PDFsam_meO contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e términorge

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30/10/2020 Grupo UNIASSELVI
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 Resposta Certa Sua Resposta Errada.
1 - O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a algumas parcelas devidas legalmente
estabelecidas pelo vínculo.
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A - Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é
obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de
pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. 
 
B - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do
empregado do serviço ou do local de trabalho, configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá qualquer
encargo a pagar ao empregado. 
 
C - Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue voluntária, terá este dia descontado do seu salário,
não podendo reivindicar o respectivo valor e seus reflexos quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra um ano
após a doação. 
D - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para
rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, onde o empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
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 Resposta Certa
2 - A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
 A - A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
B - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior. 
 C - O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres doreservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho. 
 D - A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho. 
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 Resposta Certa
3 - Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa
jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer
compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 
Assinale a alternativa correta: 
 A - Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
 B - Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
C - Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 D - Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se a situação ao trabalho daempregada diarista. 
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4 - Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A - O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdência social para a efetivação do benefício. 
B - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho
sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 
 C - No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença adquirida em virtude dotrabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido. 
 D - A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
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 Resposta Certa
5 - Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é INCORRETO afirmar: 
A - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que
exercer na empresa, será garantida a contagem do tempo naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior. 
 B - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadoresadmitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
 C - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seucargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. 
 D - É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção doestabelecimento em que ele trabalhava. 
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6 - A propósito das situações que possibilitam o acesso do trabalhador ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), previstas na
Lei nº 8.036/90, assinale a opção incorreta: 
 A - Atingindo o trabalhador a idade de 70 anos, terá acesso automático ao FGTS, independentemente de estar ou não empregado. 
 B - A extinção normal do contrato a termo, inclusive quando firmado por trabalhador temporário regido pela Lei nº 6.019/74, autorizao acesso aos depósitos do FGTS. 
C - A declaração de nulidade do contrato de trabalho firmado entre o trabalhador e empresa pública, decorrente da ausência de prévia
aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, não gera direito ao saque do FGTS. 
 D - Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, terá o trabalhador direito ao saque do FGTS. 
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 Resposta Certa
7 - Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a
jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores admitidos após a
revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, uma vez
que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornadainicialmente contratada não é
lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
 A - As afirmativas III e V estão corretas. 
 B - As afirmativas I, II e V estão corretas. 
C - A afirmativa V está correta. 
 D - As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
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 Resposta Certa
7 - Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a
jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os trabalhadores admitidos após a
revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, uma vez
que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada inicialmente contratada não é
lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
 A - As afirmativas III e V estão corretas. 
 B - As afirmativas I, II e V estão corretas. 
C - A afirmativa V está correta. 
 D - As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
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 Resposta Certa
9 - Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho. Celebrado
contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da
diminuição do número de alunos, a direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o
empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
 
Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho, analise as
alternativas abaixo e assinale a correta: 
 A - É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração mensal, o que só é permitidomediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na Constituição Federal de 1988. 
B - Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em decorrência da redução do número
de alunos não implica alteração contratual, já que não acarretou redução do valor da hora-aula. 
 C - É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual perpetrada pelo empregador é omútuo consentimento entre ele e o empregado. 
 D - É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador, mesmo sem o consentimento doempregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de trabalho, por ser detentor do jus variandi. 
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10 - O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas, conforme a CLT.
 
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual: 
A - A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço. 
B - A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
 C - Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional. 
 D - Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
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11 - A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações para as partes no contrato de trabalho.
 
Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 A - Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregadonão fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador. 
B - Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência,
tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
 C - O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para participação do empregado em curso ouprograma de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual. 
D - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença remunerada, durante o prazo desse
benefício. 
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12 - A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o empregador.
 
Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
 A - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, não precisaespecificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e nem discriminar o seu valor. 
 
B - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem
como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em
que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato. 
C - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste
artigo. 
 D - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
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 Resposta Certa
13 - A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. Esta finalização gera alguns
efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.
 
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa
causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze
avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
 B - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes decompletar 12 (doze) meses de serviço, nãoterá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
 C - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado somente a remuneração emdobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
 D - A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza indenizatória. 
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 Resposta Certa
14 - A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa
causa: 
 A - Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa. 
 B - Não constitui justa causa o abandono de emprego. 
 C - Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato de trabalho. 
D - Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena. 
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 Resposta Certa
15 - Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere:
 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica aos empregados que exerçam
cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de
real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% do salário que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
 
Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
 A - I, II e III. 
 B - I, II e IV. 
C - I e III. 
 D - III e IV. 
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 Resposta Certa Sua Resposta Errada.
16 - No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo:
 
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a
jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
 
Assinale a alternativa correta:
A - Os itens I e III estão corretos. 
 B - Todos os itens estão corretos. 
C - O item I está correto. 
 D - O item II está correto. 
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 Resposta Certa
17 - A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo
empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
 A - Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de naturezaindenizatória. 
 B - Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo paraextinção do contrato por justa causa. 
C - A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do
contrato por justa causa. 
 D - Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao 13º salário proporcionais. 
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 Resposta Certa
18 - Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 A - Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste aoempregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo. 
 B - A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extremagravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho. 
C - Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência
social para a efetivação do benefício. 
 D - Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo. 
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 Resposta Certa
19 - Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
 A - São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de acidente de trabalho ou doença,o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias. 
B - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado
na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
 C - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, pode constituir motivopara alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
 D - Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os reajustes salariais que, em suaausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na empresa. 
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 Resposta Certa
20 - O FGTS é um instituto que tem como natureza jurídica ser um salário diferido, onde o empregador deverá depositar em uma conta
vinculada em nome do empregado.
 
Sobre este instituto, analise as alternativas e assinale aquela que completa corretamente a frase:
 
- O FGTS... 
 A - ...em caso de despedida do empregado por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho, não sofre incidência de multa. 
B - ...deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em virtude de ter sofrido um acidente de
trabalho. 
 C - ...beneficia também os trabalhadores eventuais. 
 D - ...não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo que lhe seja reconhecido o direito àpercepção dos salários pela Justiça do Trabalho. 
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