01- Direito dos Negócios - AV2 - Parte 01

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Direito dos Negócios/Direito Empresarial II e III
4° Período 
A empresa não funciona sozinha. Ela depende dos contratos e do mercado para existir e crescer. Como diz o
professor Forgioni, “empresa, contratos e mercado são conceitos que andam juntos”. O contrato é o que
permite que a empresa se relacione com outras pessoas e organizações, e é por meio desses contratos que ela
atua no mercado. 
Os contratos são muito importantes nas economias modernas. Sem eles, não haveria segurança nas
negociações, nem confiança entre as partes. Eles aparecem em todas as áreas do direito: desde questões
patrimoniais, como compra e venda, até pessoais, como casamento. Também estão presentes no setor
público, como nos contratos feitos pelo governo. 
Na criação e organização de uma empresa, os contratos são essenciais. Eles servem para formar sociedades,
consórcios, grupos empresariais, acordos entre sócios e até contratos de investimento. Tudo isso ajuda a
definir como a empresa vai funcionar e quem são os responsáveis por ela. 
Depois que a empresa está formada, ela continua dependendo de contratos para operar. São exemplos disso
os contratos bancários, de seguro, de distribuição, de agência, entre outros. Esses contratos permitem que a
empresa compre, venda, contrate serviços e se conecte com o mercado. Por isso, empresa, contratos e
mercado estão sempre ligados. 
Contratos Empresariais são extremamente relevantes para o Mercado (e para o Direito): 
Os contratos empresariais são fundamentais para o funcionamento do mercado e para a estrutura do direito
moderno. Sua importância é reconhecida há séculos, como mostram os antigos códigos comerciais (como o
Código Comercial português, espanhol e o brasileiro de 1850). Mesmo em países que adotaram sistemas
jurídicos unificados, como Itália e Inglaterra, os contratos empresariais continuam sendo tratados com
destaque dentro do direito empresarial. 
Esse campo é um dos que mais evoluíram dentro do direito privado. Novos tipos de contratos surgiram para
atender às necessidades do mercado, como agência, concessão, factoring, leasing, catering, sponsoring,
franchising, engineering, project finance e contratos de opções. Esses modelos mostram como o contrato
empresarial se adapta à realidade econômica e à inovação nos negócios. 
No entanto, essa evolução traz desafios importantes. Um deles é saber como qualificar juridicamente esses
contratos, já que muitos não estão previstos de forma expressa na legislação. Além disso, a presença do
empresário muda a forma como se aplica a teoria geral dos contratos: há foco no lucro, profissionalismo,
risco e orientação para o mercado. Isso pode afetar a forma como se interpretam institutos como lesão,
revisão contratual e vícios de consentimento, como o erro. 
Por isso, a teoria geral dos contratos precisa ser constantemente revisada à luz das características do direito
empresarial. O contrato empresarial não é apenas um acordo entre partes, é um instrumento que movimenta
a economia, organiza relações complexas e exige uma abordagem jurídica mais dinâmica e conectada com a
realidade do mercado. 
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Parte 01 - Dos Contratos Empresariais 
Direito dos Negócios/Direito Empresarial II e III
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O que são contratos empresariais? 
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Os contratos empresariais são acordos jurídicos firmados no contexto da atividade mercantil, ou seja, dentro
do exercício profissional e organizado da empresa. Antes da entrada em vigor do Código Civil de 2002
(CC/02), esses contratos eram regulados pelo antigo Código Comercial de 1850, que tratava separadamente
das obrigações civis e comerciais. Com o CC/02, houve a unificação do direito obrigacional, e os contratos
empresariais passaram a ser regidos pelas mesmas normas gerais dos contratos civis, embora com
características próprias que refletem a lógica do mercado. 
Segundo o jurista Carlos Alberto Bittar, contratos empresariais são aqueles celebrados entre empresários,
seja em relações institucionais ou associativas como na criação de sociedades, consórcios ou grupos
econômicos, seja em relações organizacionais, como acordos de acionistas ou contratos de investimento.
Também incluem os contratos firmados entre empresários e seus fornecedores ou clientes, voltados à
operação da empresa, como contratos de compra e venda, prestação de serviços, distribuição, entre outros. 
