CONTEÚDO 5 MÓDULO 4 - SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve 
para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em 
assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado 
em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, 
de acordo com a lei: 
A os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
 
 
B não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, 
cabendo ao Judiciário decidir. 
 
 
C os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
 
D o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos 
grevistas. 
 
 
E não gera nenhum efeito no contrato de trabalho. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao 
obreiro: 1. participação pacífica em greve (art. 7, Lei 7783/89) 
 
Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar 
nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação 
das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
A suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias 
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
B interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, 
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
C interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias 
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
D suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, 
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
E interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, 
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: E. 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967): V - até 2 (dois) dias 
consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
(Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
 
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com 
a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
A a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em 
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
 
 
B o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato 
de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação 
do benefício. 
 
 
C ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua 
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria a que pertencia na empresa. 
 
 
D o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não 
constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do 
empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento 
perdure por mais de seis meses. 
 
 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: C. 
Art. 471. Ao empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de 
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria que pertencia na empresa. 
 
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de 
trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de: 
A suspensão. 
 
 
B interrupção. 
 
 
C inatividade. 
 
 
D paralisação. 
 
 
E nulidade. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: A. 
A suspensão do contrato de trabalho consiste na sustação temporária dos principais 
efeitos do contrato de trabalho, em virtude da ocorrência de um fato juridicamente 
relevante. Não há ruptura efetiva do pacto laboral, mas o contrato de trabalho pára 
de gerar os seus feitos comuns entre as partes. Já a interrupção do contrato de 
trabalho consiste na sustação temporária da principal obrigação do empregado no 
contrato de trabalho - a prestação de serviços - sendo, porém, mantidos todos os 
demais efeitos. Assim, a interrupção é a sustação restrita e unilateral de efeitos 
contratuais, enquanto que a suspensão é a sustação ampliada e recíproca dos 
efeitos contratuais. 
 
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto 
afirmar: 
A A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos 
importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
 
 
B A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
C O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. 
 
 
D O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de 
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
 
E N.D.A 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: D. 
Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na 
rescisão injusta do contrato de trabalho. Art. 476. Em caso de seguro-doença ou 
auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada 
(suspensão) durante o prazo desse benefício. Art. 473 - O empregado poderá deixar 
de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: II - até 3 (três) dias consecutivos, 
em virtude de casamento; VII - nos dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
 
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas 
abaixo e assinalar a alternativa correta: 
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo 
licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado 
por invalidez. 
 
A Todas as assertivas estão corretas. 
 
 
B Todas as assertivas estão incorretas. 
 
 
C Somente a assertiva II está correta. 
 
 
D As assertivas I, III e IV estão corretas. 
 
 
E Somente as assertivas I e IV estão corretas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​C. 
Art. 474. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na 
rescisão injusta do contrato de trabalho. CF Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVIII 
- licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento 
e vinte dias. Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando 
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu 
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdênciasocial para a 
efetivação do benefício. 
 
Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste 
domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório 
está ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito 
para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação 
de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não 
obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho 
de: 
A Joana, Moisés e Jair; 
 
B Joana, João e Vitório; 
 
C Joana e Moisés; 
 
D Moisés e Jair; 
 
E Vitório e Jair. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao 
obreiro: encargo público não obrigatório (art. 472, c/c art. 483, §1º, CLT; eleição 
para cargo de diretor de sociedade anônima (En. 269, TST) 
 
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética 
referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva 
a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta. 
A Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 
1°/3/2008 a 31/3/2010, período em que ficou afastada para concluir curso de 
mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de cargos e 
salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os 
empregados. Nessa situação, como seu contrato estava suspenso na época da 
implantação do novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – 
mesmo que retorne às atividades regulares da empresa – nem à majoração 
salarial; 
B César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as 
exigências do serviço militar. O período de afastamento deve durar, no mínimo, 
nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar 
rescindido o contrato de trabalho; 
C Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do 
contrato, por quatro meses, para que pudesse participar de curso de 
qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à 
suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e 
seu empregador; 
D Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de 
curso de qualificação e aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 
1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam participar de outro curso de 
qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa 
situação, Miriam poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo 
curso; 
E Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para 
participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa 
situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao empregado 
durante todo o período de afastamento. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Art. 471. Ao empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de 
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria que pertencia na empresa. Art. 472. O afastamento do empregado em 
virtude do serviço militar ou de outro encargo público não constituirá motivo para a 
alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. afastamento 
para qualificação profissional do obreiro, mediante previsão em acordo ou 
convenção coletiva e anuência formal do empregado (Art. 476-A); § 2o O contrato 
de trabalho não poderá ser suspenso em conformidade com o disposto no caput 
deste artigo mais de uma vez no período de dezesseis meses; § 3o O empregador 
poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza 
salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste 
artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo. 
 
