Resumo Proc de Conhecimento Trabalhista - 1 bimestre

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PROCESSO DE CONHECIMENTO TRABALHISTA 
Conceito de Processo Trabalhista:é o conjunto de normas, princípios e 
instituições que regem a atividade da Justiça do Trabalho, com o objetivo de dar 
efetividade à legislação trabalhista e social, assegurar o acesso à Justiça e 
solucionar os conflitos trabalhistas. Sua natureza jurídica é instrumental, pois serve 
como instrumento para a aplicação das normas trabalhistas ao caso concreto. 
 
Ordenamento Jurídico Processual - Autonomia do Processo do Trabalho 
 
Correntes 
 
Corrente dualista: Entende que o Processo do Trabalho não possui autonomia 
própria, sendo o CPC que lhe confere essa autonomia(art.15 CPC). 
Corrente subsidiária:Entende que o Processo do Trabalho possui autonomia 
própria, mas utiliza o CPC de forma subsidiária( art. 769 da CLT). 
Corrente monista:Entende que o Processo do Trabalho não possui 
autonomia.Para essa corrente, não haveria uma verdadeira separação entre o 
Processo do Trabalho e o Processo Civil. 
Corrente da autonomia relativa:Defende a autonomia do Processo do Trabalho, 
mas admite a aplicação subsidiária do CPC. 
Corrente da autonomia pura: Defende que o Processo do Trabalho possui 
autonomia própria, sendo o CPC utilizado de maneira complementar. 
Natureza jurídica: O Processo do Trabalho possui natureza instrumental mista, 
sendo o processo um instrumento utilizado para que o Direito seja aplicado ao caso 
concreto. 
Exemplo: existe uma discussão sobre verbas trabalhistas. O processo é o 
instrumento utilizado para analisar os fatos, aplicar as normas e chegar a uma 
solução. 
 
Fontes 
 
Formais: São aquelas decorrentes do direito positivado, ou seja, das normas 
jurídicas estabelecidas. 
 
Dividem-se em: 
Autônomas: contrato de trabalho, regulamento da empresa, CCT, ACT e costumes. 
Heterônomas: Constituição Federal, legislação ordinária, atos do Poder Executivo, 
sentença normativa, jurisprudência pacificada/súmulas e sentença arbitral. 
 
Fontes materiais: São os fenômenos sociais que influenciam o Direito. 
 
Exemplos: Revolução Industrial, desemprego, greve e evolução tecnológica. 
 
 
 
Estrutura da Justiça do Trabalho(art.644 CLT C/C art. 111, CF) 
 
TST: instância superior. 
TRT: 2ª instância. 
Vara do Trabalho: 1ª instância.(Juntas/Juízos de Direito) 
 
Obs 1: A organização da Justiça do Trabalho majoritariamente é de acordo com a 
CLT, mas, se a questão pedir especificamente a estrutura constitucional, deve-se 
recorrer à Constituição. 
 
Art. 644 - São órgãos da Justiça do Trabalho: 
 
a) o Tribunal Superior do Trabalho; 
b) os Tribunais Regionais do Trabalho; 
c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito. 
 
 Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: 
 
I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
 
II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
 
III - as Juntas de Conciliação e Julgamento. 
 
III - Juizes do Trabalho 
 
Obs 2: Juízes e Juntas podem vir nomeados por Vara do Trabalho somente. 
 
Princípios Fundamentais do Processo Trabalhistas 
 
Proteção: Busca equilibrar a desigualdade existente entre empregado e 
empregador. 
Oralidade(art.840 CLT): Há valorização da palavra falada, principalmente nas 
audiências. 
Informalidade: O processo trabalhista possui menos formalidades, buscando 
facilitar o acesso à Justiça. 
Celeridade: Busca tornar o processo mais rápido. 
Conciliação; Busca a solução do conflito por meio de acordo entre as partes. 
Economia processual: Busca alcançar o resultado utilizando o menor gasto 
possível de tempo e recursos. 
Concentração: Procura concentrar vários atos processuais em uma mesma 
audiência. 
Imediatidade: O juiz possui contato direto com as partes e com as provas. 
 