Esses contratos se destacam por envolverem profissionalismo, busca de lucro, gestão de riscos e atuação no
mercado competitivo. Por isso, embora estejam sujeitos à teoria geral dos contratos, muitas vezes exigem
uma interpretação mais flexível e adaptada à realidade empresarial. Elementos como revisão contratual,
vícios de consentimento e equilíbrio econômico podem ter tratamento diferenciado quando aplicados a
relações empresariais. 
Em resumo, contratos empresariais são instrumentos essenciais para a constituição, organização e
funcionamento das empresas. Eles refletem a dinâmica do mercado e a complexidade das relações
econômicas modernas, exigindo do direito uma abordagem técnica e atualizada para garantir segurança
jurídica e eficiência nas transações. 
Com base nas definições de Paula Forgioni, Fábio Ulhoa Coelho e Haroldo Malheiros Verçosa, podemos
entender os contratos empresariais como acordos jurídicos firmados no contexto da atividade econômica
organizada, voltados à obtenção de lucro e à circulação de bens ou serviços. 
Segundo Paula Forgioni, contratos empresariais são aqueles em que todos os envolvidos atuam com base no
lucro, ou seja, suas atividades são movidas por objetivos econômicos e mercantis. Essa definição destaca o
caráter profissional e lucrativo das partes envolvidas, afastando relações de consumo ou pessoais. 
Já Fábio Ulhoa Coelho define como contratos empresariais aqueles firmados entre duas partes que são
empresários, ou seja, que exploram atividade econômica organizada voltada à produção ou circulação de
bens ou serviços. Essa visão reforça o vínculo com o conceito de empresa e com o exercício regular da
atividade empresarial. 
Por fim, Haroldo Malheiros Verçosa amplia o conceito ao considerar contratos empresariais aqueles em que
pelo menos uma das partes é empresário ou sociedade empresária, e a outra parte não se enquadra como
consumidor. Essa abordagem reconhece que mesmo contratos entre empresários e pessoas físicas podem ser
empresariais, desde que não estejam sob a proteção do Código de Defesa do Consumidor. 
Essas definições mostram que o contrato empresarial se caracteriza não apenas pelo tipo de negócio
envolvido, mas também pelo perfil das partes e pela finalidade econômica da relação. Ele é um instrumento
essencial para a dinâmica do mercado e exige tratamento jurídico específico, atento às peculiaridades da
atividade empresarial. 
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A posição majoritária no direito brasileiro, conforme destaca Tomazette (2024, p. 75), entende que são
contratos empresariais todos aqueles firmados por empresários no exercício de sua atividade empresarial,
com exceção dos contratos de consumo. Isso significa que o critério principal para caracterizar um contrato
como empresarial é a vinculação direta à atividade econômica organizada desenvolvida pelo empresário, seja
na produção ou na circulação de bens e serviços. 
Essa visão simplifica a identificação dos contratos empresariais, dispensando a análise do tipo contratual ou
da natureza jurídica específica do instrumento. O foco está na função econômica do contrato e no contexto
em que ele é celebrado. Se o contrato está ligado à rotina empresarial como compra de insumos, prestação
de serviços, logística, financiamento ou distribuição ele será considerado empresarial. 
A exceção importante são os contratos de consumo, mesmo que celebrados por empresários. Quando uma
das partes é considerada consumidor, nos termos do Código de Defesa do Consumidor (CDC), o contrato
passa a ser regido pornormas protetivas específicas, afastando a lógica empresarial tradicional. 
Essa abordagem majoritária reforça a importância dos contratos como instrumentos centrais da atividade
empresarial e reconhece que o direito contratual precisa dialogar com os princípios do direito empresarial
como profissionalismo, busca de lucro, gestão de riscos e adaptação ao mercado. 
Características dos Contratos Empresariais: 
Os contratos empresariais possuem características próprias que os diferenciam dos contratos civis. Uma
delas é a objetivação, ou seja, a prioridade dos aspectos objetivos do contrato sobre os aspectos pessoais das
partes. Isso significa que questões individuais do empresário, como dificuldades pessoais ou subjetivas, não
costumam interferir na validade ou execução do contrato, pois o foco está na segurança jurídica e na
estabilidade das relações econômicas. 
Outra característica marcante é a padronização. No ambiente empresarial, é comum o uso de contratos
padrão, com cláusulas previamente definidas. Essa prática é necessária para dar agilidade às negociações e
atender à velocidade que o mercado exige. Empresas que lidam com grande volume de operações, como
bancos, seguradoras e redes de franquia, adotam modelos contratuais uniformes para facilitar a gestão e
reduzir riscos. 
