Teletrabalho e CLT

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Atualizar Alexandre da Costa Gomes Ciências Contábeis (3733980) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Também chamado de teletrabalho, esse tipo de trabalho permite que empregado execute suas funções à distância. Embora seja frequentemente referido como sinônimo, 0 home office não é a mesma coisa, já que não requer a necessidade de trabalhar em casa. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulada pelos artigos a Ela requer que as condições de trabalho, especialmente 0 USO de tecnologias e controle de jornada, sejam previamente acordadas entre empregador e empregado por contrato individual de trabalho. Fonte: Adaptado de: UNOPAR. que é teletrabalho e por que se tornou uma tendência? 2020. Disponível em: Acesso em: 7 jan. 2025. Com base no texto e nas disposições da CLT, assinale a alternativa que melhor descreve as obrigações legais do empregador e as características do teletrabalho no Brasil: A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou as regras do teletrabalho, permitindo que empregador altere regime presencial para teletrabalho A unilateralmente, desde que respeitado aviso prévio de 15 dias. teletrabalho não se sujeita ao controle de jornada, salvo se contrato de trabalho estipular cláusulas específicas que exijam registros formais de horário pelo trabalhador. teletrabalho permite ao empregador controlar integralmente a jornada do trabalhador, independentemente do local onde as atividades sejam realizadas, C inclusive utilizando ferramentas de monitoramento remoto. A principal diferença entre teletrabalho e home office é que primeiro exige que trabalhador realize todas as atividades exclusivamente fora das D dependências do empregador. No teletrabalho, 0 fornecimento de equipamentos tecnológicos e infraestrutura, como internet e computadores, é obrigatório por parte do empregador, E conforme previsto expressamente na CLT. 72 POR W PTB2 Pesquisar SAMSUNG F12 Fn Insert Del 1 F10 F11 F7 F8 F9 F5 F6 Lock F4 X + Num & ( Backspace Lock $ £ % 4 5 6 7 8 9 7