Aula 3 Contabilidade e Mercado de Trabalho

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GST0006 – Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis
Aula 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade
Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis
AULA 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade
Objetivos:
Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de:
Identificar como identificar as oportunidades;
Compreender a relação entre Emprego e Empregabilidade
Entender os aspectos necessários para o desenvolvimento da empregabilidade.
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AULA 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade
O Mercado de trabalho tem sofrido muitas transformações, algumas delas muito perceptíveis, outras mais sutis. Isso não é novidade, pois ao longo da história isso tem acontecido. Como prova, podemos citar a Revolução Industrial, momento em que o mercado de trabalho abria suas portas para a tecnologia, a entrada das mulheres para o mercado de trabalho, além de muitos outros fatos históricos.
Busca de Oportunidades
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AULA 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade
Pois bem, em pleno século XXI, sob nossos olhares, o Mercado de Trabalho tem sofrido novas mudanças. Sendo as principais:
Inserção das mulheres no mercado de trabalho - Como citado acima, uma grande mudança no Mercado de trabalho foi a inserção da mulher no mercado de trabalho, porém esta mudança não parou por ai. 
Durante muito tempo ficaram reservados às mulheres, os trabalhos mais simples e menos remunerados. 
Mas nesta década, percebeu-se uma gigantesca mudança, as mulheres passaram a ocupar cargos antes reservados somente aos homens. 
Esta mudança não se deve somente à diminuição do preconceito contra à mulher, como também ao fato de o nível de estudo feminino ter aumentado. Cargos de presidência cada vez mais estão sendo ocupados por mulheres, que demonstram a mesma capacidade masculina para comandar.
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Experiência - A experiência que por muito tempo era de extrema necessidade, hoje em dia não tem um papel tão fundamental. 
O Mercado de Trabalho não está somente em busca de experiência, mas também de criatividade e coragem. 
Claro que não podemos menosprezar a experiência adquirida através do tempo, pelo contrário, ela é muito útil. 
O que quero dizer é que o Mercado busca coisas diferentes, pois vivemos em uma época diferente. 
Não estamos mais em uma época povoada de padrões de mercado, mas numa época em o mercado muda constantemente. 
Sendo assim, a criatividade e coragem aliada ao conhecimento faz toda diferença na hora de tomar decisões.
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Faculdade -  Ter um curso de formação profissional hoje em dia não é mais garantia de emprego. 
A ideia de que depois da faculdade no veremos livre do estudo é utópica. 
Na sociedade atual, conhecida como informacionista, o intelecto é fundamental. 
Para se conseguir um trabalho que nos dê status o conhecimento é essencial. 
A cada dia, mais e mais, a sociedade tem valorizado o conhecimento, deixando um pouco de lado a força bruta. 
Sendo assim, a fórmula para uma grande carreira é o conhecimento, uma busca ilimitada por novidades, por especialização.
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Geração Y -  O Mercado de trabalho atual se caracteriza pela presença da geração Y.  Um grande número de jovens não está mais preocupado com o fato de se formar e conseguir um emprego. A geração atual, vê na abertura de negócios próprios uma grande oportunidade. Outros por sua vez, não se contentam com cargos de baixo status, em resultado disso, observamos uma ascensão de jovens aos cargos de gerência.
Mudanças - Um perfeito profissional do século XXI deve ser um verdadeiro camaleão. Ele deve ser aberto às mudanças, ele precisa buscar informações, precisa trabalhar em grupo. O mercado de trabalho pede por um profissional que tenha a capacidade de adaptar-se às mais variadas situações, que veja nos obstáculos novos desafios a serem vencidos.
Além dos exemplos citados acima, o Mercado de trabalho sofreu muitas outras mudanças. O importante é sabermos que muitas outras ocorreram que por isso precisamos aprender a nos adaptar.
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RECRUTAMENTO: É a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em potencial.
SELEÇÃO: é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o objetivo de escolher alguns candidatos que, aparentemente, tenham as características básicas para o desempenho da função em questão.