A mercadorização também é essencial. O mercado exerce forte influência sobre os contratos empresariais,
seja por meio da intervenção do Estado (como regulações e políticas públicas), seja pelas condições reais do
mercado (como oferta, demanda e concorrência). As práticas comerciais e os usos do setor moldam o
conteúdo e a interpretação dos contratos, tornando-os mais flexíveis e adaptados à realidade econômica. 
Por fim, há a onerosidade, que significa que o empresário normalmente firma contratos com o objetivo de
obter lucro. Diferente de contratos civis que podem envolver gratuidade ou relações afetivas, os contratos
empresariais são firmados com foco na rentabilidade, na eficiência e na geração de valor para o negócio.
Essa busca por resultados econômicos é um traço essencial da lógica empresarial. 
Princípios aplicáveis aos Contratos Empresariais: 
Os contratos empresariais são regidos por princípios que refletem a lógica do mercado e a autonomia dos
empresários. Um dos principais é a liberdade contratual, que garante às partes o direito de definir livremente
o conteúdo do contrato. No entanto, essa liberdade é limitada pela função social do contrato, que exige que
os acordos respeitem valores como boa-fé, equilíbrio e interesse coletivo, evitando abusos ou prejuízos
injustificados. 
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Outro princípio importante é a intervenção mínima do Poder Judiciário. Em contratos empresariais,
presume-se que as partes têm conhecimento técnico e capacidade de negociação, o que justifica que a revisão
judicial do contrato ocorra apenas em situações excepcionais, como mudanças imprevisíveis que tornem a
execução excessivamente onerosa. Essa ideia está expressa no artigo 421-A do Código Civil, incluído pela
Lei da Liberdade Econômica (Lei nº 13.874/2019). 
Esse mesmo artigo estabelece a presunção de paridade e simetria entre as partes, ou seja, entende-se que
ambas têm condições semelhantes de negociar. Essa presunção só pode ser afastada quando houver
elementos concretos que demonstrem desequilíbrio, como em contratos de consumo, onde o consumidor é
parte vulnerável. Nos contratos empresariais, presume-se que os riscos foram distribuídos de forma
consciente e que as cláusulas refletem acordos legítimos. 
Por fim, o artigo 421-A também permite que as partes definam parâmetros objetivos para interpretar
cláusulas e para revisar ou resolver o contrato, além de reforçar que a alocação de riscos acordada deve ser
respeitada. Esses princípios garantem maior segurança jurídica, previsibilidade e eficiência nas relações
empresariais, alinhando o direito contratual à realidade do mercado. 
Como interpretar Contratos Empresariais? 
A interpretação dos contratos empresariais deve levar em conta não apenas o texto literal das cláusulas, mas
também o contexto econômico e a intenção das partes envolvidas. O artigo 112 do Código Civil orienta que
se deve priorizar a intenção manifestada no contrato, e não apenas o sentido das palavras usadas. Isso é
especialmente importante no ambiente empresarial, onde a linguagem pode ser técnica ou padronizada, mas
o objetivo econômico é o que realmente importa. 
O artigo 113 reforça que os contratos devem ser interpretados com base na boa-fé e nos usos do lugar de sua
celebração, ou seja, nas práticas comerciais comuns daquele setor ou região. A Lei da Liberdade Econômica
(Lei nº 13.874/2019) acrescentou critérios objetivos para essa interpretação, como o comportamento das
partes após o contrato, os costumes do mercado, e a racionalidade econômica envolvida. Isso significa que o
contrato deve ser lido de forma coerente com a lógica empresarial e com o que seria razoável esperar das
partes naquele contexto. 
Além disso, o contrato pode ser interpretado de forma mais favorável à parte que não redigiu a cláusula, se
for possível identificá-la. Essa regra busca evitar abusos em contratos padronizados, onde uma parte impõe
termos sem negociação real. Também se considera o que seria uma negociação razoável, com base nas
demais cláusulas e nas informações disponíveis no momento da assinatura. 
