a) A metodologia base da Administração Científica ficou conhecida como "estudo de tempos e movimentos", que consistia em analisar e medir cada tarefa realizada pelos trabalhadores, a fim de encontrar a melhor maneira de executá-las. b) Os quatro aspectos fundamentais da metodologia da Administração Científica são: 1. Análise e divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas; 2. Seleção científica dos trabalhadores, com base em suas habilidades e aptidões; 3. Treinamento dos trabalhadores para executar as tarefas de forma padronizada e eficiente; 4. Supervisão rigorosa do trabalho dos funcionários para garantir a eficiência e a produtividade. c) As quatro críticas comuns à teoria da Administração Científica são: 1. Desumanização do trabalho, que transformava os trabalhadores em meros robôs, sem considerar suas necessidades e habilidades individuais; 2. Ênfase excessiva na eficiência e na produtividade, em detrimento da qualidade de vida dos trabalhadores; 3. Ignorância da complexidade do trabalho humano, que não pode ser reduzido a tarefas simples e repetitivas; 4. Falta de consideração pelos aspectos sociais e psicológicos do trabalho, que influenciam diretamente a motivação e o desempenho dos trabalhadores.
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