avaliação de gestoa de pessoas

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RESPOSTA DA AVALIAÇÃO 3 
Resposta 2
2. Três aspectos que chamaram a atenção e justificativa
1. Jornada de trabalho e horas extras
O que chamou atenção: a escalação de colaboradores para jornadas excessivas, sem controle adequado das horas trabalhadas.
Por quê: a jornada excessiva pode prejudicar a saúde, o descanso e a segurança dos trabalhadores, além de gerar pagamentos incorretos e passivos trabalhistas. A CLT estabelece limites para a jornada e regras para o pagamento das horas extras
2. Adicional de insalubridade e segurança ocupacional
O que chamou atenção: os relatos de colaboradores que não receberam adicional de insalubridade, mesmo trabalhando em condições que consideram prejudiciais à saúde.
Por quê: a empresa precisa identificar e avaliar os riscos ocupacionais, adotar medidas preventivas e pagar os adicionais legalmente devidos. A falta dessas providências pode comprometer a saúde dos empregados e gerar consequências jurídicas.
3. Responsabilidade do gestor de Recursos Humanos
O que chamou atenção: a necessidade de o RH agir rapidamente para solucionar os problemas antes da realização do evento.
Por cumprimento da legislação, garantindo condições dignas de trabalho, remuneração correta e prevenção de riscos quê: o gestor de RH deve conciliar as necessidades operacionais com cumprimento da legislação, garantindo condições dignas de trabalho, remuneração correta e prevenção de riscos.
 Reposta 03-Conceitos teóricos que ajudarão na resolução do desafio
Conceitos fundamentais
1. Jornada de trabalho
É o período em que o empregado trabalha ou permanece à disposição do empregador, conforme as regras legais. Esse conceito permite identificar excesso de horas, ausência de descanso e necessidade de pagamento de horas extras.
2. Remuneração e adicionais trabalhistas
A remuneração corresponde às parcelas recebidas pelo trabalhador em razão do trabalho. Os adicionais são valores previstos em lei para determinadas condições, como trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso. Esse conceito ajuda a verificar se os empregados receberam corretamente pelos serviços prestados.
3. Saúde e segurança ocupacional
Consiste no conjunto de medidas destinadas a prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Esse conceito orienta a identificação dos riscos presentes na m montagem de estruturas, instalações elétricas, atividades com ruído e outras tarefas do evento.
ETAPA 4 – Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional
1. Como o conceito de jornada de trabalho explica o que aconteceu?
A escalação de colaboradores para jornadas excessivas, sem controle adequado de horas, demonstra uma possível falha no planejamento e na fiscalização da jornada. Como regra geral, a CLT prevê jornada normal de até oito horas diárias e estabelece limites para a realização de horas extras. O trabalho extraordinário, em regra, não deve ultrapassar duas horas por dia, observadas as condições legais e os instrumentos coletivos aplicáveis.
Além disso, devem ser respeitados os intervalos de descanso e o repouso semanal remunerado. No caso do evento de Ano Novo, a proximidade do espetáculo não justifica, por si só, o descumprimento dessas regras. 
Presidência da República
2. O que a teoria da remuneração ajuda a entender sobre o problema central?
O conceito de remuneração permite compreender que os trabalhadores devem receber corretamente pelos serviços prestados e pelas condições especiais de trabalho previstas na legislação.
As horas extras devem ser remuneradas com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal, ressalvadas condições mais favoráveis previstas em normas coletivas. Já o adicional de insalubridade é devido quando a atividade se enquadra nas condições legalmente estabelecidas e tecnicamente caracterizadas.
A CLT prevê adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo, calculado segundo a base legal aplicável. O adicional de periculosidade, quando devido, possui regras próprias e corresponde, em regra, a 30% do salário-base. São adicionais diferentes, que não devem ser confundido.
3. Que soluções a teoria aponta e por que fazem sentido?
O conceito de saúde e segurança ocupacional demonstra que a empresa deve agir preventivamente, identificando os perigos e reduzindo os riscos antes que ocorram acidentes ou adoecimentos.
Para o evento, isso significa verificar as condições das instalações elétricas, estruturas temporárias, equipamentos, ruídos e demais atividades, além de fornecer os equipamentos de proteção necessários e orientar os colaboradores.
Também é necessário avaliar tecnicamente se as condições de trabalho caracterizam insalubridade ou periculosidade. A simples percepção de risco não determina automaticamente o direito ao adicional: é preciso observar a legislação e os critérios técnicos aplicáveis. Essas medidas ajudam a proteger os trabalhadores e a reduzir a possibilidade de processos e penalidades
ETAPA 5 – Memorial Analítico
Texto final organizado conforme a estrutura solicitada para a avaliação.
1. Resumo do que descobri
A realização deste Desafio Profissional permitiu compreender a importância dos aspectos legais na gestão de pessoas, especialmente em situações que exigem planejamento e organização de grandes eventos. Identifiquei que o excesso de jornada sem controle adequado, o possível não pagamento de adicionais trabalhistas e a falta de atenção à segurança ocupacional podem prejudicar os colaboradores e gerar consequências jurídicas para a organização. Compreendi que o conhecimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dos princípios de proteção ao trabalhador e das normas de saúde e segurança é essencial para orientar decisões responsáveis, prevenir irregularidades e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários.
