacional do trabalho). 
b) onu (organização das nações unidas). 
c) oei - organização do estados ibero-americanos. 
d) oea - organização dos estados americanos. 
E) OMS (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE). 
 
58. Centrada no diagnóstico e medicalização dos trabalhadores, a Medicina do Trabalho é uma 
das três formas de racionalização no campo da saúde no trabalho. Sendo assim, podemos dizer 
que: 
I. o desenvolvimento da saúde no trabalho está focado no médico e nas teorias de causalidade 
entre a doença e a investigação de sua origem relacionada ao trabalho. 
II. os procedimentos de medicalização utilizados pela Medicina do Trabalho expandem todas 
as ocorrências da vida ao campo biomédico, ortopédico-educativo e médico-psicológico. 
III. a compressão das causas das doenças relacionadas ao trabalho identificadas pelos médicos 
é o que pauta as posturas dos governos. 
Assinale abaixo, a ÚNICA resposta correta. 
A) AS ASSERÇÕES I E III SÃO VERDADEIRAS. 
b) a asserção ii é verdadeira. 
c) a asserção iii é verdadeira. 
d) as asserções ii e iii são verdadeiras. 
e) as asserções i e ii são verdadeiras. 
 
59. Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao 
trabalho têm capacidade de subsidiar ações no campo da Saúde do Trabalhador, tendo em vista 
que 
I. focando na organização e no planejamento dos serviços 
PORQUE 
II. podem concentrar-se em estratégias de prevenção e educação 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
a) as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa da i. 
b) a asserção i é uma proposição falsa, e a ii é uma proposição verdadeira. 
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c) a asserção i é uma proposição verdadeira, e a ii é uma proposição falsa. 
D) AS ASSERÇÕES I E II SÃO PROPOSIÇÕES VERDADEIRAS, SENDO A II UMA 
JUSTIFICATIVA DA I. 
e) as asserções i e ii são proposições verdadeiras. 
 
60. Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação 
epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que: 
I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de partículas sólidas no 
parênquima pulmonar, levando a um 
quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar. 
II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como 
amianto), que é uma substância comprovadamente cancerígena. É uma enfermidade de caráter 
progressivo e irreversível. 
III. Distúrbios Mentais são distúrbios psíquicos crescentes, causados e agravados pelas 
condições do trabalho, cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores 
de uma enfermidade singular preexistente. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) apenas iii está correta. 
b) apenas ii e iii estão corretas. 
C) APENAS I E III ESTÃO CORRETAS. 
d) apenas i está correta. 
e) i, ii e iii estão corretas. 
 
61. Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem 
como propósito o estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação 
ao trabalho do psicólogo organizacional nas organizações, analise as afirmativas. 
I. Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético. 
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente 
promotor de saúde fica evidente. 
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o 
ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
a) apenas a afirmativa i está correta. 
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b) apenas a afirmativa iii está correta. 
c) apenas as afirmativas ii e iii estão corretas. 
D) APENAS AS AFIRMATIVAS I E III ESTÃO CORRETAS. 
e) apenas as afirmativas i e ii estão corretas. 
 
62. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de 
mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, 
têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, 
analise as afirmativas abaixo. 
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca 
melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. 
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser 
preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. 
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e 
fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
A) III 
b) ii 
c) i e iii 
d) i e ii 
e) ii e iii 
 
63. (IDECAN - 2014 - EBSERH) Nas organizações, estamos lidando o tempo todo com tarefas 
e processos que precisam ser constantemente avaliados e remodelados de acordo com as 
necessidades dos clientes e da própria organização. Sobre o conceito de ''processos 
operacionais'', no campo da psicologia organizacional, assinale a alternativa correta. 
a) uma série de atividades que não fornecem valor a um cliente necessariamente. 
b) o cliente do processo é necessariamente um cliente externo da empresa. ele não pode estar 
dentro da empresa. 
c) é um conjunto de atividades sem estruturação, mas destinadas a resultar em um produto 
especificado para um determinado cliente. 
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D) É UMA ORDENAÇÃO ESPECÍFICA DAS ATIVIDADES DE TRABALHO NO TEMPO 
E NO ESPAÇO, COM UM COMEÇO, UM FIM, E ENTRADAS E SAÍDAS CLARAMENTE 
IDENTIFICADAS. 
e) pode ser entendido como sinônimo de tarefa, já que as duas expressões são utilizadas para se 
referir à mesma coisa no contexto organizacional. 
 
64. (Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez 
parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma 
crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o 
Exército, desenvolvendo testes que tinham como finalidade medir a habilidade mental dos 
soldados que auxiliavam o Exércitoa colocar os soldados em funções que apresentavam melhor 
rendimento. Marque a alternativa que apresenta esses testes. 
a) armyne alpha e armyne beta. 
b) alpha beta e army beta. 
C) ARMY ALPHA E ARMY BETA. 
d) alpha armany apa e army beta. 
e) gama army e beta army. 
 
65. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi 
batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os 
parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir. 
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por 
representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação 
de igualdade. 
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho - SIPAT. 
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o 
desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas 
previstas no plano de trabalho. 
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes. 
a) as asserções i, ii e iii são verdadeiras. 
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B) AS ASSERÇÕES II E III SÃO VERDADEIRAS. 
c) as asserções i e iii são verdadeiras. 
d) apenas a asserção iii é verdadeira. 
e) apenas a asserção ii é verdadeira. 
 
