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UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar 
Curso: Gestão Hospitalar 
Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo 
Semestre: 1º e 6° Semestre – 2016/1 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO 
 
Disciplinas do Semestre Professores 
Ética, Política e Sociedade Profa. Claudiane Balan 
Modelos de Gestão Profa. Patricia Célia de Santana 
Economia Prof. Leuter D. Cardoso Junior 
Gestão de Pessoas Profa. Fernanda Mendes Caleiro 
Seminário I Profa. Fafita Lopes 
 
Caros alunos, 
 Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma entrevista sobre os 
aspectos de gestão organizacional trabalhados durante o semestre, a discussão dos dados 
obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da 
pesquisa. 
 
Importante: os grupos deverão ter no mínimo 2 (dois) e no máximo 7 (sete) integrantes. 
 
 Veja a seguir o tema, o objetivo e a proposta de atividade. 
 
TEMA: Gestão Organizacional 
 
OBJETIVO DA ATIVIDADE: 
 Analisar as práticas de Gestão em duas empresas diferentes, identificando e 
sugerindo proposta de intervenções. 
 
PROPOSTA DE ATIVIDADE: 
 A proposta de atividade é a realização de uma entrevista sobre os aspectos de Gestão 
nas empresas hospitalares de sua região, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaborado. 
Para isso, dividimos a atividades em etapas conforme a seguir: 
 Etapa 1 – Realização da pesquisa com 2 (duas) empresas de sua região; 
Etapa 2 – Comparação dos dados obtidos na pesquisa e sugestão de 
reformulações ou intervenções, aplicando as melhores práticas estudadas nas 
disciplinas do semestre. 
 
 
 
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Etapa 3 – Elaboração de um texto de autoria do próprio grupo, com introdução, 
desenvolvimento e conclusão, apresentando os resultados da pesquisa e as 
sugestões de reformulações ou intervenções. 
Etapa 4 – Apresentação do grupo em sala de aula. 
 
DETALHAMENTO DAS ETAPAS 
1ª Etapa 
 Cada equipe deverá escolher no mínimo 02 (duas) empresas da área da saúde 
(hospitais e clínicas) em sua cidade ou região e realizar a pesquisa com o 
responsável pela gestão da organização, utilizando o Roteiro de Perguntas para 
Pesquisa com Empresas abaixo, englobando questões sobre: Ética, Política e 
Sociedade, Modelos de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. 
 O mesmo roteiro deverá ser aplicado nas duas empresas escolhidas pelo grupo. 
 
Observações: 
 Notem que, em algumas empresas, o próprio dono poderá ser o responsável 
pelas informações de gestão. 
 Entrevistar duas empresas de sua região escolhida pelo grupo. 
 Deem preferência a empresas que possuam condições de responder os 
aspectos relacionados abaixo: 
 
ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS 
1) Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada 
 Nome da Empresa: 
 Município onde está localizada: 
 Ramo de atividade. (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece ao 
consumidor final): 
 Número de Funcionários: 
 
2) Questões específicas Ética, Política e Sociedade 
 Há um código de ética na empresa? Se não houver, procure saber o por 
que da ausência e apresente seu posicionamento, embasado na 
bibliografia sugerida, com relação à escolha da empresa. 
 O código de ética abrange todas as situações que surgem na empresa? 
 Apresente seu posicionamento sobre a eficiência ou não do código de 
Ética? 
3) Questões específicas Modelos de Gestão 
 Identificar a Estrutura Organizacional: níveis hierárquicos da empresa 
(estratégico, tático e operacional); 
 
 
 
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 Escolha uma área da organização (exceto Recursos Humanos) e relate 
como o planejamento, organização, execução e controle (PODC) são 
realizados. 
 Relate quais ferramentas são utilizadas para a gestão da organização. 
 
4) Questões específicas Economia 
 A qual tipo de estrutura de mercado a empresa pertence: Monopólio, 
Oligopólio, Concorrência Perfeita ou Concorrência Monopolística? Nesta 
questão o grupo deverá justificar a resposta. 
 A empresa se utiliza de informações econômicas para a tomada de 
decisões? Que tipo de informação? 
 Como as decisões de políticas econômicas influenciam na estratégia 
organizacional da empresa? 
 Diante do cenário econômico atual, quais medidas e estratégias serão 
tomadas para manter a competitividade empresarial? 
5) Questões específicas Gestão de Pessoas 
 Relatar como é a estrutura de cargos da empresa: de preferência construir 
o organograma da empresa 
 Relatar como é o processo de comunicação na empresa e quais são os 
recursos que a empresa utiliza para o processo de comunicação interna. 
Verificar como se dá o relacionamento entre os colaboradores e destes 
com seus superiores, e se existem conflitos. 
 Verificar se a empresa treina os funcionários ou oferece incentivo para 
capacitação e desenvolvimento. 
 Relatar se a empresa desenvolve ações que contribuam para o bem-estar e 
qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários; verificar se a empresa 
utiliza/aplica alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos 
funcionários, descrevendo-a. 
 Analisar se a empresa possui estratégias de reconhecimento dos 
funcionários, essas estratégias podem ser através de remuneração ou 
outras formas de reconhecimento que não envolva diretamente 
remuneração; explicando-as. 
2ª Etapa 
 O grupo deverá se reunir e analisar as respostas da pesquisa obtidas em cada 
uma das empresas pesquisadas, comparar as práticas de gestão dessas 
empresas, avaliando e identificando oportunidades de melhorias e sugerindo 
reformulações ou intervenções a fim de aplicar as melhores práticas estudadas 
nas disciplinas do semestre. 
Importante: Todas as sugestões deverão ser devidamente fundamentadas 
teoricamente através da bibliografia sugerida. 
Para melhor organização das informações coletadas nas empresas e visando 
facilitar a discussão sobre as diferenças e semelhanças entre as empresas 
pesquisadas e a elaboração de sugestões de intervenções, sugerimos ao grupo, 
elaborar um formulário intitulado QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 
 
 
 
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PESQUISADAS, facilitando sua visualização. Esse formulário fará parte do 
material a ser entregue no trabalho. 
 