As Oportunidades de Trabalho
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Técnicas de Divulgação de Recrutamento
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Técnica de pré-seleção- dentre os quais os contatos por telefone e e-mail;
Esclarecer ou complementar a informações que constam de seu currículo
Apresentar informações sobre a proposta de trabalho para checar seu interesse;
Avaliar a adequação inicial ao perfil requerido pela empresa;
Agendar um contato pessoal caso os objetivos anteriores tenham sido atendidos.
Os caminhos possíveis para se seguir são muitos, porém o Mercado de Trabalho é muitíssimo competitivo. 
Para se conseguir uma oportunidade de emprego é necessário não somente a formação, mas o conhecimento.
Não basta apenas ter um diploma, é preciso saber pôr a teoria em prática. 
Pessoas com criatividade, coragem e visão aliados ao conhecimento tem mais chance de conseguir uma vaga do que uma pessoa que se limitou ao fato de ter um diploma.
Objetivo: 
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Características necessárias ao encontrar uma oportunidade de trabalho.
Ter domínio de pelo menos um idioma;
Ter cursado boas faculdades ou cursos, e saber pôr em prática todo o aprendizado;
Ter um bom currículo;
Estar atento às mudanças de Mercado;
Estar sempre em busca de novidades, reciclando-se sempre que possível e necessário;
Saber trabalhar em grupo, se impondo quando necessário de forma correta;
Estar ciente das necessidades, características e projetos da empresa na qual deseja trabalhar.
Ter iniciativa.
Estas são apenas algumas características que fazem com que alguém ganhe pontos na hora de aproveitar uma oportunidade de emprego. Características estas que formam um profissional completo.
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Desenvolvimento da empregabilidade 
Por que é importante que eu pense em emprego / empregabilidade agora enquanto sou aluno da graduação?
Em que área eu estou hoje?
Já pensei onde quero estar amanhã? 
Reflexões...
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Emprego X Empregabilidade
Emprego = diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo profissional em uma dada organização.
Empregabilidade = conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o executivo ou um profissional efetivamente importante para uma empresa.
Qual a diferença?
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e Desenvolvimento da Empregabilidade
Empregabilidade: O que é?
De forma simples: conjunto de pré-requisitos necessários para se obter e conservar um emprego.
Bueno (1996, p.45): Conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um executivo ou um profissional importante para a sua organização e para toda e qualquer outra. 
Bridges (1995, p.59): Administração de sua própria carreira de modo que essa se assemelhe mais à de um vendedor externo, um vendedor de si próprio, do que à de um empregado tradicional.
Case et al., (1997): Capacidade de obter trabalho e remuneração sem que isto implique, necessariamente, o trabalho com vínculo empregatício ou carteira assinada.
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Fatores de Empregabilidade
Ser capaz de adaptar-se a mudanças é a característica essencial de quem deseja manter sua empregabilidade.
Entre tantos fatores, destacam-se: 
Perfil adequado à profissão; 
Rede de relacionamentos; 
Adaptação a mudanças; 
Educação continuada; 
Conhecimento interdisciplinar e planejamento.
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Era Industrial X Era do Conhecimento 
Drucker (1993, p.56): nenhuma sociedade, ao longo dos tempos, enfrentou tantos desafios. No entanto, igualmente novas são as oportunidades da sociedade do conhecimento, na qual, pela primeira vez na história, a possibilidade de liderança estará aberta a todos.
A possibilidade de adquirir conhecimentos não mais depende da obtenção de educação prescrita em determinada idade. O aprendizado torna-se uma ferramenta do indivíduo (e depende de sua dedicação) auxiliado por meio de novas tecnologias de aprendizado.
Em um mundo repleto de mudanças rápidas é necessário estar pronto para o novo, analisar o mercado e preparar-se para as mudanças. 
Diferentes conhecimentos, quando aliados, aumentam sua possibilidade de utilização e, consequentemente, o nível de empregabilidade do indivíduo.
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Reflexões...
