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ROTEIRO DE PODCAST
Isabella Soares
Rosangela Moreira
Raphaelly Mesquita
Geovana Ferreira
Gabriela Maia
Beatriz Cristina
Mari Lisboa
Stefany Lopes
 
• Apresentar os integrantes e a psicologa
•Fazer introdução sobre o tema com uma pergunta instigante.
"qual é o papel do psicólogo dentro de uma empresa? Como ele pode contribuir para o bem-estar dos
funcionários e, ao mesmo tempo, para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo?"
• Parte 1 : Explicar as 3 funções principais
-Treinamento e desenvolvimento: fundamental para a capacitação e crescimento de colaboradores e
líderes, pois cria programas de treinamento focados em habilidades técnicas, desenvolvimento
comportamental e planos de carreira.
-Promoção da Saúde Mental no Trabalho: O psicólogo previne o esgotamento profissional e cria um
ambiente que apoia o bem-estar dos funcionários. Como prevenção do Burnout, Canais de
Escuta,Combate ao Assédio, Ações de Conscientização, Mediação de Conflitos.
-Recrutamento e seleção: A Seleção e Recrutamento é fundamental para o crescimento sustentável
da empresa, pois o psicólogo une a necessidade do negócio à análise do comportamento humano.
Com seu conhecimento técnico e ferramentas científicas, ele atrai as pessoas certas, avalia o
potencial dos candidatos e garante contratações assertivas, reduzindo a rotatividade e gerando
resultados promissores para as equipes.
•Parte 2: Explicar os 2 Limites éticos: 
- Manter o sigilo profissional – o psicólogo deve preservar as informações obtidas durante o
atendimento, salvo situações previstas no próprio Código e na legislação.
- Não discriminar ou violar direitos – é proibido praticar ou ser conivente com discriminação,
violência, exploração ou qualquer forma de opressão no exercício profissional.
Parte 3 - Entrevista: Apresentar o psicologo (formação, onde trabalha, etc.)
1- Quais são suas principais atividades como psicólogo organizacional?
2- Como você avalia o mercado de trabalho atualmente para psicólogos
recém-formados que estão entrando na área?
3-Quais questões relacionadas à saúde mental aparecem com mais frequência no
ambiente de trabalho?
4- Como a organização pode contribuir para prevenir o adoecimento dos
trabalhadores?
5- O que diferencia a atuação do psicólogo organizacional da atuação de outros profissionais que
trabalham com gestão de pessoas?
INTRODUÇÃO 
Ao longo do trabalho, foi possível perceber que o psicólogo organizacional
tem um papel muito mais amplo do que apenas participar de processos de
contratação. Ele pode contribuir para o desenvolvimento de funcionários e líderes,
promover ações de saúde mental, ajudar na prevenção de situações como o
burnout, mediar conflitos e colaborar para que o ambiente de trabalho seja mais
saudável. Também vimos que sua atuação precisa caminhar junto com a ética
profissional, respeitando o sigilo e os direitos das pessoas, sem discriminação,
violência, exploração ou qualquer forma de opressão. A entrevista proposta ajuda
a aproximar esses conhecimentos da realidade profissional e permite
compreender, de forma mais humana, os desafios e as possibilidades de quem
escolhe atuar nessa área.
“Cuidar das pessoas também é uma forma de transformar o ambiente de
trabalho.”
FECHAMENTO 
CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Código de Ética Profissional
do Psicólogo. Resolução CFP nº 010/05. Brasília, DF, 2005. Disponível em:
https://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2005/07/resolucao2005_10.pdf.
Acesso
em: 2 set. 2026.
PÓS-USCS. Qual o papel do psicólogo organizacional nas empresas?.
Disponível em: https://www.posuscs.com.br/qual-o-papel-do-psicologo-
organizacio
nal-nas-empresas/noticia/3642. Acesso em: 2 set. 2026
REFERÊNCIAS
	ROTEIRO DE PODCAST
	INTRODUÇÃO
	•Parte 2: Explicar os 2 Limites éticos:
	FECHAMENTO
	REFERÊNCIAS