AV3- DIREITO TRABALHO (1)

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23/06/2022 20:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 
Aluno: Matr.: 
Prof.: Gabarito após: 24/06/2022 19:34
5509976558 23/06/2022 19:34:21
 
 1. Ref.: 4845659
Leia o trecho abaixo da obra do Professor Homero Batista Mateus da Silva e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
" 1. Ao inserir na CLT, o art. 484-A, a Lei 13.467/2017 oficializou a prática encontrada no mercado de
trabalho, de rescisão por comum acordo. Não raro, o empregado precisa pedir demissão por motivos pessoais
relevantes, como mudança repentina de cidade, doença na família ou prioridade aos estudos, e perde praticamente
todos os benefícios a que faria jus pela rescisão contratual. Então, ele "pede para ser mandado embora", o que é,
no direito do trabalho, um contrassenso. Afinal, a iniciativa da rescisão foi dele e não do empregador. Vários
embaraços surgem a partir dessa dinâmica, tais como a exigência da empresa para que o empregado "devolva" a
multa de 40% ou, ainda, a exigência de cumprimento de aviso prévio para treinar outro empregado para outro
posto. A confusão está armada.
 2. Para tentar equacionar esse cenário, até então ignorado pelo legislador, a reforma de 2017
reconhece a prática do comum acordo para os fins rescisórios à luz do direito trabalhista brasileiro, e não apenas à
margem do sistema. (...)"
 (SILVA, Homero Batista Mateus. CLT comentada - 2ª ed. ver, atual. e ampl. - São Paulo : Thompson Reuters
Brasil, 2018. p.367)
O empregado que tiver o contrato de trabalho extinto por distrato, terá direito às verbas rescisórias equivalentes ao pedido
de demissão.
O distrato apenas é possível entre as partes, caso haja celebração de acordo ou convenção coletiva prévio entre as
categorias profissional e econômica.
Caso as partes optem por extinguir o contrato de trabalho através do distrato, o empregado não terá direito ao Seguro
Desemprego.
O empregado que tiver o contrato de trabalho extinto por distrato, terá direito às verbas rescisórias equivalentes à
dispensa imotivada.
O empregado receberá a integralidade da multa de 40% do FGTS em caso de extinção do contrato de trabalho por
distrato.
Respondido em 23/06/2022 19:34:58
 
 2. Ref.: 7600312
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço,
sem prejuízo do salário, em algumas situações específicas. Dentre as opções abaixo, a que está
em DESACORDO com a CLT é: 
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente
comprovada. 
dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas
médicas, ou exames complementares, durante o período de gravidez; 
Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer,
devidamente comprovada.
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de
ensino superior. 
Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
Respondido em 23/06/2022 19:36:18
 
 3. Ref.: 7600305
U
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23/06/2022 20:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
Analise as afirmativas abaixo a respeito da duração do trabalho:
1. É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário.
2. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
3. A hora do trabalho noturno será computada como de 50 minutos e 30 segundos.
4. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto quando não excedentes a 10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
Respondido em 23/06/2022 19:37:16
 
 4. Ref.: 7600195
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após,
assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito,
por prazo determinado ou indeterminado, exceto para prestação de trabalho intermitente.
( ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo.
( ) A alteração na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa possui legitimidade para afetar os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
E - C - C.
E - C - E.
C - E - E.
E - E - E
C - C - E.
Respondido em 23/06/2022 19:38:17
 
 5. Ref.: 5514010
Tendo por base os sujeitos da relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo:
I. O empregador é definido pela CLT como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
III. O empregado poderá ser pessoa física ou jurídica, bastando para a sua caracterização a existência de
subordinação.
IV. O empregado doméstico, regido pela Lei Complementar n. 150/15, não poderá em hipótese alguam contar com
menos de 18 anos.
 
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta.
Apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
Apenas as alternativas III, IV são verdadeiras.
Apenas a alternativa II é falsa.
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23/06/2022 20:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
Apenas as alternativas I, IV são verdadeiras.
Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras.
Respondido em 23/06/2022 19:39:52
 
 6. Ref.: 6103113
Carmem foi contratada por Vanessa para trabalhar na limpeza da casa às terças e quintas em 2020. Recebia por
cada dia de trabalho o valor de R$120,00. Em janeiro de 2021, Vanessa dispensou os serviços de Carmem, nada
lhe pagando a título de verbas rescisórias, mas apenas o valor do dia trabalhado. Carmem procura você, pois
deseja ingressar no judiciário. Acerca da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Carmem é doméstica, mas como não tinha carteira assinada não pode pleitear nada no judiciário.
Carmem é diarista, mas pode pleitear as verbas de um doméstico em razão do tempo de serviço trabalhado.
Carmem é doméstica, tendo os direitos assegurados pela Lei Complementar 150/15.
Carmem é diarista e, portanto, nada tem a reclamar no judiciário.
Carmem é domestica, mas como aceitou o contrato como diarista, nada pode reclamar no judiciário, pois não foi forçada a
esta aceitação.
Respondido em 23/06/2022 19:52:55
 