66. A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, prevê um 
programa que deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais 
em atividades ou operações insalubres ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta 
corretamente o nome do referido programa. 
a) cipa - comissão interna de prevenção de acidentes. 
b) ppra - programa de prevenção de riscos ambientais. 
c) pcmat - programa de condições e meio ambiente de trabalho. 
D) PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS. 
e) pcmso - programa de controle médico e saúde ocupacional. 
 
67. Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável 
à dimensão e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se 
concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação 
da companhia. Sobre a abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo. 
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente; 
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo; 
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados 
os riscos profissionais; 
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
a) apenas as afirmativas i, ii e iv estão corretas. 
b) apenas as afirmativas iii e iv estão corretas. 
c) apenas as afirmativas i e iii estão corretas. 
D) APENAS AS AFIRMATIVAS I, III E IV ESTÃO CORRETAS. 
e) apenas as afirmativas i, ii e iii estão corretas. 
 
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68. Sobre a articulação de diferentes bases teóricas e epistemológicas, algumas são 
fundamentais para atender demandas relativas à saúde mental no trabalho. A respeito de 
algumas destas áreas, analise as afirmativas abaixo. 
I. Psicologia Organizacional - Psicologia do Trabalho - 
II. Psicodinâmica do Trabalho - Psicologia da Saúde Ocupacional 
III. Psicanálise - Gestalt - Terapia Cognitiva Comportamental 
IV. Psicologia Social - Psicologia Positiva 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
a) apenas i e ii estão corretas. 
B) APENAS I, II E IV ESTÃO CORRETAS 
c) apenas ii, iii e vi estão corretas 
d) apenas i, ii e iii estão corretas. 
e) i, ii, iii e iv estão corretas. 
 
69. "É um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no 
desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o seu processo de assimilação ocorre 
quando uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos." (BARBIERI, 1990, p. 
42). FONTE: BARBIERI, J. C. Produção e Transferência de TecnoIogia. São Paulo: Ática, 
1990. Nesse texto, está sendo mencionado o tema da: 
A) TECNOLOGIA. 
b) informação. 
c) cultura. 
d) inovação. 
e) escala de clima. 
 
70. De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, 
num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. FONTE: LUZ, R. Gestão 
do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. Sobre a observação da cultura 
organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização da pesquisa de 
clima. 
A) OBTENÇÃO DA APROVAÇÃO E DO APOIO DA DIREÇÃO DA EMPRESA; 
PLANEJAMENTO DA PESQUISA; DEFINIÇÃO DE VARIÁVEIS; MONTAGEM E 
VALIDAÇÃO DOS CADERNOS DE PESQUISA; PARAMETRIZAÇÃO; DIVULGAÇÃO 
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DA PESQUISA; APLICAÇÃO E COLETA DE DADOS; TABULAÇÃO DOS DADOS; 
EMISSÃO DE RELATÓRIOS; DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS; DEFINIÇÃO DE 
PLANOS DE AÇÃO. 
b) definição de público; planejamento de ação; divulgação do relatório; coleta da pesquisa; 
metrificação; definição de variáveis; montagem e validação dos cadernos de pesquisa; 
parametrização; obtenção de verba; aplicação e coleta de dados; tabulação dos dados. 
c) obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; planejamento da pesquisa; 
definição de variáveis; montagem e validação dos cadernos de pesquisa; parametrização; 
divulgação da pesquisa; aplicação e coleta de dados; tabulação dos dados; emissão de relatórios; 
definição dos resultados; divulgação das ações realizadas. 
d) planejamento da pesquisa; definição de variáveis; montagem e validação dos cadernos de 
pesquisa; parametrização; divulgação da pesquisa; aplicação e coleta de dados; tabulação dos 
dados; emissão de relatórios; divulgação dos resultados; arquivamento dos dados; obtenção de 
patrocínio. 
e) obtenção das variáveis; aprovação da pesquisa; planejamento dos cadernos de validação; 
montagem da parametrização; divulgação de dados; aplicação da pesquisa; coleta de análises; 
tabulação dos relatórios; divulgação dos dados; definição de resultados; emissão de planos de 
ação. 
 
71. Logo após o término da Primeira Guerra Mundial, em 1919, tendo como motivação a 
manutenção da paz entre as nações e a justiça social, a Organização Internacional do Trabalho 
(OIT) foi constituída pelo Tratado de Versalhes. Sobre os objetivos da OIT quando foi criada. 
Podemos afirmar que tinham a intenção de: I. criar uma Comissão de Peritos para regular as 
diferenças entre as condições de trabalho das nações. II. estabelecer um padrão internacional 
de condições de trabalho para ser seguido pelas nações. III. evitar que existisse uma diferença 
muito grande entre as condições de trabalho das nações. Assinale a ÚNICA opção que correta. 
a) as sentenças i, ii e ii são verdadeiras. 
B) AS SENTENÇAS II E III SÃO VERDADEIRAS, MAS A SENTENÇA I É FALSA. 
c) as sentenças i e iii são verdadeiras, mas a sentença ii é falsa. 
d) as sentenças i e ii são verdadeiras, mas a sentença iii é falsa. 
e) somente a sentença iii é verdadeira. as sentenças i e ii são falsas. 
 
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72. Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos 
recursos humanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são 
atraídas e captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas