CADERNO DE MONITORIA 31

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CADERNO DE MONITORIA 31/10 
Monitora – Clara Falcão 
ORIENTAÇÕES 
• Cuidado com a letra – treine caligrafia – 
• Estude escrevendo – vai lhe ajudar a se nortear em tempo e 
espaço – 
• Cuidado com os símbolos – eles identificam e zeram a prova- 
• Cuidado com as margens – ultrapassar vai identificar a prova- 
• Cuidado com as linhas – não pode acrescentar linha na prova- 
• Cuidado com itálico, negrito, sublinhado – identifica a sua 
prova - 
• Cuidado com as expressões – você tem que colocar o que há 
no espelho de prova – 
• Não inventar dados – os dados que estão na prova são pra ser 
usados ou estrategicamente ignorados – 
• Não assine a sua peça 
• Cuidado na ordem das questões – cada questão tem sua 
página específica – 
• NÃO FAÇA RASCUNHO – não vai dar tempo de terminar a 
prova- 
• Atenção nos assuntos: jornada de trabalho, remuneração e 
salário, estabilidade, terminação do contrato de trabalho 
 
 
 JORNADA DE TRABALHO 
 
• Jornada de trabalho – É composta por 8h diárias e 44h 
semanais 
Tudo que passa dessa carga horária, se recebe hora extra 
• Hora extra com repercussão/reflexo: repercute no 
aviso prévio, 13 salário integral e proporcional, férias 
integrais e proporcionais + 1/3, FGTS + 40% e Repouso 
Semanal Remunerado 
 
• Empregados excluídos do controle de jornada: 
Chefes + gratificação não inferior a 40% - a gratificação se trata 
do critério objetivo, (cargo de gestão, cargo de confiança, poder 
de gestão, poder de mando) – são os critérios subjetivos 
 
Trabalhadores externos incompatíveis com o controle de 
jornada: Exemplo - motoristas interestaduais 
 
Teletrabalhadores: trabalha por meios telemáticos e por 
produção ou tarefa 
 
 
• Trabalho noturno: 
Pecuária- das 20h às 4h 
Agricultura – das 21h às 5h 
-------------------------------- RURAL 1h = 60 minutos e o 
adicional noturno é de 25% 
 
Urbano – das 22h às 5h 
------------------------------- 1h = 52 minutos e 30 segundos e o 
adicional noturno é de 20% 
 
• PRORROGAÇÃO DE HORA NOTURNA – Quando a 
jornada é cumprida integralmente em horário noturno e se 
estende para além deste horário 
 
• COMPENSAÇÃO DE JORNADA: 
Feita por meio de ACT (acordo coletivo de trabalho), CCT 
(convenção coletiva de trabalho) e AIE (acordo individual escrito) 
 
Semanal: pessoas que não trabalham no sábado ou na segunda-
feira... o trabalhador trabalha mais durante a semana 
 
Mensal: o trabalhador pode trabalhar 40h em uma semana e 
48h em outra, compensando as horas durante um mês inteiro 
 
12x36: trabalha em escala. se trabalha no sábado, domingo ou 
feriado não recebe em dobro (tem direito ao adicional noturno, 
mas não tem direito a prorrogação de hora noturna)