QUESTIONARIO MARIZA

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1-Como e emitido o vale transporte?
A emissão e a comercialização do Vale-Transporte são efetuadas pelo poder público, através das Secretarias ou Autarquias de Transporte Público. Na maior parte dos casos, porém a comercialização de Vale-Transporte para os empregadores é realizada por distribuidores credenciados.
2-Definam:
A) Benefícios Assistenciais: São as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.
B) Benefícios Monetários: São benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, os principais benefícios financeiros:
13º salário, férias;
Aposentadoria;
Complementação de aposentadoria;
Gratificações;
 Planos de empréstimos...
C) Benefícios Não Monetários: são aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como por exemplo;
Refeitório;
Lanchonete ou cantinas;
Assistência médica e odontológica;
Serviço social, clubes e etc.
D) Benefícios Recreativos: visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário que Incluem:
Grêmio ou clube;
Áreas de lazer nos intervalos de trabalho;
Música ambiente;
Atividades esportivas e comunitárias;
Passeios e excursões programadas.
3-Identifique os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontânea que são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidas por lei e nem por negociação coletiva.
Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais (fringe benefits) ou benefícios voluntários. Incluem:
Gratificações;
Refeições subsidiadas;
Transporte subsidiado;
 Seguro de Vida em Grupo;
Empréstimos aos funcionários;
Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio;
Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social;
Etc.
4-Defina Benefícios
 Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização.
5-Identifique algumas exigências que são feitas pelo sistema regulador quando as refeições são no local do trabalho?
O refeitório deverá ser instalado em local apropriado, não se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalações sanitárias e locais insalubres ou perigosos que deverão preencher os seguintes requisitos mínimos:
Local adequado, fora da área de trabalho;
Piso lavável;
Limpeza, arejamento e boa iluminação;
Mesas e assentos em número correspondente ao de usuários;
Lavatórios e pias instalados nas proximidades ou no próprio local;
Fornecimento de água potável aos empregados;
Estufa, fogão ou similar, para aquecer as refeições.
6-Quais as vantagens do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador)?
A parcela do valor dos benefícios concedidos aos trabalhadores paga pelo empregador que se inscreve no Programa é isenta de encargos sociais (contribuição para o Fundo de Garantia sobre o Tempo de Serviço – FGTS e contribuição previdenciária). Além disso, o empregador optante pela tributação com base no lucro real pode deduzir parte das despesas com o PAT do imposto sobre a renda. Referência normativa: arts. 1º, caput e 3º, da Lei nº 6.321, de 1976; arts. 1º e 6º, do Decreto nº 5, 4 de 1991.
7-Qual o principal objetivo do PAT?
O objetivo principal do PAT é a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores de baixa renda, de forma a promover sua saúde e a diminuir o número de casos de doenças relacionadas à alimentação e à nutrição. Dentre seus resultados positivos, merecem destaque: 
Melhoria da capacidade e da resistência física dos trabalhadores; 
Redução da incidência e da mortalidade de doenças relacionadas a hábitos alimentares; 
Maior integração entre trabalhadores e empresa, com a consequente redução das faltas e da rotatividade;
Aumento na produtividade e na qualidade dos serviços;
Promoção de educação alimentar e nutricional, e divulgação de conceitos relacionados a modos de vida saudável; 
Fortalecimento das redes locais de produção, abastecimento e processamento de alimentos. 
8-Quais são os tipos de serviço de alimentação propiciado pelas empresas, para o trabalhador?
Autogestão (serviço próprio). A empresa beneficiária assume toda a responsabilidade pela elaboração das refeições, desde a contratação de pessoal até a distribuição aos usuários;
Terceirização (Serviços de terceiros). O fornecimento das refeições é formalizado por intermédio de contrato firmado entre a empresa beneficiária e as concessionárias. Quando a empresa beneficiária optar por utilizar serviço de terceiros, deverá certificar-se de que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentação do Trabalhador. Esta modalidade dispõe das seguintes opções:
Refeição transportada: a refeição é preparada em cozinha industrial e transportada até o local de trabalho;
Administração de cozinha e refeitório: a empresa beneficiária contrata os serviços de uma terceira, que utiliza as instalações da primeira para o preparo e distribuição das refeições;
Refeição Convênio: os empregados da empresa beneficiária fazem suas refeições em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, tíquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentação convênio: a empresa beneficiária fornece senhas, tíquetes, etc, para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais;
Cesta de Alimentos: A empresa beneficiária fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeição diária.
9- Quais são as características de fornecimento de cesta básica?
Para a Empresa
Aumento de produtividade;
Maior integração entre trabalhador e empresa;
Redução do absenteísmo (atrasos e faltas);
Redução da rotatividade;
Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida;
Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido)
Para o Trabalhador
Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida;
Aumento de sua capacidade física;
Aumento de resistência à fadiga;
Aumento de resistência a doenças;
Redução de riscos de acidentes de trabalho.
