Simulado Recrutamento e seleção

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): AMANDA QUARESMA DE ARAUJO DE OLIVEIRA 202306249595
Acertos: 2,0 de 2,0 23/01/2024
Acerto: 0,2  / 0,2
Um relatório destacou a importância do autoconhecimento na gestão de carreira. Pro�ssionais que entendem
suas forças e fraquezas estão mais preparados para escolher caminhos que alinhem suas habilidades com as
exigências do mercado.
Qual aspecto é fundamental na gestão de carreira, conforme o relatório?
Ignorar as forças pessoais
 Autoconhecimento sobre forças e fraquezas
Desconsiderar as próprias fraquezas
Seguir carreiras sem re�exão pessoal
Focar apenas em habilidades técnicas
Respondido em 23/01/2024 10:32:10
Explicação:
O autoconhecimento, especialmente em relação às próprias forças e fraquezas, é crucial na gestão de carreira. Ele
permite que os pro�ssionais façam escolhas mais alinhadas com suas capacidades e as necessidades do mercado,
aumentando as chances de sucesso e satisfação pro�ssional.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Inglaterra foi "berço" de um movimento que foi considerado a ruptura do modelo de produção artesanal e
início da produção da manufatura. Assinale a abaixo ao que se refere o trecho acima.
Segunda Revolução Industrial
Terceira Revolução Industrial
Quinta Revolução Industrial
 Primeira Revolução Industrial
Quarta Revolução Industrial
Respondido em 23/01/2024 10:32:43
Explicação:
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
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A primeira Revolução Industrial foi o momento de ruptura com o modelo artesanal, tendo como principal pais a
Inglaterra. Nesse momento os trabalhadores do campo e artesões foram incentivados a entrar em fábricas e trabalhar
com manufaturas.
Acerto: 0,2  / 0,2
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como
possuir habilitação entre outros.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
 A missão, a visão e os valores da empresa.
O cargo ou função a ser preenchido.
Respondido em 23/01/2024 10:40:35
Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
Acerto: 0,2  / 0,2
Uma pesquisa de mercado identi�cou que pro�ssionais que investem em marketing pessoal tendem a ter mais
oportunidades de carreira. Isso inclui a construção de uma marca pessoal forte e a utilização e�caz das redes
sociais pro�ssionais.
Qual estratégia é importante para aumentar as oportunidades de carreira, de acordo com a pesquisa?
 Investir em marketing pessoal
Focar exclusivamente em habilidades técnicas
Manter um per�l baixo na indústria
Evitar o uso de redes sociais
Evitar a construção de uma marca pessoal
Respondido em 23/01/2024 10:47:35
Explicação:
O investimento em marketing pessoal, incluindo a construção de uma marca pessoal e o uso e�caz de redes sociais
pro�ssionais, é uma estratégia chave para aumentar as oportunidades de carreira. Isso ajuda os pro�ssionais a
destacarem suas habilidades e experiências, ampliando seu alcance e visibilidade no mercado.
Acerto: 0,2  / 0,2
A Visão Baseadas em Recursos (VBR), desenvolvida por Barney (2001), de�niu três tipos de recursos: físico,
humano e organizacional. BARNEY, J. B.; WRIGHT, M.; KETCHEN JUNIOR, D. J. The resourcebased view of the
�rm: Ten years after 1991. Journal of management, v. 27, p. 625-641, 2001.A seguir, assinale a alternativa que
contêm um tipo de recurso organizacional:
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
 Questão / 5
a
Pessoas organizadas
Computadores de Ponta
 Processos Mapeados
Pessoas Capacitadas
Prédio Moderno
Respondido em 23/01/2024 10:36:29
Explicação:
Tipo de recursos organizacionais são formados por normas e rotinas que de�nem a empresa, ou seja, todo o normativo
que irá direcionar a empresa no atingimento de suas metas, tais como processos Mapeados.
Acerto: 0,2  / 0,2
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
somente II, IIl e IV.
 somente I, III, IV e V.
I, II, III, IV e V.
somente I, II e lII.
somente I, II e IV.
Respondido em 23/01/2024 10:34:56
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
Acerto: 0,2  / 0,2
Durante um seminário sobre tendências de mercado, foi enfatizado que a evolução do trabalho é impulsionada
por fatores econômicos e tecnológicos. Entender esses fatores é vital para antecipar as mudanças no mercado
de trabalho.
