SAUDE DO TRABALHADOR - SIMULADO

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Aluno: 
	
	Disciplina: ARA1286 - SAÚDE DO TRABALHADOR 
	Período: 2022.2 (G) 
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST)  foi palco de uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas respectivamente em 1986 e 1994, podemos dizer que:
I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates, tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do Sistema Único de Saúde (SUS).  
II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a Saúde Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a partir do controle de doenças e agravos à saúde.
III. na segunda CNST, foram eliminadas todas as tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador que ocorreram nos discursos da primeira CNST.
IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no momento de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao processo social em que estava inserido.Assinale a ÚNICA resposta correta.
	
	
	
	
	A asserção I, III e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, II e III são verdadeiras.
	
	
	A asserção II, III e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, II e IV são verdadeiras.
	
	
	A asserção I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Em vigor no Brasil atualmente, existem 36 Normas Regulamentadoras (NR). Cada uma delas regula um tema distinto e atende a um segmento específico. No entanto, algumas delas exigem uma avaliação psicossocial feita por psicólogos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente as espécies de atividades de trabalho que possuem como exigência a avaliação psicossocial.
	
	
	
	
	Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Combustíveis e Inflamáveis.
	
	
	Trabalho em Altura; com Máquinas e Equipamentos; e com Combustíveis e Inflamáveis.
	
	
	Trabalho em Espaços Confinados; com Combustíveis e Inflamáveis; e com Máquinas e Equipamentos.
	
	
	Trabalho com Máquinas e Equipamentos; em Altura; e em Espaços Confinados.
	
	
	Trabalho em Altura; em Espaços Confinados; e com Máquinas e Equipamentos.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	
	I e III
	
	
	I e II
	
	
	III
	
	
	II e III
	
	
	II
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para o desenvolvimento de certas competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo.
I - O treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para o desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados.
II - O treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia.
III - Em relação eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho adequadamente treinada para o desempenho dos cargos.
IV - Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	
	III e IV
	
	
	I e II
	
	
	II e IV
	
	
	I e III
	
	
	II e III
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho, de modo a produzir valor econômico. Sobre esse tema capital intelectual humano aplicado nas empresas. 
Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações.
Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
	
	
	
	
	Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento
	
	
	Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente
	
	
	Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback
	
	
	Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque biopsicossocial
	
	
	Forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Uma das diversas pertinências da __________________________ é a busca por um ambiente profissional humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa levantando possíveis fatores de insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho, familiar ou na vida social) que possam afetar seu desempenho e capacidade de produção.
Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere.
	
	
	
	
	Gestão da Informação
	
	
	Pesquisa de clima
	
	
	Cultura organizacional
	
	
	Qualidade de vida no trabalho
	
	
	Inovação
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
	
	
	
	
	Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
	
	
	Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
	
	
	Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
	
	
	Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
	
	
	Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		(FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - adaptada) O psicólogo, para persuadir a organização a implementar ações de prevenção contra o assédio moral, deve usar como argumento principal algumas das consequências negativas.
Marque alternativa que apresenta essa consequência negativa.
	
	
	
	
	Todos os funcionários passam a reclamar do trabalho
	
	
	Os resultados da organização podem cair, caso o assédio moral não seja combatido
	
	
	A empresa pode cair no ranking das 100 melhores para se trabalhar
	
	
	Trata-se de uma violência invisível que pode conduzir a patologias emocionais
	
	
	O Código de Ética pode ficar desacreditado perante a organização
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo. 
I.    contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja fielmente retratada
PORQUE
II.está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a notificação é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
	
	
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.