 
 
Exemplo: o juiz participa diretamente da colheita dos depoimentos. 
Inércia: O Judiciário não inicia, em regra, um processo por conta própria. É 
necessária a provocação da parte interessada. 
Impulso oficial: Ato em que o juiz impulsiona os atos processuais, mas isso ocorre 
após o início do processo e antes da execução. 
Jus postulandi: Capacidade de postular em juízo. 
Obs 1: Até 2 instância não há necessidade de advogado. 
Obs 2: o jus postulandi alcança as Varas do Trabalho e os TRTs, mas possui 
limitações, não abrangendo, por exemplo, recursos para o TST, ação rescisória e 
mandado de segurança. 
Igualdade: garante tratamento equilibrado às partes. 
Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: em regra, não cabe 
recurso imediato contra decisão interlocutória. Exceções: 
 
decisão de TRT contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do TST; 
 
decisão suscetível de impugnação mediante recurso para o próprio Tribunal; 
 
decisão que acolhe exceção de incompetência territorial, determinando a remessa 
dos autos para TRT diferente daquele ao qual está vinculado o juízo suscitante. 
 
Obs:a incompetência territorial deve ser alegada pelo reclamado no prazo de 5 dias, 
contados da notificação e antes da audiência, conforme o art. 800 da CLT. 
 
Competência Material 
 
Da Justiça do Trabalho: a competência da Justiça do Trabalho está principalmente 
no art. 114 da Constituição Federal. Ela julga, entre outras matérias, ações oriundas 
da relação de trabalho, incluindo relações de emprego, mas há casos que são 
julgados pela Justiça Estadual e Federal. 
 
Hipóteses 
 
Justiça do Trabalho 
 
Relação de trabalho → Justiça do Trabalho. 
Relação de emprego (CLT) → Justiça do Trabalho. 
Trabalhador terceirizado → Justiça do Trabalho, para questões decorrentes da 
relação de trabalho. 
Acidente de trabalho e indenização → Justiça do Trabalho, quando decorrente da 
relação de trabalho. 
Questões coletivas trabalhistas → Justiça do Trabalho, incluindo questões 
envolvendo sindicatos. 
Greve → Justiça do Trabalho, exceto: 
 
 
Servidor público federal: questões sobre a greve → Justiça Federal. 
Servidor público estadual ou municipal: → Justiça Estadual. 
Mandado de segurança, habeas corpus e habeas data → Justiça do Trabalho 
quando o ato ou a matéria estiver dentro de sua competência. 
Contribuições sociais → A Justiça do Trabalho pode executar as contribuições 
sociais decorrentes das suas próprias decisões, dentro dos limites constitucionais. 
Essas hipóteses aparecem no material de competência da Justiça do Trabalho. 
Competência da Justiça do Trabalho - aula 06.pdf 
Quando outros órgãos julgam causas relacionadas ao trabalho? 
Aqui está a parte importante para não confundir: 
 
Justiça Estadual 
Servidor estatutário → em regra, questões envolvendo seu vínculo estatutário são 
julgadas pela Justiça Estadual, como a Vara da Fazenda Pública, conforme sua 
anotação. 
 
Justiça Federal 
Servidor público federal estatutário → questões relativas ao vínculo estatutário 
podem ser julgadas pela Justiça Federal. 
Sua anotação resume: 
Justiça do Trabalho 
 
SÚMULA 82 STJ - COMPETE A JUSTIÇA FEDERAL, EXCLUÍDAS AS 
RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS, PROCESSAR E JULGAR OS FEITOS 
RELATIVOS A MOVIMENTAÇÃO DO FGTS. 
 
Observações: 
Contratação temporária/emergencial 
Quando se trata de contratação temporária pela Administração Pública, com 
fundamento no art. 37, IX, da CF, a causa vai para a Justiça comum, e não para a 
Justiça do Trabalho. No caso de vínculo com a União, é a Justiça Federal; nos 
demais entes, em regra, a Justiça Estadual. Competência da Justiça do Trabalho - 
aula 06.pdf 
Exemplo: 
O Município contrata temporariamente → Justiça Estadual. 
União contrata temporariamente → Justiça Federal. 
 
Competência Territorial(art. 651 da CLT) 
 
A regra está relacionada ao local da prestação dos serviços, mas há exceções: 
 
Brasileiro contratado para trabalhar no exterior: pode haver competência da 
Justiça do Trabalho brasileira, desde que não exista convenção internacional em 
contrário. Considera-se o local da prestação dos serviços. 
 
 
 
Obs: pode ser aplicado o rito processual brasileiro, mas não necessariamente o 
direito material brasileiro. 
 
Empregador em local diferente da contratação:a ação pode ser ajuizada no local 
da contratação ou no local da prestação dos serviços. 
 
 
 
Ministério Público do Trabalho — MPT 
 
O MPT é um dos ramos do Ministério Público da União, juntamente com o MP 
Federal, MP Militar e MP do Distrito Federal e Territórios. 
 
