ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SIMULADO 2016

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	
	
	
	
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 28/04/2016 16:09:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509355078)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
		
	
	Ativamente e socialmente
	
	Ativamente e legalmente
	
	Profissionalmente e legalmente
	 
	Socialmente e profissionalmente
	
	Legalmente e socialmente
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201509355096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano
	
	180 dias
	
	90 dias
	 
	2 anos
	
	1 ano e meio
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509448198)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	 
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201509355117)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	 
	Bancários
	
	Comerciários
	
	Industriários
	
	Motoristas
	
	Metalúrgicos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201509832054)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201509887431)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201509355172)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	
	Fevereiro
	 
	Janeiro
	
	Março
	
	Julho
	
	Novembro
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201509355164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	18
	
	30
	
	12
	
	20
	
	24
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201509438499)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201509355132)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	 
	Variável
	
	Mínimo
	
	Fixo
	
	Médio
	
	Misto
		 Gabarito Comentado.