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do 
hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em 
decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa 
situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de 
contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
A O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de 
trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos. 
 
 
B O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, 
pois nenhum efeito gerará à empregada. 
 
 
C O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de 
trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos. 
 
 
D O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, 
pois nenhum efeito gerará à empregada. 
 
 
E O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não 
criminoso. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​D. 
Art. 395, CLT. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado 
medico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 semanas, 
ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes 
de seu afastamento. 
 
São causas de interrupção do contrato de trabalho: 
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das 
condições previstas na Lei de Greve; 
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social; 
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo 
de doença; 
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria 
por invalidez. 
Responda: 
A todas as alternativas atendem ao enunciado em questão; 
 
B somente a alternativa I atende ao enunciado da questão; 
 
C somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão; 
 
D as alternativas I e III atendem ao enunciado em questão e as alternativas II e IV 
não atendem ao enunciado da questão; 
 
E nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho por motivo lícito 
atribuível ao obreiro: 1. participação pacífica em greve. São casos de 
suspensão do contrato de trabalho por motivos alheios à vontade do 
trabalhador: 1.o afastamento previdenciário por motivo de doença a partir 
do 16º (art. 476, CLT); Licença não remunerada é suspensão. Art. 475. O 
empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato 
de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a 
efetivação do benefício. 
 
Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial 
sumulado e a legislação em vigor, assinale a alternativa correta: 
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de 
trabalho; 
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no 
caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor; 
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, 
por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido 
atribuídos à categoria, por força de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu 
contrato de trabalho preveja expressamente o oposto; 
IV -O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de 
trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se 
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego; 
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, 
nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do 
empregado tiver sido ativa. 
A São falsas as proposições I,II e IV; 
 
B São falsas as proposições II,III e V; 
 
C São falsas as proposições I,II,IV e V; 
 
D Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras; 
 
E Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras; 
 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​E. 
Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o 
seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência 
social para a efetivação do benefício. Art. 320 - A remuneração dos 
professores será fixada pelo número de aulas semanais, na conformidade 
dos horários. § 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, 
as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqüência de 
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho. Art. 471. Ao 
empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua 
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria que pertencia na empresa. São hipóteses de suspensão do 
contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao obreiro: encargo público 
não obrigatório (art. 472, c/c art. 483, §1º, CLT; eleição para cargo de 
diretor de sociedade anônima (En. 269, TST). São hipóteses de suspensão 
do contrato de trabalho por motivo lícito atribuível ao obreiro: 1. 
participação pacífica em greve (art. 7, Lei 7783/89) 
 
Analise as proposições a seguir: 
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 
dias e suspende o contrato a partir do 16º dia; 
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do 
contrato de trabalho; 
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a 
obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do 
empregado e de depósito do FGTS; 
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, 
em razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao 
empregado não são asseguradas as vantagens que durante o período de afastamento são 
atribuídas à sua categoria profissional; 
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por 
parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do 
empregador o pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador 
por motivo de doença. 
A Somente as proposições II,III e IV são corretas; 
 
B Somente as proposições I, II e V são corretas; 
 
C Somente as proposições I, II e IV são corretas; 
 
D Somente as proposições II, IV e V são corretas; 
 
E Todas as proposições são corretas. 
 Você já respondeu e acertou esse exercício. A resposta correta é: ​B. 
Afastamento do trabalho por motivo de doença ou acidente do trabalho por 
até 15 dias: neste caso, o atestado de afastamento pode ser concedido por 
serviço médico da própria empresa (Súmula 282). Não obstante, o 
atestado que goza de validade é, em regra, apenas o emitido pelo órgão 
previdenciário oficial. Ainda, se existir, entre a cessação do benefício e a 
nova concessão, resultantes da mesma doença, um intervalo de até 60 
dias, a empresa se desobriga a pagar os 15 dias de afastamento, segundo 
os dizeres do Decreto nº3.048/99, art. 75, §3º. O Novo Regulamento 
Normativo da Previdência Social dispõe que o trabalhador que se afastar 
por 15 dias, em razão de doença, retornando ao serviço apenas no 16º dia 
e, novamente se afastar, dentro de 60 dias do retorno, "fará jus ao 
auxílio-doença a partir da data do novo afastamento (§4º do art. 73 supra 
citado) e, assim, um gozo integral de 15 dias da interrupção transforma em 
suspensão contratual o novo prazo de afastamento previdenciário. 3. 
Descansos trabalhistas remunerados, como os intervalo intrajornadas 
remunerados, DSR, descanso em feriados e férias anuais. Art. 471. Ao 
empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua 
volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria que pertencia na empresa.