Sua estrutura é formada por:Procurador-Geral do Trabalho — chefe do MPT; 
Colégio de Procuradores do Trabalho;Conselho Superior do MPT;Câmara de 
Coordenação e Revisão;Corregedoria;Subprocuradores-Gerais do 
Trabalho;Procuradores Regionais do Trabalho;Procuradores do Trabalho. 
 
O MPT pode, entre outras funções, propor ações, atuar nos processos trabalhistas 
quando houver interesse público, ajuizar ação civil pública, recorrer, atuar em 
greves e atuar como árbitro quando solicitado pelas partes. 
 
Conflito de Competência 
 
O conflito de competência acontece quando dois órgãos judiciais entendem que são 
competentes para julgar a mesma causa ou quando ambos entendem que não são 
competentes. 
 
STJ × TST: conflito entre o STJ e o TST → STF resolve. 
 
TRT × TRT: conflito entre dois TRTs → TST resolve. 
 
Justiça do Trabalho × Justiça Federal: conflito entre órgãos desses dois ramos → 
STJ resolve. 
 
Justiça do Trabalho × Justiça Estadual: conflito entre órgãos desses dois ramos → 
STJ resolve. 
 
Ritos Trabalhistas 
Conceito:são formas diferentes de tramitação do processo. A principal diferença 
está no valor da causa, na quantidade de testemunhas, na concentração dos atos e 
nas possibilidades de recursos. 
 
 
 
Formas de solução dos conflitos 
 
Autotutela: a própria parte resolve o conflito, impondo sua pretensão, sem 
depender da decisão de um terceiro. 
Autocomposição: as próprias partes chegam a um acordo para solucionar o 
conflito. Pode ocorrer judicial ou extrajudicialmente. 
Conciliação: é uma forma de autocomposição em que um terceiro auxilia as partes 
a chegarem a um acordo, mas a solução final depende da concordância delas. 
Heterocomposição: ocorre quando um terceiro resolve o conflito, como na 
jurisdição estatal e na arbitragem. 
Arbitragem: forma de heterocomposição em que um árbitro decide o conflito. No 
Direito do Trabalho, há previsão no direito coletivo (art. 114 da CF) e no direito 
individual, nas hipóteses do art. 507-A da CLT. 
Comissão de Conciliação Prévia:É um meio extrajudicial de autocomposição 
facultativo(art. 625-A da CLT), criado no âmbito de empresas ou sindicatos, para 
tentar solucionar conflitos individuais trabalhistas por meio de acordo. 
Redução a termo: o acordo é formalizado por escrito — art. 625-D da CLT. 
Interrupção da prescrição: a provocação da Comissão interrompe a prescrição — 
art. 625-G da CLT. 
 
 
Rito sumaríssimo:O rito sumaríssimo busca tornar o processo mais rápido e 
simples para causas de menor valor. 
Características: 
Ações de 2 até 40 salários mínimos; 
até 2 testemunhas por parte; 
audiência una, em regra; 
atos devem ocorrer no prazo de 15 dias; 
cabem os recursos previstos, mas o recurso de revista só é possível quando: 
houver violação direta da Constituição Federal; 
houver contrariedade a Súmula do TST; 
houver contrariedade a Súmula Vinculante do STF; 
houver violação de dispositivo de lei federal, nas hipóteses admitidas pela 
legislação. 
 
 
Obs:Não se admite notificação por edital, mas há exceção jurisprudencial em caso 
de comprovada insuficiência de fazer de outro modo. 
 
Rito Sumário: o rito sumário possui tratamento mais simplificado, especialmente 
em relação aos recursos. 
Características: 
até 3 testemunhas por parte; 
 
 
não cabe recurso, exceto recurso extraordinário quando houver violação à 
Constituição. 
 
Rito Sumaríssimo 
É destinado às causas de mais de 2 até 40 salários mínimos. 
até 2 testemunhas por parte; 
audiência una, em regra; 
atos devem ocorrer no prazo de 15 dias; 
possui maior concentração e celeridade; 
recurso de revista possui hipóteses restritas; 
Obs:não se admite, em regra, notificação por edital, havendo exceção 
jurisprudencial quando comprovada a impossibilidade de realização por outros 
meios. 
 
Rito Ordinário 
É o rito geral, utilizado nas situações que não se enquadram nos ritos especiais. 
ações de valor superior a 40 salários mínimos; 
ações de valor ilimitado, conforme a hipótese; 
ações que envolvam a Administração Pública, independentemente do valor.