3ª Etapa 
Após a análise dos dados obtidos nas entrevistas, a identificação das oportunidades e 
melhorias, e a definição de sugestões apropriadas para cada um dos aspectos 
pesquisados, o grupo deverá elaborar um texto, de própria autoria, constando as 
seguintes partes: 
 
INTRODUÇÃO – na introdução os grupos deverão apresentar o objetivo do 
trabalho e os dados de caracterização de cada uma das empresas pesquisadas. 
 DESENVOLVIMENTO - os grupos deverão comparar e discutir os dados obtidos na 
pesquisa com as duas empresas e apresentar oportunidades de melhorias identificadas 
na ETAPA 2, fundamentando teoricamente as sugestões apresentadas. Para isso, 
utilizem o formulário “QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS PESQUISADAS”. 
 Importante: deverão ser apresentadas sugestões de intervenção para todos os 
aspectos pesquisados. 
CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS): nas considerações finais, os grupos 
deverão destacar como os objetivos descritos na introdução foram atingidos e qual a 
contribuição que esse trabalho proporcionou para o seu crescimento profissional e 
acadêmico. 
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA 
Gestão de Pessoas 
SILVA, Mônica Maria. Gestão de pessoas: curso superior de tecnologia em 
Gestão de Recursos Humanos - 2. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 
2009. 181p.SILVA, Rafael Bianchi. Gestão de pessoas: curso superior de tecnologia em 
Processos Gerenciais. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 184p. 
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 2 ed. Curitiba: IBPEX, 2008. 
234p. 
DUCCI, Larissa Zamarian; OLIVEIRA, Elisete Alice Zampronio de. Gestão de 
pessoas I: curso de graduação em Administração - bacharelado 5. São Paulo: 
Pearson Education do Brasil, 2011. 165p. 
 
Ética, Política e Sociedade 
http://www3.ethos.org.br/cedoc/como-nasce-a-etica/ 
http://www.fecra.edu.br/admin/arquivos/ETICA.pdf 
http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-
transparencia-e-governanca/ 
 
 
ORIENTAÇÕES GERAIS PARA ELABORAÇÃO DO TEXTO: 
 
 
 
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 A produção textual deverá ser desenvolvida inteiramente dentro das Normas ABNT (Capa, 
Folha de rosto, Sumário, etc.); 
 O texto deverá conter no mínimo 10 (dez) e no máximo 20 (vinte) páginas textuais, além da 
capa, folha de rosto, sumários, referências bibliográficas, etc); 
 Não se esqueçam de que deverão ser utilizados preferencialmente os livros indicados na 
3ª ETAPA. Vocês poderão incluir citações de outros artigos e livros. A inclusão de outras 
citações (pesquisadas na internet ou livros) devem ter referências conforme as normas da 
ABNT (no caso de dúvidas em relação as normas, entre em contato com seu tutor 
eletrônico); 
 Todas as referências deverão estar de acordo com o livro Metodologia da Pesquisa 
Científica RH - Módulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes, disponível na Biblioteca Digital. 
Importante: serão consideradas as habilidades de escrita através da coesão, coerência, 
objetividade e clareza nas informações redigidas, além da capacidade do grupo para 
organizar as ideias num só texto com começo (introdução), meio (desenvolvimento) e fim 
(conclusão ou considerações finais). 
 
4ª Etapa 
APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS 
Regras Gerais 
 Os trabalhos deverão ser apresentados por todos os grupos; 
 As apresentações acontecerão no período das Aulas Atividades da disciplina de 
Seminários conforme especificado no cronograma; 
 Os tutores de sala são responsáveis por organizar os grupos e inserir as avaliações 
nas fichas de apresentação no sistema; 
 Tempo de apresentação: cada grupo terá no mínimo 10 e no máximo 15 minutos 
para apresentar os trabalhos; 
 Todos os alunos deverão participar da apresentação dos trabalhos e serão avaliados 
individualmente pelo tutor de sala. 
 
Estrutura da Apresentação 
A estrutura da apresentação deverá seguir a ordem de acordo com as instruções a seguir: 
 Apresentação 
 Slide 1 - Nome do Curso / Semestre / Nome dos integrantes da equipe / Pólo - 
 Ano/Semestre (ex: Londrina - 2014/1) 
 Slide 2 - Tema do Trabalho 
 
 Introdução - 1 a 2 Slides 
 Caracterização das empresas pesquisadas 
 
 Desenvolvimento - 3 a 6 Slides 
 Ética, Política e Sociedade 
 Modelos de Gestão 
 Economia 
 
 
 
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 Gestão de Pessoas 
 
 Conclusão - 1 a 2 Slides 
 Considerações Finais 
 
 Informações Complementares - 1 Slide 
 Bibliografia 
 
 Orientações Gerais para a elaboração dos Slides 
 Os slides deverão ser elaborados com fonte ARIAL com tamanho no mínimo 20; 
 Cuidado para não sobrecarregar os slides com informações. Prefira indicar os pontos 
a serem desenvolvidos por cada integrante da equipe. Lembrem-se: domínio do 
conteúdo é essencial para uma boa apresentação. 
 
Observação 
O seu tutor à distância estará à disposição para orientações na sala do tutor. 
 
Atenção: Fiquem atentos aos prazos para postagem da atividade. 
 
 
 
Bom trabalho a todos!!!