Fundamentos da Administração APOL04

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Questão 1/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
A escola comportamental deu origem a uma nova área: o comportamento organizacional. O 
principal foco do comportamento organizacional está na análise das ações e dos 
comportamentos das pessoas nas organizações. Em vista disso, o administrador deve procurar 
entender:     
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) 
para as afirmações erradas.     
 (   ) Por que as pessoas respondem a algumas situações e não a outras.     
 (   ) O que motiva as pessoas dentro das organizações.     
 (   ) Que determinados comportamentos não devem ser questionados, investigados ou 
compreendidos.     
 (   ) Quais os estilos de liderança mais adequados em situações específicas.     
       
 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A V – V – F – V
B F – F – V – F
C V – F – V – F
D F – V – F – V
Questão 2/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
Você acertou!
V­V­F­V ­ A escola comportamental deu origem a uma nova área: o
comportamento organizacional. O principal foco do comportamento
organizacional está na análise das ações e dos comportamentos das
pessoas nas organizações. Em vistas disso, o administrador deve procurar
entender: • por que as pessoas respondem a algumas situações e não a
outras; • o que as motiva; • por que têm determinados comportamentos; •
quais os estilos de liderança mais adequados em situações específicas. (Ver
Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3).
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu­se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento do 
seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y.     
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) 
para as afirmações erradas.     
 (   ) A teoria de McGregor não foi validada na prática, ou seja, não foi comprovado que um 
administrador que aceita a Teoria Y dirige seus subordinados de uma forma mais eficaz do que 
aquele que assume a Teoria X.     
 (   ) De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma participativa e 
a oferecer novas responsabilidades e desafios aos funcionários.     
 (   ) De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior 
rigidez.     
 ( ) De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de 
assumir responsabilidades.     
 (   ) De acordo com a Teoria Y, os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.     
       
 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A F – F – V – F – V
B V – V – F – F – V
C F – F – F – F – F
D V – V – V – V – V
Questão 3/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
Você acertou!
V­V­V­V­V ­ De acordo com a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, todas as
sentenças são verdadeiras. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2­3).
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu­se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento do 
seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y.     
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer
novas responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de
assumir responsabilidades.
C os administradores tendem a não dirigir.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 4/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu­se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento do 
seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y.     
 De acordo com a Teoria Y, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a
oferecer novas responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, realizam­se com a falta do trabalho e fogem de
responsabilidades.
C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
Você acertou!
De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e
não gostam de assumir responsabilidades. (Ver Guia de Estudo Dirigido da
Aula 5, p. 2­3).
Você acertou!
De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma
participativa e a oferecer novas responsabilidades e desafios aos
funcionários. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2­3).
D os trabalhadores não obtêm qualquer satisfação em suas atividades.
Questão 5/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu­se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento do 
seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y.     
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer
novas responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são dispostas, realizam­se com o trabalho e gostam de assumir
responsabilidades.
C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 6/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das 
pessoas quando estas fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de 
trabalho. Um grupo pode ser criado de modo intencional ou de modo espontâneo, dentro ou fora 
das organizações. Comumente, um grupo se forma quando dois ou mais indivíduos interagem a 
fim de alcançar objetivos comuns.     
 Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir.   
 Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características que são 
semelhantes nos mais diferentes grupos no que se referem, por exemplo:
A aos papéis desempenhados e às normas.
Você acertou!
De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar
com maior rigidez. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2­3).
Você acertou!
B à quantidade pré­definida e limitada de pessoas.
C à separação por características físicas.
D à autorização de funcionamento concedida pela alta direção.
Questão 7/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das 
pessoas quando estas fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de 
trabalho. Um grupo pode ser criado de modo intencional ou de modo espontâneo, dentro ou fora 
das organizações.Comumente, um grupo se forma quando dois ou mais indivíduos interagem a 
fim de alcançar objetivos comuns.     
 Com relação aos Grupos Formais, assinale a alternativa correta.
A São criados por iniciativa de seus próprios integrantes, com a finalidade de
defenderem seus interesses ou ainda de atenderem a necessidade de
convivência social.
B São estruturados para realizar tarefas e objetivos específicos, com
distribuição de autoridades e responsabilidades.
C Surgem naturalmente nas organizações, por razões como convívio social,
amizades ou interesses.
D São os únicos existentes nas organizações modernas.
Questão 8/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o 
administrador precisa estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga liderar 
sua equipe com maior eficiência e eficácia, procurando alocar, de modo mais acertado, cada 
membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento organizacional 
compreende comportamento individual e o comportamento em grupo.     
Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características
que são semelhantes nos mais diferentes grupos no que se referem, por
exemplo: aos papéis desempenhados, normas, status e coesão. (Ver Guia
de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 7).
Você acertou!
Grupos formais – são estruturados para realizar tarefas e objetivos
específicos, com distribuição de autoridades e responsabilidades. (Ver Guia
de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 7).
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento individual.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da sociologia.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre
comportamento individual vêm da sociologia e da psicologia social.
C Envolve atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem.
D Engloba os papéis, as normas, o status e a coesão do grupo.
Questão 9/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o 
administrador precisa estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga liderar 
sua equipe com maior eficiência e eficácia, procurando alocar, de modo mais acertado, cada 
membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento organizacional 
compreende comportamento individual e o comportamento em grupo.     
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento em grupo.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da psicologia, apenas.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre
comportamento em grupo vêm da sociologia e da psicologia social.
C Engloba atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem.
D Não faz referência alguma aos papéis, as normas, o status e a coesão.
Questão 10/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir.     
Você acertou!
Comportamento individual – envolve: atitudes, personalidade, percepção e
aprendizagem e pode ser entendido sob a perspectiva da psicologia. (Ver
Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3­4).
Você acertou!
Comportamento em grupo – engloba os papéis, as normas, o status e a
coesão do grupo. As principais contribuições para o desenvolvimento do
estudo sobre comportamento em grupo vêm da sociologia e da psicologia
social. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3­4).
 Em administração, dirigir significa:
A orientar os esforços individuais para um propósito comum.
B preparar os recursos necessários para execução do planejamento.
C monitorar os resultados e indicadores estabelecidos.
D vislumbrar o futuro da organização por meio do estabelecimento de
objetivos.
Você acertou!
Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum.
(Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2).