Simulado 4 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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05/06/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201503249433 V.1 
Aluno(a): LUIZ FELIPE FERNANDES VIEIRA Matrícula: 201503249433
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/06/2016 16:21:12 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503282389) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria Cunha, funcionária a mais de um ano da Organização "X", durante seu período de férias, acabou se
envolvendo em um furto na cidade e fora reconhida ao presídio municipal. Não há sentença condenatória com
trânsito em julgado ainda. Qual o efeito da prisão de Maria Cunha no seu contrato de trabalho?
O contrato de trabalho de Maria será anulado.
Maria terá que pedir demissão.
Maria continurá empregada com salário vigente, sendo ela dispensada do ponto até a progressão de seu
regime ou a liberdade provisória.
  Maria terá seu contrato de trabalho suspenso.
Está autorizada a demissão por justa causa de Maria.
  2a Questão (Ref.: 201503282899) Pontos: 0,1  / 0,1
Analise as seguintes proposições:
I. o empregado estável que deixar de exercer cargo de confiança tem direito a reversão ao cargo efetivo que
haja anteriormente ocupado, salvo no caso de falta grave;
II. segundo prevê a jurisprudência dominante do TST, eventual pleito de reintegração no emprego de obreiro
estável somente será atendido se concedido judicialmente dentro do período de estabilidade;
III. na forma da lei, o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando devidamente assistido
por sindicato representativo e, se não o houver, perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego ou da
Justiça do Trabalho.
Escolha a alternativa correta quanto às assertivas acima:
Apenas a assertiva II é correta;
Apenas as assertivas I e II são corretas;
Apenas a assertiva III é correta;
  As questões I, II e III estão corretas;
Todas as assertivas são incorretas;
  3a Questão (Ref.: 201503288816) Pontos: 0,1  / 0,1
Com relação aos contratos de trabalho podemos afirmar:
Sendo menor de 12 e maior de 17, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser
celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para
trabalharem na condição de aprendiz.
Sempre haverá contrato de trabalho quando duas pessoas jurídicas firmarem um acordo onde existe a
prestação de serviço for contínua, pois os contratos de trabalho são de trato sucessivo, e existir o
pagamento do montante contratado.
05/06/2016 BDQ Prova
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Sendo menor de 18 e maior de 16, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser
celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para
trabalharem na condição de aprendiz.
  A simples tolerância de alguém permitindo e usufruindo o trabalho alheio terá os mesmos efeitos
jurídicos do pacto expresso, se o esforço desenvolvido estiver cercado das mesmas características do
contrato de trabalho.
Para que seja válido o contrato de trabalho, não é necessário que o empregado seja capaz de contratar,
isto é, tenha atingido a maioridade trabalhista, que se dá aos 16 anos.
  4a Questão (Ref.: 201503880561) Pontos: 0,1  / 0,1
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA
CATEGORIA É:
CATEGORIA
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
  SINDICATO
CATEGORIA ECONÔMICA
CATEGORIA PROFISSIONAL
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201503321986) Pontos: 0,1  / 0,1
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:
Interrupção
Alteração
  Suspensão
Extinção
Prorrogação