Avaliação parcial 1, 2, e 3 Legislação Trabalhista e previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 1a Questão (Ref.: 201307254644)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307239916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	primazia da realidade.
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	condição mais benéfica
	 
	proteção
	
	boa-fé.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307259315)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e IV.
	 
	I e III.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	
	III e IV.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307639198)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307607416)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307048028)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307608563)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao salário:
		
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307639204)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307597666)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307047653)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
		 Gabarito Comentado.
	 1a Questão (Ref.: 201307240764)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da primazia da realidade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307240058)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relaçãode Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307235858)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307586376)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307569639)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307247286)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307586382)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307047953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307239794)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307047384)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
		
	 1a Questão (Ref.: 201307592745)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição maisbenéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307254402)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307675076)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307008924)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Empreeiteiro.
	
	Estagiário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307644278)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Empregador
	
	Gratuito
	 
	Autônomo
	
	Empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307675090)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307733130)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307242309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307234485)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307596330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.