Avaliando Aprendizado I Cont. e Merc. de Trabalho

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	  CONTABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
	
	Simulado: GST1268_SM_201603424377 V.1 
	Aluno(a): LUIZ ANTONIO 
	Matrícula: 0000000000
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 05/04/2016 09:14:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603724371)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as sentenças a seguir: I. Processo seletivo é um processo porque tem início, meio e fim, também porque as ações executadas durante o seu desenvolvimento são planejadas. É seletivo porque tem o objetivo de selecionar, fazer uma escolha fundamentada dos candidatos mais adequados, para exercer determinada função. II. Recrutamento é a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial. III. Seleção é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o objetivo de escolher alguns candidatos que tenham as características básicas para o desempenho da função. IV. São exemplos de técnicas de seleção aplicadas pelas empresas: Testes Psicológicos, Testes de Conhecimentos e Testes Práticos. Diante dessas afirmações, assinale a única alternativa CORRETA:
		
	 
	Apenas I, II e III estão corretas.
	 
	Todas as sentenças estão corretas.
	 
	Apenas I e IV estão corretas.
	 
	Apenas I, II e IV estão corretas.
	 
	Apenas II, III e IV estão corretas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603684395)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao estudarmos o assunto que aborda as características atuais do mercado de trabalho, identificamos o perfil do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por: (1,0 ponto)
		
	
	Criatividade e inflexibilidade.
	
	Produção em massa e multifuncionalidade.
	
	Especialização e rigidez.
	 
	Criatividade e multifuncionalidade.
	
	Inovação e produção em massa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603482882)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando o contador atenta para um comportamento contábil e, sua referência estiver ligada, simultaneamente, à tempestividade do registro das mutações patrimoniais, determinando que este seja feito no tempo certo e com extensão correta, podemos entender conclusivamente que sua afirmação resultou:
		
	
	Na obediência do registro contábil, conforme a legislação societária.
	
	Na obediência do registro dos elementos quantitativos e qualitativos.
	 
	Na observância do Princípio da Oportunidade
	
	Na sua posterior mutação, onde deve ser feito de imediato e de forma integral.
	
	Na independência da causa que originou aquele comportamento.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604133681)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao interpretarmos o conceito "Relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e o outro executa, numa relação de interdependência entre capacidades de execução", podemos indicar que o mesmo se refere ao (à):
		
	
	Conhecimento.
	
	Habilidade.
	 
	Emprego.
	
	Trabalho.
	
	Seleção.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604123461)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
		
	
	Que sejam individualista com as suas tarefas.
	
	Que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas
	
	Que seja observador das tarefas, pensamento mais lento
	 
	Que possua habilidades, competência e atitude
	
	Que tenha assertividade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.