Por fim, o §2º do artigo 113 permite que as partes estabeleçam suas próprias regras de interpretação,
preenchimento de lacunas e integração contratual. Isso dá mais liberdade e segurança jurídica aos
empresários, que podem adaptar o contrato às suas necessidades específicas, desde que respeitem os limites
legais e os princípios da boa-fé. Em resumo, interpretar contratos empresariais exige olhar além do texto,
considerando o mercado, o comportamento das partes e os objetivos econômicos envolvidos. 
Principais espécies de Contratos Empresariais: 
A compra e venda empresarial é uma das formas mais comuns de contrato no ambiente dos negócios. Ela
ocorre quando ambas as partes são empresárias e o objeto do contrato é uma coisa móvel ou semovente,
como mercadorias ou animais. O principal objetivo é que o bem adquirido seja utilizado na atividade
empresarial, seja para revenda, transformação ou uso na produção. Esse tipo de contrato é regido pelos
artigos 481 a 532 do Código Civil e se destaca pela agilidade e pela busca de lucro nas transações. 
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O contrato estimatório, também conhecido como venda em consignação, está previsto nos artigos 534 a 537
do Código Civil. Nesse modelo, o consignante entrega bens ao consignatário para que este os venda em seu
próprio nome. A propriedade dos bens permanece com o consignante até que sejam vendidos ou devolvidos,
mas o consignatário assume os riscos da perda ou deterioração. Esse contrato é muito utilizado no comércio
varejista, pois permite que o revendedor ofereça produtos sem precisar comprá-los antecipadamente. 
A prestação de serviços empresarial, regulada pelos artigos 593 a 609 do Código Civil, também é
amplamente utilizada nas relações entre empresas. Embora as regras legais tenham sido pensadas para
situações mais simples, elas se aplicam aos contratos empresariais, salvo se houver cláusulas específicas que
adaptem o contrato à realidade do mercado. Empresas costumam contratar serviços especializados, como
consultorias, manutenção, logística ou tecnologia e, por isso, costumam incluir cláusulas sobre prazos,
qualidade, responsabilidade e penalidades. 
Os contratos de colaboração são instrumentos jurídicos que permitem que empresários atuem juntos para
ampliar a atuação no mercado. Eles não criam uma sociedade entre as partes, mas estabelecem formas de
cooperação comercial. Esses contratos podem ocorrer de duas formas principais: por intermediação ou por
aproximação. 
Nadocumentos que devem
conter informações claras sobre obrigações, investimentos, suporte oferecido e condições de operação. A Lei
nº 13.966/19 trouxe maior segurança jurídica e transparência para esse tipo de relação comercial. 
A franquia empresarial, conforme o artigo 1º da Lei nº 13.966/19, é um modelo contratual em que o
franqueador autoriza o franqueado, por meio de contrato, a utilizar marcas, patentes e outros elementos de
propriedade intelectual. Essa autorização está ligada ao direito de produzir ou distribuir produtos ou
serviços, de forma exclusiva ou não exclusiva, além do uso de métodos e sistemas operacionais desenvolvidos
pelo franqueador. Tudo isso ocorre mediante remuneração direta ou indireta, sem que se configure vínculo
empregatício ou relação de consumo entre as partes, mesmo durante treinamentos. 
Esse sistema é uma forma estruturada de expansão empresarial, que permite ao franqueado operar um
negócio com a identidade e o know-how do franqueador. Para funcionar corretamente, a franquia costuma
se desdobrar em três contratos complementares, cada um com uma função específica dentro da operação. 
O primeiro é o contrato de engineering, que trata do planejamento arquitetônico e estrutural do ponto
comercial onde funcionará a franquia. Ele define a forma visual do estabelecimento, garantindo
padronização e identidade da marca. O segundo é o contrato de management, voltado ao treinamento
administrativo do franqueado, ensinando como gerenciar o negócio conforme os padrões da rede. Já o
terceiro é o contrato de marketing, que envolve as estratégias de divulgação, publicidade e posicionamento
do produto ou serviço junto ao público consumidor. 
Esses três contratos, embora distintos, atuam de forma integrada para garantir que a franquia funcione de
maneira eficiente, padronizada e alinhada à proposta comercial do franqueador. São instrumentos essenciais
para preservar a qualidade da marca e assegurar o sucesso do modelo de negócio replicado. 
