EXERC.TOPIC.ESPEC.CONTAB 7

Prévia do material em texto

GST0548_EX_A7_201301008168
	   » de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: CRISTINA DE SOUZA DE MORAES
	Matrícula: 201301008168
	Disciplina: GST0548 - TOP ESP CONT 
	Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O que são benefícios a empregados?
	
	
	
	
	
	São obrigações com terceiros oriundas de convênios.
	
	
	São todos pedidos de aposentadoria concedidos aos empregados antes do tempo de contribuição previsto.
	
	
	São pagamentos feitos às entidades da classe trabalhadora.
	
	
	São pagamentos realizados sem prestação de serviço.
	
	 
	São todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
		2.
		Em transação com pagamento baseado em ações liquidada com instrumentos patrimoniais, a contrapartida do registro da despesa ou do ativo recebidos é feita em conta
	
	
	
	
	
	de despesas
	
	
	do ativo
	
	 
	do patrimônio líquido
	
	
	do passivo
	
	
	de receita
	
	
	
		3.
		Os planos de benefício pós-emprego podem ser classificados, em função de sua natureza econômica, de suas características e, também, das condições de pagamento dos benefícios em: a) planos de contribuição definida; ou b) planos de benefício definido. Nos planos de contribuição definida a obrigação da empresa patrocinadora relativa a cada exercício é determinada:
	
	
	
	
	
	pelos montantes a serem contribuídos no período, mas não devemos reconhecer uma despesa nesse momento, mas sim após o desligamento do empregado e deve-se divulgar em nota explicativa esse montante.
	
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como despesa a variação desse montante, divulgando esse variação em nota explicativa detalhada.
	
	 
	pelos montantes a serem contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço e divulgar esse montante.
	
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como passivo todo o montante, divulgando a variação desse montante em nota explicativa.
	
	
	pelos montantes que foram contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço, não há necessidade de divulgação adicional.
	
	
	
		4.
		Em relação aos benefícios a empregados podemos afirmar: I. Um passivo deverá ser reconhecido no momento em que o empregado presta o serviço em troca dos benefícios a serem pagos pela empresa no futuro. - II. Uma despesa, deverá ser apropriada no momento em que a empresa se vale do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado. - III. Antigamente não havia a obrigatoriedade de se reconhecer a existência de passivos ou a apropriação de despesas, por parte das entidades patrocinadoras, fato que mudou com a edição do Pronunciamento Técnico 33 (R1) do CPC, aprovado em Dezembro de 2012.
	
	
	
	
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	Apenas a alternativa III está incorreta
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
		5.
		Não pode ser considerado um Benefícios Pós-emprego:
	
	
	
	
	 
	Indenização adicional por tempo trabalhado, em programa de demissão voluntária.
	
	
	Assistência médica na aposentadoria,
	
	
	Pensão.
	
	
	Seguro com validade após a perda de vinculo empregatício.
	
	
	Complementação salarial paga na aposentadoria.
	
	
	
		6.
		Os benefícios a empregados são: I. Gratificação por tempo de serviço. - II. Pensões e benefícios de aposentadoria - III. Seguro de vida pós-emprego - IV. Demissão para redução de custos.
	
	
	
	
	
	Apenas as alternativas III e IV estão incorretas.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I , II e IV estão corretas.