2. Contextualização do desafio
O desafio apresenta a situação de uma grande empresa contratada para organizar o evento de Ano Novo de uma cidade. Na condição de gestor de Recursos Humanos, sou responsável por verificar a conformidade trabalhista e previdenciária durante os preparativos finais do espetáculo. Na véspera do evento, o diretor artístico relatou que alguns colaboradores estavam sendo escalados para jornadas excessivas sem o devido controle de horas, enquanto outros afirmaram não ter recebido adicional de insalubridade, apesar de trabalharem em condições específicas de risco. Diante dessa situação, tornou-se necessário identificar as possíveis irregularidades, propor medidas corretivas e garantir a continuidade das atividades sem desrespeitar os direitos dos trabalhadores.
3. Análise
A situação pode ser compreendida a partir de três conceitos fundamentais: jornada de trabalho, remuneração e adicionais trabalhistas, e saúde e segurança ocupacional. O primeiro evidencia que a empresa pode ter cometido irregularidades ao permitir jornadas excessivas sem controle adequado, deixando de observar os limites legais, os intervalos de descanso e o pagamento das horas extraordinárias. O segundo permite analisar os relatos de ausência de adicional de insalubridade, considerando que esse direito depende da caracterização das condições de trabalho conforme os critérios legais e técnicos. Além disso, é necessário verificar se existem atividades perigosas, que possuem regras próprias de proteção e remuneração. O terceiro conceito demonstra que a organização deve identificar os riscos presentes no evento, como instalações elétricas, montagem de estruturas, ruídos e movimentação de equipamentos, adotando medidas de prevenção. Dessa forma, os problemas identificados revelam a necessidade de melhorar o planejamento das escalas, o controle da folha de pagamento e a gestão de segurança ocupacional.
4. Propostas de solução
Como primeira medida, recomendo realizar uma revisão imediata das escalas de trabalho e dos registros de jornada, identificando os colaboradores submetidos a horários excessivos. A empresa deve reorganizar as equipes, estabelecer revezamentos e garantir os períodos de descansoprevistos na legislação. As horas extras efetivamente realizadas devem ser registradas e pagas corretamente, observando os adicionais legais e as normas coletivas aplicáveis. Também é necessário conferir os controles de ponto, os recibos de pagamento e os registros relacionados à folha salarial, corrigindo eventuais diferenças. Essas providências estão fundamentadas nas disposições da CLT sobre jornada e 
remuneração extraordinária e contribuem para reduzir riscos de reclamações trabalhistas.
Como segunda medida, proponho realizar uma avaliação das condições de trabalho, com apoio dos profissionais responsáveis pela saúde e segurança ocupacional, para identificar os riscos e verificar a existência de condições insalubres ou perigosas. A empresa deve fornecer e fiscalizar o uso dos equipamentos de proteção individual, orientar os trabalhadores sobre os procedimentos de segurança e corrigir situações que representem risco. Quando o adicional for legalmente devido, deverá ser calculado e pago, inclusive com a apuração de eventuais diferenças anteriores. Também recomendo revisar os procedimentos de gestão de pessoas, manter documentação adequada e verificar o correto cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e dos registros pertinentes, inclusive no eSocial. Essas ações favorecem a prevenção de acidentes, a transparência nas relações de trabalho e a segurança jurídica da organização.
5. Conclusão reflexiva
A experiência proporcionada pelo Desafio Profissional demonstrou que a gestão de Recursos Humanos vai além da contratação e da organização de equipes. O gestor precisa conhecer e aplicar a legislação trabalhista, interpretar situações concretas e tomar decisões que conciliem os objetivos da empresa com a proteção dos direitos dos colaboradores. Aprendi que o planejamento adequado da jornada, o pagamento correto da remuneração e a prevenção dos riscos ocupacionais são responsabilidades fundamentais para uma gestão ética e eficiente.
Concluo que o conhecimento jurídico aplicado à gestão de pessoas é indispensável para solucionar problemas reais, principalmente em situações de urgência, como a organização de um grande evento. A adoção de medidas corretivas e preventivas contribui para evitar passivos trabalhistas, preservar a saúde dos trabalhadores e fortalecer a confiança entre empregados e empregador. Portanto, uma organização responsável deve compreender que o cumprimento da legislação não representa apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso com a dignidade humana e com a sustentabilidade de suas atividades.
6. Referências
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República. Disponível em:
Constituição Federal 
. Acesso em: 18 set. 2026.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Brasília, DF: Presidência da República. Disponível em:
Consolidação das Leis do Trabalho 
. Acesso em: 18 set. 2026.
CARAJELESCOV, P. C. S. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Impetus, 2011.
COSTA, W. O. da. Dano moral nas relações laborais: competência e mensuração. Curitiba: Juruá, 1999.
7. Autoavaliação
Ao realizar este Desafio Profissional, considero que ampliei meus conhecimentos sobre os aspectos legais da gestão de pessoas e compreendi melhor a importância da legislação trabalhista na rotina das organizações. Consegui relacionar os conceitos estudados com uma situação prática, identificando possíveis irregularidades e propondo soluções voltadas à proteção dos trabalhadores e à segurança jurídica da empresa. Reconheço que preciso continuar aprofundando meus conhecimentos sobre a CLT, as normas de saúde e segurança ocupacional e as obrigações previdenciárias, para desenvolver uma atuação profissional cada vez mais responsável, ética e eficiente na área de Recursos Humanos.
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