Veja 7 erros comuns que pegam mal no currículo

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Pode colocar foto em currículo? Quantas páginas deve ter? É preciso colocar detalhes das atividades e 
desempenho em cada uma? O diretor de recrutamento da Stato, Paulo Dias, listou os erros mais comuns e 
dá dicas de como evitá-los. 
Falta ou excesso de dados pessoais 
Um entrevistador perde muito tempo e consequentemente o interesse quando 
recebe um currículo e não encontra de primeira, informações importantes como 
idade, contatos e endereço residencial. Um bom currículo sempre tem essas 
informações claras e logo no início. O que realmente deve ser evitado é colocar 
fotos e o número do CPF ou RG, por exemplo. Esses dados são totalmente 
desnecessários, a não ser que seja solicitado pelo recrutador, segundo Dias. 
Mentir? Nunca! 
Mentir no currículo é a pior coisa a ser feita. Se você não fala inglês 
fluentemente, não escreva isso. Seja transparente, pois se seu currículo for 
selecionado, a mentira pode cair por terra na entrevista. E será muito pior, 
acredite. 
Atenção à gramática 
Todo cuidado é pouco. O currículo será a primeira impressão que ficará sobre 
você. Passar o corretor ortográfico é fundamental, mas fique atento ao que você 
escreve. Evite passar a imagem de descuidado, revisando seu currículo antes de 
enviá-lo. Pedir ajuda a um colega nesse momento também é válido. Outra 
pessoa pode perceber erros e te dar dicas de coisas que você não havia se 
atentado. 
Formatação – não exagere 
Formatações criativas e extravagantes podem confundir o recrutador. Opte pelas 
fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor 
preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é permitido, principalmente 
para destacar títulos, empresas e cargos ocupados. 
Informações claras e objetivas 
Deixe claro o objetivo profissional, o nível de experiência e a área em que deseja 
atuar. Não se esqueça de inserir uma breve descrição de suas experiências e de 
mencionar todos os cargos ocupados em cada passagem profissional. No 
entanto, não se prolongue demais para descrever suas funções exercidas. O 
entrevistador avaliará sua capacidade de sintetizar sua experiência em poucas 
linhas. 
Discuta remuneração na hora certa 
Incluir a pretensão salarial no currículo também não pega bem. A remuneração é assunto para 
ser discutido em entrevista e não para ser estampado no currículo. Coloque 
apenas se for solicitado pelo recrutador. Ainda assim, procure colocar sua última 
remuneração (caso tenha) como referência. 
 
 
Tamanho exagerado 
O currículo com uma página é o suficiente para um candidato em início de 
carreira. No caso de profissionais mais experientes, o ideal seria entre duas a 
três páginas. Currículos muito longos e prolixos dificultam a localização de 
informações importantes.