Para o Governo
Redução de despesas e investimentos na área da saúde;
Crescimento da atividade econômica;
Bem-estar social.
10-O que vem a ser remuneração?
“A remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho, que inclui três componentes básicos:
Remuneração básica;
Incentivos salariais;
“Remuneração indireta”
11- O que fazem parte da gestão dos benefícios, relacionada à assistência financeira do trabalhador.
Vales;
 Empréstimos;
Empréstimos especiais
Doações;
Convênios com instituições financeiras;
Caixas eletrônicas;
Postos ou agências bancárias;
Cartão de crédito;
Adiantamento quinzenal de salário;
Adiantamento do 13º salário;
Complemento do Auxílio-Doença;
Cooperativa de crédito;
Previdência Privada;
PLR; Gratificação; Distribuição de Ações.
12- Quais os critérios as empresas determinam para concessão de empréstimos aos trabalhadores?
Podemos destacar:
Não conceder empréstimos para pagamento de dívidas;
O empréstimo deve atender, prioritariamente, aos casos de emergência e imprevisibilidade, tais como problemas de saúde (despesas decorrentes de internações), acidentes, funerais e assemelhados. Todavia, algumas empresas costumam estender também esses empréstimos ao financiamento de melhorias habitacionais e gastos com educação;
Limite máximo praticado: 1 salário. Todavia, esse limite estácondicionado à disponibilidade financeira de cada empresa, podendo ser maior ou menor.
Comprometimento de no máximo 30% do salário nominal do empregado contemplado, no pagamento, irá determinar o valor máximo do empréstimo;
Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior;
Tempo de empresa. Embora o tempo de casa seja um critério muito utilizado pelas empresas para a concessão de empréstimos, existe um mais justo, que limitar o valor do empréstimo (do funcionário recém-admitido) ao valor líquido do cálculo de sua eventual rescisão.
13-Quais as características do empréstimo especial?
É uma modalidade de empréstimo que se diferencia do empréstimo normal no valor e no prazo de pagamento. É motivado por questões mais graves, que implicam gastos de grande monta, que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
Reembolso: entre 12 a 36 meses.
Geralmente não cobrança de juros.
14-O que vem a ser verba de representação?
Valor pecuniário concedido a servidor pelo desempenho de missão fora do Estado, ou pelo exercício de determinados cargos, de acordo com previsão em lei.
15-Para a implantação de uma cantina na empresa, o empregador deve estar atento a alguns fatores.
Quais são eles?
Tenha na cantina um lavatório exclusivo para as mãos que contenha sabonete líquido e papel toalha. Quando possível tenha também líquido antisséptico;
Quando utilizar produtos de higiene para limpeza de equipamentos e da cantina procure utilizar produtos autorizados pelo Ministério da Saúde e siga sempre as orientações de utilização da embalagem do produto, como por exemplo, a diluição do produto;
Mantenha a área de produção da cantina livre de objetos e equipamentos em desuso;
Utilize lixeiras com abrimento não manual e retire frequentemente o lixo produzido.
Atendimento diferenciado para funcionários em dieta (sob solicitação médica), refeições especiais, prato light etc. 
16-Porque utilizar a Gestão de benefícios?
Para poder demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação, “motivação” e para a qualidade de vida dos recursos humanos.
17-O que e trazido dentro da abordagem moderna teórica dos benefícios?
18-Identifique sistemas motivacionais a cerca dos benefícios sociais do ponto de vista do empregado.
19- Quais são as classificações dos benefícios? 
Quanto à natureza: Monetários (pecuniários) e não monetários;
Quanto aos objetivos: Assistenciais, recreativos e supletivos (de apoio).
20-Qual o principal objetivo da pesquisa de benefício?
21-Quais as características do sistema de Refeições transportadas.
22-Identifique fatores q afetam o custo da assistência médico hospitalar.
23-O que faz do benefício Não monetário.
R- são aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como por exemplo, um refeitório, lanchonete ou cantinas, assistência médica e odontológica, serviço social, clubes e etc.
24-Identifique Quais as origens dos planos de benefícios.
As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: Atitude do empregado quanto aos benefícios sociais, exigência dos sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los, controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços, impostos atribuídos ás empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.
25-Segundo PAT o modelo de gestão de uma unidade de alimentação e nutrição, baseado na terceirização, apresenta q opções?
R= Refeições principais (almoço, jantar e ceia): mínimo de 1400 calorias, admitindo-se uma redução para 1200 calorias no caso de atividade leve, ou acréscimo para 1600 calorias, no caso de atividade intensa mediante justificativa técnica.
Refeições menores (desjejum e merenda): mínimo de 300 calorias.