Que conhecimentos fazem diferença nos currículos hoje?
O que já não é mais diferencial (passou a ser obrigatório)?
O que eu preciso fazer ?
Definir propósitos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as ações, desenvolvendo os conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas metas (que devem ser reavaliadas periodicamente).
Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instável, que exige uma constante necessidade de adaptação e o estabelecimento de um novo perfil profissional, capaz de superar a competitividade humana e tecnológica que se apresenta atualmente. 
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Reflexões...
Como eu pretendo estar daqui a 10 anos? 
5 anos?
Onde ? 
Fazendo o que ?
Planejamento e Gestão de Carreira
Martins (2001): É necessário coletar informações sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; traçar um perfil detalhado de suas características de personalidade, interesses e aptidões, bem como das possibilidades de atuação no mercado de trabalho e ocupações alternativas; estabelecer metas realistas, baseadas nessas informações; e implementar uma estratégia para o alcance das metas. 
O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. 
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Resumindo as ações...
Defina seus objetivos a partir deles, estabeleça suas metas, e trace seu plano de ação (o que eu quero fazer, como fazer, o que fazer)
Identifique que conhecimento(s) você precisa ter para alcançá-los e os recursos necessários (tempo, dinheiro, apoio familiar, etc.)
Não esqueça de considerar: ambiente organizacional instável e a necessidade de estabelecer um novo perfil profissional.
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Empresariedade
Conceito: é a capacidade que a empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos como:
Ambiente incentivador;
Ambiente saudável;
Benefícios iguais ou acima do mercado;
Excelente clima organizacional;
Política de recursos humanos clara, objetiva e do par o desenvolvimento do indivíduo;
Objetivos e metas que permitam o crescimento do indivíduo alinhado ao crescimento da empresa;
Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais;
Feedback que aponte as soluções, e não apenas os problemas
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A Classificação Brasileira de Ocupações a Questão das Competências
A CBO (Classificação Brasileira de ocupações) é uma ferramenta de norteamento para que as empresas, independentemente do seu ramo de atividade, enquadrem seus funcionários nos padrões ocupacionais (cargo/função) usados no Brasil. Outros organismos de pesquisa; Seade, Dieese, IBGE, Caged e OIT.
 
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf
Dados Brasileiros Atualizados de Emprego: (Acessar o link abaixo)
http://bi.mte.gov.br/eec/pages/consultas/evolucaoEmprego/consultaEvolucaoEmprego.xhtml#relatorioSetorEco
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PONTOS DE ATENÇÃO!!
Estar sempre atento ao novo;
Enxergar o novo como se ele fosse um velho conhecido;
Deixar de lado velhos paradigmas e criar novos que possam ser descartados sem grande prejuízo;
Administrar de forma eficaz com as coisas diferentes;
Pensar muito, mais rápido e melhor.
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Exercício 01:
Para De Mais (1999), a era industrial é caracterizada, dentre outras coisas, pela especialização das tarefas para produção em massa e foi ultrapassada pela era pós-industrial, cujas necessidades mais focadas na convivência, na estética, na competição e na autor realização. Uma vez que as máquinas podem fazer o trabalho braçal, foram atribuídos ao homem novos papéis, dentre os quais podemos citar
Repetição de tarefas, passividade, rigidez
Versatilidade, criação, flexibilidade, passividade
Iniciativa, flexibilidade, repetição de tarefas
Criação, apatia, passividade e rigidez
Criação, iniciativa, flexibilidade, ética, versatilidade
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Exercício 02:
No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato
que seja observador das tarefas, pensamento mais lento.
que possua habilidades, competência e atitude.
que sejam individualista com as suas tarefas.
que tenha assiduidade.
que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas.
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Texto a ser aplicado e discutido com a turma.
Contadores Demitindo Clientes!
Fonte: Marcelo Lombardo
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AVANCE PARA FINALIZAR
A APRESENTAÇÃO.
E NA PRÓXIMA AULA....
 
A Contabilidade e o Contador
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