Com base no artigo 1º da Lei nº 13.966/19, os direitos essenciais do franqueado são aqueles que garantem a
ele o acesso aos principais elementos do modelo de negócio desenvolvido pelo franqueador. Esses direitos
são fundamentais para que o franqueado possa operar a franquia com eficiência, mantendo a identidade da
marca e seguindo os padrões estabelecidos pela rede. 
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O primeiro direito é o de usar marcas e objetos de propriedade intelectual do franqueador. Isso inclui
logotipos, nomes comerciais, patentes, design e outros ativos que compõem a identidade visual e comercial
da franquia. Esse uso é autorizado por contrato e é essencial para que o franqueado se beneficie da
reputação e do reconhecimento da marca no mercado. 
Além disso, o franqueado tem o direito de produzir ou distribuir produtos ou serviços vinculados à
franquia, de forma exclusiva ou não exclusiva, conforme previsto no contrato. Esse direito permite que ele
atue diretamente na comercialização dos itens oferecidos pela rede, seguindo os padrões de qualidade e
operação definidos pelo franqueador. 
Outro direito importante é o de usar os métodos e sistemas de implantação e administração do negócio, bem
como o sistema operacional desenvolvido ou detido pelo franqueador. Isso inclui manuais, treinamentos,
softwares, processos e rotinas que orientam a gestão da unidade franqueada. Esses elementos são essenciais
para garantir a padronização e o sucesso do modelo replicado. 
Por fim, é importante destacar que, mesmo havendo treinamento e orientação, a relação entre franqueador e
franqueado não configura vínculo empregatício nem relação de consumo, conforme expressamente previsto
na lei. O franqueado é um empresário independente, responsável pela gestão de sua unidade, ainda que siga
as diretrizes da rede. Essa autonomia é um dos pilares do sistema de franquia empresarial. 
Na fase pré-contratual da franquia empresarial, o franqueador tem o dever legal de fornecer ao interessado a
Circular de Oferta de Franquia (COF), conforme determina o artigo 2º da Lei nº 13.966/19. Essa circular
deve ser entregue antes da assinatura do contrato, com o objetivo de garantir que o franqueado tenha acesso
a todas as informações relevantes sobre o negócio, permitindo uma decisão consciente e segura. A COF deve
ser redigida em língua portuguesa, de forma clara, objetiva e acessível. 
É importante destacar que a COF não é um pré-contrato, ou seja, não representa uma promessa de
contratação. No entanto, ela possui efeito vinculante, o que significa que seu conteúdo integra o contrato ou
pré-contrato que vier a ser firmado. Isso reforça a responsabilidade do franqueador quanto à veracidade e
completude das informações prestadas, protegendo o franqueado contra omissões ou distorções. 
O conteúdo da COF é detalhado nos incisos do artigo 2º da lei e inclui diversas categorias de informações
obrigatórias. Entre elas estão os informes pessoais (como dados do franqueador), informes financeiros
(investimentos, taxas e estimativas de retorno), informes judiciais (ações judiciais relevantes), e informes
negociais (histórico da franquia, perfil ideal do franqueado, suporte oferecido, entre outros). Também devem
constar as obrigações das partes, como responsabilidades operacionais, treinamentos e regras de rescisão,
além de informes contratuais que esclarecem cláusulas essenciais do contrato. 
Essa fase pré-contratual é essencial para garantir transparência, equilíbrio e segurança jurídica na relação
entre franqueador e franqueado. A COF funciona como um instrumento de proteção, permitindo que o
interessado avalie os riscos e as oportunidades do negócio antes de assumir compromissos formais. 
Contrato de Arrendamento Mercantil (Leasing): 
O arrendamento mercantil, também conhecido como leasing, é uma operação contratual em que o
proprietário de um bem, geralmente uma empresa especializada, cede o uso desse bem a um terceiro por
prazo determinado, mediante pagamento de uma contraprestação. Conforme explica Marlon Tomazette
(2023, p. 548), ao final do contrato, o arrendatário pode optar por comprar o bem por valor previamente
acordado, renovar o contrato com base no valor residual, ou simplesmente devolver o bem ao arrendador. 
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Essa modalidade é bastante utilizada no ambiente empresarial, especialmente para aquisição de bens de alto
valor, como veículos, máquinas, equipamentos e imóveis, sem a necessidade de desembolso imediato. O
leasing oferece flexibilidade financeira e operacional, permitindo que empresas utilizem ativos essenciais à
sua atividade sem comprometer o capital de giro. 