 7. Ref.: 5225779
 
A empresa Cervejaria Duff Beer, querendo expandir seus negócios, realiza uma gigante transação e compra o
grupo Cervejaria Amanteigada, em janeiro de 2021. Ronald Weasley, é funcionário da Cervejaria Amanteigada
desde março de 2017 e permaneceu com seu contrato de trabalho vigente mesmo após a aquisição da Cervejaria
Duff Beer. Em abril de 2021, Ronald Weasley foi demitido sem justa causa e, acreditando que desde o início de seu
contrato de Trabalho suas verbas não estavam sendo pagas corretamente,deseja ingressar com ação judicial para
ter suas verbas trabalhistas quitadas. A partir desta situação, analise as assertivas a seguir:
 
 
I - A compra da Cervejaria Amanteigada pela Cervejaria Duff Beer não afeta o contrato de trabalho de Roney
Weasley, porque qualquer mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
 
II - A empresa Cervejaria Duff Beer responderá pelos débitos trabalhistas de Roney Weasley, inclusive aqueles
contraídos à época em que ele trabalhava para a empresa sucedida, Cervejaria Amanteigada.
 
III - A empresa Cervejaria Duff Beer não responderá pelos débitos trabalhistas de Roney Weasley que foram
contraídos à época em que ele trabalhava para a empresa sucedida, Cervejaria Amanteigada, mas apenas pelos
débitos existentes a partir da sucessão.
 
IV - Se restar comprovado que houve fraude na transação ocorrida entre a Cervejaria Duff Beer e a Cervejaria
Amanteigada, ambas responderão, solidariamente, pelos débitos trabalhistas de Roney Weasley.
 
Acerca das assertivas acima, é possível afirmar que:
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Respondido em 23/06/2022 19:59:25
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23/06/2022 20:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
 
 8. Ref.: 5431790
O "Jus Variandi" representa um direito conferido ao empregador, que representa uma exceção legal ao principio
da:
Isonomia
Inalterabilidade Contratual Lesiva
Proporcionalidade
Intangibilidade Salarial
Condição mais benéfica
Respondido em 23/06/2022 19:43:35
 
 9. Ref.: 5257521
Assinale a alternativa correta:
O trabalho em tempo parcial pode ser de até 180 horas mensais
Na prontidão o Empregado recebe a fração de 2/3 (dois terços) do valor de sua hora de trabalho para cada hora que ficou
de prontidão, limitado a 12 horas.
A prontidão tem limite de 24 horas e o empregado recebe a fração de 2/3 (dois terços) do valor de sua hora de trabalho
para cada hora que ficou de prontidão
O sobreaviso compreende-se como sendo o período tido como integrante do contrato e do tempo de serviço obreiro
permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
Prontidão compreende-se como sendo o período tido como integrante do contrato e do tempo de serviço obreiro
permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
Respondido em 23/06/2022 20:02:53
 
 10. Ref.: 4851435
Jaleusa estava desempregada quando recebeu um telefonema de um desconhecido número de telefone. Tratava-se
do departamento de pessoas da empresa ESPERANÇA oferecendo uma oportunidade para que participasse de um
processo seletivo para uma vaga na empresa.
Tendo sido aprovada após o referido certame, Jaleusa imediatamente entregou a sua carteira de trabalho para
assinatura, assinou o contrato de trabalho e foi informada que o seu salário era de R$ 5.000,00 (cinco mil reais),
bem como que as atividades laborais começariam no dia seguinte, dia 01 do respectivo mês.
Jaleusa dedicou-se ao máximo em seu primeiro mês de trabalho, recebendo vários elogios por parte de seus
superiores. Ao final do mês, na ocasião do recebimento de seu salário, assustou-se ao perceber que o valor
depositado era de apenas R$ 1.000,00 (mil reais), razão pela qual dirigiu-se aos prantos até a tesouraria. Lá
chegando, foi consolada pelos demais empregados que a informaram que o restante do pagamento (R$ 4.000,00
- quatro mil reais) seria pago em espécie, em um envelope fechado para que pudesse melhor desfrutar de seu
salário. Ao conferir a sua CTPS, observou que o valor do salário lá constante era de apenas R$ 1.000,00 (mil
reais), assim como o contrato de trabalho.
Em tempos posteriores, a empresa começa a experimentar uma série de dificuldades financeiras, deixando de
pagar os valores em espécie em primeiro lugar e, logo em seguida, nem sequer pagando o valor constante na
CTPS e respectivas verbas legais.
Dirigiu-se a Justiça do Trabalho para recebimento de tais verbas, indicando duas testemunhas que confirmaram
integralmente ao juiz do trabalho como se dava tal pagamento "por fora".
Considerando que a sentença do juiz do trabalho condenou a empresa ao pagamento das verbas sob o fundamento
que os fatos devem prevalecer sobre a forma dos contratos, assinale a alternativa correta que trata do
princípio de direito do trabalho que atesta tal afirmação:
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
Princípio da Norma mais Benéfica.
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23/06/2022 20:04 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Princípio in dubio pro misero.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da irredutibilidade Salarial.
Respondido em 23/06/2022 19:57:26