Qual conhecimento é essencial para antecipar mudanças no mercado de trabalho, segundo o seminário?
Desconsiderar fatores econômicos
 Entender fatores econômicos e tecnológicos
Evitar o estudo das tendências de mercado
Ignorar o impacto da tecnologia
Focar apenas em habilidades históricas
 Questão / 6
a
 Questão / 7
a
Respondido em 23/01/2024 10:35:59
Explicação:
Compreender os fatores econômicos e tecnológicos é essencial para antecipar e se adaptar às mudanças no mercado
de trabalho. Esses fatores são motores-chave da evolução do trabalho, in�uenciando as habilidades demandadas e as
oportunidades disponíveis.
Acerto: 0,2  / 0,2
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de
¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
Respondido em 23/01/2024 10:35:27
Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa
prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar
entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e de�nir se terá adesão.
Acerto: 0,2  / 0,2
O que é Recrutamento?
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
 É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de
emprego.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
Respondido em 23/01/2024 10:40:10
Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma
vaga de emprego.
Acerto: 0,2  / 0,2
Adaptado de CS-UFG 2016
Leia o texto para responder à questão.
 Questão / 8
a
 Questão / 9
a
 Questão / 10
a
Educar para colher, de Adriana Gomes
Responsabilidade, autocon�ança, habilidades no relacionamento interpessoal, boa comunicação, versatilidade,
espírito de equipe, realização de trabalhos com qualidade, automotivação e autogestão são atributos dos bons
pro�ssionais e características altamente desejáveis no mercado de trabalho. Entretanto, encontrar todas essas
competências em uma só pessoa está cada vez mais difícil.
De qualquer maneira, �ca a dica para quem deseja ter sua empregabilidade aumentada em temposde crise. A
mensagem serve também para empresas e instituições de ensino que estejam interessadas em desenvolver seus
potenciais (colaboradores e alunos). As competências comportamentais, ou "soft skills", são tão ou mais
desejadas que as técnicas. O problema é que elas não são tão fáceis de serem desenvolvidas.
Um trabalho em conjunto entre aqueles que querem aprender e aqueles que podem ensinar só resultaria num
círculo virtuoso. Escolas, universidades e a experiência pro�ssional em uma organização favorecem o processo
de socialização e a aprendizagem.
Imagine a responsabilidade e a oportunidade que essas instituições, seus gestores e líderes têm nas mãos de
fazer um excelente trabalho, no sentido de informar sobre as melhores práticas, motivar, in�uenciar e
desenvolver o espírito do que é ser um excelente pro�ssional.
O que eu vejo, entretanto, é que falta a muitas empresas e instituições de ensino essa visão de propósito, de
fazer o melhor. Muitos se perdem no caminho, realizando a sua atividade de maneira estanque: aos olhos do
aprendiz, as ações parecem sem sentido e desconectadas. As pessoas atuam como reprodutores, sem sentido e
sem emoção.
Educar vai muito além do ato de transmitir conhecimento: implica estimular o raciocínio, ajudar a aprimorar o
senso crítico e as faculdades intelectuais e morais. Quem educa deve oferecer o necessário para que a outra
pessoa consiga desenvolver plenamente a sua personalidade.
Agindo como educadores, empresa e escolas poderão contribuir imensamente para o aprimoramento das
competências comportamentais tão desejadas. Essa é uma visão de longo prazo. É preciso investir para poder
colher. 
Disponível em:http://www1.folha.uol.com.br/colunas/adrianagomes/2014/12/1558384 educar-para-
colher.shtml>- . Acesso em: 15 abr. 2016.
No contexto do segundo parágrafo, a palavra empregabilidade signi�ca:
Per�l das empresas quanto à oferta de oportunidades no mercado de trabalho.
Escolha de empregos com horários �exíveis.
Competência comportamental desejada pelas empresas empregadoras.
 Capacidade de ter e manter um emprego no mercado de trabalho.
Quantidade de emprego oferecida pelo mercado de trabalho temporário.
Respondido em 23/01/2024 10:42:39
Explicação:
Empregabilidade: Pode ser compreendida como a capacidade de aprender coisas novas e também como a conquista
de um emprego ou um trabalho, tal como as habilidades para se manter nele e conseguir uma nova recolocação ou
fonte de renda quando necessário.