Existem três espécies principais de leasing. No leasing financeiro, o arrendatário indica o bem desejado, e a
arrendadora (geralmente uma instituição financeira) o adquire para alugá-lo ao cliente. É o modelo mais
comum em operações de longo prazo e com intenção de compra ao final. Já no leasing operacional, a
arrendadora já possui o bem e o disponibiliza ao cliente. Nesse caso, por já haver depreciação, a soma das
prestações não pode ultrapassar 90% do valor do bem, e geralmente não há opção de compra ao final. Por
fim, o lease back (ou leasing de retorno) ocorre quando o arrendatário já é proprietário do bem, mas o
vende à arrendadora e, em seguida, o arrenda. Essa operação é usada para gerar liquidez imediata,
mantendo o uso do ativo. 
O arrendamento mercantil é uma alternativa estratégica para empresas que buscam otimizar recursos,
preservar fluxo de caixa e manter a capacidade produtiva, com segurança jurídica e previsibilidade
contratual. 
Contrato de Fomento Mercantil (Factoring): 
O fomento mercantil, também conhecido como factoring, é uma operação contratual em que o empresário
transfere à instituição financeira (faturizadora) os créditos que possui perante terceiros, geralmente oriundos
de vendas a prazo. A faturizadoraassume a responsabilidade pela cobrança desses créditos, podendo
também realizar a antecipação dos valores ao empresário no momento da cessão. Essa prática é comum no
mercado e tem como objetivo principal dar liquidez ao fluxo de caixa das empresas, permitindo que
continuem operando sem depender do recebimento futuro. 
Existem duas principais modalidades de factoring. A primeira é o factoring convencional, em que há a
antecipação parcial dos valores dos créditos transferidos, além da prestação de serviços como análise de
crédito, cobrança e gestão de contas a receber. Essa é a forma mais difundida no Brasil, pois contribui para
a agilização da circulação de riquezas e fortalece a capacidade de operação das empresas, especialmente as
de pequeno e médio porte. 
A segunda modalidade é o factoring maturity, que não envolve antecipação de valores. Nesse caso, a
faturizadora apenas garante que o faturizado receberá o valor dos créditos na data de vencimento, além de
prestar os serviços de apoio administrativo e financeiro. Essa modalidade é mais conservadora, voltada para
empresas que não necessitam de liquidez imediata, mas desejam ter segurança no recebimento dos valores e
suporte na gestão dos seus recebíveis. 
O factoring é uma alternativa estratégica ao crédito bancário tradicional, pois não configura operação de
empréstimo, não exige garantias reais e se baseia na qualidade dos créditos cedidos. Por isso, é amplamente
utilizado como ferramenta de fomento à atividade empresarial, especialmente em ambientes de alta
competitividade e necessidade de capital de giro. 
Continua...assume a responsabilidade pela cobrança desses créditos, podendo
também realizar a antecipação dos valores ao empresário no momento da cessão. Essa prática é comum no
mercado e tem como objetivo principal dar liquidez ao fluxo de caixa das empresas, permitindo que
continuem operando sem depender do recebimento futuro. 
Existem duas principais modalidades de factoring. A primeira é o factoring convencional, em que há a
antecipação parcial dos valores dos créditos transferidos, além da prestação de serviços como análise de
crédito, cobrança e gestão de contas a receber. Essa é a forma mais difundida no Brasil, pois contribui para
a agilização da circulação de riquezas e fortalece a capacidade de operação das empresas, especialmente as
de pequeno e médio porte. 
A segunda modalidade é o factoring maturity, que não envolve antecipação de valores. Nesse caso, a
faturizadora apenas garante que o faturizado receberá o valor dos créditos na data de vencimento, além de
prestar os serviços de apoio administrativo e financeiro. Essa modalidade é mais conservadora, voltada para
empresas que não necessitam de liquidez imediata, mas desejam ter segurança no recebimento dos valores e
suporte na gestão dos seus recebíveis. 
O factoring é uma alternativa estratégica ao crédito bancário tradicional, pois não configura operação de
empréstimo, não exige garantias reais e se baseia na qualidade dos créditos cedidos. Por isso, é amplamente
utilizado como ferramenta de fomento à atividade empresarial, especialmente em ambientes de alta
competitividade e necessidade de capital de giro. 
Continua...