avaliando 4

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1.
		Convenção coletiva de trabalho é:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econômica e de categoria profissional.
	
	
	decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do Trabalho.
	
	
	acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo de categoria profissional.
	
	
	ato de caráter normativo, editado pela Delegacia Regional do Trabalho.
	
	
		2.
		(Procurador Natal-RN 2008 CESPE) Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	(D) O dissídio coletivo de natureza econômica poderá ser ajuizado por qualquer das partes, sem a prévia concordância da outra, quando uma delas se recusar à negociação coletiva ou arbitragem.
	
	
	(C) Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
	
	
	(B) A convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si.
	
	
	(E) Acordo e Convenção coletiva são modalidades heterônomas de solução de conflito.
	
	
	(A) Os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.
	
	
		3.
		Com relação à estabilidade do empregado que sofre acidente de trabalho, é correto afirmar que:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Caso o acidente gere seqüelas, haverá a estabilidade definitiva no emprego.
	
	
	É constitucional a estabilidade do obreiro acidentado, conforme art. 118 da Lei 8213/91, caso o afastamento do empregado seja superior a 15 dias.
	
	
	A percepção de auxílio-doença previdenciário gera a estabilidade provisória do obreiro.
	
	
	Se o afastamento foi inferior a 15 dias, haverá o pagamento de benefício previdenciário.
	
	
		4.
		(Procurador PGE PI 2008 CESPE) O exercício do direito de greve é uma garantia prevista na CF, e, no âmbito da iniciativa privada, esse direito é regulamentado pela Lei n. 7.783/1999, que estabelece algumas formalidades para o seu exercício. Essas formalidades não incluem o(a)
		Quest.: 4
	
	
	
	
	(C) concessão de livre-acesso aos trabalhadores que não aderirem ao movimento grevista às dependências da empresa.
	
	
	(E) ajuizamento prévio de dissídio coletivo na justiça do trabalho.
	
	
	(B) aferição de quorum previsto no estatuto do sindicato nas assembleias que deliberam pela paralisação.
	
	
	(A) comunicação prévia da data de início da paralisação.
	
	
	(D) manutenção dos serviços essenciais.
	
	
		5.
		(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho
	
	
	Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho
	
	
	No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho
	
	
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	
	
	CONFERIR E
ENCAMINHAR
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada