04 Contrato de trabalho

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CONTRATO DE TRABALHO
Profª Inajara Piedade 
Curso: Técnico em Administração
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O contrato de trabalho
O conceito de contrato de trabalho é definido pelo artigo 442 da CLT : “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
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Objeto
Deve-se ter sempre em mente que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado, não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
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Requisitos para formação do contrato de trabalho
Os principais requisitos do contrato de trabalho são: 
agente capaz (exceção: aprendiz)
objeto lícito,
vontade livre,
continuidade, 
subordinação, 
onerosidade, 
Pessoalidade.
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Características
O Contrato de Trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. O contrato de trabalho não é um pacto solene, pois independe de quaisquer formalidades, podendo ser ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443 CLT).
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Sujeitos do contrato de trabalho
Empregado e empregador (art. 2º e 3º CLT)
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Alteração do contrato de trabalho
Princípio da imodificabilidade ou inalterabilidade – o contrato de trabalho não pode ser modificado unilateralmente pelo empregador.
Claro que é possível que ocorra pequenas modificações pelo empregador, como alteração de função, horário de trabalho, local da prestação de serviço.
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Alteração do contrato de trabalho
Para que seja lícita a alteração no contrato de trabalho é necessário:
1. concordância do empregado, tácita ou expressamente;
2. que tal alteração não resulte prejuízo ao empregado, mesmo que de forma indireta.
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Suspensão do contrato de trabalho
O contrato de trabalho deixa de vigorar, todas suas cláusulas.
O empregador não paga salário e o empregado não presta serviço.
O posto do empregado fica reservado.
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Suspensão do contrato de trabalho
Deixando de existir o motivo que determinou a suspensão do contrato, o empregado retorna ao cargo, sendo-lhe garantidas todas as vantagens que tenham sido atribuídas à categoria.
O período que o contrato esteve suspenso não é computado ao tempo de serviço do empregado.
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Casos de suspensão do contrato de trabalho
Ausências por motivo de doença, a partir do 16º dia (auxílio doença);
Aposentadoria por invalidez;
Ausência para exercício de cargo público;
Faltas injustificadas;
Greve (quando não houver pagamento dos dias parados).
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Casos de suspensão do contrato de trabalho
6. Período em que o empregado esteve afastado respondendo a inquérito na Justiça Comum ou Militar, ou na polícia, ou preso, aguardando julgamento na Justiça Criminal;
7. Suspensão do empregado estável, em virtude de ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave (a Justiça pode determinar a volta ao serviço do empregado, por falta de comprovação da falta).
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Interrupção do contrato de trabalho
Na interrupção a paralisação é parcial. Portanto, prevalece para o empregador a obrigatoriedade de pagar salário em todo ou em parte.
Todas as vantagens atribuídas a categoria são a ele também atribuídas.
O período de interrupção do contrato é computado normalmente no tempo de serviço do empregado.
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Casos de interrupção do contrato de trabalho
Ausência por motivo de doença até o 15º dia;
Licença remunerada;
Licença gestante;
Aborto (não criminoso tem direito a 2 semanas);
Férias;
Quando não houver serviço na empresa por culpa dela;
Repouso semanal e feriado;
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Casos de interrupção do contrato de trabalho
8. testemunha, júri e comparecimento a juízo como parte;
9. suspensão do empregado estável, em virtude de ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave, quando a ação for julgada improcedente;
10. Quando o empregado for afastado do serviço por requisição de autoridade competente, em razão de motivo que interesse à segurança nacional, até 90 dias.