legislaçao 2

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	SDE0653_AV_201407042645 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	Avaliação: AV
	Aluno: 201407042645 - VANESSA TEIXEIRA DE OLIVEIRA 
	Professor:
	LUIZ EDUARDO DA SILVA PINTO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 1,5     Data: 18/06/2016 17:00:15 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 182983)
	Aula 5: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. Para que a terceirização seja considerada licita o que é necessário?
		
	
Resposta: Que seja contratado por por clt no prazo maximo de 90 dias.
	
Gabarito: Não pode ocorrer na atividade fim e em relação ao empregado, não pode haver pessoalidade e subordinação com o tomador do serviço. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 184863)
	Aula 10: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Hildelberto foi eleito representante da CIPA e seu mandato terminou. Seu empregador muito insatisfeito porque Hildelberto durante seu mandato sempre muito atuante foi muito incisivo em seus relatórios apontando várias falhas ou irregularidades. Sendo assim, pode seu empregador rescindir o contrato de trabalho de Hildelberto logo após o termino do seu mandato? 
		
	
Resposta: Sim.
	
Gabarito: Não porque mesmo após o termino do mandato, terá estabilidade de 01 ano 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 713036)
	Aula 1: Beneficios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	
	com a morte do segurado;
	
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física e a conclusão for positiva;
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 178356)
	Aula 2: beneficios previdenciarios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	
	concessão imediata;
	
	concessão mediata.
	
	concessão fictícia;
	
	concessão de oficio
	
	concessão retardada;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 178481)
	Aula 3: Sujeitos da relação de emprego
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: 
		
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 203271)
	Aula 4: EMPREGADO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho: 
		
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Temporário.
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	Trabalhador Doméstico.
	
	Trabalhador Avulso.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 184389)
	Aula 5: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
		
	
	6 anos;
	
	1 ano;
	
	2 anos;
	
	6 meses.
	
	4 anos;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 714273)
	Aula 6: Trabalhador
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	empregado domestico; 
	
	empregado publico; 
	
	avulso. 
	
	servidor: 
	
	voluntário 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 183062)
	Aula 7: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 750488)
	Aula 9: FGTS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto: 
		
	
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos; 
	
	os atletas profissionais 
	
	os temporários; 
	
	os rurais; 
	
	os avulsos; 
		
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
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