QUIZ - LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS

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02/05/2023, 04:07 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A empresa XZ, importadora de enfeites de natal, pretende contratar um vendedor, para trabalhar
no período de setembro a dezembro de 2017. Esse contrato de trabalho por prazo determinado é
válido?
Sim, porque as a�vidades empresariais de XZ possuem caráter
transitório.
Não, porque afronta a con�nuidade da relação de emprego.
Sim, porque estão presentes os requisitos da relação de emprego.
Não, porque o contrato de experiência vigora, no máximo, por 90 dias.
Sim, porque o objeto é lícito e determinado.
Sim, porque as a�vidades empresariais de XZ possuem caráter
transitório.
Alterna�va e. Trata-se de hipótese prevista no ar�go 443, § 2º, letra “b”,
da CLT.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A Loja de Fogos de Ar��cio XYZ pretende contratar uma vendedora para trabalhar apenas no
período das festas juninas. Esse contrato de trabalho por prazo determinado é válido?
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque afronta o princípio da con�nuidade da relação de emprego.
Não, porque sendo um contrato de experiência deve ter prazo máximo de
90 dias.
Não, porque a a�vidade de comercializar fogos de ar��cio é ilegal.
Sim, porque as a�vidades da empregadora são transitórias.
Não, porque tal contrato é prejudicial à empregada.
Alterna�va d. A a�vidade de comercialização de fogos de ar��cio pode ser
enquadrada no conceito de a�vidade transitória, jus�ficadora do contrato por
prazo determinado, conforme ar�go 443, § 2º, letra “b”, da CLT.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c. 
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua par�cipação em curso
de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo máximo que Paulo terá para retornar às
suas a�vidades, sem que isso implique abandono do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término do curso de
qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alternativa c. O entendimento jurisprudencial sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) de nº 32, estabelece o prazo de 30 dias para retorno do funcionário
que teve afastamento previdenciário. O mesmo prazo é aplicado pela doutrina para
outras causas de suspensão do contrato individual do trabalho.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
João sofreu acidente �pico de trabalho no açougue em que trabalha. Encaminhado ao INSS, foi
determinado seu afastamento das a�vidades laborais pelo prazo de 25 dias. Neste caso, assinale a
alterna�va correta quanto aos efeitos de tal acontecimento para o contrato individual de trabalho.
O contrato de trabalho será suspenso, de modo que o empregador não mais
terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter o eventual
plano de saúde disponibilizado até então.
O contrato ficará interrompido desde o dia do acidente.
O contrato ficará suspenso desde o dia do acidente.
O contrato será suspenso a par�r do 16º dia de afastamento, deixando a
empresa livre de obrigação a par�r de tal momento.
O contrato ficará interrompido a par�r do 30º dia, contado a par�r da data do
acidente.
O contrato de trabalho será suspenso, de modo que o empregador não mais
terá que arcar com o pagamento dos salários, mas terá que manter o eventual
plano de saúde disponibilizado até então.
Alterna�va e. Como o afastamento ultrapassou 15 dias, o empregado
passará a receber auxílio-doença do INSS, mas a empresa terá que manter
à sua disposição a assistência médica que já dispunha antes do acidente de
trabalho, conforme Súmula 440 do TST.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d. 
Quanto à redução do período de aviso prévio trabalhado, assinale a alterna�va correta.
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem qualquer
desconto no salário.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Somente é cabível em caso de rescisão do contrato por inicia�va do
empregado.
É cabível tanto na hipótese de ter sido o contrato rescindido por vontade
unilateral do empregador como por vontade do empregado.
Pode ser reduzido em 1 hora diária ou em 5 dias corridos, havendo o desconto
proporcional do salário.
Pode ser reduzido em 2 horas diárias ou em 7 dias corridos, sem qualquer
desconto no salário.
Pode ser reduzido em 3 horas diárias ou em 6 dias corridos, sem qualquer
desconto no salário.
Alterna�va d. Conforme dispõe o ar�go 488 da CLT.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
A assistência jurídica por en�dade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do Trabalho, na
homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória para contratos que
tenham perdurado por, no mínimo:
1 ano
3 meses
1 ano
6 meses
2 anos
30 dias
Alterna�va b. De acordo com o ar�go 477, §1º, da CLT.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Márcia estava desempregada há 2 anos e vinha encontrando dificuldades em se recolocar no
mercado de trabalho, sobretudo por ser analfabeta. Enfim, conseguiu emprego de auxiliar de
limpeza em uma nova empresa, produtora de lâmpadas de LED, mas, em virtude da crise instalada
no país, foi demi�da 6 meses após ter sido contratada. Neste caso, como deverá a empresa
proceder ao pagamento das verbas rescisórias?
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito bancário.
Poderá pagar de qualquer forma legalmente admi�da.
Somente poderá efetuar o pagamento mediante depósito bancário em conta
de �tularidade de Márcia.
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito bancário.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Poderá efetuar o pagamento em dinheiro, desde que na presença de 3
testemunhas.
O pagamento poderá ser feito mediante a entrega de cártula de cheque,
desde que nominal a Márcia.
Alterna�va c.Considerando que Márcia é analfabeta, o pagamento das verbas
rescisórias somente poderá ser efetuado em dinheiro ou por depósito bancário,
nos termos do ar�go 477, §4º, inciso II da CLT.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel com este
controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel com este
controle.
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há margem para
fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A alterna�va “d” está errada, pois,
para tanto,o gerente deve ter remuneração superior a 40% à paga para o
detentor de cargo efe�vo.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma, promoveu um
churrasco comemora�vo, no final de semana, nas dependências da empresa, convidando pessoas
de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo poderá ser demi�do por justa causa sob qual
fundamento?
Mau procedimento
Mau procedimento
Incon�nência de conduta
Desídia
Ato de improbidade
Ato de insubordinação
Alterna�va a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se tratar de uma
irregularidade.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
João foi empregado da empresa XZ do dia 6/2/17 ao dia 24/2/2017. Ele não teve seu contrato
firmado por escrito, nem sequer houve registro em sua CTPS. Caso João prove em Juízo, por meio
de provas testemunhais, que foi empregado da empresa XZ, preenchendo todos os requisitos legais,
qual o princípio aplicável neste caso?
primazia da realidade.
in dubio pro operario.
primazia da realidade.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
Alterna�va b. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu
de fato e não o que está escrito, formalizado em um documento.
1 em 1 pontos